あいざわクリニックは会沢昌倫さんが開設し、千葉県香取市を拠点に地域の方の健康を支える診療と、病気の早期発見を目指した人間ドックを行っているクリニックです。
患者さん一人ひとりの不安や生活背景にも目を向けながら、検査や診療を通じて健康を支えることを大切にしています。
本稿では、あいざわクリニックの特徴や、創設者・名誉総院長である会沢昌倫さんの経歴、働く環境や採用情報、職員から聞いた評判・口コミなどを詳しく取材しました。
※当コンテンツはアフィリエイト等を目的として、試供品または取材費をいただいて記事を掲載しています。
あいざわクリニックとは
あいざわクリニックは千葉県香取市にある医療機関で、2000年に脳神経外科医の会沢昌倫さんが開設しました。
地域の患者さんを対象に、脳神経外科・内科・外科・総合診療科の一般診療と、人間ドックを提供しています。
また、会沢昌倫さんは2026年4月から名誉総院長（Founder）を務めています。地域医療に加え、病気の予防や早期発見にも取り組んでいるクリニックです。
まずは、あいざわクリニックが展開している事業やサービスについて伺いました。
MRIを中心とする人間ドックの提供と地域診療の実施
当院の事業は、大きく二つの柱があります。
一つは、がんを心配されている方や、一般的な健康診断だけでは十分に確認できていないと感じる方を対象とした、MRIを中心とする人間ドックです。
全身MRIでは、DWIBSとT2画像を組み合わせたFusion処理を行い、横断・冠状・矢状の三方向から立体的に撮影し、がんを含む病変の早期発見につなげています。
コースに応じてMRCPやmRNAマイクロアレイ血液検査も組み合わせ、異常が疑われた場合には適切な専門医療機関へ紹介します。
もう一つは、香取市周辺の方を対象とした地域診療です。
高血圧、脂質異常症、糖尿病などの生活習慣病を治療しながら、脳卒中や認知症の予防、うつ病、頭痛、めまいの診療を行っています。
人間ドックと地域診療の対象となる方
人間ドックや地域診療の対象となるのは、将来のがんや脳血管疾患に備えたい方と、身近な地域で継続的な治療を受けたい方です。
人間ドックは関東圏を中心に、仕事や家庭の責任がありながら健康管理を後回しにしがちな方にも、ぜひ受けていただきたいと考えています。
先進的な予防検査と日常の継続診療を通して、病気の早期発見だけでなく、発症や重症化を防ぎ、できるだけ長く自分らしく暮らせるよう支援することを大切にしています。
あいざわクリニックの創設者・名誉総院長の会沢昌倫とは
あいざわクリニックの創設者である会沢昌倫さんは、脳神経外科医として臨床・研究に長年携わり、脳血管障害や脳腫瘍の診療などで経験を積んできた医師です。
ここでは、名誉総院長の会沢昌倫さんについて、経歴や人物像を伺いました。
会沢昌倫の経歴と実績
会沢昌倫さんの経歴や実績について教えてください。
当院の創設者で、2026年4月から名誉総院長（Founder）を務める会沢昌倫は、1987年に千葉大学医学部を卒業し、同大学脳神経外科に入局しました。
医師1年目から千葉大学に設置されたPETの臨床応用研究に携わり、卒業後5年目からはMRI、特にMRSの研究にも従事しました。
その後、千葉大学医学部附属病院、成田赤十字病院、国立千葉病院、千葉県立佐原病院などで、脳血管障害や脳腫瘍の診断・治療経験を重ね、2000年にあいざわクリニックを開設しました。
診療経験は39年で、日本脳神経外科学会専門医です。人間ドックの延べ受診者数は2026年4月時点で40,000名以上です。
会沢昌倫の人物像
会沢昌倫さんはどのような人物なのでしょうか。
患者さんとの接し方や診療で大切にしていること、医師としてどのようなことを心がけているのかについても教えてください。
人柄は穏やかで、患者さんの不安や生活背景にも丁寧に耳を傾け、専門的な検査結果をできるだけ分かりやすく説明することを大切にしています。
異常が疑われた場合には、必要な精密検査や専門医療機関への紹介まで責任を持ってつなぎ、病気の早期発見と予防、安心して相談できる地域医療の実現に取り組んでいます。
また、診療では画像所見だけではなく、身体診察（physical examination）や血液検査、生活習慣まで総合的に確認し、一人ひとりに合った予防策を一緒に考える姿勢を大切にしています。
あいざわクリニック（会沢昌倫）が力を入れる「プラチナ人間ドック」
会沢昌倫さんが名誉総院長を務めているあいざわクリニックでは、豊富なコースから目的に合わせて選べる人間ドックを用意しています。
その中でも特に力を入れているのが、脳から全身まで幅広く検査できる「プラチナ人間ドック」です。
プラチナ人間ドックの特徴
プラチナ人間ドックの特徴について教えてください。
がんの早期発見を目的としたプラチナ人間ドックは、全身MRIで、DWIBSとT2画像を組み合わせたFusion処理を横断・冠状・矢状の三方向から立体的に撮影し、病変候補と臓器・組織との位置関係を多角的に確認します。
さらにMRCPで胆管や膵管を評価し、mRNAマイクロアレイ血液検査では胃・大腸・膵臓・胆道の4つの消化器系がんに関するリスクを調べます。
このように、画像検査と血液検査という異なる情報を組み合わせることが大きな特長です。
検査は1回の来院、約2時間に集約し、土日・祝日も受診できます。
放射線被曝や造影剤を伴わない点も、継続的な健康管理を考える方に適しています。
検査当日は専門医が画像所見を説明し、その後も疑われる所見に応じた専門医を含む2名以上で画像を確認します。
主な対象者
どのような方におすすめですか。
主な対象は、一般的な健康診断だけではがんへの不安が残る方、仕事や家庭の責任が重く健康管理を後回しにしがちな経営者や働く世代、家族のためにも早めに身体の状態を詳しく確認しておきたい方です。
異常が疑われた場合には、希望を伺いながら適切な専門医療機関への紹介まで行っており、受診後の継続的な支援も大切にしています。
あいざわクリニックの営業・集患方法
あいざわクリニックでは、どのように患者さんの受診につなげる取り組みを行っているのでしょうか。
ここでは、集患の考え方や具体的な取り組みについて伺いました。
医療情報の発信で受診につなげる
当院では、強い売り込みや価格競争に頼るのではなく、専門的な医療情報を分かりやすく発信し、信頼を積み重ねる方法で集患しています。
自院ホームページでは、全身MRIやmRNAマイクロアレイ血液検査、がんの診断・治療の進歩に関する情報を継続的に掲載しています。
また、頭痛、脳腫瘍、緊張型頭痛、予防接種など、患者さんが日常で疑問を感じやすい症状や病気についても、受診の目安や検査方法を丁寧に解説しています。
こうした内容をFacebookなどのSNSでも紹介し、必要な方に情報が届くようにしています。
広告そのものより、実際に診療や人間ドックを受けた患者さんからの口コミや紹介が新たな受診につながる割合が大きく、丁寧な説明、専門医による画像確認、異常時の医療機関への紹介など、受診後の対応を重視しています。
口コミや紹介が新たな受診につながる
ホームページとSNSは、口コミで当院を知った方が診療内容や医師の考え方を確認し、納得して予約するための役割も果たしています。
このように、最新情報の発信と診療の質を両輪とし、継続受診や紹介を通じて売上につなげています。
さらに、検索した方が検査内容や費用を比較しやすいよう、予約までの導線も継続的に整えています。
あいざわクリニックの採用情報
あいざわクリニックの採用情報について気になっている人もいるのではないでしょうか。
ここでは、求職者が気になる採用情報について迫っているので、ぜひチェックしてみてください。
採用活動を行う背景
あいざわクリニックが採用活動を行う背景について教えてください。
また、採用にあたって大切にしていることや、どのような人材を受け入れているのかについてもお聞かせください。
当院が採用活動を行っているのは、日々の診療を安定して続けながら、職員一人ひとりが無理なく働ける体制を整えるためです。
患者さんに丁寧で安全な医療を提供するには、忙しい時期でも互いに助け合えるだけの人員の余裕が必要だと考えています。
特に医療事務や看護師は、産前産後休業や育児休業を必要な期間しっかり取得でき、復職後も家庭と仕事を両立しやすい環境をつくることが大切です。
そのため、欠員が生じてから急いで補充するのではなく、普段から将来を見据えて採用を進めています。
未経験者も受け入れる採用方針
経験者だけに限定せず、医療機関での勤務が初めての方や実務経験の浅い方にも門戸を開いています。
入職後は、先輩職員が業務の流れや患者さんへの接し方を一つずつ丁寧に伝え、分からないことを相談しやすい環境を整えています。
採用を通じて目指す職場づくり
採用は単に人数を増やすことが目的ではありません。
職員が休暇を取りやすく、急な家庭事情にも支え合って対応でき、知識や技術を次の世代へ引き継げる組織をつくるための大切な取り組みです。
十分な人員と教育体制を確保することで、職員が安心して長く働き、その結果として患者さんにも落ち着いた対応と質の高い医療を継続して提供できる職場を目指しています。
求めている人物像
あいざわクリニックでは、どのような方が活躍できると考えていますか。求める人物像について教えてください。
患者さんに寄り添える方
当院が求めているのは、まず、明るい表情と笑顔で患者さんや周囲の職員に接することができる方です。
医療機関には、不安や緊張を抱えて来院される方も多いため、穏やかな声掛けや親しみやすい対応が安心感につながります。
前向きに周囲と協力できる方
次に、忙しいときや予定どおりに進まない場面でも、物事を前向きに捉え、周囲と相談しながら解決策を考えられる方を歓迎します。
また、任された仕事に責任を持ち、分からないことを曖昧にせず、患者さんの安全のために真剣に向き合える姿勢も大切です。
高齢の方、身体が不自由な方、認知機能が低下している方など、支援を必要とする方の立場に立ち、相手のペースに合わせて行動できる思いやりも求めています。
学ぶ姿勢を大切にできる方
さらに、医療は常に学び続ける必要があるため、自分の知識や技術を高める努力を惜しまず、指摘や助言を素直に受け止められる方と一緒に働きたいと考えています。
最初からすべてができる必要はありません。
患者さんを大切にする気持ちがあり、仲間と助け合いながら一歩ずつ成長していける方であれば、経験の有無にかかわらず丁寧に支えていきます。
職員同士が互いの役割を尊重し、より良い医療を届けるために意見を出し合えることも、当院では大切にしています。
あいざわクリニックに入職するメリット
あいざわクリニックに入職すると、どのようなメリットがありますか。
看護師資格の取得をサポート
当院へ入職すると、業務を通じて医療現場で必要となる幅広い知識と技術を身につけることができます。
希望する方には、医療法人が費用を負担して看護学校に通っていただき、働きながら看護師資格の取得を目指せる制度があります。
資格取得後も、外来診療の補助や採血、点滴などの経験を重ね、実践的な看護技術を高めることができます。
さまざまな技術・スキルを習得できる
また、業務では電子カルテ、表計算ソフトやワープロソフトを日常的に使用するため、パソコン操作や文書作成、データ管理にも習熟できます。
さらに、脳梗塞の後遺症で手足が不自由な方や、認知症のある方への対応を通じて、歩行、着替え、食事、トイレなどの介助方法も学べます。
患者さんの状態や理解度に合わせて声を掛け、安全に支援する力も身につきます。
医療・介護・事務の知識を総合的に学べる
そのほかにも、一つの職種の仕事だけでなく、働きながら医療・介護・事務の知識を総合的に学べます。
先輩職員や医師にも相談しながら実務を経験できるため、未経験の方でも段階的に成長できます。
資格取得や技能向上を職場全体で支える環境の中で、患者さんの安心を支える力を養いながら、自分自身の将来の選択肢と活躍の場も広げられることが、入職するメリットだと考えています。
勤務時間・休日・福利厚生
勤務時間や休日、福利厚生について教えてください。
当院では、職員が無理なく長く働けるよう、勤務時間、休暇、手当、教育の各面を整えています。
常勤は日勤のみで、週4.5日、8時30分から18時までの間のシフト制です。
週休2.5日、週40時間勤務のため、家庭や私生活と両立しながら働きやすい環境です。
また、日曜・祝日の勤務手当と残業代は別途支給し、昇給は年1回、賞与は年2回、交通費や各種手当も用意しています。
有給休暇は勤続6か月で10日、その後は勤続年数に応じて増え、6年6か月以上で20日となります。
産前産後休業や育児休業も取得しやすい体制づくりを進めているほか、制服貸与、研修制度に加え、遠方から入職する方には2LDKの職員宿舎もあります。
給与・各種手当
給与や各種手当について教えてください。
また、経験や勤続年数による給与の違いはあるのでしょうか。
初年度の基本給は185,000円で、5年目は208,800円～249,900円が目安です。
基本給に加えて、看護師には月50,000円、事務職には区分に応じて月2,000円～10,000円、理学療法士・診療放射線技師・臨床検査技師には月25,000円の職務手当を支給します。
例えば看護師の初年度は、基本給と職務手当を合わせて月235,000円が一つの目安となり、日曜・祝日勤務手当、残業代、交通費は別途支給されます。
管理職手当は、部長100,000円、部長代理50,000円、課長30,000円、主任10,000円、係長5,000円です。
経験や生活環境が変わっても長く働ける職場を目指しています。
採用面接で重要視するポイント
採用面接では、どのような点を重視していますか。
採用面接では、これまでの経験や資格だけでなく、仕事に向き合う姿勢や人柄を重視しています。
特に、難しい状況や予定外の出来事があっても、まず前向きに受け止め、周囲と相談しながら解決しようとできる方かどうかを見ています。
医療の仕事は、患者さんの安全や安心に直接関わるため、任された業務を曖昧にせず、最後まで責任を持って真剣に取り組む姿勢も大切です。
また、高齢の方、身体が不自由な方、認知機能が低下している方など、支援を必要とする方の気持ちを想像し、その方の立場に立って丁寧に接することができるかも重要なポイントです。
さらに、医療の知識や技術は一度覚えれば終わりではありませんので、分からないことを素直に質問し、助言を受け入れながら、自分を高める努力を続けられる方を歓迎しています。
面接では、上手に話せることよりも、患者さんや仲間を大切にする思い、学ぶ意欲、困ったときに協力できる誠実さを見ています。
日々の基本的な挨拶や時間を守る姿勢、相手の話を最後まで聞く態度にも、その方の仕事への向き合い方が表れると考えています。
経験が浅くても、前向きに成長したいという気持ちがあれば、入職後に丁寧に支えていきます。
あいざわクリニックの仕事を通じて感じるやりがい
MRIを中心とした予防・早期発見のための人間ドックと、地域に根ざした継続診療の両方に力を入れているあいざわクリニックですが、職員からはどのような声があがっているのでしょうか。
実際に働く方から仕事のやりがいを伺い、あいざわクリニックのリアルな評判を紹介します。
スムーズな受診を喜んでいただけること
職員として特にうれしく感じるのは、患者さんや人間ドックを受けた方から、受付から診察、検査までがスムーズだったという声を多くいただくことです。
医療機関では待ち時間に不安や負担を感じる方も少なくありませんが、当院ではその日の予約や検査内容を職員同士で事前に共有し、できるだけお待たせしないよう連携しています。
その結果、「思っていたより早く案内してもらえた」「ほぼ予定どおりに終わった」と喜んでいただけることがあります。
わかりやすい説明と職種を超えた連携
また、医師の説明についても、画像や検査結果を見ながら丁寧に話してもらえたため分かりやすかった、質問しやすかったという感想をよく伺います。
人間ドックでは検査項目が多くても、看護師や医療事務、検査担当者が声を掛け合って進めているため、「手際が良く、他で受けたときより短く感じた」と言っていただくこともあります。
こうした声を聞くと、日頃の準備や職種を超えた連携が患者さんの安心につながっていることを実感し、私たち自身の励みにもなっています。
一人ひとりの不安や体調にも目を配りながら、これからも安全性と正確さを大切にし、分かりやすい説明と負担の少ない受診環境を提供していきたいと思います。
新卒社員の評判口コミQ&A：医療事務S.Y.様
ここからは、あいざわクリニックに新卒で入職し、医療事務として働かれているS.Y.様にお話を伺いました。
入職を決めたきっかけや、働いてみての印象などを取材しているので、ぜひ参考にしてみてください。
Q.あいざわクリニックに入職を決めた理由を教えてください
新卒社員S.Y.様
もともと人と接する仕事に興味があり、その中でも医療事務は、患者さんを身近で支えながら医療に関われる仕事だと感じて志望しました。
就職活動ではいくつかの医療機関の面接を受けましたが、あいざわクリニックは、面接で伺ったときの院内の雰囲気がとても穏やかで、職員の方々も自然に声を掛け合っていて、ここなら安心して働けそうだと感じたことが大きかったです。
また、院長先生も話しやすく、こちらの話を丁寧に聞いてくださったので、職員一人ひとりを大切にしている職場なのではないかと思いました。
院内が明るく清潔に保たれていたことも印象に残っています。
医療機関は患者さんに安心して来ていただく場所なので、働く側にとっても清潔で落ち着いた環境であることは大切だと思います。
受付は患者さんが最初に接する場所でもあるため、気持ちよく来院していただける雰囲気づくりにも関われる点に魅力を感じました。
条件だけで選ぶのではなく、実際に足を運んだときに感じた雰囲気や、そこで働く自分を自然に想像できたことが、最終的に入職を決めた一番の理由です。
入職後も、分からないことは周囲に相談しやすく、医療事務として少しずつ仕事を覚えていける環境だと感じています。
Q.仕事をするうえでのモチベーションを教えてください
新卒社員S.Y.様
今は、患者さんに気持ちよく受診していただけるように、自分にできることを一つずつ丁寧に積み重ねることを大切にしています。
来院される方の中には、脳梗塞の後遺症で手足が不自由な方や、認知症があって受付でのやり取りに不安を感じる方もいらっしゃいます。
そのようなときに、相手のペースに合わせてゆっくり説明したり、困っていることを先回りしてお手伝いしたりして、「ありがとう」「助かりました」と言っていただけると、この仕事をしていてよかったと感じます。
また、人間ドックを受けた方から病気が早い段階で見つかり、その後の治療につながったと聞くことがあります。
私は検査をする立場ではありませんが、予約や受付、案内などを通してその受診を支えているので、早期発見につながったと知ると自分のことのようにうれしく思います。
医療事務は目立つ仕事ではありませんが、患者さんが安心して診療や検査を受けられるように支える大切な役割があると感じています。
これからも一人ひとりに合わせた対応を心がけ、少しでも不安を減らし、来てよかったと思っていただけることが、今の私の大きなモチベーションです。
Q.入職前後で感じたギャップはありましたか？
新卒社員S.Y.様
入職前は、地域の患者さんが通うクリニックというイメージを持っていましたが、実際に働いてみると、想像していた以上に専門的な医療を行っていることに驚きました。
他の医療機関では原因が分からなかった方の病気が見つかったケースや、人間ドックをきっかけに早い段階で異常が発見され、その後の治療につながったケースを聞いたことがあります。
そうした場面に接すると、「こんなに専門性の高いクリニックだったんだ」と感じます。
院長先生をはじめ、診療や画像の確認に関わる先生方もそれぞれ専門的な知識や経験を持っていて、職員として働きながら学ぶことも多いです。
また、MRIなどの医療機器についても、入職するまでは詳しく知りませんでしたが、実際に検査が行われている様子を見て、病気の早期発見や診断を支えるためにさまざまな設備が整えられていることを知りました。
規模だけを見ると身近なクリニックですが、その中で行われている医療の内容や先生方の専門性は、入職前に思っていた以上でした。
働くうちに当院の良さを知り、自分もその一員として患者さんを支えられていることをうれしく感じています。
Q.あいざわクリニックの長所を3つ挙げてください
新卒社員S.Y.様
一つ目は、院長先生をはじめ、すべての職員が患者さんを第一に考えていることです。
受付では不安そうな方にできるだけ早く声を掛け、診察や検査では分かりやすい説明を心がけるなど、それぞれの立場で「どうすれば安心して受診していただけるか」を考えながら行動しています。
二つ目は、より質の高い医療を提供するために、職員全員が学び続けていることです。
新しい検査や医療機器について理解を深め、患者さんへの案内方法も見直しながら、日々少しずつ改善しています。
分からないことをそのままにせず、先生や先輩に確認できる環境があるため、医療事務としても成長しやすいと感じます。
三つ目は、職員同士の仲が良く、忙しいときほど自然に助け合えることです。
受付が混み合ったときや、手助けが必要な患者さんが来院されたときには、担当の区別にこだわらず声を掛け合っています。
一人で抱え込まず相談できるため、落ち着いて患者さんに向き合うことができます。
患者さんを大切にする姿勢、より良い医療を目指す向上心、職員同士の協力がそろっていることが、当院の大きな特長だと思います。
Q.どのような方々に入職してもらいたいと思いますか？
新卒社員S.Y.様
何事にも前向きに取り組み、周囲の人が困っているときに自然に声を掛けられる方です。
医療機関では、予定どおりに進まないことや、患者さんへの対応に迷う場面もあります。
そのようなときに、一人で抱え込まず、職種や年齢に関係なく相談し合い、より良い方法を一緒に考えられる方と働きたいと思っています。
また、医療事務の仕事は、受付や会計だけではなく、患者さんが安心して診察や検査を受けられるよう支える大切な役割があります。
初めは分からないことがあって当然ですので、素直に学び、自分を少しずつ高めていこうという意欲があれば大丈夫です。
当院には、忙しいときほど声を掛け合い、困ったときには助け合う雰囲気があります。
私自身も入職当初は不安がありましたが、先輩方に支えていただきながら仕事を覚えることができました。
患者さんの「ありがとう」という言葉にやりがいを感じ、仲間と協力しながら成長したい方には、とても働きがいのある職場だと思います。
新しく入る方にも、遠慮せず何でも相談していただいて、一緒により良いクリニックをつくっていけたらうれしいです。
中途社員の評判口コミQ&A：看護師O.E.様
続いて、中途入職されたのO.E.様にもお話を伺いました。
実際に働くイメージができる内容となっているので、あいざわクリニックが気になっている人は、ぜひ参考にしてみてください。
Q.あいざわクリニックに入職を決めた理由を教えてください
中途社員O.E.様
入職を決めた一番の理由は、地域での評判が良く、安心して働ける医療機関だと感じたことです。
以前から、あいざわクリニックに通っている患者さんから、先生や職員の対応が丁寧で、きちんと話を聞いてもらえるという声を耳にしていました。
また、実際に勤務している看護師を知っており、職員同士が協力しながら患者さんを大切にしている職場だと聞いていたことも、応募を考える大きなきっかけになりました。
転職活動ではほかの医療機関の面接も受けましたが、当院は面接で伺った際の雰囲気が穏やかで、院長先生も優しく話しやすく、こちらの経験や希望を丁寧に聞いてくださいました。
院内が明るく清潔に保たれ、患者さんが安心して過ごせる環境づくりにも力を入れていることが伝わってきた点も印象的でした。
看護師として働くうえでは、医療の内容だけでなく、職員同士が相談しやすく、困ったときに助け合える環境も大切だと考えていました。
実際に足を運んだことで評判どおりの温かさを感じ、ここなら地域の患者さんに寄り添いながら、自分の経験を生かして長く働けると思いました。
職場の雰囲気、院長先生の人柄、患者さんを大切にする姿勢に納得できたことが、入職を決めた理由です。
Q.前職の業種と転職を決断された理由を教えてください
中途社員O.E.様
前職も医療機関で看護師として勤務し、夜勤を含む働き方をしていました。
看護師の仕事にはやりがいを感じていましたが、生活環境の変化を考える中で、夜勤を続けながら家庭や育児と両立していくことに難しさを感じるようになりました。
そこで、これまでの看護経験を生かしながら、夜勤がなく、生活のリズムを整えて長く安定して働ける医療機関への転職を考えました。
あいざわクリニックについては、実際に勤務している看護師から、職員同士の人間関係が良く、困ったときには自然に声を掛け合い、助け合える働きやすい職場だと聞いていました。
また、院長先生が育児休業や家庭との両立に理解があり、必要な期間をきちんと取得できる環境が整っていると伺ったことも、大きな安心材料になりました。
転職では勤務時間だけでなく、職場の雰囲気や、結婚・出産など将来の生活の変化があっても働き続けられるかを重視していました。
面接でもこちらの事情や希望を丁寧に聞いていただき、職員一人ひとりを大切にしていることが伝わりました。
看護師として患者さんにしっかり向き合いながら、自分自身と家族の生活も大切にできると感じたことが、転職を決断した理由です。
Q.入職前後で感じたギャップはありましたか？
中途社員O.E.様
入職して良い意味で予想を裏切られたのは、職種の垣根が低く、誰にでも相談しやすいことでした。
入職前は、専門性の高い職場ほど緊張感が強く、分からないことを尋ねにくいのではないかと少し心配していました。
実際には、院長先生やほかの先生方、先輩看護師、医療事務の方まで、疑問があれば丁寧に教えてくださり、患者さんへの対応についても一緒に考えてもらえます。
また、検査機器や診療体制が非常に充実していることにも驚きました。
ただ設備が整っているだけではなく、それぞれの職員が検査の目的や患者さんへの説明を理解し、より良い医療につなげようとしていました。
看護師として求められる知識や判断の水準は、これまで経験した職場より高いと感じますが、周囲の支えがあるため、不安よりも学ぶ楽しさの方が大きくなりました。
職種が違っても、お互いの役割を尊重しながら必要な情報を共有し、患者さんにとって最善の対応を考える姿勢にも感心しました。
入職前は「働きやすそうな職場」という印象でしたが、今はそれに加えて、専門性を高めながらチームの一員として成長できる職場だと感じています。
自分もこの水準の医療を支える一人になれていることを、誇りに思います。
Q.あいざわクリニックの長所を3つ挙げてください
中途社員O.E.様
一つ目は、院長先生をはじめ、職員全員が患者さんを第一に考えていることです。
看護師として、診察や検査を安全に受けていただけるよう、表情や体調の変化にも注意し、不安が強い方には声の掛け方や説明の仕方を工夫しています。
二つ目は、患者さんの命を守るために、日頃から準備と学習を続けていることです。
急な体調変化にも落ち着いて対応できるよう、必要な物品や医療機器、対応手順を確認し、知識や技術を高める努力をしています。
業務の中で気づいた点は職員間で共有し、分からないことは医師や先輩に確認して、次の対応に生かしています。
三つ目は、職員同士の関係が良く、職種を越えて助け合えることです。
忙しいときや判断に迷う場面でも、看護師だけで抱え込まず、医師や医療事務の方にすぐ相談できます。
また、急な変更があっても互いに声を掛け、役割を補い合えるため、落ち着いて対応できます。
患者さんにより良い医療を提供したいという思いが職員全体にあり、それぞれの立場を尊重しながら協力できることが、当院の大きな特長だと思います。
こうした環境だからこそ、私自身も安心して患者さんに向き合い、看護師として成長し続けられると感じています。
Q.1日のお仕事の流れを教えてください
中途社員O.E.様
私の一日は、患者さんが来院される前の申し送りから始まります。
医師、看護師、医療事務などが集まり、その日の予約状況や検査予定、注意して対応する必要がある患者さんについて情報を共有します。
朝に全員で情報をそろえておくことで、急な変更があっても落ち着いて対応しやすくなります。
診療が始まると、採血や点滴を行うほか、診察室で医師の診療を補助します。
患者さんが安心して診察や検査を受けられるよう、体調や表情にも気を配り、不安そうな方にはゆっくり声を掛けることを心がけています。
忙しい時間帯には、看護師同士だけでなく医師や医療事務とも声を掛け合い、患者さんをできるだけお待たせせず、安全に診療を進められるよう協力します。
診療が終わった後は、使用した物品の整理や翌日の準備を行い、その日の仕事を職員で簡単に振り返ります。
良かった点や改善が必要な点を共有し、次の対応に生かして一日の業務を終えます。
Q.どのような方々に入職してもらいたいと思いますか？
中途社員O.E.様
患者さんの立場に立ち、「今この方に何が必要か」を考えながら行動できる方です。
看護の現場では、予定どおりに進まないことや、急な体調変化に対応しなければならないこともあります。
そのようなときでも前向きに状況を受け止め、落ち着いて周囲と協力できる方と一緒に働きたいと思っています。
また、自分の担当だけに目を向けるのではなく、困っている患者さんや職員に気づき、自然に声を掛けられることも大切です。
分からないことや判断に迷うことがあれば、一人で抱え込まず、医師や先輩看護師、医療事務の方にも相談してください。
当院では職種を越えて意見を出し合い、患者さんにとってより良い方法を考えることを大切にしています。
最初から何でもできる必要はありません。
新しい知識や技術を素直に学び、自分を少しずつ高めていこうという意欲があれば、周囲が丁寧に支えてくれます。
患者さんの安心や安全を守ることにやりがいを感じ、仲間と助け合いながら成長したい方にとって、働きがいのある職場だと思います。
遠慮せず何でも相談していただき、一緒により良い医療を届けていけたらうれしいです。
まとめ
以上が、あいざわクリニックの診療内容や創設者・名誉総院長である会沢昌倫さんの経歴、採用情報、そして実際に働く職員の評判・口コミについて取材した内容です。
あいざわクリニックは、2000年に脳神経外科医の会沢昌倫さんが開設した千葉県香取市の医療機関です。
名誉総院長である会沢昌倫さんは、診療時には患者さんの不安や生活背景にも目を向け、検査結果をできるだけ分かりやすく説明することを大切にしています。
人間ドックでは全身MRIなどを活用した検査にも取り組み、病気の早期発見や予防を目指しています。
また、採用面では、医療事務や看護師などを対象に、未経験者も受け入れる方針を示しています。
資格取得の支援や研修制度、育児との両立に配慮した環境づくりにも取り組んでおり、職員からは、職種を越えて相談・協力しやすいことや、患者さんへの丁寧な対応にやりがいを感じるという声が聞かれました。
あいざわクリニックでの勤務や人間ドックの受診を検討している方は、会沢昌倫さんの診療に対する考え方やクリニックの特徴、働く職員の声、採用条件などを確認したうえで、自分に合うかを検討するとよいでしょう。
会社概要
| 施設名 | 医療法人社団彰考会 あいざわクリニック |
| 所在地 | 千葉県香取市佐原イ2403-1 |
| 代表者 | 会沢昌倫 |
| 診療科 | 脳神経外科・内科・外科・総合診療科 |
| 対応検査 | 人間ドック・全身MRI検査・脳ドック |
あいざわクリニックで人間ドックや診療を受けたい方はもちろん、同院で働きたいと考えている方にとっても、参考になる内容となっているので、ぜひ参考にしてみてください。