キーネットワークが優秀な人材をスカウトする理由!評判と採用を取材!

キーネットワークが優秀な人材をスカウトする理由!評判と採用を取材!
編集部
キーネットワーク株式会社とはどんな会社?と思ってる方々がこの記事を読んでいることでしょう。キーネットワーク株式会社とは東京都中央区に本社を構えるレイスグループのグループ企業で、人材のスカウト会社です。

実際にキーネットワーク株式会社の社員に取材をして、スカウト事業の流れや仕組みについて詳しく教えてもらいました。さらにキーネットワークの採用情報についても取材しております。

この記事で社員のリアルな声を聞くことで評判と比較したり、企業研究に活用できることでしょう。

本記事はキーネットワーク株式会社に完全独占取材した記事です。

本記事はジョブアピ編集部が実際にキーネットワーク株式会社に取材をして企業の評判や採用に興味がある人に向けてコンテンツを作成しております。

キーネットワーク株式会社とは?

編集部
キーネットワークの事業内容について教えてください。
キーネットワーク担当者
キーネットワークは、『レイスグループ』のグループ企業として、マーケティング・リサーチ部門を担っています。優秀な人材をスカウトする事業です。

『レイスグループ』とは、商社、広告、IT、メーカー等への経営ソリューション事業を展開しており、年間5,500社の支援を行っています。グループ各社の新たなクライアント開拓を推し進めるべく、業界動向調査、アプローチ戦略立案などを行い、グループの業容拡大を推進しています。

スカウトによる採用手法とは?

編集部
スカウトという採用をしているそうですが、どのようなものか教えてください。
キーネットワーク担当者
キーネットワークではスカウトと呼ばれる採用手法を提供しており、キーネットワークがご連絡差し上げる方々は各業界でも優秀な成果を上げていらっしゃる方や、活躍をされている方でございます。

スカウトは登録型の人材紹介や人材派遣とは大きく異なり、クライアント企業からの依頼に基づき、独自の手法により転職市場には稀有な“即戦力・高収益人材”を捜し求めることが重要となって参ります。また企業にとっても革新的なサービスであるのと同時に、候補者にとってもより素晴らしいステージへのきっかけをキーネットワークではご提供しております。

スカウトはあまり日本では馴染みが薄く、従来は外資系企業を中心に取り入れられておりましたが、グローバル化・少子化等を背景に即戦力となりうる人材を求める企業が増え、現在では様々な企業が採用する手法となっています。

編集部
つまりキーネットワークは優秀な能力や成績を持っていて活躍されている方々をスカウトという手法でクライアント企業のニーズにあった人材をお声がけしている企業ということですね。

スカウトの流れ

編集部
スカウトの流れを教えてください。
キーネットワーク担当者
キーネットワークでは関係会社から依頼を受け、リサーチからお電話でのご連絡までを行います。
スカウトの流れ
  1. スカウト依頼
    クライアント企業からレイスグループへスカウトのご依頼を頂きます。
  2. 求める人物像のヒアリング
    レイスグループの担当者がクライアント企業様が求めている人物像をより詳細にヒアリング致します。
  3. リサーチ及びアポイントの依頼
    ②で頂いた条件を基にレイスグループからキーネットワークへリサーチ及びアポイントの依頼が入ります。
  4. リサーチ
    ②の条件を基にリサーチを行い、対象となる方をお探しします。
  5. お電話にてコンタクト
    お探しした方々へお電話にてご連絡を差し上げ、ご面談させて頂くご日程を頂戴致します。
  6. ホテルのラウンジ等でご面談
    ご面談当日はレイスグループのスカウトエージェントがホテルのラウンジ等でご説明させて頂きます。

スカウトする人材のリサーチ方法

編集部
スカウトする人材は、どのようにリサーチしているんですか?
キーネットワーク担当者
一つは、各分野の人脈豊富な方々とパートナー契約を締結し、ご紹介を頂いています。パートナー数は現在全国で1,300名を超え、強力なネットワークを作り出しております。

もう一つは、新聞や雑誌、ホームページ等の一般に公開されている媒体に掲載されている方はその分野にて長けている方々、また実績を残されている方々と考えており、その情報を基にご連絡をさせて頂いております。

社員の評判-キーネットワークの人材スカウトサービスにどのような価値を感じますか?

編集部
どういった時に仕事のやりがいを感じますか?
キーネットワーク担当者
スカウトの候補者となるような優秀なビジネスマンの殆どは、移籍する(転職)などは全く考えていらっしゃいません。

そのような方々にアプローチをするなかで、今とは違う別のステージで活躍するという「新たな人生」を提案すること、その方の人生を大きく変える転機に関わる仕事だと感じています。

また、このスカウト事業はクライアントに対してだけではなく、レイスグループでもスカウトを導入しており、社内に私からの電話がキッカケでレイスグループに入社された方が多数いらっしゃいます。実際に入社された方に「あの時話を聞いて良かったですよ」と言われるのも、会社に貢献できたという喜びの一つです。

キーネットワークの採用情報

採用活動を行う背景

編集部
キーネットワークの採用活動を行う背景や想いを教えてください。
キーネットワーク担当者
レイスグループは創業以来、企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現してきました。

多面的な切り口から経営課題の解決を支援しておりますが、より多くの方々にロマンを提供したいという想いがあります。

NIPPONにロマンを提供するためにも、多くの方々に当社の考え方にご賛同いただき、共に努力する仲間を募集したいと考えております。

また、採用活動はキーネットワークができる社会貢献の一つでもあり、キーネットワークに関わる一人でも多くの方が充実した生活を送れるようにと考えております。

社内制度について

編集部
どのような社内制度がありますか?
キーネットワーク担当者
パワーチャージ休暇制度や、リフレッシュ休暇補助金制度、自己申告制度など、従業員が充実した生活を送れるようにと、当社では独自の様々な制度がございます。私たちの想いに共感し、未来を夢みてともに走っていける仲間を求めています。

職場環境について

編集部
働きがいを感じられる環境ですか?
キーネットワーク担当者
レイスグループ各社の新たなクライアント開拓を推し進めるべく、最上流工程であるターゲット顧客の抽出、業界調査、企業経営者へのアプローチ業務を行います。

大半は経営者との折衝となり、高いレベルの提案が求められますが、その分ビジネスマンとしての能力が鍛えられる環境とも言えます。自身で考えた戦略が奏功し、提案に興味を持ってもらえることも、この仕事の大きな醍醐味です。

また、キーネットワークには 「行動指針」に掲げる『八つの心得』に共感し、仲間とともに高め合ってゆくことができる人が大勢います。(『八つの心得』 とは…「どんな仲間と一緒に働きたいか?」を全社員で徹底的に話し合い、 それを社員の行動指針としたものです。

八つの心得
  1. 「素直」
  2. 「前向き」
  3. 「責任感」
  4. 「礼節」
  5. 「感謝・報恩」
  6. 「向上心」
  7. 「一生懸命」
  8. 「元気な挨拶と笑顔の交流」

求めている人物像

編集部
求める人物像は?
キーネットワーク担当者
これから入社する方に求めるのは、「現時点で心得が高いか」ではなく、「共に高めてゆく努力ができるか」です。私たちの行動指針、評価基準の一つでもあるこの『八つの心得』に共感し、共に高め合い成長し合える仲間を求めています。

キーネットワークではこの行動指針をとても大事にしています。一見すると、当たり前のことかもしれませんが、当たり前のことを当たり前にすることは、とても重要で、かつとても難しいことだと我々は考えます。だからこそ行動指針に掲げ、共に高め合おうと努力をしています。

 リフレッシュ制度と人事評価制度

編集部
リフレッシュ制度について、詳しく教えてください。
キーネットワーク担当者
社員が快適に働けるよう、当社では独自の様々な制度を設けています。
キーネットワークのリフレッシュ制度

■パワーチャージ休暇制度

四半期(3ヶ月)の最初に、全社員が平日を含む3連休を取得し、前の四半期の疲れを癒すとともに、新たな四半期に向けて気力・体力を充実させます。

■リフレッシュ休暇補助金制度

四半期(3ヶ月)もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた旅行の補助金が支給されます。

■達成旅行補助金制度

四半期(3ヶ月)もしくは年間において、一定以上の成績優秀チームに対して旅行の補助金が支給されます。

編集部
評価制度についても詳しく教えてください。
キーネットワーク担当者
当社では社員がモチベーションを維持できるよう、以下の評価制度を設けています。
キーネットワークの評価制度

■四半期査定制度

「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい!」という考えのもと、四半期(3ヶ月)に一度、昇給や昇格のチャンスがあります。

■RIG(レイスアイデアグランプリ)

全社員が新規事業を提案できる制度です。新規事業案が採用された場合、プロジェクトリーダーとなり実際に事業を立ち上げます。そこからグループ会社化し、新卒入社4年目で社長になった社員もいます。

■レイスアワード

四半期(3ヶ月)に一度、全社員で成績優秀社員の表彰をする会です。各部門の中で高成績を残した社員を表彰し、賞賛し合います。ドレスコードを設け、ラグジュアリーホテルなどで開催します。

福利厚生や働きやすい制度

編集部
福利厚生はどのようなものがありますか?
キーネットワーク担当者
働きやすい職場であるために、以下の制度を設けています。
キーネットワークの福利厚生

■在宅勤務制度

性別や役職に関わらず、一定の条件を満たす社員に在宅勤務を推奨しています。

■自己申告制度

四半期(3ヶ月)に一度、配属部署の希望、プロジェクトへの参加希望などを申告できます。1年以内に希望が叶う確率は約80%となっています。

■働くママをサポートする育児制度

出産・育児などのライフスタイルの変化に合わせて、仕事との両立をサポートするための制度を導入しています。短時間勤務、在宅勤務などを積極的に実施し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

編集部
在宅勤務制度があるんですね!
キーネットワーク担当者
はい。中途入社の社員から、在宅勤務制度が多くの従業員に使用されていることに驚きの声をいただくこともあります。

求職者や採用に興味がある方へ

編集部
求職中の方や、キーネットワークの採用に興味のある方へ、メッセージがあればお願いします。
キーネットワーク担当者
「“理想の会社”は、自分の手で創り出す」という想いのもと、全社員が3ヶ月毎に3連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金制度』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務制度』など、職環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。

理想の働き方は個人によって異なるからこそ、社員一人ひとりの多様性を尊重し、年齢や性別を問わず誰もがビジネスの成長に寄与し、自らのキャリアの選択肢を広げられる環境を提供していきます。是非当社へのご応募お待ちしております!

取材を終えて-評判のまとめ

編集部
キーネットワーク株式会社について取材しました。日本ではまだ馴染みのない採用手法であるスカウト制度を活用した事業はなかなか面白いのではないでしょうか。採用市場における現在は売り手市場であることは間違いありません。より優秀な人材を確保するには新しいスカウト制度を導入することも有効的だと思えます。

会社概要

会社名キー・ネットワーク株式会社
所在地〒104-0061
東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階
代表者代表取締役 大仲 研司
設立2012年11月12日
従業員数121名
関連会社レイノス株式会社
キーネットワークが優秀な人材をスカウトする理由!評判と採用を取材!

この記事が参考になったらシェアして「みんなに教えよう」