mode株式会社(モード株式会社)やばい?迷惑/営業電話の2ch流対処はNG

mode株式会社(モード株式会社)は、「営業電話が迷惑」等のやばい噂が囁かれる会社ですが、デジタルマーケティング支援を通じて、様々な企業の売上・利益向上に貢献してきた実績があります。

社員からは多様な働き方ができる環境を評価されており、独自の社内制度や評価制度によって若手が育つ組織としても評判です。

本稿では、mode株式会社(モード株式会社)が本当にやばい迷惑電話をかけているのか、その実態について調査し、営業電話が迷惑がられる理由や、2ch流の電話撃退法をおすすめしない理由と迷惑電話の正しい断り方を解説していきます。

さらに、mode株式会社(モード株式会社)のサービス内容、評判口コミ、コンサル実績、採用活動についても調査しました。

mode株式会社(モード株式会社)とは

mode株式会社(モード株式会社)はレイスグループのグループ会社で、デジタル領域の戦略立案を担うコンサルティング企業です。
EC戦略支援と実店舗向けの集客支援を中心に手掛けており、顧客企業の売上アップや商品の認知度拡大に成功した多数の実績があります。

また、多岐にわたる業界と取引があるmode株式会社(モード株式会社)では、定期的に経営者向けの勉強会を開催しています。
勉強会では各メディアで実績のある専門家を講師として招き、ヒット商品を生み出すコツなどが学べるほか、顧客企業同士が交流できる場としても評判です。

レイスグループとの関係

mode株式会社(モード株式会社)はレイスグループのECソリューション事業を担うため、2009年に設立されました。
下記の経営理念・経営方針・行動指針はグループ共通で、レイスグループの全社員が共通認識を持って仕事に取り組んでいます。

サービス内容

サービス内容としては、EC支援事業とWebプロモーション支援事業を手掛けています。

EC支援は、顧客の自社サイトや楽天、Amazon、Yahoo!等の各モールの特徴をとらえたうえで、EC戦略立案やサイト最適化を行い、売上・利益の向上を目指すサービスです。
既存の商品がインターネットでの販売に適さない場合には、新商品の開発やリブランディングを行うケースもあります。

Webプロモーション支援は、SNS等を活用したプロモーションを企画して、商品の認知度拡大や売上・利益の向上を目指すサービスです。
さらにオンライン（オフライン）からオフライン（オンライン）へと誘導するための施策であるOtoOマーケティングの支援も可能としています。

mode株式会社(モード株式会社)の2chの評判口コミがやばい？

2chに口コミを書き込まれている会社はやばいのではないかと感じてしまいがちですが、そもそもmode株式会社(モード株式会社)に関する評判口コミが書き込まれた2ch掲示板は見受けられませんでした。

そのため、2ch以外のサイトからmode株式会社(モード株式会社)の評判口コミを調査しました。

責任ある立場をもらえて視座が高まった

mode株式会社(モード株式会社)では勤続年数や年齢に関係なく、個々の成果や能力に基づいて昇進の機会が与えられます。若手でも活躍できるチャンスが多く、スキルの向上につながったと評判でした。

手厚いサポートで成長できる

成果主義の会社であることから、mode株式会社(モード株式会社)で働く社員も意識が高い人材が揃っていることが伺えます。全ての社員がすぐに成果を出せるわけではありませんが、充実の研修・教育制度や上司からの手厚いサポートなどを受けながら成果を目指せる環境が整っています。

多様な働き方が実現できる

mode株式会社(モード株式会社)が属するレイスグループでは「最高水準報酬の追求」を経営方針に掲げており、昇進・昇格の機会が一般的な企業よりも多く設けられています。
また、一定以上の成果を残すと週休3日制での働き方を選択することも可能で、自由度が高いと評判でした。

mode株式会社(モード株式会社) の2chの評判口コミがやばい？まとめ

2ch以外のサイトからmode株式会社(モード株式会社)の評判口コミを調査したところ、成果主義で若手のうちから様々な経験を積める会社であることが分かりました。

成果主義の会社はやばいと噂されることもありますが、社員のモチベーション向上や成長促進のために有効な制度で、成長意欲の高い同僚と切磋琢磨しながら働くことができます。

また、成果を追い求めるがあまりプライベートを犠牲にした働き方を強いられる会社もありますが、mode株式会社(モード株式会社)では柔軟な働き方を選択できると評判です。

mode株式会社(モード株式会社)から迷惑電話？その実態とは

そもそもmode株式会社(モード株式会社)は電話による営業活動を行っているのか調査しましたが、正確な情報は得られませんでした。
しかし、レイスグループではテレアポを採用しているようなので、グループ会社であるmode株式会社(モード株式会社)でも営業電話をかけている可能性が考えられます。

また、一般的に個人の方が営業電話を迷惑だと感じるケースが多いですが、mode株式会社(モード株式会社)のビジネスモデルはBtoBであり、一般消費者に向けた迷惑電話の実態はないと言えるでしょう。

営業電話が迷惑がられる理由

営業電話は新規顧客を獲得するために効果的な営業方法です。迷惑電話は架電先の業務を妨害したり相手を困らせたりする嫌がらせ電話のことを指しますが、営業電話を迷惑電話ととらえてしまう方も一定数存在します。

営業電話が迷惑がられる一番の理由としては、興味のない電話対応で時間が奪われることが挙げられます。また、事業者名を名乗らなかったり、一度断ったにも関わらず何度もしつこく電話をかけたりする等の違法行為を行う業者もいることから、ますます営業電話そのもののイメージが悪くなってしまっているのです。

2ch流対処はNG！迷惑電話の正しい断り方

2chでは大喜利とも取れる迷惑電話の撃退法が書き込まれていますが、こういった2ch流の対処法はトラブルに発展する可能性があるため、実行しないようにしましょう。

興味のない営業電話がかかってきた場合には、できるだけ早い段階ではっきりと断ることが大切です。断りにくいからといって「検討します」や「今は忙しい」等といった曖昧な回答はせず、きっぱりと興味がない旨を伝えましょう。また、その際に乱暴な言葉を使ったり怒鳴ったりせず、丁寧に断ることも重要です。

会社にかかってきた営業電話に対して礼儀を欠いた対応をすると、自社の信用が低下しかねません。また、個人にかかってきた営業電話だった場合には、その後嫌がらせをされてしまう可能性も考えられますので、迷惑だと思っていても丁寧な対応を心掛けましょう。

mode株式会社(モード株式会社)のコンサル実績がやばい！

顧客企業の売上や認知度を向上させた実績があり、やばいと評判になっているmode株式会社(モード株式会社)のコンサル事例を一部紹介します。

ファンの獲得と新商品開発により販路拡大に成功

チョコレートメーカーに対してWebプロモーション支援を行った事例では、SNSアカウントの開設やSNS上でのキャンペーンの実施を提案しました。
そして、キャンペーンによって得られた消費者の声をもとに、新商品の開発にも取り組んでいます。

その結果、アカウント開設から1年でフォロワー3万人を達成したほか、同社の商品が多くの販売店から「ファンが多くて売れる可能性がある」と認知されるようになり、全国1,200店舗のコンビニへの導入を実現させることに成功しました。

メディア戦略により新ブランドの認知度拡大に成功

長年BtoB向けの家具を取り扱ってきたOEM家具メーカーが、新たにBtoC向けのオリジナルブランドを立ち上げた際には、ブランド構築と認知度拡大を支援しました。

mode株式会社(モード株式会社)はバーチャルショールームの取り組みを提案し、導入後は告知方法に工夫を凝らすため、メディアへのアプローチを強化しています。

アプローチにより、家具メーカーの取り組みがNHKで取り上げられ、放映後にはバーチャルショールームへのアクセス数が100倍に跳ね上がるなど、認知度拡大に貢献しました。

独自のノウハウを活かし新規事業推進支援を実施

mode株式会社(モード株式会社)では、マンション等の大規模修繕工事を手掛ける会社に対して、デジタルマーケティングを活用した新規事業推進支援を実施した実績もあります。

競合との差別化を図るためにECサイトの戦略立案をサポートし、急速な認知度拡大のために集客資産となるSNSの活用を提案しました。
さらに、コンテンツ企画にあたっては訴求力が高いコンテンツ作りで実績を持つ専門家を紹介し、SNSを活用した認知度向上プロジェクトを始動しています。

mode株式会社(モード株式会社)の採用情報

mode株式会社(モード株式会社)では、コンサルティング営業職とアドバイザー職の求人募集を行っています。
そこで新卒採用の募集要項を調査し、採用面接で重要視されるポイントや想定年収、人事制度、福利厚生、選考フロー等の採用情報をまとめました。

採用面接で重要視されるポイント

mode株式会社(モード株式会社)の人事評価は、業務実績だけでなく課題に取り組む姿勢や周囲への影響力も加味して行われます。
これは新卒採用においても一貫しており、コミュニケーションスキル等の実務能力と人柄等の人間性の両方を重視した選考が実施されています。

また、選考は全てオンラインで実施されるようなので、説明会や面接には通信環境が整った場所から参加するようにしましょう。

給与・想定年収

新卒社員のコンサルティング営業職の月給は38～40万円で、アドバイザー職の月給は35～37万円です。転勤の有無等によって給与額が異なり、全職種共通して月45時間分の固定残業代が含まれています。

ボーナス制はなく、単純計算で入社初年度の年収は420～480万円となります。
ただ、3ヶ月ごと（年間4回）に昇給・昇進に関する査定が実施されるため、個々の成果に応じて年収は大きく異なる可能性があります。
実際に、入社3年目の4月時点で、月給が初任給の2倍に昇給した例もあるようです。

抜擢人事の推進

mode株式会社(モード株式会社)では「立場が人を創る」という考えのもと、抜擢人事を推奨しています。
抜擢人事とは、勤続年数や経験などを問わず、優れた能力や優秀な成果を持つ人材を役職などの重要なポジションに配置する人事制度のことです。

現在営業責任者を務める社員は25歳でマネージャーに就任しており、入社1年半で主任に昇格した社員も在籍しています。
入社1年目から企業経営者に対して自ら提案を行える環境があり、社歴に関わらず成長・昇進していける会社です。

充実の福利厚生・社内制度

充実の福利厚生・社内制度が設けられているmode株式会社(モード株式会社)では、多様な働き方が実現できます。
コロナ前から在宅勤務制度を導入しているほか、3ヶ月ごとに3連休を取得できる「パワーチャージ休暇」、家族との旅費を支給してもらえる「リフレッシュ休暇補助金制度（条件あり）」等を利用することが可能です。

また、出産・子育て支援や健康・ウェルネス支援等も充実していて、会社の制度を利用しながら豊かな人生を送ることができます。

さらに、一定以上の成果を残した社員は週休3日、3ヶ月に一度の10連休が取得できるRJO勤務を選択でき、趣味や遊びも楽しめる環境や制度が整っています。

選考フロー

新卒採用の選考フローは下記の通りです。

まとめ

以上が、迷惑と噂されるmode株式会社(モード株式会社)の営業電話の実態や評判口コミ、採用情報等を調査した内容です。

調査の結果、個人に迷惑な営業電話をかけている実態はなく、2chに迷惑電話等に関する口コミも書き込まれていないことが分かりました。
デジタル領域の企業コンサルティングで確かな実績を残しており、EC支援や集客支援サービスを探している企業は、mode株式会社(モード株式会社)からの営業電話に耳を傾けてみることをおすすめします。

また、年次に関係なく沢山の経験を積むことができる環境や、高水準の給与を得られることが社員から評判で、mode株式会社(モード株式会社)は成長意欲のある方にとって高いモチベーションを保ちながら働ける環境であると言えるでしょう。

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