エーオーシーの評判口コミは?人材サービス/社長/求人採用情報を取材!

エーオーシーは、石川県金沢市にある会社で、優秀な人材による技術支援で多くの製造業から良い評判を受けている人材サービス会社です。

エーオーシーは特に人材の質にこだわっていて、独自の技術者能力開発システムAOCテクニカルセンターで即戦力になれる人材で技術支援するなど、人材の成長と企業の成長をリンクさせるというオリジナルの手法が高い評価となっています。

本稿では、エーオーシーの概要から事業目的、経営方針、評判のサービスなど、詳しく調べていきたいと思います。また、エーオーシーの社員に取材させていただいて得た、本多温史社長についての情報や求人採用情報なども記載するので、エーオーシーがどのような会社で、どういった考え方をしている会社なのかがわかる内容となっています。

エーオーシーとは

エーオーシーとは、石川県金沢市に本社を構え、正式名称を株式会社エー・オー・シーとする総合人材サービス会社です。事業は業務請負（アウトソーシング）と技術者支援を主体に職業紹介事業も展開しています。

創業は1991年で、拠点は、石川県、富山県、福井県、滋賀県、静岡県、愛知県に営業所とJOBセンターなどが14箇所あり、クライアントの要望に対して優秀な人材や各分野のプロフェッショナルによる技術支援をしています。

創業30周年の節目はコロナ禍で厳しい環境でしたが、これまでの方針を曲げずに貫き通すことで増収増益を達成しました。
そして、今だからこそスタッフのさらなる技能向上が欠かせないという判断で、新たにテクニカルセンターの開設など各種教育を通じた人材成長戦略を柱に「ワクワクする環境」の創造を目指し、新たな歩みをスタートしています。

事業目的と経営方針

エーオーシーの事業目的と経営方針は、代表取締役社長の本多温史さんのトップメッセージの「人材派遣会社を超えて、プロフェッショナル輩出企業へ」に集約されています。
エーオーシーは、人材を右から左へと提供するだけではなく、人を成長させて質の高い人材として送り出し、それがクライアント企業の成長に貢献するということを事業目的としています。

近年では様々な産業でAIとロボットの活躍が取り沙汰されていますが、人にしかできない仕事は多くの分野で必要とされていて、そういった分野に高い技術を有した優秀な人材を採用して、クライアントの求めに応じて送り出すことが大事だと考えています。
そのために2020年には技術者教育センターATC（エー・オー・シー・テクニカル・センター）を開設し、さらに海外の優秀な人材を技術者として育てるなど、エーオーシーはプロフェッショナル輩出企業としての進化を目指しています。

エーオーシーが思い描く最良の未来は、人材と企業のオールハッピーという指標で、人材と企業にとって正しい価値を提供し、エーオーシーに関わるすべての人をハッピーにすることが願いだとしています。

エーオーシーで評判のサービス

エーオーシーは総合人材サービス会社として複数の評判の良いサービスを提供しています。
その中でも、特に重要な人材サービス業について紹介し、エンジニアリング事業についてエーオーシーの社員に取材しました。

人材サービス業

人材サービス業としては、労働力を提供するアウトソーシング（製造請負）や労働者の技術支援、雇用関係の成立をあっせんする職業紹介、施設警備や交通誘導といった警備事業などがあります。
いずれの事業でも、クライアントは人材の募集費用の削減やスキルを持つ人材の確保、労務管理上の問題解消といったメリットがあります。

新たにスタートしたエンジニアリング事業部

2022年度より、新たにエンジニアリング事業部がスタート致しました。
こちらの事業部は、弊社独自の研修施設エー・オー・シーテクニカルセンターにて、エンジニアとしての基礎を習得された方達が、様々な大企業の技術部門を支えていく新規事業です。

エンジニアのプロ集団として、着実にキャリアアップできる道筋をご用意しているので、キャリアアップしたい方や自分にしかできないスキルを身につけたい方、現在の仕事内容に対してやりがいを感じられない方にも、仕事を通して働き甲斐ややりがいをご提供できると思っています。

エーオーシーの口コミ評判

エーオーシーの会社や仕事内容の口コミ評判について、エーオーシーで働いている社員からの声を集めました。

たくさんの人と関われることが励みに

エーオーシーの仕事は、企業と求職者の架け橋になることです。それがうまくいくことは両者にとってプラスであり、エーオーシーで働く社員の中には仕事のモチベーションにしている人も多くいます。

チームワークが素晴らしい職場

エーオーシーでは、人材の技術支援だけでは人材と企業の双方にとって満足度の高いサービスとは言えないとして、より良い環境で仕事ができるようクライアントへ業務改善の提案を行ったり、人材の育成や成長にも携わったりすることでクライアント企業に質的貢献ができると考えています。

ワークライフバランスが取りやすい会社

エーオーシーの社風として「自由と規律」というものがあり、しっかり働けばちゃんと休めるという環境があります。
会社ではDX推進室を中心に社員が働きやすい職場になるよう新しい取り組みを毎月実践していて、ますます働く環境が良くなっています。

大きな働きがいを感じられる仕事

エーオーシーは企業を人や技術で支える会社として、多くの方から感謝される機会があり、大きな働きがいを感じられると評判です。
また、実力主義の評価制度を導入しているため、頑張りを正しく評価してくれることに満足している社員が多いようです。

エーオーシーの口コミ評判まとめ

エーオーシーで働く社員の多くは、働く環境に満足しています。
会社として働きやすい職場の改善に努めていて、就業時間に関係なく全員17時に帰る日が設定されていたり、各拠点にお菓子が用意されていたり、上司だけの評価制度をなくして社員の共有ツールを導入するなどの動きが効果を発揮しています。

また、企業と求職者の架け橋になる仕事として、多くのクライアントや人材から感謝される仕事であることも、働きがいとして大きく評価されています。

質を重視した企業努力とサービスの評判

エーオーシーでは質を重視したサービスを提供するために企業努力を行っていますが、その評判はどうなっているのでしょうか。

サービスに対するクライアントの評判

技術者の技能を上げ、対応業務の幅が広がれば、自社と受入企業双方にメリットが生まれると考え、品質の向上や安全衛生など顧客企業側へ改善提案もできるように力を付けていくことで、パートナーとして認めてもらえる信頼関係を強固にしています。
この量より質の考えが増収増益をもたらしました。

特に人材教育には力を入れており、法律で定められる年間8時間の教育プログラムを大幅に上回る育成プログラムを組み、スタッフの将来に向けた支援を行っています。
その結果、顧客企業から技術者をその会社の正社員にしたいとのお申し出もあり、これまで22社に約250人が正社員として登用されています。

また、製造請負優良適正事業者認定制度の基準を満たしており、北陸でこれらの基準を満たすのは弊社のみです。

即戦力を育成するAOCテクニカルセンター

エーオーシーでは人材育成、人材教育に力を入れていて、その象徴でもあるのが即戦力を育成するAOCテクニカルセンターです。

AOCテクニカルセンターには、技能を学びたい人材に対して約80時間×3プログラム（1ヶ月半）=240時間の研修を受けてもらい、機械保全技能士2級レベル相当の技術を身につけてもらいます。

研修メニューは、未経験者でも成長できるカリキュラムが組まれており、模擬工場でプロフェッショナルを育成しています。
また、新規育成プログラムとしてSEなどの他職種もリモートで研修を行っています。

製造業メインの技術支援を行うエーオーシーの強み

エーオーシーは教育体制が充実していて、オリジナル教材を用いた教育訓練やＥラーニング、全額負担の資格取得支援などの教育メニューでキャリアアップを支援しています。さらに、キャリアコンサルティングも実施して、スキルアップしたスタッフがクライアントに直接雇用されるケースも増えています。

また、エーオーシーは北陸（石川・富山・福井）を中心とした東海・滋賀で、主に製造・工場にてフルタイムの幅広い求人を取り扱っていて、短期日払い系の求人はないため、安定して長く働くことができ、地元密着という強みもあります。

そのほか、社員寮などの福利厚生が手厚く、厚生労働省の委託事業・製造請負事業改善推進協議会から「製造請負優良適正事業者」に認定されるなど、国から優良な会社だと認められています。

本多温史社長について

エーオーシーを率いる本多温史社長は、1995年4月にエーオーシーへ入社し、営業所長、統括次長、支社長、執行役員などを経て2021年9月1日より現職の代表取締役社長に就任した人物です。
ここでは、ご本人にインタビューした経験談をご紹介します。

失敗体験から得た大きな財産

入社3年目、契約の判断を誤り、大きな損害を与えたことで「現場で学んでこい」と藤平会長から叱責を受け、各分野のプロフェッショナルと一緒に働き、勉強した経験がございます。
そこで得た、直に学ぶ大切さ、失敗体験が今の私の財産です。

また、お客様から「有能な人材で技術支援してくれて本当に助かった」との言葉を何度もいただきました。信頼の上に信頼があり、そこから感謝が生まれることを知り、喜びとやりがいを覚えました。

代表取締役社長に就任時に『人材の専門家、高度化を強力に推し進め、現場重視の「プロフェッショナル輩出企業」に進化させていく』という基本軸を定めました。

付加価値を束ねて顧客の生産性向上につなげ、その先に社員、技術支援スタッフのより幸せな暮らしがあり、「真ん中に人ありき」という創業来の原点を今一度心に刻みながら働きがいを高める環境づくりに力を注いでいます。

未来に残るスキルを持つスペシャリストを育成したい

また、わたしが入社した1995年当時は、人材派遣の認知はまだ低く、派遣業界にマイナスなイメージを抱く方も多くいらっしゃいました。

登録に来た方々を単に右から左へ流すようなやり方をしていると、いつまでも派遣という地位の向上はできない。世の中から認められないと考えたわたしたちは、その人の人生が幸せになるよう、仕事を通じて喜び合える環境を作り、理想の仕事や夢を実現することを目標としました。

そのためには、時代に求められるスキルが必要です。
そのスキルを養うべく、独自の教材を用いたeラーニングや資格取得支援制度のほか、現場で求められる技能を実践的に学べる研修施設「AOCテクニカルセンター」を設立しました。

これから先、企業ではさらなるIT化や省人化が進んでいくと予想できます。しかし、必ずメンテナンスや設備に関する知識を持つ人材が必要となります。やはり「真ん中に人ありき」なのです。

これからもエーオーシーは、未来に必要とされるスキルを持つスペシャリストを育成し、多くの技術者とクライアントを繋ぐ架け橋でありたいと願っています。

エーオーシーの求人採用情報

エーオーシーの求人採用情報について、担当者様に取材しました。

採用活動を行う背景

事業拡大をメインに採用活動を行っています。
今年度よりエンジニアリング事業部がスタートしたので、大幅な増員をはかっています。

入社して欲しい人物像

自分から好奇心を持ち、積極的に動ける方やチャレンジ精神のある方は向いていると思います。

製造経験はあるに越したことはないのですが、新たな分野で知識を得たり、0から知識や経験を積み上げていったりする点では、講師や現場の先輩のアドバイスなどをどんどん吸収していって欲しいですね。

その他にも色んな現場を経験して欲しいので、現場ごとで新しい知識や人間関係を構築していく為の明るさや素直さも重要だと思っています。

採用面接で重要視するポイント

第一に、会社の方針や方向性へ共感してくれるかどうかを重要視しています。

その他にも、弊社では独自のキャリアマップがあり、知識や経験を高めることで誰もが上のポジションを目指すことが出来るので、自発性や積極性、向上心を持って取り組んできたことなどをぜひ面接の場でPRして頂けたらと思っています。

エーオーシーに入社するメリット

時代の最前線を行く様々な企業の現場でエンジニアとしての経験を積むことが出来ます。
工場内の設備の保守保全、生産管理、品質管理など製造のスペシャリストを目指して頂きます。

エンジニアリング事業部では現在、機械保全技能士2級相当のスキルを習得できます。また、資格取得制度を利用し国家資格に挑戦することも可能です。
保有資格はその方の働き方を広げられる大きな‟財産”になるので、弊社としてもどんどん挑戦し、ぜひ個人のスキルアップに繋げて欲しいと思います。

平均年収・福利厚生

平均勤続年数は7、8年です。

平均年収は一般社員で368万円、役職者で789万円です。

福利厚生は、昇給制度、賞与年2回（当社実績・評価・規定による）、交通費支給、寮完備、社会保険完備、資格取得支援全額支給（規定あり）などがあります。

まとめ

以上が北陸などで優れた人材で技術支援してくれると評判の人材サービス会社、エーオーシーについて調査、取材した結果です。

人材の質にこだわり、レベルの高い教育を施すことでスタッフの質は非常に高く、クライアントからは高い評価を受けています。
その結果として、コロナ禍でも増収増益を果たした優良な会社です。

そしてエーオーシーでは事業拡大方針をとっていて、求人採用も活発におこなっています。

人と企業をつなぐ仕事をしたい方、また、製造・工場で働きたいと考えている方はぜひエーオーシーを第一候補に考えてみてください。

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