株式会社エイジアクリエイト

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株式会社エイジアクリエイト
私たちは小学生、中学生、高校生それぞれに向けた
家庭学習用教材の企画、制作を中心に
お子様の家庭学習および受験サポートを行っております。

編集部
株式会社エイジアクリエイト様を取材致しました。京都に本社を構えるエイジアクリエイトは、家庭学習用教材の企画と販売を行っている企業です。今回ジョブアピ編集部では他社との違いや採用面でのPRとして、エイジアクリエイトが求める人物像などをインタビューさせていただきました。企業研究にも活用できますよ。

エイジアクリエイトってどんな会社?

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株式会社エイジアクリエイトは、小学生、中学生それぞれに向けた家庭学習用教材の企画・制作を中心に、保護者、お子さんの家庭学習および高校受験までのサポートを行っています。

1996年に学習用教材の販売および家庭教師派遣会社として設立して以降、お子さんの学年に合わせて様々な学習用教材を発行し続け、2008年に家庭学習サポート『デスクスタイル事業』を開始しました。

成績が平均点以下、勉強が苦手な子専門の家庭教師」をコンセプトに、勉強嫌い、勉強が苦手なお子さんを支えていくことに力を入れています。

エイジアクリエイトの企業理念

デスクスタイル事業を通して出会う生徒は、自信とやる気を失い、勉強に対する苦手意識が根付いてしまい、成績が伸び悩んでいるお子さんが多いです。

保護者の方も「どうして良いかわからない・・・」そんな状況をよくお聞きします。どんなお子さんでも「本当は頑張りたい!」という気持ちを持っているものの、辛い思いをされているのが現実です。

エイジアクリエイトではそんなお子さんやご家庭のお役に立ちたいと思っています。

勉強だけでなく、習い事やクラブ、友達づきあいなど、お子さんによって生活リズムや性格も違います。

まずは「お子さんに合わせた勉強のやり方」から取り組み、「できる」という自信を感じてもらえるよう寄り良いサポートをしていきたいと考えています。

エイジアクリエイトの社長「吉田友則」様とは?

社長という立場ですが、社員の立場からするととても親しみやすい方です。それでいて仕事に対しても大きなことから細かい作業を時には社員以上に頑張られているので、つい社長という立場を忘れてしまうくらいです。

社長自身は、1990年に関西学院大学入学後、21歳の在学時に学習教材による家庭学習の習慣づけと家庭教師によるサポートを組み合わせた事業に出会い、大学時代の友人とともにエイジアクリエイトを創業しました。

創業より3年で、一時は12拠点に拡大したものの、サービス、サポートの強化を目的に一旦6店舗へ縮小。

ゆとり教育の導入以降、過度の進学傾向や拝点主義に傾いた教区環境の中、基礎学力の定着、日々の家庭学習の習慣付けにより、勉強だけでなく部活や習い事、学校生活など、充実した学生生活をおくっていけるような環境を提供していきたいと考え、勉強嫌い、勉強苦手な平均点以下専門の家庭教師として、デスクスタイル事業を開始されました。

今現在も勉強が嫌い、勉強が苦手な子どもが、少しでも学校の授業の予習や復習、テスト対策をしていくために取り組みやすい教材の開発、基礎学力の定着に必要なカリキュラムやサポートの充実にむけて、日々、事業の構築を進めてられています。

エイジアクリエイトが同業他社と違う5つのポイント

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エイジアクリエイトの大手企業と最も違う点は小回りの利くサービスが提供できるという点です。

家庭教師と言っても学生派遣の家庭教師、プロ家庭教師、個人契約の家庭教師など、形態は様々です。同じ家庭教師をしているのに、成績が伸びない理由は先生が悪いわけではなく、伸びないお子さんの「共通点」に原因があります。その原因とエイジアクリエイトの対策は下記の通りです。

  1. 教え方が学校の授業と違う(家庭教師の先生はつい自分たちの勉強したやり方で教えがち)
    ⇒学校の授業に合わせた予習復習をしていきます
  2. 先生との相性が合わない(学力の高い先生だからよいというわけではない)
    ⇒お子さんの部活や趣味、学校生活などを含めて色々と話せる先生を紹介
  3. 先生の来る日しか勉強していない(指導日以外の宿題ができていないなどスケジュール管理ができていない)
    ⇒生徒のペースに合わせた学習スケジュールを作成
  4. 先生が来る度に問題集が変わる(先生が使いやすいものを選んでくるケースだと先生が交代になる度に使用するテキストが変わる可能性がある)
    ⇒教科書に合わせたテキストを使用し、学校の授業内容に沿って指導
  5. 先生が受験情報などを知らない(一般的に家庭教師の先生は地元出身とは限らない為、指導先の受験情報などは知らないケースがある)
    ⇒受験や模試テストの相談などができる窓口を設置

エイジアクリエイトのサービスを利用するメリット3選

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「勉強のやり方」から教えていき、つまづいている「基礎に戻った」学習を行います!

塾でも家庭教師でも指導日だけの勉強では、中々成績は伸びません。

また、宿題や課題も提出に向けてこなしているだけでは、負担が増えるだけで自分の力に身についていないことがよくあります。勉強のやる気が出ないお子さんの原因は「何をすればいいのかわからない」という理由が最も多いです。エイジアクリエイトではお子さんにあった段階、レベルに合わせて勉強のやり方からつかめるように指導していきます。

他にも、すでに勉強した内容の基礎がつかめていないと、新しい単元の授業を勉強しても、中々理解ができません。お子さんの学年に関係なく取りこぼしている基礎を発見し、つまづいている単元に戻って基礎から理解し直すことで、いま学校の授業で勉強している単元が理解できることを実感し、勉強へのやる気を継続させていきます。

「教科書中心」の勉強方法

学校の定期テスト、公立の高校入試問題でも学校で使用している教科書の内容からしか出題されません。また英語や国語では、使っている教科書により単語や漢字の勉強するペースが違うことから、参考書などで勉強していると、学校で習っていない単語や漢字がでてくることから、その時点でやる気をなくしてしまうものです。エイジアクリエイトでは、学校の教科書にあったテキストを使用し、教科書中心の勉強方法で指導していきます。

1人1人に合わせた「学習スケジュール」の作成

お子さんによって、部活や習い事など、生活のリズムは様々です。そのうえ学習内容の習熟度もお子さんによって違います。エイジアクリエイトでは、学校の授業の予習復習や家庭学習を身につけていけるよう、お子さんのレベルや生活リズムに合わせて学習スケジュールを作成しています。いきなり大変な課題ばかりが増えないように、お子さんの状況に寄り添いながら計画を立てていきます。

エイジアクリエイトの採用ポイント

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編集部
ここからはエイジアクリエイトの採用情報についてインタビューさせていただきました。京都で学習教材の企画と販売を行っている企業ですが、どのような人物像を求めていて、エイジアクリエイトで働くとどのようなメリットがあるのでしょうか。

エイジアクリエイトが採用活動をする背景は?

エイジアクリエイトが設立してから20年以上が経過し、その間様々な試練やチャレンジがありましたが、それを支えてきた現スタッフの力はとても大きいと感じています。とは言え、上場企業、大手企業に比べると、集客面、提供サービスの内容においてまだまだ未熟な部分があります。今後デスクスタイル事業のさらなる発展を実現させる為に、エイジアクリエイトの理念に共感を持ち、現スタッフと共に熱意をもって事業に取り組んでくれる人材が必要になったということが背景です。

新卒に求めている人物像は?

新卒に最も強く求める人物像は、『個人の能力を開発し続ける能力』を持っていることです。弊社に限った話ではないですが、どんな業種、部署に所属するにしても上の立場になっていくほど求められる能力は多種多様になっていきます。その為、新卒の方には自分が最も突出した能力は何か?を見極め、自分が任された立場に応じて個人の能力を開発していくことができることを求めています。

もちろん、成長しようとする意識が高い人材には現スタッフも協力を惜しみません。現スタッフがこれまで培ってきたノウハウや能力開発の為のヒントは共有できる環境が整っています。与えられた仕事に対して結果を出すことはもちろんですが、エイジアクリエイトの理念を理解し、現スタッフと共により良い組織作りを担ってくれる人材に期待しています。

中途に求めている人物像は?

中途に求める人物像も基本的には新卒と同じく『個人の能力を開発し続ける能力』を持っていることです。1点新卒とは異なる点を挙げるとすれば、これまで培ってきた観察力を活かしてほしいという点です。

現スタッフは長年エイジアクリエイトを支えてきましたが、物事の良し悪しに関わらず当たり前となっている習慣や伝統があります。そうした物事は実は違う角度から見ると継続する必要がないことや、もっと改善できることがあるにも関わらず、当たり前になっているが故そこに気づかないことがあります。中途の方には自身がこれまで培ってきた観察力を活かして当たり前となっている習慣に”気づき”を与えてくれる人材に期待しています。

エイジアクリエイトで働くメリットを教えて!

エイジアクリエイトで働く最大のメリットはチャレンジできる機会が身近にあるということです。大手企業と比べるとまだ規模が小さい事業を扱っていますので、現スタッフとの距離感が近く、若い人材、新しい人材が意見しやすい環境となっています。身近なところから新しいことや学んできたことをチャレンジできる機会があるので、その分失敗することもたくさん経験すると思います。とはいえ、失敗から学べることもたくさんある事業ですので、求める人物像にもある通り、自分の能力を伸ばしていきたいという想いがある人にはとても良いメリットだと感じています。

採用面接で重要視するポイントを教えて!

自身の意見を言葉に乗せて発信できるか?という点です。弊社の事業は任される立場にもよりますが、相手の話を聴けて、自分の意見を分かりやすく伝えていく”コミュニケーション能力”が重要になってきます。仕事をする能力や理念への深い理解は実際に仕事をしていく中で身につけていく能力です。もちろん、コミュニケーション能力もこれから成長できる機会はありますが、まずは判断する材料として面接での受け答えは重要視しています。

採用情報を求めている人へ一言!

エイジアクリエイトはまだ発展途中の事業ですが、弊社の理念に共感を抱いてくれる方はぜひ一緒に仕事ができればと思っています。とはいえ、たくさんある業種の中から自分が頑張れるものを見つけるのはとても大変だと思いますので、それぞれに合った仕事がみつかりますよう応援しています。

会社概要

会社名 株式会社エイジアクリエイト
代表名
吉田 友則
所在地 〒604-8174
京都府京都市中京区役行者町367Jりんとう5F
創業日 平成7年4月1日
設立日 平成8年3月6日
資本金 1,000万円
従業員数  8名 (内、女性4名)
事業内容
  • 家庭学習用教材の企画および販売
株式会社エイジアクリエイトのロゴ

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