この記事の目次
クリンクスとは
クリンクス（正式名称：CLINKS株式会社）とは、東京都中央区に本社を置き、ITインフラ事業やシステム開発事業を手掛けるIT企業です。
エンジニア派遣からシステム受託開発、運用保守まで幅広いサポートが可能で、多数のアプリ・Webシステムの開発実績があります。
エンジニアがモチベーションを高く持ち、笑顔で働けるような環境をつくりたいとの想いでIT支援サービスを提供するだけでなく、社内ではコロナ前からテレワーク制度を導入し、より良いワークライフバランスで働ける充実の福利厚生を設けています。
2021年には売上高44億円を突破し、業界平均を上回る成長率を維持しながら事業規模拡大を続けるなど、将来性・成長性のある優れた会社です。
テレワーク推進企業としての取り組み
画像引用元：クリンクスの公式HPより
2016年にテレワーク推進プロジェクトを発足したクリンクスは、テレワーク推進企業として、自社の在宅勤務者数と在宅勤務率を公式サイトにて毎日公開しています。
2024年1月時点の在宅率は5割を超えており、2度目の緊急事態宣言下での在宅率は約7割となりました。
テレワークへの主な取り組みは「テレワークサービスによる全国企業への技術提供」「常駐勤務者含む自社社員7割以上の完全在宅勤務の実施」「テレワーク専門社員制度による場所を問わない雇用の実現」であり、テレワークを日本の働き方のスタンダードにすることを目指しています。
また、これらの取り組みが認められ、テレワーク推進賞優秀賞やTOKYOテレワークアワード推進賞、ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022働き方改革賞などを受賞しました。
クリンクスの主力事業
まず、クリンクスの主力事業とターゲット層を担当者様に取材しました。
事業内容とターゲット層
最近では、自社サービスのZaiTark（ザイターク）と勤怠クラウドシステム(キンクラ)をリリースしました。
顧客はIT企業が売上構成の90%を占めており、事業会社様の運用保守業務をはじめ、大手Sierからパッケージプラットフォーム会社様まで幅広くお付き合いをいただいております。
事業は3本の柱で構成されており、IT技術者派遣(SES)事業、受託開発事業、教育研修事業となります。
弊社サービスの主なターゲット層は下記の通りです。
- クラウドサービスプロバイダ
クラウドインフラストラクチャーやプラットフォームを提供する企業様。 - ITサービス提供業者
サーバ管理、ネットワーク管理、データセキュリティなどのITインフラ管理を必要とする中小企業様やチーム体制を必要としている企業様。 - 事業会社
自社基幹システムと連携する新規Webサービスをお考えの企業様。
クリンクスのエンジニアからの評判口コミ
クリンクスで働くエンジニアからの評判口コミを調査しました。
親しみやすい人ばかりで雰囲気が良い
私は未経験スタートだったので不安もありましたが、研修制度が整っているので未経験でも問題なく、今ではプログラミングにも挑戦しています。入社2年目でリーダーに抜擢された文系出身の先輩もいるなど、しっかり評価してくれる会社です。
また、未経験でも即戦力となれる研修制度や、実力や成長をしっかり評価してくれる体制に多くのエンジニアが満足しているようです。
研修とフォローで未経験でも活躍できる
クリンクスは明るい会社で風通しが良く、困った時には先輩が助けてくれるのでとても居心地が良いです。
テレワークや客先常駐と聞くと、社員同士の交流がなさそうに思いますが、クリンクスでは研修や社内イベント等を通じて社員間の交友を深めています。
自己成長とやりがいを感じられる
また、上長からのフォローもしっかりあるので、安心して業務に取り組める環境です。
担当営業や上長からのフォローにより、プロジェクト先でも安心して業務に取り組めるようです。
クリンクスのエンジニアからの評判口コミまとめ
未経験者でも入社2年目でリーダーに抜擢されたという口コミもあり、大学の学部やこれまでのキャリアを問わずスキルアップしていける環境であることが伺えます。
また、テレワークにはメリットも多い一方、社員同士の交流が激減する等のデメリットもあります。そこで、クリンクスではオンラインとオフラインの両方で様々な社内イベントを開催し、社員同士が仲を深められる場を設けており、社員の不安を解消しています。
このようなクリンクスの魅力ある会社づくりが離職率低下に繋がり、従業員数1,000名以上を達成できたのかもしれません。
社員からも評判のイチオシサービス
また、サービスに対する社員からの評判もお伺いしました。
今最もPRしたい「ZaiTark」と「キンクラ」
画像引用元：https://product.zaitark.com/
既存ツールの邪魔をすることなく実際のオフィス空間を再現し、離れていても出社時と同様のコミュニケーションを実現する社内コミュニケーション活性化ツールとなっています。
画像引用元：https://www.kintaicloud.jp/
最近では追加機能で経費精算機能やSES案件管理機能をリリースするなど、随時サービス拡充しております。
サービスに対する社員の評判
事業部やチームごとに分けることもできるため、「いつもと同じ感覚」で業務対応やフォロー対応が可能となり、事業部・チーム運用をラクに行えます。
そのため、弊社の社員からは、出社しなくても自宅から簡単にワンクリックで繋がり、リモートワークをより有意義にできると評判です。
また、ツールによってオンラインでの効果的なコミュニケーションが可能となり、業務がスムーズに進行できるといった喜びの声が上がっています。
一方、全社員が利用しているのが、キンクラです。
リリース以前は、Excelでシフト・勤務表・客先勤務表を提出しており、毎月数時間の工数が必要でした。
現在はキンクラを導入したことで、勤務実績の提出だけでなく、交通費精算から有給取得、残業申請に至るまで、すべての労務管理を一元化できるようになり、社員一同重宝しています。
クリンクスの営業スタイル
営業方法についてお伺いしました。
インバウンドマーケティングに注力
クリンクスのホームページを多くのお客様に見てもらうべく、4～5年ペースでホームページを刷新しています。また、実績紹介ページを拡充することで信頼性の向上に努めています。
これにより、開発のお問い合わせは月次10件以上、SESでの協業依頼のお問い合わせは30件弱をいただき、新規売上に寄与しております。
また、SaaSのサービスを使い、営業社員が持つ名刺データから休眠顧客の掘り起こしを定期的に行っております。
休眠顧客を見込み顧客へと昇格できるよう、アウトバウンドでの営業活動も行いながら、情報交換からクロージングまでのPDCAを回しております。
営業のベストプラクティス
1.顧客成功事例の共有
他の顧客がどのようにクリンクスのサービスや人材を活用し、成功を収めているかを示す事例を積極的に共有します。
2.長期的な関係構築
一回きりの取引だけでなく、長期的な関係を築くことに焦点を当てます。競合他社の動向を把握し、市場の変化に対して敏感で迅速に対応できる体制を整えます。そして、情報リピートビジネスや口コミ(紹介)による新規顧客の獲得を行います。
河原浩介社長について
河原浩介社長の経歴
最初は自宅マンションの一室から一人で起業しましたが、2021年にはグループ全体で社員数1,000名を突破するほど会社・事業規模拡大に成功しています。
社員想いの人物像
また、社内イベントである歓迎会には必ず参加し、社内で唯一の皆勤賞です。普段接する機会が少ない社員ともざっくばらんに話をするため、社員の中には社長との距離の近さに驚く者も多いです。
イベント等で社員と交流することを大事にしており、様々な年齢層の話に耳を傾けている様子をよく目にします。
若手でもチャレンジしやすいよう、社歴や年齢関係なく挑戦できる環境を用意するなど、常に社員のことを気にかけてくれる社長です。
クリンクスの採用情報（年収・福利厚生等）
ここでは、採用活動を行う背景や入社して欲しい人物像、採用面接で重要視するポイント、入社するメリット、福利厚生、年収等、本稿でしか知り得ない情報を取材することができました。
さらに、求職者が気になる支援制度についてもあわせて紹介していきます。
採用活動を行う背景
また、イノベーションが早いIT業界は若者が活躍できるチャンスが多い業界のため、新卒採用にも力を入れています。
未来を見据えた人材確保のための取り組み
そんな中、弊社はいち早く未経験・他業種の人材をエンジニアとして稼働してもらおうと考え、インフラエンジニアにおける資格「CCNA」を1か月で取得できるカリキュラムを組むことで、規模の拡大を行ってきました。
リーマンショック頃においては、スマートフォンアプリの開発に着手できるようリスキルを促し、新しいデバイスやクラウドに対応できる人材を雇用しました。こうした取り組みにより、常に新しい技術をアピールできる企業として進化し続けています。
今後も慢性的な人材不足が予想出来るため、在宅専門社員を全国で雇用し、多様な働き方で優秀な技術者を雇用していこうと考えております。
入社して欲しい人物像
- 技術スキルと学習意欲
最新の技術トレンドに対応できる技術スキルと、常に新しい知識を吸収し学ぶ姿勢がある方。 - 問題解決能力
複雑な課題に対して論理的で創造的な問題解決能力があり、柔軟かつ効果的なソリューションを提供できる方。 - チームワークとコミュニケーション能力
チームでの協力やクロスファンクショナルなコミュニケーションが得意な方。 - 適応力と柔軟性
急速なテクノロジーの変化に迅速に適応し、柔軟に業務に対応できる方。 - クリエイティビティと発想力
創造的なアイディアや斬新な発想を持ち、既存の問題に新しいアプローチを提案できる能力がある方。 - プロジェクト管理スキル
プロジェクトの進捗を管理し、期限内に成果物を納品できるプロジェクト管理スキルが高い方。 - 顧客志向
顧客のニーズを理解し、それに応じたソリューションを提供できる顧客志向がある方。
理想論を具現化すると、「ホウレンソウ」がきちんとできる方です。これはIT企業だけでなく、どの企業においても重要なワードだと言えます。
クリンクスでは報連相を重要なコミュニケーションの一つとして考えております。
採用面接で重要視するポイント
ITと聞くと、「理系じゃないとダメなのかな」「専門知識がないと無理なんじゃないか」と思う方は非常に多いと思いますが、決してそんなことはないです。
知識は後からいくらでも自分の努力次第で習得可能です。
また、弊社では入社後の研修もフォローアップも充実していますので、安心して飛び込んで来てください。
未経験から入社した先輩たちも多く在籍していますので、最初の「分からない」に共感してくれます。ですので、まずは今までの経験でチャレンジしたことや、失敗したけど自分の意思で始めたことを存分にアピールしていただければと思います。
入社後はCCNA を取得
CCNAは、基本的なルーティングおよびスイッチングのスキル、LANおよびWANの設定、IPv4およびIPv6の基礎的な知識等、ネットワークセキュリティに関する理解を証明する資格です。
受験者は、ネットワークエンジニアやネットワークアドミニストレーター、サポートエンジニアなど、ネットワーク関連の職種に従事するプロフェッショナルを対象としており、資格取得率は94%です。
クリンクスに入社するメリット
直近では「Python3」「LinuC」「Level1 101」「Level1 102」の模擬試験を用意し、社員の資格取得をサポートしました。
また、資格取得を支援するだけでなく、各事業部ではIT知識（初級～上級）に関する研修、座学、社内セミナーなどを毎週どこかの曜日で1回以上開催されています。
もちろん、参加者には残業代が支給されますので、給与をもらいながら知識を習得していくことができ、「OCI 2023 Foundations Associate」の資格取得で1万円相当のインセンティブ支給などの制度も設けております。
このように、入社後には様々な資格が取得できたり、知識が習得できたりする点が、クリンクスに入社するメリットの一つです。
平均勤続年数・福利厚生
残業手当／休日出勤手当／深夜手当／出張手当／役職手当／家族手当／オンラインコミュニケーション手当
給与・年収例
また、新卒採用者の給与は下記の通りです。
- 大学院了 ：月給23万円
- 大卒 ：月給22万円
- 短大・専門・高専卒：月給21万円
- 課長28歳：年収600万円（月給44万円/諸手当/賞与）
- 主査26歳：年収450万円（月給32万4,000円/諸手当/賞与）
- 担当24歳：年収350万円（月給26万円/諸手当/賞与）
豊富な支援制度
例えば、新卒社員には「アニキ・アネキ制度」が適用され、年齢の近い先輩社員が仕事からプライベートまで幅広い相談に乗ってくれます。
また、新入社員には「メンター制度」が適用されるため、直属の上司に相談しにくい悩みがあった際にもメンターに気兼ねなく相談することができます。
その他、社員一人ひとりのキャリアパスに沿って業務内容を変更できる「キャリアチェンジ制度」や、人材不足に悩む部署が必要な人材を社内募集できる「社内公募制度」等、支援制度を通じて社員全員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
様々な取り組みによって離職率低減を実現
モチベーションブログは、客先常駐など離れた場所で働く社員との交流を活性化させる目的で導入されたコミュニケーションツールです。
導入した結果、社内コミュニケーションが活性化されただけでなく、社員のモチベーションや現状が「見える化」されたことで、早い段階で社員のメンタルケアを行えるようになり、帰属意識の向上や離職率の低下といった効果が表れました。
また、コロナ禍をきっかけにRESの比率が増えたことで離職率が明確に下がった会社も多く、自社の離職率低減を実現したクリンクスのサービスは顧客からも評判です。
まとめ
一部ネット上ではIT業界の離職率が高いと噂されることもありますが、クリンクスはテレワークの推進や自社開発ツールの活用により、離職率低減を実現しています。
さらに、業界未経験者でも充実の研修制度やフォロー体制によってスピーディーに活躍でき、スキルアップや年収アップを目指すことも可能です。
日本中のエンジニアを元気にすることをモットーに、魅力ある会社づくりに取り組むクリンクスなら、理想的で柔軟な働き方を実現できるでしょう。
会社概要
| 社名 | CLINKS株式会社 |
| 代表取締役 | 河原 浩介 |
| 設立 | 2002年12月19日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 1,007名/連結：1,238名（2023年12月1日時点） |
| 事業内容 | ITアウトソーシング事業 システム開発事業 教育訓練事業 |
クライアントの経営課題に応えるIT支援サービスはもちろんのこと、エンジニアのモチベーションアップを意識した社内の取り組みも評判で、更なる事業規模拡大に向けた採用活動も積極的に行っています。
本稿では、そんなクリンクスで働くエンジニアからの評判口コミや、離職率低減を実現した取り組み等について調査しました。また、クリンクスの担当者様に事業内容や営業スタイル、河原浩介社長の人柄、年収等の採用情報を取材することができましたので、IT業界への就職・転職を検討している方にとって有益な内容となっています。