クリンクスの評判口コミと年収等の採用情報を取材!離職率低減を実現?

クリンクスのアイキャッチ 取材企業記事一覧
編集部
クリンクスは、ITアウトソーシングサービスが口コミでも評判の会社です。

クライアントの経営課題に応えるIT支援サービスはもちろんのこと、エンジニアのモチベーションアップを意識した社内の取り組みも評判で、更なる事業規模拡大に向けた採用活動も積極的に行っています。

本稿では、そんなクリンクスで働くエンジニアからの評判口コミや、離職率低減を実現した取り組み等について調査しました。また、クリンクスの担当者様に事業内容や営業スタイル、河原浩介社長の人柄、年収等の採用情報を取材することができましたので、IT業界への就職・転職を検討している方にとって有益な内容となっています。

当コンテンツはアフィリエイト等を目的として、試供品または取材費をいただいて記事を掲載しています。

クリンクスとは

クリンクスとは

クリンクス(正式名称:CLINKS株式会社)とは、東京都中央区に本社を置き、ITインフラ事業やシステム開発事業を手掛けるIT企業です。
エンジニア派遣からシステム受託開発、運用保守まで幅広いサポートが可能で、多数のアプリ・Webシステムの開発実績があります。

エンジニアがモチベーションを高く持ち、笑顔で働けるような環境をつくりたいとの想いでIT支援サービスを提供するだけでなく、社内ではコロナ前からテレワーク制度を導入し、より良いワークライフバランスで働ける充実の福利厚生を設けています。

2021年には売上高44億円を突破し、業界平均を上回る成長率を維持しながら事業規模拡大を続けるなど、将来性・成長性のある優れた会社です。

テレワーク推進企業としての取り組み

テレワーク推進企業

画像引用元:クリンクスの公式HPより

2016年にテレワーク推進プロジェクトを発足したクリンクスは、テレワーク推進企業として、自社の在宅勤務者数と在宅勤務率を公式サイトにて毎日公開しています。
2024年1月時点の在宅率は5割を超えており、2度目の緊急事態宣言下での在宅率は約7割となりました。

テレワークへの主な取り組みは「テレワークサービスによる全国企業への技術提供」「常駐勤務者含む自社社員7割以上の完全在宅勤務の実施」「テレワーク専門社員制度による場所を問わない雇用の実現」であり、テレワークを日本の働き方のスタンダードにすることを目指しています。

また、これらの取り組みが認められ、テレワーク推進賞優秀賞やTOKYOテレワークアワード推進賞、ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022働き方改革賞などを受賞しました。

クリンクスの主力事業

クリンクスの主力事業
編集部
クリンクスは、時代の最先端を行くIT企業として、多様なプロジェクト・サービスを手掛けています。
まず、クリンクスの主力事業とターゲット層を担当者様に取材しました。

事業内容とターゲット層

担当者様
弊社のメイン事業はITアウトソーシングです。
最近では、自社サービスのZaiTark(ザイターク)と勤怠クラウドシステム(キンクラ)をリリースしました。

顧客はIT企業が売上構成の90%を占めており、事業会社様の運用保守業務をはじめ、大手Sierからパッケージプラットフォーム会社様まで幅広くお付き合いをいただいております。

事業は3本の柱で構成されており、IT技術者派遣(SES)事業、受託開発事業、教育研修事業となります。
弊社サービスの主なターゲット層は下記の通りです。

主なターゲット層
  • クラウドサービスプロバイダ
    クラウドインフラストラクチャーやプラットフォームを提供する企業様。
  • ITサービス提供業者
    サーバ管理、ネットワーク管理、データセキュリティなどのITインフラ管理を必要とする中小企業様やチーム体制を必要としている企業様。
  • 事業会社
    自社基幹システムと連携する新規Webサービスをお考えの企業様。

クリンクスのエンジニアからの評判口コミ

クリンクスのエンジニアからの評判口コミ
編集部
IT支援サービスで豊富な実績を有し、顧客からの評判が高いクリンクスですが、自社のエンジニアからはどのような評判があるのでしょうか。
クリンクスで働くエンジニアからの評判口コミを調査しました。

親しみやすい人ばかりで雰囲気が良い

クリンクスのエンジニアからの評判口コミ①
採用面接で役員の方も社長も威圧感ゼロで、親しみやすい雰囲気が良かったです。面接ではもちろん、入社後も分からないことは気軽に質問できる雰囲気で疑問を解消できます。
私は未経験スタートだったので不安もありましたが、研修制度が整っているので未経験でも問題なく、今ではプログラミングにも挑戦しています。入社2年目でリーダーに抜擢された文系出身の先輩もいるなど、しっかり評価してくれる会社です。
編集部
面接の段階で雰囲気の良さを実感でき、入社後も上司や先輩に質問・相談しやすいことが評判となっています。
また、未経験でも即戦力となれる研修制度や、実力や成長をしっかり評価してくれる体制に多くのエンジニアが満足しているようです。

研修とフォローで未経験でも活躍できる

クリンクスのエンジニアからの評判口コミ②
高校卒業後、ずっとアルバイトを転々としていたので、パソコンの簡単な操作方法も分からないような超初心者でした。そんな私でも「携帯アプリを作ってみたい」と面接でアピールしたら採用していただき、入社後は研修がすごいしっかりしていたので安心できました。
クリンクスは明るい会社で風通しが良く、困った時には先輩が助けてくれるのでとても居心地が良いです。
編集部
パソコンやITの知識が全くない人でも、意欲が伝われば採用してもらうことができ、研修や先輩のフォローで成長できると評判です。
テレワークや客先常駐と聞くと、社員同士の交流がなさそうに思いますが、クリンクスでは研修や社内イベント等を通じて社員間の交友を深めています。

自己成長とやりがいを感じられる

クリンクスのエンジニアからの評判口コミ③
前職では希望する案件に携わることができず、会社からのフォローもない状態で、スキルアップも思うように図ることができませんでした。しかし、クリンクスに入社してからはスキルアップに繋がる案件に従事でき、自己成長と大きなやりがいを感じられています。
また、上長からのフォローもしっかりあるので、安心して業務に取り組める環境です。
編集部
クリンクスでは前職で感じていた不満を感じることがなく、自己成長ややりがいを感じられると評判でした。
担当営業や上長からのフォローにより、プロジェクト先でも安心して業務に取り組めるようです。

クリンクスのエンジニアからの評判口コミまとめ

編集部
クリンクスで働くエンジニアからの評判口コミを調査したところ、手厚いフォロー体制や風通しの良さ等を多くの社員が評価していました。

未経験者でも入社2年目でリーダーに抜擢されたという口コミもあり、大学の学部やこれまでのキャリアを問わずスキルアップしていける環境であることが伺えます。

また、テレワークにはメリットも多い一方、社員同士の交流が激減する等のデメリットもあります。そこで、クリンクスではオンラインとオフラインの両方で様々な社内イベントを開催し、社員同士が仲を深められる場を設けており、社員の不安を解消しています。

このようなクリンクスの魅力ある会社づくりが離職率低下に繋がり、従業員数1,000名以上を達成できたのかもしれません。

社員からも評判のイチオシサービス

社員からも評判のイチオシサービス
編集部
ITに関する多様なサービスを手掛けているクリンクスで、今最もPRしたいサービスとはどんなサービスなのでしょうか。
また、サービスに対する社員からの評判もお伺いしました。

今最もPRしたい「ZaiTark」と「キンクラ」

担当者様
弊社にて今最もPRしたいサービスは、「ZaiTark」と「キンクラ」です。
ZaiTark

画像引用元:https://product.zaitark.com/

担当者様
ZaiTark(ザイターク)は、テレワークにおける社員のコミュニケーションロスや労務管理の課題を解消、解決するサービスです。
既存ツールの邪魔をすることなく実際のオフィス空間を再現し、離れていても出社時と同様のコミュニケーションを実現する社内コミュニケーション活性化ツールとなっています。
キンクラ

画像引用元:https://www.kintaicloud.jp/

担当者様
キンクラ(勤怠クラウド)は、「自社と常駐先で勤務時間が違う」「シフトがバラバラでシステム導入ができない」「テレワークをしている社員の勤怠状況の把握が難しい」といった、勤怠管理に工数のかかる客先常駐の業務課題に対応し、効率化へ貢献するサービスです。
最近では追加機能で経費精算機能やSES案件管理機能をリリースするなど、随時サービス拡充しております。

サービスに対する社員の評判

担当者様
ZaiTarkには、ワンクリック通話や画面キャプチャー、チャットなど、「今その瞬間」にコミュニケーションがとれる機能が搭載されています。
事業部やチームごとに分けることもできるため、「いつもと同じ感覚」で業務対応やフォロー対応が可能となり、事業部・チーム運用をラクに行えます。

そのため、弊社の社員からは、出社しなくても自宅から簡単にワンクリックで繋がり、リモートワークをより有意義にできると評判です。
また、ツールによってオンラインでの効果的なコミュニケーションが可能となり、業務がスムーズに進行できるといった喜びの声が上がっています。

一方、全社員が利用しているのが、キンクラです。
リリース以前は、Excelでシフト・勤務表・客先勤務表を提出しており、毎月数時間の工数が必要でした。
現在はキンクラを導入したことで、勤務実績の提出だけでなく、交通費精算から有給取得、残業申請に至るまで、すべての労務管理を一元化できるようになり、社員一同重宝しています。

クリンクスの営業スタイル

クリンクスの営業スタイル
編集部
クリンクスはどのような営業スタイルで売上を出しているのでしょうか。
営業方法についてお伺いしました。

インバウンドマーケティングに注力

担当者様
弊社は、インバウンドマーケティングに力を入れております。
クリンクスのホームページを多くのお客様に見てもらうべく、4~5年ペースでホームページを刷新しています。また、実績紹介ページを拡充することで信頼性の向上に努めています。
これにより、開発のお問い合わせは月次10件以上、SESでの協業依頼のお問い合わせは30件弱をいただき、新規売上に寄与しております。

また、SaaSのサービスを使い、営業社員が持つ名刺データから休眠顧客の掘り起こしを定期的に行っております。
休眠顧客を見込み顧客へと昇格できるよう、アウトバウンドでの営業活動も行いながら、情報交換からクロージングまでのPDCAを回しております。

営業のベストプラクティス

担当者様
営業のベストプラクティスとしては、下記2点を念頭に置いております。

1.顧客成功事例の共有

他の顧客がどのようにクリンクスのサービスや人材を活用し、成功を収めているかを示す事例を積極的に共有します。

2.長期的な関係構築

一回きりの取引だけでなく、長期的な関係を築くことに焦点を当てます。競合他社の動向を把握し、市場の変化に対して敏感で迅速に対応できる体制を整えます。そして、情報リピートビジネスや口コミ(紹介)による新規顧客の獲得を行います。

河原浩介社長について

河原浩介社長について
編集部
クリンクスを創業し、現在も代表取締役を務める河原浩介さんについて、経歴や人物像をお伺いしました。

河原浩介社長の経歴

担当者様
弊社社長の河原浩介は大学卒業後、自動車業界のマツダに入社しました。その後も自動車関連業界の企業を経て、32歳の時にIT業界に転身。未経験からネットワークメインのSEとして様々なプロジェクトを経験し、2002年12月にクリンクスを設立しました。

最初は自宅マンションの一室から一人で起業しましたが、2021年にはグループ全体で社員数1,000名を突破するほど会社・事業規模拡大に成功しています。

社員想いの人物像

担当者様
人物像としては、社員のモチベーションを考えてくれる社長で、弊社ではコロナ前から在宅勤務を取り入れてきました。在宅勤務の導入によって、ライフイベントで退職を余儀なくされていた社員が、どこにいても仕事を続けることができる環境を整えました。

また、社内イベントである歓迎会には必ず参加し、社内で唯一の皆勤賞です。普段接する機会が少ない社員ともざっくばらんに話をするため、社員の中には社長との距離の近さに驚く者も多いです。
イベント等で社員と交流することを大事にしており、様々な年齢層の話に耳を傾けている様子をよく目にします。

若手でもチャレンジしやすいよう、社歴や年齢関係なく挑戦できる環境を用意するなど、常に社員のことを気にかけてくれる社長です。

クリンクスの採用情報(年収・福利厚生等)

クリンクスの採用情報
編集部
クリンクスでは新卒・中途採用にてITエンジニア・プログラマと営業を募集しています。

ここでは、採用活動を行う背景や入社して欲しい人物像、採用面接で重要視するポイント、入社するメリット、福利厚生、年収等、本稿でしか知り得ない情報を取材することができました。
さらに、求職者が気になる支援制度についてもあわせて紹介していきます。

採用活動を行う背景

担当者様
「エンジニアを笑顔にする」というビジョンを掲げて創業したクリンクスは、未来を見据えた採用活動を積極的に行っております。
また、イノベーションが早いIT業界は若者が活躍できるチャンスが多い業界のため、新卒採用にも力を入れています。

未来を見据えた人材確保のための取り組み

担当者様
創業当時は、今ではレガシーな言語を使用している技術者が多く、サーバもオンプレが主流でした。そのため慢性的な人手不足に悩まされており、技術者を確保することが難しい状態でした。
そんな中、弊社はいち早く未経験・他業種の人材をエンジニアとして稼働してもらおうと考え、インフラエンジニアにおける資格「CCNA」を1か月で取得できるカリキュラムを組むことで、規模の拡大を行ってきました。

リーマンショック頃においては、スマートフォンアプリの開発に着手できるようリスキルを促し、新しいデバイスやクラウドに対応できる人材を雇用しました。こうした取り組みにより、常に新しい技術をアピールできる企業として進化し続けています。

今後も慢性的な人材不足が予想出来るため、在宅専門社員を全国で雇用し、多様な働き方で優秀な技術者を雇用していこうと考えております。

入社して欲しい人物像

担当者様
入社して欲しい人物像は、次のような意欲や能力のある方です。
求める人物像
  • 技術スキルと学習意欲
    最新の技術トレンドに対応できる技術スキルと、常に新しい知識を吸収し学ぶ姿勢がある方。
  • 問題解決能力
    複雑な課題に対して論理的で創造的な問題解決能力があり、柔軟かつ効果的なソリューションを提供できる方。
  • チームワークとコミュニケーション能力
    チームでの協力やクロスファンクショナルなコミュニケーションが得意な方。
  • 適応力と柔軟性
    急速なテクノロジーの変化に迅速に適応し、柔軟に業務に対応できる方。
  • クリエイティビティと発想力
    創造的なアイディアや斬新な発想を持ち、既存の問題に新しいアプローチを提案できる能力がある方。
  • プロジェクト管理スキル
    プロジェクトの進捗を管理し、期限内に成果物を納品できるプロジェクト管理スキルが高い方。
  • 顧客志向
    顧客のニーズを理解し、それに応じたソリューションを提供できる顧客志向がある方。
担当者様
上記を挙げさせていただきましたが、これらに当てはまる方は相当意識が高い人物だと思います。
理想論を具現化すると、「ホウレンソウ」がきちんとできる方です。これはIT企業だけでなく、どの企業においても重要なワードだと言えます。
クリンクスでは報連相を重要なコミュニケーションの一つとして考えております。

採用面接で重要視するポイント

採用面接
担当者様
採用面接では、応募していただいた方の「IT業界にチャレンジしたい!」「スキルを身につけて自分の市場価値をあげたい!」「不安だけど頑張ってみたい!」そんな気持ちを一番大事にします。

ITと聞くと、「理系じゃないとダメなのかな」「専門知識がないと無理なんじゃないか」と思う方は非常に多いと思いますが、決してそんなことはないです。
知識は後からいくらでも自分の努力次第で習得可能です。

また、弊社では入社後の研修もフォローアップも充実していますので、安心して飛び込んで来てください。
未経験から入社した先輩たちも多く在籍していますので、最初の「分からない」に共感してくれます。ですので、まずは今までの経験でチャレンジしたことや、失敗したけど自分の意思で始めたことを存分にアピールしていただければと思います。

入社後はCCNA を取得

担当者様
クリンクスに入社後は、1か月で「CCNA」を取得していただきます。
CCNAは、基本的なルーティングおよびスイッチングのスキル、LANおよびWANの設定、IPv4およびIPv6の基礎的な知識等、ネットワークセキュリティに関する理解を証明する資格です。

受験者は、ネットワークエンジニアやネットワークアドミニストレーター、サポートエンジニアなど、ネットワーク関連の職種に従事するプロフェッショナルを対象としており、資格取得率は94%です。

クリンクスに入社するメリット

担当者様
CCNA以外にも、クリンクスでは様々な資格取得ができるよう、PPC事業部によって定期的に夜間講座を開催しています。
直近では「Python3」「LinuC」「Level1 101」「Level1 102」の模擬試験を用意し、社員の資格取得をサポートしました。

また、資格取得を支援するだけでなく、各事業部ではIT知識(初級~上級)に関する研修、座学、社内セミナーなどを毎週どこかの曜日で1回以上開催されています。
もちろん、参加者には残業代が支給されますので、給与をもらいながら知識を習得していくことができ、「OCI 2023 Foundations Associate」の資格取得で1万円相当のインセンティブ支給などの制度も設けております。

このように、入社後には様々な資格が取得できたり、知識が習得できたりする点が、クリンクスに入社するメリットの一つです。

平均勤続年数・福利厚生

担当者様
クリンクスは下記のような福利厚生や手当を設けることによって、働きやすい環境づくりに注力しております。
福利厚生
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)/交通費支給(上限:月3万1,429円)/退職金制度/資格受験合格祝金制度/社員紹介制度/結婚祝金制度/出産・育児応援金制度(祝金10万円、出産後6カ月間:月5万円)/引越し祝い金制度(1万円/諸条件あり)/勤続祝い金制度(諸条件あり)/服装自由/指定スポーツジム無料利用可能/社内イベント多数(花見・BBQ・ボウリング大会・大納会等 ※オンラインイベントも多数)/在宅勤務制度/在宅勤務環境整備補助金制度(テレワーク用の机・椅子等の購入費を一部負担)/モニター購入補助金制度(デュアルディスプレイで作業可)
各種手当

残業手当/休日出勤手当/深夜手当/出張手当/役職手当/家族手当/オンラインコミュニケーション手当

給与・年収例

担当者様
中途採用者の給与は月給22万円~で、経験や能力を考慮して決定します。
また、新卒採用者の給与は下記の通りです。
新卒採用者の給与
  • 大学院了     :月給23万円
  • 大卒       :月給22万円
  • 短大・専門・高専卒:月給21万円
担当者様
中途採用者の初年度の想定年収は約260~550万円で、年収例は下記の通りとなります。
中途採用者の年収例
  • 課長28歳:年収600万円(月給44万円/諸手当/賞与)
  • 主査26歳:年収450万円(月給32万4,000円/諸手当/賞与)
  • 担当24歳:年収350万円(月給26万円/諸手当/賞与)

豊富な支援制度

担当者様
クリンクスでは全ての社員が安心して働けるように豊富な支援制度を設けています。

例えば、新卒社員には「アニキ・アネキ制度」が適用され、年齢の近い先輩社員が仕事からプライベートまで幅広い相談に乗ってくれます。
また、新入社員には「メンター制度」が適用されるため、直属の上司に相談しにくい悩みがあった際にもメンターに気兼ねなく相談することができます。

その他、社員一人ひとりのキャリアパスに沿って業務内容を変更できる「キャリアチェンジ制度」や、人材不足に悩む部署が必要な人材を社内募集できる「社内公募制度」等、支援制度を通じて社員全員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

様々な取り組みによって離職率低減を実現

様々な取り組みによって離職率低減を実現
担当者様
創業当初からエンジニアのモチベーション向上を意識した施策に取り組んできたクリンクスでは、RES(リモートエンジニアリングサービス)やモチベーションブログ等を使用することで離職率低減を実現してきました。

モチベーションブログは、客先常駐など離れた場所で働く社員との交流を活性化させる目的で導入されたコミュニケーションツールです。
導入した結果、社内コミュニケーションが活性化されただけでなく、社員のモチベーションや現状が「見える化」されたことで、早い段階で社員のメンタルケアを行えるようになり、帰属意識の向上や離職率の低下といった効果が表れました。

また、コロナ禍をきっかけにRESの比率が増えたことで離職率が明確に下がった会社も多く、自社の離職率低減を実現したクリンクスのサービスは顧客からも評判です。

まとめ

編集部
以上が、クリンクスの評判口コミや採用情報等について調査と取材を行った内容です。

一部ネット上ではIT業界の離職率が高いと噂されることもありますが、クリンクスはテレワークの推進や自社開発ツールの活用により、離職率低減を実現しています。

さらに、業界未経験者でも充実の研修制度やフォロー体制によってスピーディーに活躍でき、スキルアップや年収アップを目指すことも可能です。

日本中のエンジニアを元気にすることをモットーに、魅力ある会社づくりに取り組むクリンクスなら、理想的で柔軟な働き方を実現できるでしょう。

会社概要

社名 CLINKS株式会社
代表取締役 河原 浩介
設立 2002年12月19日
資本金 1,000万円
従業員数 1,007名/連結:1,238名(2023年12月1日時点)
事業内容 ITアウトソーシング事業
システム開発事業
教育訓練事業