この記事の目次
第二海援隊に入社を決めた理由は？
理由は大きく2点あります。
まず、自分が自信をもって臨める職種であり、喜びややりがいを見い出せそうな業務内容であった事です。人と接すること、話を聞くこと、縁の下の力持ちのような人のサポートとなる役目を担う事が好きなので秘書・一般事務という業務内容に魅力を感じました。
次に社長はじめスタッフの方々の人柄と社内の雰囲気の良さです。1次面接・2次適正検査と2回職場に足を運びましたが、入り口で挨拶を交わしたスタッフの感じの良さに加え、面接を担当して下さった3名の方々が常に笑顔で私のどのような質問にも丁寧に詳しく答えて下さり、気が付いたらあっという間に1時間が経過していました。その時にはすでに、こちらでご縁を頂けたらいいなと感じていました。また、社長が時間を割いて下さり直接お目にかかってお話が出来た事は、入職したいという気持ちにさらに拍車がかかりました。
前職はどんな仕事ですか？なぜ転職したのでしょうか？
客室乗務職を経て個人経営のクリニックで秘書業務をしていましたが、経営者である院長の体調不良により閉院したためです。新しい職場を求めて似たような職種・業務内容を中心に探していたところでこの会社に巡り合い、急いで応募したのを覚えています。
第二海援隊に転職して良かったですか？
転職して良かったと感じています。業種は違いますが人を支える役割に変わりはないことを実感しています。社長の傍で迅速にニーズにお応えしていくことにはまだまだ努力が要りますが、やりがいを感じます。
また違う観点からでは、文字の面白さや言葉の深さといった今まであまり気に留めてこなかったことに気付くことが出来るのは、出版業に関わることができたお陰だと思っています。
そして、日々私のエネルギーになっているのは、入社前に感じた通りスタッフの皆さんが気持ちの良い人ばかりで、その姿や言葉に学ばせて頂くことがたくさんあることです。モチベーションが上がります。
入社して2週間目には、他部署の業務内容を理解する目的で、各部署から教育セミナーの時間も頂きました。仲間の一人として受け入れてもらっているんだなという嬉しい気持ちと、それに応える仕事をしていきたいという気持ちは今も持続しています。
入社前と入社後のギャップは？
社長とスタッフの関わり方について、ある程度の距離感があるのではないかと想像していましたが、就業前後には社長自ら必ずスタッフ一人一人と言葉を交わす時間を取って下さることに驚きました。双方にとって、とても良い習慣だと感じていますしメリハリがつきます。
第二海援隊の長所は？
社内の風通しが良い
就業前後に必ず社長が全スタッフと言葉を交わしますので、その様子も含めて各スタッフの状況が分かりやすく話しかけやすい雰囲気があります。
団結力がある
何か一つの課題に向けて一致団結してスピーディーに行動する様には、毎回すごいと感じています。各部門の責任者を取りまとめる存在の指揮の取り方や能力の高さもありますが、スタッフ間での信頼感が強いために物事がスムーズに運び、一致団結できるのだと感じています。
前向きである
これは社長の考え方でもありますが、スタッフも皆ポジティブ思考です。悩んだり困ったりつまずく事があっても、周囲に相談ができる環境にあるため「まずはここからやってみよう」と前向きに考えることができます。
第二海援隊の待遇面や評価制度には満足していますか？
満足しています。所属部に責任者がおかれていますが、責任者のみならず皆さんが自分の状況を観て下さっていること、気にかけて下さっていることがわかり満足度に繋がっています。
どんな人に入社してもらいたいですか？
各々の個性を尊重して仕事を任せてもらえますので、あまり細かいことは気になさらなくて構わないと思います。ただ、一緒に働く仲間として、そして大切なお客様に対応するにあたっては、やはり人としての温かみのある方、思いやりのある方、物事に柔軟な対応ができる方が歓迎されるのではないでしょうか。第二海援隊に興味がある、チャレンジしてみたいと思うけれど躊躇されている方がいらっしゃいましたら、どうぞ遠慮なくお尋ねください。お待ちしております。
第二海援隊に入社を決めた理由や現在の働きがい、入社前と入社後のギャップなどを語っていただきました。他のメディアには一切掲載されていない貴重な記事になっておりますので、ぜひとも企業研究の参考にご活用ください。