ユーザックシステムの賞与と給与は?社員の評判口コミや働きやすさを紹介

ユーザックシステム株式会社は、東京都中央区と大阪市中央区に本社を構え、企業の“商流”と“物流”における業務改善・業務自動化を支援するIT企業です。

「Autoジョブ名人」「伝発名人」などのオリジナルソフトを中心に、SI事業・オリジナルソフト事業・モバイル・クラウドサービス事業の3本柱で価値を提供し「働く人に笑顔を！」というパーパスのもと成長を続けています。

本稿では、ユーザックシステム株式会社の給与・賞与・評価制度をはじめ、福利厚生や働きやすさ、社員の評判口コミについて独自取材の内容をもとに紹介します。

同社への就職・転職を検討している方や、業務改善・業務自動化を通じて社会に貢献できる仕事に関心のある方は、ぜひ最後までご覧ください。

※当コンテンツはアフィリエイト等を目的として、試供品または取材費をいただいて記事を掲載しています。

ユーザックシステムとは

ユーザックシステム株式会社は、1971年7月1日に設立された独立系のソフトウェア開発会社です。長年にわたり中堅・中小企業のIT導入や業務改善を支援してきた実績を持ち、近年はRPAや生成AIを活用した業務自動化にも力を入れています。

売上高は20.5億円と安定した経営基盤を築いており、創業から半世紀以上にわたり中堅・中小企業のIT活用を支援してきました。長い歴史のなかで培ったノウハウを武器に、時代に合わせた新技術の導入にも積極的な企業です。

以下では、同社のパーパスや展開事業、そして選ばれ続ける強みについて順番に紹介します。

パーパス「働く人に笑顔を！」

ユーザックシステム株式会社が掲げるパーパスは「働く人に笑顔を！」というメッセージです。同社は創業以来、中堅・中小企業のIT導入・活用を支援してきた経験をもとに、お客様が抱える共通課題の解決へ取り組んでいます。

単なる業務効率化にとどまらず、ITを通じて働く人の負担を減らし、笑顔で仕事に向き合える環境づくりを目指す姿勢が特徴です。パーパスは代表取締役社長の小ノ島尚博さんも自ら発信しており、社内外へ一貫して伝えられています。

ユーザックシステムの事業内容

ユーザックシステム株式会社の事業は、大きく3つの領域で構成されています。

ユーザックシステムの強み

ユーザックシステム株式会社の強みは、業界を問わず必要とされる「業務改善」と「業務の自動化」を長年追求してきた専門性にあります。

RPA製品「Autoジョブ名人」は導入実績1,400社を超え、BOXIL SaaS AWARD Spring 2025のRPA部門でGood Service賞を受賞するなど、複数のNo.1を獲得しました。

近年はAIとRPAを掛け合わせた新たなソリューション開発にも挑戦しています。独立系ならではの柔軟な提案力と、中堅中小企業へ寄り添う姿勢も同社の魅力です。

ユーザックシステムの賞与・給与は？

就職や転職を検討するうえで、給与や賞与の条件は誰もが気になる重要なポイントです。

ユーザックシステム株式会社では、新卒基本給や賞与の支給時期が明確に定められており、評価制度も定量・定性の両面から設計されています。

以下では、同社における新卒基本給と賞与の支給タイミング、評価制度の仕組み、そしてインセンティブ制度廃止後の給与・賞与への反映方法について具体的に紹介します。

新卒基本給と賞与の支給回数・時期

ユーザックシステム株式会社の新卒基本給は、大学卒が月額255,800円、大学院卒が月額261,800円と設定されています（2026年時点）。

基本給に加えて、テレワーク環境支援手当5,000円が毎月支給され、昇給は年1回、毎年4月に実施されます。賞与は年2回、6月と12月に支給される仕組みです。

その他の諸手当としては、子ども手当や首都圏手当、公的資格取得手当、通勤手当なども整備されています。

同社は「テレワーク東京ルール」実践企業としても認定されており、働き方に応じた手当が用意されている点が特徴です。

評価制度の仕組み

ユーザックシステム株式会社の評価制度は、数値で測る「定量的な実績」と、プロセスや行動を対象とする「定性的な評価」を組み合わせた設計になっています。評価基準は職種ごとの特性に合わせて設定されるのが特徴です。

営業職や技術職には明確な数値目標が設けられる一方、数値化しづらいスタッフ部門でも行動目標を可能な限り定量的な言葉へ落とし込み、客観性のある評価が可能となる工夫が施されています。若手社員に対するフィードバック体制も整えられており、公平性を重視した運用がなされています。

インセンティブ制度廃止後の給与・賞与への反映

ユーザックシステム株式会社では、2021年頃に営業・SE向けのインセンティブ制度が廃止されました。

背景には、特定の職種や製品・サービスを扱うグループのみにインセンティブが支給され、社内で不公平感が生じていたという事情があります。加えて、職種の多様化が進むなかで制度設計当時と実態が合わなくなっていた点も見直しの理由でした。

制度変更後は、個人の成果を賞与へ反映する比重が高められ、頑張りが基本給や賞与へ直接つながる仕組みへと整えられています。

ユーザックシステムの評判口コミQ&A：新卒社員M.K.様

ユーザックシステム株式会社で実際に働く社員のリアルな声を伺うべく、新卒でシステムエンジニアとして活躍するM.K.さんにインタビューを実施しました。

未経験からITの世界へ飛び込んだ入社の決め手や、日々のモチベーション、同社の長所や求める人物像まで、若手社員ならではの視点で率直に語っていただきます。

Q. ユーザックシステムに入社を決めた理由を教えてください

新卒社員M.K.様

理学部数学科の出身で、大学時代はレポートを手書きで作成する機会が多く、パソコンにほとんど触れず過ごしてきました。プログラミングを扱う授業では全く歯が立たず、「パソコンが使えない自分」を痛感した経験が、逆にITスキルをゼロから習得したいという強い動機となりました。

そのため就活は「未経験からスキルを完全に習得できる手厚い教育制度」を軸に進めました。ユーザックシステムには、新入社員が大阪で2ヶ月間集中的に技術を学べる研修や、マンツーマンのOJT制度が整っています。

選考中に先輩社員から「文系かつ未経験からでもSEとして活躍できる」という声を直接聞けたことが決め手となり、入社を決意しました。

Q. 入社後はどのようなモチベーションで働いていますか？

新卒社員M.K.様

パソコン初心者の状態からのスタートだったため、日々の実務を通じてSEとしての知識やノウハウが着実に積み上がり、自分のレベルが確実に上がっていく実感を得られる点が最大のモチベーションです。

毎日の確かな成長を感じられる環境そのものが、業務への高い意欲へ直結しています。

Q. 入社前と入社後で感じたギャップはありますか？

新卒社員M.K.様

温かい社風と、役職を越えたフラットな人間関係に、ポジティブなギャップを感じました。

学生時代は厳しい体育会系の野球部に所属しており、絶対的な縦社会で過ごしてきたため、社会人生活も厳しい上下関係を覚悟して緊張しながら入社しました。

しかし実際の職場は、業務中に質問しやすく親切に教えてもらえる環境で、プライベートで一緒に遊ぶような距離感の近さもあります。また、自分自身の「気にしい」な性格を周りの先輩方が理解した上で、いじっても大丈夫な愛されキャラとしてのポジションを作ってくれたことで、一気に心の距離が縮まり、今では非常に居心地の良さを感じています。

Q. ユーザックシステムの長所を3つ挙げてください

新卒社員M.K.様

1つ目は、社員同士の距離の近さと風通しの良さです。先輩や同僚との間に壁がなく、分からないことがあればいつでも気軽に声をかけて解消できます。

2つ目は、個人のスキルに寄り添った階段状の育成の進め方です。上長が現在の能力を正しく見極め、ステップアップに最適な仕事を割り振ってくれるため、無理なく着実に成長できます。

3つ目は、自社パッケージソフトのサポート手順書が標準化されている点です。業務フローがしっかり整備されているおかげで、未経験スタートでも対応の難易度が抑えられており、1〜2年目の若手から即戦力として貢献できます。

Q. 待遇面や評価制度に満足されていますか？

新卒社員M.K.様

待遇面や評価制度には非常に満足しています。頑張りや成果を上長がきちんと見てくれており、評価へダイレクトに反映される仕組みが整っています。

何より、上の立場の方々が「ここは本当によく頑張ったね」と直接言葉にして褒めてくれるため、大きな自己肯定感につながっています。

また、入社後に資格の取得に向けた勉強を続けているのですが、そうした自己研鑽への取り組みもしっかりと待遇に反映・還元されている実感があります。

Q. 賞与は頑張りに見合った還元だと感じますか？

新卒社員M.K.様

自分が努力して出した成果や、資格取得への取り組みが、賞与や待遇面へダイレクトに反映されており、大きな納得感があります。

周囲の同僚とも「あの行動がこの評価や待遇へ結びついた」というプロセスを共有できており、社員一人ひとりが仕組みを納得したうえで仕事に向き合える環境です。

私が知る限りでも、仲間や先輩を含めて、自社の評価や還元体制に満足している人は多いと感じています。

Q. どんな人たちに入社してもらいたいですか？

新卒社員M.K.様

ITスキルや理系・文系というバックグラウンドを気にせず、意欲を持って飛び込んできてくれる方です。パソコンに不慣れでも問題ありません。

大切なのは、現状の分からないことを「分かりません」と先輩に素直に頼って聞けること、そして教えてもらったアドバイスを素直に受け止めて実践できることです。
その上で、1〜2年後に「こう工夫すればもっと効率的にできる」と自分なりに考えて主体的に動けるようになれば、この会社に絶対にマッチします。

これから入る後輩の皆さんは、最初は緊張して先輩に話しかけづらいかもしれませんが、心配はいりません。誰に質問しても快く答えてくれますし、自分から「ご飯に連れて行ってください！」などと積極的にアプローチすることで、驚くほど早く距離が縮まり、その後の仕事も進めやすくなります。

ユーザックシステムの評判口コミQ&A：中途社員K.K.様

続いて、ユーザックシステム株式会社で活躍する中途社員の本音を伺うべく、AIエージェント事業部で活躍するK.K.さんにインタビューを実施しました。

前職からの転職理由や入社後に感じたギャップ、待遇面のリアルまで、経験豊富な中途社員ならではの視点から率直に語っていただきます。

Q. ユーザックシステムに入社を決めた理由を教えてください

中途社員K.K.様

転職のきっかけは、前職の領域であるRPAでは解決できない課題を、AIを用いて解決するソフト（AIエージェント製品）を一緒に開発・提供しないかというピンポイントなスカウトメールを受け取ったことでした。もともとAI領域へ強い関心を持っていた背景ともマッチし、入社を決めました。

ユーザックシステムが自社パッケージ製品を保有している点に、大きな魅力を感じました。加えて、方向性が全く異なるAI製品を開発している同社の商品開発力に惹かれ、今後も魅力的な製品を生み出せる企業だと感じたことも大きな理由です。

Q. 前職と転職を決断された理由を教えてください

中途社員K.K.様

前職ではRPA（定型業務自動化ツール）の領域に携わっていました。RPAは定型業務の自動化には非常に貢献できる一方、少しでも定型から外れて人の頭脳が入るような複雑な処理には対応できず、商品の限界ともどかしさを感じていた状況です。

顧客へ十分に価値を届けきれない葛藤を抱えていたなかで、AIを用いれば限界を突破できるという可能性に強い魅力を覚え、転職を決断しました。

Q. 転職されて良かったと感じていますか？

中途社員K.K.様

率直に、転職して本当に良かったと強く感じています。前職では一歩及ばなかった深いレベルでの顧客課題の解決が、優れたAI製品を通じて実現できるようになり、抱えていたもどかしさが綺麗に解消されました。

所属部署は成長スピードが非常に早く、キャッチアップの努力は大変ですが、壁を乗り越えたときの達成感や日々の成長実感を得られています。AI製品を扱うカスタマーサクセスプランナーならではの面白さも味わえる環境です。

Q. 入社前と入社後で感じたギャップはありますか？

中途社員K.K.様

ユーザックシステムの圧倒的な風通しの良さに、ポジティブなギャップを感じました。

50年以上続く歴史ある企業のため、入社前は昭和的な考え方や厳格な上下関係が残っているのではと身構えていましたが、実際にはそうした空気は全くありませんでした。
管理職や直属の上司である社長に対しても「さん付け」でフランクに会話ができるなど、年齢や立場に関わらずフラットに話せる環境に良い意味で驚かされました。

Q. ユーザックシステムの長所を3つ挙げてください

中途社員K.K.様

1つ目は、自社開発製品の高い開発力です。現在扱っているツールを含め、お客様の業務効率化を実現するうえでぴったりな仕上がりとなっています。

2つ目は、製品のニッチさから生まれる高い競争優位性です。受注業務に特化したAI製品はユニークな着眼点で開発されており、他社が容易に真似できないため、強い優位性を保てています。

3つ目は、中小企業をメインターゲットにしている点です。日本に多数存在する中小企業を明確なターゲットとしており、開拓余地の広い市場を持ちます。ニッチな製品で中小企業を元気にすることが、日本全体の活性化にも直結するやりがいを感じられます。

Q. 待遇面や評価制度に満足されていますか？

中途社員K.K.様

評価制度については、入社したばかりでまだ評価時期を迎えておらず、詳細な実感を語れる段階にはありません。

一方で待遇面については、事前に提示されていた条件と入社後の実態に齟齬がなく、期待通りの内容で納得したうえで入社できています。現時点では十分に満足しています。

Q. 賞与や働きやすさの実態について本音をお聞かせください

中途社員K.K.様

前職はボーナスが支給されない環境だったため、ユーザックシステムでは賞与が支給される事実そのものに大きな納得感を得ています。周囲の若手社員が成果を出して昇給を重ねている姿も目にしており、「頑張ればしっかり評価されて給与が上がる」という明確な手応えがあります。

働きやすさの面では、風通しの良さに加えてリモートワーク制度が用意されている点も魅力です。私自身は運動習慣やオフィスでの対面コミュニケーションを重視して毎日出社を選んでいますが、選択肢が制度として整っている点は大きな価値だと感じています。

Q. どんな人たちに入社してもらいたいですか？

中途社員K.K.様

まずは、同社の製品をホームページなどで見て興味や魅力を感じてくれた方です。自社製品を愛し、「好き」という強い気持ちを持ってカスタマーサクセスや営業に取り組めば、日々の業務への取り組みやすさと大きな充実感を得られると思います。

もう一つは、現在の職場で人間関係に悩んでいる方に来てほしいと思います。厳しい上下関係のなかで先輩や後輩に相談しづらいもどかしさを抱えているのであれば、風通しの良いユーザックシステムなら悩みが解消されるはずです。

ユーザックシステムは働きやすい？福利厚生や職場環境を調査

給与や賞与と並んで気になるのが、日々の働きやすさや職場環境の実態ではないでしょうか。ユーザックシステム株式会社では、勤務時間や休暇制度、社員同士のコミュニケーション、教育プログラムまで幅広い環境整備が進められています。

以下では、働き方・勤務時間、休日・休暇、職場の雰囲気、教育・キャリアの4つの視点から同社の魅力を紹介します。

働き方・勤務時間

ユーザックシステム株式会社の所定勤務時間は、8時45分から17時15分までとなっています。

残業時間は全社的に減少傾向にあり、月平均で2022年度が16.8時間、2023年度が15時間、2024年度が13.3時間と継続的な抑制が進んできました。同業種の平均残業時間15.8時間と比較しても低い水準です。決算期前後など業務が集中する時期でも、月20〜30時間程度に収まっています。

また、テレワークも積極的に導入されており、柔軟な働き方が実現できる環境です。

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）を採用しており、祝日や夏期休暇、年末年始休暇を含め年間休日は120日以上となっています。

年次有給休暇に加え、慶弔休暇やリフレッシュ休暇（有給休暇日数内）も整備されており、自分の希望するタイミングで長期休暇を取得することも可能です。

さらに、育児・介護休業は法定期間取得できるほか、子の看護休暇は特別休暇として利用できます。男性の育児休業取得も増えており、ライフイベントに寄り添う制度設計となっています。

職場の雰囲気

ユーザックシステム株式会社には、社員が主体的に会社づくりへ参画する文化が根付いています。壮年層で構成されるジュニアボードや30歳前後の若手による有志プロジェクト「ヤングボード」が組織されており、経営提言や職場環境の改善へ取り組んできました。

ヤングボードの活動はリクナビNEXT主催「グッドアクション2014」社内コミュニケーション部門ベスト3にノミネートされた実績もあります。加えて、生産性向上と社内活性化を目的とした「Change-21運動」も推進されており、社員が一体となって働きやすい環境づくりに励む雰囲気が特徴です。

教育・キャリア

社員の成長を支える教育制度も充実しています。まず入社直後から6月までの3ヶ月間は新入社員研修が実施され、ビジネスマナーやSE研修、営業研修を通じて基礎を身につけます。

配属後はOJT研修へ移行し、さらに「USK大学院」と呼ばれる社内研修制度で約2年間かけて意思決定システム学や販売・マーケティング学など経営や専門知識を体系的に学べる仕組みです。

職種ごとに7つの等級を設けた職能資格制度も運用されており、キャリアアップの道筋が明確になっています。

まとめ

以上が、ユーザックシステム株式会社の事業内容や賞与・給与、評価制度、そして新卒・中途社員の生の声や職場環境について調査・取材した内容です。

ユーザックシステム株式会社は、1971年創業の独立系IT企業で、中堅・中小企業のIT導入や業務改善を半世紀以上にわたり支援してきました。

現在の主力事業は、「受託開発・AI・RPA事業」「オリジナルソフト事業」「ソリューション事業」の3本柱です。長年培ってきた業務改善ノウハウと、独立系ならではの柔軟な開発力・提案力を活かし、企業の生産性向上に貢献しています。

「働く人に笑顔を！」というパーパスのもと、成果を賞与へ反映する仕組みや充実した教育制度、風通しの良い社風、テレワークを含む柔軟な働き方など、社員が安心して長くキャリアを築ける環境づくりにも力を注ぐ、成長とやりがいを両立できる会社といえるでしょう。

会社概要