株式会社NEXERの評判口コミは?注目のSEO対策と求人採用情報を調査

株式会社NEXERはWeb事業を展開している会社で、顧客が抱える課題に対しWebマーケティングサービスを提供し解決に導いています。

Web事業の中でも、ネット社会の現代において注目を集めているSEO対策を中心に展開し、高い技術力によって多くの実績を重ね続けています。

SEO対策は、Webメディアなどネット上で取り組む戦略に今や欠かせない対策の1つです。

本稿では、株式会社NEXERのSEOサービスを中心とした事業とその強みについて、社員の評判口コミとともに紹介します。

採用情報についても紹介するため、社員の評判口コミとあわせて社風も知りたい方はぜひ参考にしてください。

※当コンテンツはアフィリエイト等を目的として、試供品または取材費をいただいて記事を掲載しています。

株式会社NEXERとは

株式会社NEXERとは、特にSEO対策に強みを持ち、Webマーケティングを中心とした事業を展開する企業です。

SEO事業自体は2005年から始めており、株式会社NEXERは2012年に設立されました。設立当初はSEO事業を中心としていましたが、次第にインターネットリサーチやWebブランディングなど、事業の幅を広げていきます。

株式会社NEXERは、設立から現在までの豊富な経験から得た高い技術とノウハウを活かし、顧客企業の成長をサポートしています。

経営理念

株式会社NEXERの経営理念は、MISSION（使命）・VISION（ビジョン）・POLICY（行動指針）から成り立っています。

『デジタルマーケティング分野において常に新しい付加価値を提供し続け、伴走型のパートナーとしてクライアントの成長に貢献する』ことが株式会社NEXERのMISSION（使命）です。

VISION（ビジョン）は『全社員の物心両面での幸福の追求をしながら、永続的にクライアントと共に成長し続ける企業となり、社会の発展に貢献する』と掲げています。

そしてMISSION（使命）とVISION（ビジョン）を実現するための価値観が、次の7つのPOLICY（行動指針）です。

これらの理念は、顧客との信頼関係を築きながら共に成長し、社員の幸福も重視しながら、デジタルマーケティング分野で社会全体への貢献を目指すことを示しています。

株式会社NEXERで評判のSEOサービス

株式会社NEXERは、Webマーケティングを軸にさまざまな事業を展開していますが、中でもSEOサービスが評判です。

SEOとは「Search Engine Optimization」の略称であり、「検索エンジン最適化」と呼ばれるネット施策の1つです。Googleなどの検索エンジンで特定の言葉を検索した際、その結果の中で上位に表示させることを指します。

ここでは株式会社NEXERが展開する事業について紹介します。

検索順位アップを狙う実践的なSEO施策

株式会社NEXERが手がけるSEO施策では、顧客のWebサイトなどが検索順位アップを狙えるよう、実践的な手法を用いています。

株式会社NEXERが手がけているSEO施策は次の3つです。

株式会社NEXERのSEO施策は内部と外部の両方に対し、多角的なアプローチを実施している点が特徴です。

内部対策とは、Webサイトの内部を検索で注目されやすいキーワードにあわせて調整する対策のことを指します。また、他のWebサイトから被リンクを獲得し、顧客サイトの価値を高めるための外部対策や、検索エンジンでの評価を高めるコンテンツ対策も実行しています。

内外を問わず実践的な施策を講じることで、顧客のWebサイトの検索順位を数多く向上させてきました。

SEO以外にも展開する多角的なWeb事業

株式会社NEXERはSEO以外のWeb事業も多角的に展開しており、Webマーケティングサービスを充実させています。他のWeb事業については次のとおりです。

特にWebブランディング事業においては、風評被害対策にも対応しており、新たなサイトを立ち上げることでネガティブな情報を含むサイトを検索結果の下位に押し下げる技術を有しています。企業のブランド価値を高めるため、戦略的なアプローチでサービスを提供しています。

株式会社NEXERは、幅広く展開しているWeb事業のノウハウを活かし、顧客の事業成長を力強く支援できる企業です。

株式会社NEXERで働く社員の評判口コミ

多様な事業を展開している株式会社NEXERには、さまざまな職種の社員が在籍しています。

ここでは、株式会社NEXERで働く社員の評判口コミを紹介します。

挑戦を応援してくれるので成長しやすい

挑戦できるチャンスが多い、やりたいと言ったことに挑戦させてくれる、こうした口コミが目立ちました。意見を言いやすい雰囲気について書かれた評判口コミもあったため、個人の意見を尊重する社風であると想像できます。

挑戦したことに対し、周りの社員が応援やサポートに入っているのが読み取れる口コミも多くあったため、成長しやすい環境と感じられるのでしょう。

メリハリを持って働く人が多い

評判口コミの中でも「メリハリ」という単語が多くありました。いい意味で何でも言い合える環境が整っているといった声もあり、コミュニケーションが活発な企業だと考えられます。

社員同士の仲の良さについて評価する口コミが多かったものの、仲の良さを仕事には持ち込まない姿勢が「メリハリ」につながるのでしょう。

風通しの良い楽しく働ける会社

風通しが良いといった内容の評判口コミが多くありました。役職のある人たちと飲みに行ける距離感がいいと書かれたものや、相談のしやすさについて感謝している口コミもありました。

こうした風通しの良さが、楽しく働ける雰囲気を作り出しているのかもしれません。

株式会社NEXERで働く社員の評判口コミまとめ

株式会社NEXERにはさまざまな部門や職種の社員が在籍しています。その中でも多くの社員が答えているのは人間関係の良さです。

挑戦がしやすく成長できるという評判口コミが多いのは、意見を言い出しやすい環境づくりができているからではないでしょうか。話や意見をしやすいからこそ、社員が前向きに挑戦する気持ちになることが考えられます。

こうした環境が、メリハリのあるONとOFFをしっかりと区別した働き方を実現していることが、社員の評判口コミに反映されています。

株式会社NEXERの強み

株式会社NEXERの強みは、社内完結型の運用体制による高い内製化力と、豊富な実績から培われた高度なSEO技術にあります。

10年以上にわたってWebマーケティングを磨き続けてきたからこそ実現できた、独自の組織体制と強みといえるでしょう。

ここでは株式会社NEXERの強みについて紹介します。

社内完結型の運用体制を確立

SEOやデジタルマーケティングのサービスをすべて、社内で内製化していることが株式会社NEXERの強みの1つです。

メイン事業であるSEO事業も内製化することで、自社内のWebマーケティングの知識やノウハウを発揮でき、顧客への価値提供が行いやすくなります。

社内完結型の運用体制となるため、Webディレクターを中心に、メディアの企画から制作、さらにフォローまで可能となります。

人や時間のコストを抑えながら品質の高いサービス提供を可能としているのは、こうした運用体制によって連携が取れているからでしょう。

実績に裏打ちされた高度なSEO技術

株式会社NEXERは10年以上にわたり、SEO事業を続けてきました。今や5,000社以上の顧客と取引を行い、幅広い業界に対応してきた実績があります。

こうした長年の経験に加え、今なお進化を続ける技術力も同社の大きな強みです。

社内で仮説と検証を繰り返し、実務を通じてSEO技術を磨き上げてきたことから、株式会社NEXERにとってSEOはまさに中核を成す事業となっています。

経験によって進化を続けた、高度なSEO技術をはじめとしたノウハウを活用し、顧客の課題解決に向けて貢献し続けています。

営業電話から優良SEO対策業者の見極め方

SEO対策業者の営業電話とは、業者側から企業や個人事業主に対してSEO対策を提案する電話のことを指します。

こうした営業電話は多くの企業によって行われており、中には何度も繰り返し電話をかけてくるケースも少なくありません。

ここでは、SEO対策業者からの営業電話から優良SEO対策業者の見極め方について紹介します。
あわせて、営業の内容によっては検討すべきケースもあるため、信頼できる業者かどうかを見極めるための質問例についても解説します。

営業電話から優良企業を見極めるポイント

SEO対策業者からの営業電話に対し、質問をすることで優良な業者を見極められる可能性が期待できます。

営業電話をかけてきたSEO対策業者が、実は豊富な実績を持っており、SEO対策を適切に行う企業であることも考えられます。この場合、実績や対策内容等を確認せずに断ると、SEO対策を適切に行い、自社のコンテンツを強化してもらう機会を失う恐れがあります。

SEO対策が本当に強い会社の場合、次のようなSEO対策に関する具体的な質問に対しても回答ができるでしょう。

こうした質問を投げかけることで、優良なSEO対策業者に依頼し、自社のコンテンツを改善する機会を得るきっかけとなります。

株式会社NEXERの募集職種・求人採用情報

株式会社NEXERでは、事業拡大に伴い新たなメンバーの採用を進めています。

ここでは、募集職種や年収例、福利厚生など、応募を検討するうえで気になる基本的な求人情報について紹介します。

採用活動を行う背景

NEXERグループは、祖業であるSEOを中心にデジタルマーケティング支援を強化するとともに、M&Aや新規事業の展開を通じて事業領域を拡大してきました。

同グループでは、2030年までに売上高50億円・営業利益10億円の達成を目標に掲げています。

今後は「デジタルマーケティング」「セールス」「HR」の3領域で総合的な支援体制を構築し、社員一人ひとりの成長を原動力とした組織拡大を目指しています。

また、多様な人材が活躍できる環境づくりや、毎年3％以上の給与水準向上にも取り組んでいく方針であり、こうした成長戦略を背景に採用活動を進めています。

募集職種

新卒採用では、Webマーケティング分野の企画営業を募集しています。主な業務は、企業や店舗のWeb集客に関する課題をヒアリングし、その解決に向けた提案を行うことです。

現在も多くの企業や店舗でWeb集客が課題となっているため、先手を打って提案し、活性化を図る重要な役割を担います。
契約成立後の実務はマーケターが担当するため、提案業務に専念できる環境が整っています。

中途採用ではWebマーケターやWebディレクター、SEOエンジニアなどの職種を募集をしています。Web業界は現在も成長を続けているため、人材を多く確保する狙いがあるのでしょう。

年収例

株式会社NEXERの平均年収は523万円です。
ただし、年収は職種によって異なるため、次の表に職種別の年収例をまとめました。

福利厚生

福利厚生については次の通りです。仕事に役立つスキルアップ支援だけでなく、生活面においても非常に充実しています。

求める人物像・活躍している人の特徴

株式会社NEXERでは、経験やスキルだけでなく、成長意欲や主体性といった人物面も重視した採用を行っています。

ここでは、同社が求める人物像や、実際に活躍している社員に共通する特徴について紹介します。

入社して欲しい人物像

「営業としてスキルを磨きたい」「未経験から挑戦してみたい」——株式会社NEXERでは、そんな前向きな気持ちを大切にした採用を行っています。

経験の有無だけでなく「成長したい」という意欲や人柄を重視しており、意欲的に挑戦できる人材を歓迎しています。

また、同社で働く先輩社員からは、次のような理由で入社を決めたという声も聞かれました。

実際に活躍している先輩社員の共通点

株式会社NEXERで活躍している社員に共通しているのは、「自ら考えて行動する主体性」と「成長への意欲」です。

成果主義の環境だからこそ、自分で課題を見つけて行動に移すスピード感が求められます。上司や先輩のサポートはあるものの、与えられた仕事をこなすだけでなく、「どうすればより成果を出せるか」を自ら考え、試行錯誤できる人が結果を出しています。

また、同社には未経験から入社したメンバーも多く、素直に学びを吸収できる人や、前向きに挑戦できる人ほど成長スピードが速い傾向があります。

人との関わりを大切にしながらチームで成果を追い、変化を前向きに楽しめる柔軟さを持った人なら、同社で長く活躍することができるでしょう。

中途入社の社員に期待すること

中途入社の社員には、早い段階から「主体的に事業を動かす存在」として活躍することが期待されています。

これまでの経験を活かして成果を出すだけでなく、チームづくりや業務の仕組みづくりにも積極的に関わっていく姿勢が求められているようです。

株式会社NEXERは現在、新たな事業領域の拡大を進めている成長フェーズにあります。そのため、中途入社者には現場の課題を自ら見つけ、改善提案や新しい仕組みづくりをリードしていく実行力や発信力が期待されています。

成果を出せば年次や社歴に関係なく評価される環境が整っているため、意欲次第ではチームリーダーや事業責任者といったポジションへのキャリアアップも早い段階で目指すことが可能です。

入社後に得られるスキルや経験

入社後は、実践を通じてデジタルマーケティング全般のスキルを幅広く身につけることができます。
SEO・Web広告運用・ブランディングなど、成果に直結するノウハウを学びながら、クライアントの課題解決力を磨ける環境です。

また、プロジェクトをリードする中で、課題分析力・提案力・マネジメントスキルなど、どの業界でも通用するビジネススキルが身につきます。
意欲があれば早期にチームリーダーや事業責任者を目指すことも可能です。

資格取得支援制度や社内勉強会も整っており、マーケターとしての専門性を高めながら、将来的にはセールス・HR・経営企画など多方面へのキャリア展開も視野に入れられます。

採用プロセスと選考のポイント

株式会社NEXERの採用では、応募者の経験だけでなく、仕事への向き合い方や将来の成長意欲も重視されています。

ここでは、書類選考や面接で見られているポイントなど、同社の選考における特徴について紹介します。

書類選考で重視すること

書類選考では、まずこれまでのキャリアの一貫性や継続性が重視されます。
転職回数や在籍期間などから、どのような考え方でキャリアを築いてきたのか、また今後どのような成長を目指しているのかが見られています。

短期離職がある場合でも、そこに明確な理由や次の挑戦への意欲が感じられる場合は前向きに評価されます。
大切なのは「過去」だけでなく、「これからどうなりたいか」という姿勢です。

経験の多寡よりも、株式会社NEXERで長く活躍していきたいという意思や目標を持っている人材が歓迎されています。

採用面接で重要視しているポイント

面接では、スキルや経験以上に「意欲」や「成長マインド」が重視されています。

株式会社NEXERでは、挑戦を歓迎する文化のもとで主体的に行動できる人材が活躍しているため、「なぜNEXERで働きたいのか」「どのような成長を目指しているのか」を自分の言葉で語れる人が高く評価されます。

また、周囲と協力しながら成果を出せるチーム志向や、変化を前向きに受け止められる柔軟性も重要なポイントです。
過去の実績だけでなく、これからの成長可能性を重視しているため、未経験であっても前向きに学び続ける姿勢が評価されています。

面接は一方的に評価する場ではなく、企業と応募者が互いを理解するための対話の場として位置づけられています。

株式会社NEXERの教育制度・キャリアパス

株式会社NEXERでは、社員の成長を支える教育体制やキャリア形成の仕組みづくりにも力を入れています。

ここでは、入社後に受けられる研修制度や、キャリアアップのイメージについて紹介します。

教育・研修制度

株式会社NEXERでは、経験の有無よりも成長意欲を重視しており、未経験からでも安心してスタートできる教育体制を整えています。

入社後は、ビジネスマナーや基礎知識を学ぶ導入研修からスタート。その後は配属先でのOJTを通じて、上司や先輩がマンツーマンに近い形で業務をフォローします。
そして実際の案件に携わりながら、SEOや広告運用、WEBブランディングなど、デジタルマーケティングの実践スキルを段階的に身につけていきます。

また、社内勉強会や外部セミナーへの参加支援、資格取得補助制度なども整備されており、社員の学びを会社として後押ししています。

「やってみたい」という意思を尊重する風土があり、現場での挑戦を通じてスキルアップを図れる環境です。

入社後のキャリアパスや昇進例

年齢や社歴に関係なく、成果と意欲を正当に評価する実力主義のキャリア制度を採用しています。
そのため、明確な評価基準のもと、成果を上げた社員には早い段階からポジションを任せる仕組みが整えられています。

実際に、入社1〜2年でマネージャーへ昇進した社員や、入社4年目で役員としてメンバー育成や事業推進を担っている社員もいます。
そのほか、事業責任者や新規事業立ち上げメンバーなど、志向や適性に応じて多様なキャリアに挑戦できる点も特徴です。

さらに、キャリアアップに必要なスキルを磨く研修制度や、目標設定・振り返りの機会も用意されており、「自分の成長が会社の成長につながる」という実感を持ちながらキャリアを築いていくことができます。

株式会社NEXERの働き方・職場環境

長く働き続けるためには、仕事のやりがいだけでなく、職場環境や働き方も重要なポイントです。

ここでは、株式会社NEXERの職場の雰囲気や働き方、社員が安心して働ける環境について紹介します。

入社後の働き方や職場環境

株式会社NEXERでは、成果を重視しながらも、一人ひとりが働きやすく、成長できる環境づくりを大切にしています。

業務の進め方には大きな裁量があり、自分でスケジュールを組み立てながら効率的に働くことができます。目標を達成していれば、無理な残業を求められることはありません。

また、オフィスは明るく開放的で、部署間のコミュニケーションも活発です。上司や先輩にも相談しやすく、チーム全体で成果を目指す一体感があります。

仕事とプライベートの両立を図りながら、長期的にキャリアを築けるでしょう。

2023年度新卒の離職率0%？

株式会社NEXERは2023年に8名の新卒採用を行い、翌2024年においてもこの8名から離職者は出ていません。

つまり、株式会社NEXERの新卒離職率は実質0％といえます。この数値は、同社が働きやすい環境を提供していることの表れと考えられるでしょう。

株式会社NEXERの社員の評判Q&A：新卒社員U.S.様

株式会社NEXERへの入社を検討している方に向けて、より具体的な働き方や職場の雰囲気を知っていただくため、同社営業部で活躍している新卒社員のU.S.さんにインタビューを行いました。

実際に現場で働く社員の視点から、仕事のやりがいや職場環境について語っていただいています。リアルな声を通して、株式会社NEXERで働くイメージを感じてみてください。

Q.株式会社NEXERへの入社理由を教えてください

新卒社員 U.S.様

学生時代に、NEXERと同じく無形商材を扱う新規法人営業のインターンに参加し、テレアポ業務を経験していました。その際、「無形商材の法人営業は、営業の中でも特に難易度が高い」と教えていただきました。

もともと営業職を志望していたため、せっかく挑戦するなら難易度の高い職種でスキルを磨きたいと考えていたところ、NEXERがまさにその領域だったことから、自身の成長の幅を大きく感じ、入社を決意しました。

また、WEBマーケティングという分野が、今後さらに発展できる可能性が大きいことや、その変化のスピードに柔軟に対応できる人になりたいという思いも、NEXERの社風と合致していたことが入社の決め手です。

Q.仕事のやりがいを感じる瞬間はどんな時ですか？

新卒社員 U.S.様

私の主な業務は、SEOの新規営業としてテレアポを中心に商談を重ね、お客様が抱える集客や売上に関する課題解決をお手伝いすることです。

アプローチ先は自分でリストアップし、業界や企業の特徴を踏まえて提案内容を考えています。

また、毎月設定される数値目標に向けて行動計画を立て、定期的に会議で進捗や改善点を共有しながら、仮説検証と実行を繰り返しています。日々、成果を追求することがやりがいです。

Q.社内の雰囲気や人間関係はどうですか？

新卒社員 U.S.様

NEXERを一言で表すなら「チャンスにあふれた場所」です。
扱う商材の自由度が高く、自分らしい成長やキャリアの描き方を個性に合わせて自由に選べる環境があります。

それぞれが異なるアプローチで挑戦しながらも、根本にある「なりたい姿」や「ありたいイメージ」には共通点が多く、自然と切磋琢磨できる関係性が生まれています。

互いに刺激し合いながら前向きに成長できる雰囲気があり、挑戦したい人にとっては大きな可能性をつかめる会社だと思います。

Q.働きやすい制度や環境はありますか？

新卒社員 U.S.様

入社して感じているのは、「個人の働き方に合わせて柔軟にサポートしてくれる環境が整っている」ということです。

成果主義ではありますが、頑張る人にはしっかりチャンスをくれる文化で、年次に関係なく意見を出しやすい雰囲気があります。上司との距離も近く、相談やフィードバックの機会が多いので、成長実感を持ちながら働けます。

また、明確な評価制度やインセンティブもモチベーションにつながっています。若手でも挑戦しやすいのは、NEXERならではの働きやすさだと思います。

Q.入社後の教育体制・待遇に満足されていますか？

新卒社員 U.S.様

入社前は「成果主義って厳しそう」というイメージがあったのですが、実際は基礎からしっかり学べる教育体制が整っていて安心しました。

研修では実務に必要な知識を丁寧に教えてもらえますし、配属後も先輩が細かくサポートしてくれます。特に、疑問点をすぐに相談できる雰囲気がありがたいです。

待遇面でも、成果に応じてインセンティブがつくため、自分の頑張りがきちんと評価されていると感じます。成長した分だけちゃんと返ってくるので、満足度は高いです。

Q.株式会社NEXERで成長できたと思う点はありますか？

新卒社員 U.S.様

入社して一番成長できたと感じるのは、「自分で考えて動く力」が身についたことです。NEXERは若手でも裁量を持って仕事に取り組めるため、責任感やスピード感を自然と身につけられます。

また、数字を追う環境なので、成果に向けてどのように改善すべきかを論理的に考える習慣もつきました。

上司や先輩がこまめにフィードバックをくれるので、自分の課題が明確になり、成長を実感しやすい点も大きいです。挑戦機会が多いからこそ、入社前より確実にレベルアップできたと感じています。

Q.株式会社NEXERの長所について教えてください

新卒社員 U.S.様

私が感じるNEXERの長所は、「実力をきちんと評価してくれる公平さ」と「挑戦を歓迎する文化」です。

年次や立場に関係なく、成果や努力がダイレクトに評価されるため、若手でも早いうちから責任ある仕事を任せてもらえます。また、上司との距離が近く、自分の意見を言いやすい雰囲気があるので、新しい提案もしやすいです。

成長したいと考えている人にはチャンスが多い環境で、向上心を持って働ける点がNEXERの大きな魅力だと思っています。

Q.これから入社する方へのメッセージをお願いします

新卒社員 U.S.様

私は新卒採用なので、中途採用の方だけでなくぜひ新卒の方にこそ見ていただきたいのですが、ここまで読むと「意識の高い人ばかりなのかな」と不安に思う方もいるかもしれません。

ですが私自身入社した時から明確なビジョンや目標を持てていたわけではありませんでした。

そんな中でもNEXERで働く”人”に触れて価値観や姿勢が大きく変われた感覚は本当に強いので、もしなんとなくでも「挑戦してみたい」と思ってくださっていれば、ぜひ一歩踏み出してみてほしいです！

株式会社NEXERの社員の評判Q&A：中途社員K.S.様

続いて、転職を経て株式会社NEXERに入社した中途社員の方にもインタビューを行いました。

転職後に感じた変化や、前職の経験が現在の業務にどのように活かされているのか、中途入社者の視点から会社の雰囲気や働き方について語っていただきます。

Q.前職の業種と転職を決めた理由を教えてください

中途社員 K.S.様

前職では、富裕層向けスーパーマーケットにて正社員として店舗スッタフを務めておりました。
お客様対応をはじめ、商品の発注やレジ打ち、品出し・陳列など幅広い業務を担当していました。

元々、食品営業（バイヤーや卸営業）に興味があり、新卒で食品会社に入社しました。
しかし、配属先が希望の部署になるか分からない中で、次第に「自分の存在意義」や「将来のビジョン」が見えなくなっていきました。

そんな時、「自分で何かを始めたい」という気持ちが大きくなり、前職の食品知識を活かしたアフィリエイトを始め、その活動を通じてSEOを知りました。
SEOの奥深さに、強い関心を持つようになり、転職活動を始めました。

数多くあるWeb営業会社の中でも、NEXERは”THE・実力主義”の文化があり、SEOの知見を深めながら営業力を磨ける環境だと感じました。さらに福利厚生の充実度にも魅力を感じ、第一志望として入社を決めました。

Q.転職されて良かったと感じていますか？

中途社員 K.S.様

転職して本当に良かったと感じています。前職では日々の業務に追われる中で、自分がどこを目指すのか曖昧になっていましたが、NEXERでは実力主義の環境の中で「成果」に向き合うことで、自分の成長を実感できています。

SEOに興味を持ってからは専門性を深めたい思いが強くなっていたので、日々知識を吸収しながら営業スキルも磨ける現在の環境はまさに理想と言えるものです。

また、成果を出した分だけ評価される制度や、社員を支える福利厚生が整っている点も大きな安心につながっています。転職して、自分のキャリアに明確な軸ができたと感じています。

Q.前職の経験は、今の仕事にどのように活かされていますか？

中途社員 K.S.様

前職での経験は、今の仕事にかなり活かされていると感じています。

スーパーマーケットで培ったお客様対応のスキルは、そのまま営業でのコミュニケーション力につながっていますし、日々、多様なお客様と向き合っていたことで相手のニーズを汲み取る力も自然と身につきました。

また、商品の発注や陳列などで数字を意識していた経験は、SEOや営業の効果測定・改善の考え方にも通じています。

加えて、食品知識を活かして始めたアフィリエイトで学んだSEOの基礎も、現在の業務に直結しており、キャッチアップのスピードに繋がっていると感じています。前職での積み重ねが、今の自分の強みになっています。

Q.中途採用者の社内の受け入れ態勢をどのように感じていますか？

中途社員 K.S.様

中途入社の受け入れ態勢については、とても手厚いと感じています。

入社前は「実力主義の会社=放任」というイメージも少しありましたが、実際は全く逆で、キャッチアップのためのサポートがしっかり整っています。

入社直後の研修だけでなく、現場に配属されてからも上司や先輩がこまめに相談に乗ってくれるため、不安を抱えたまま業務が進むことがありません。

また、成果に向けて一緒に考えてくれる風土があるので、中途でも孤立せず、自然とチームに馴染めました。中途採用者でも安心してスタートできる環境だと思います。

Q.社内の雰囲気や人間関係はどうですか？

中途社員 K.S.様

社内の雰囲気や人間関係は、思っていた以上に温かく、程よい距離感だと感じています。

実力主義の会社なので、数字に対しては皆本気で向き合っていますが、その一方で、困っている人を放っておかない助け合いの風土があります。

上司も先輩も話しかけやすく、相談するとしっかり向き合ってアドバイスをくれるので、中途でも壁を感じることなく馴染めました。

また、若手が多く活気があるため、前向きに仕事へ取り組むモチベーションにもつながっています。競争とサポートのバランスが取れていて、働きやすい環境だと感じています。

Q.仕事を通じてどのような知識やスキルが身についたと感じていますか？

中途社員 K.S.様

NEXERに入社してからは、SEOの本質的な考え方や検索エンジンの仕組みなど、前職では得られなかった専門知識が大きく身につきました。

また、クライアントの課題を正確に捉え、最適な提案につなげる営業スキルも着実に伸びていると感じます。

自分で仮説を立て、施策を形にし、成果として返ってくる流れを経験できるため、「考えて動く力」が格段に磨かれました。実力主義の環境だからこそ、努力が評価に直結し、自身の成長を実感できています。

Q.株式会社NEXERの長所について教えてください

中途社員 K.S.様

NEXERの長所は、実力主義が徹底されており、努力がそのまま評価に直結する点です。

前職では成果が見えづらい場面も多かったのですが、ここでは提案の質や行動量が数字として反映されるため、成長実感を持ちながら働けています。

また、SEOを中心とした専門知識を深められる環境に加え、上司や先輩が手厚くサポートしてくれるため、未経験でも挑戦しやすいのも魅力です。福利厚生も整っており、安心してスキルアップに集中できる会社だと感じています。

Q.これから転職して入社する方へのアドバイスをお願いします

中途社員 K.S.様

私は営業未経験で中途入社しました。
NEXERは営業未経験でも成果を出せる社内体制と、確かなWEB技術力を持つ会社です。

また、努力が報われるよう昇級ルールが見直されていたり、子育て支援・結婚祝い金・結婚記念日祝い金など、家庭を大切にする制度も充実しています。
時には大変なこともありますが、社員一人ひとりをきちんとを見てくれる会社です。

「今を変えたい」という気持ちがあれば、その一歩を歓迎してくれる環境があります。
ぜひ、一緒に働きましょう！

まとめ

株式会社NEXERは、特にSEOサービスに強い企業であり、多くの顧客のWeb集客などの課題を解決してきました。長い歴史の中で積み上げられた豊富な実績を基に、サービスのレベルアップを続けています。

また、株式会社NEXERで働く社員は自発的に目標を立て挑戦を続けているため、こうした積極性が企業成長につながっているのでしょう。
社員同士の仲の良さが口コミで特に評判となっており、楽しく働きながら成長できる企業であることがうかがえます。

Web事業に興味があり、メリハリをつけて成長したい方にとって最適な職場環境だといえるでしょう。

会社概要