UNITED STYLEは、保険の分解サービスと「知って得するお金の話」セミナーを通じて、全国の人々に正しい金融教育を提供しています。
特に日本人の90%が保険に加入している中で、顧客にとって最適な選択肢を提案するというユニークなビジネスモデルを展開しています。
そんなUNITED STYLEの社長である大越社長にインタビューを行い、創業の動機、サービスへのこだわり、今後のビジョンについてお話を伺いました。
金融業界の常識に挑戦する大越社長の経歴や理念、そして求める人材像について深く知ることで、UNITED STYLEの魅力がより明らかになります。
※当コンテンツはアフィリエイト等を目的として、試供品または取材費をいただいて記事を掲載しています。
大越社長へのインタビューを実施！
どのような事業を行っている会社ですか？ 顧客となるターゲット層はどのような方々でしょうか。
弊社は、保険の分解サービスと「知って得するお金の話」の勉強会を全国で開催しています。
私は、起業後にお付き合いで2万円ほどの積立保険契約を結んだことがあり、その際に海外で保険証券を分解して最適化する仕組みを考案しました。
日本人の90%が保険に加入しているため、そこにビジネスチャンスを見出しました。
また、「知って得するお金の話」の勉強会は現在約4万人が受講しています。
このセミナーでは、金融の基礎知識や社会問題である老後4,000万円問題の解決方法について紹介しています。
ターゲット層は日本人全般であり、最終的には日本の人口の1%、つまり30万人に正しい金融教育を提供することを目指しています。
私たちは、老若男女問わず、学校では学べなかった金融知識を伝えることに力を入れています。
貴社はどのような営業スタイルで売上を出しているのでしょうか。 営業方法や販促方法を教えてください。
基本的に、お客様からの紹介による営業を行っています。
また、「知って得するお金の話」のオンラインとオフラインのセミナーを開催し、そこに参加したお客様が金融リテラシーを高め、個別相談を希望される流れが多いです。
個別相談では「お金のカルテ」と名付けたライフプランニングシートを作成し、収支の見直しや年金に関する不足額の算出を行います。
その不足部分を補う商品の提案を通じて、お客様に価値を提供しています。
加えて、私たちはアライアンス先と協力することで販路拡大を図っています。
現在、300名以上の代理店を抱え、全国でセミナーや個別相談を行っています。
貴社が今一番PRしたい商品やサービスについて概要と詳細について、またどのような方々にニーズがあるかお伺いできますか。
現在特に推しているサービスは、AIDX研修の導入です。
多くの企業がAIを用いた研修を行っていますが、弊社のAIDX研修は動画を視聴するだけではなく、実践的な課題を通じて企業が抱える課題を共に解決するモデルです。
この研修を通じて、お客様がより少ない人員で同じ生産性を維持する方法を提案しています。
資産形成のコンサルティングを行う弊社としては、AIを活用することで人件費を削減し、その分を資産形成に振り向けることが可能です。
これにより、事業所得だけでなく金融所得も作り上げ、企業の経営を安定させることが我々の狙いです。
大越社長経歴や実績について教えてください。
福島県会津若松市で生まれ、東日本大震災での被災を経て海上保安庁に入庁しました。
日本最速で海上保安庁のトップである特殊救難隊に任命され、海外の方にレスキューを教えていました。その際、カンボジアのアクレダ銀行で定期預金の魅力に気づきました。
この経験から海外の金融サービスと日本人を結びつけるプラットフォーム事業を立ち上げました。
名古屋を拠点に「知って得するお金の話」のセミナーを開催し、一部上場企業の経営者から士業の先生、一般の方まで幅広く参加していただき、これまでに口コミだけで累計4万人に参加していただきました。
現在、年商11億円。その他法人4社の事業オーナーをしております。弊社のパートナー様は現在350代理店を超えております。
貴社の商品やサービスに関して、社員からの評判を教えてください。
社員は、自分たちの仕事が人のためになると感じています。
成果報酬制度を導入しているため、頑張れば頑張るほど収入が増える仕組みが整っています。
多くの場合、サラリーマンは固定給で収入が上がりにくいものですが、弊社では自分の努力が直接的に収入に繋がるためやりがいを感じられるのです。
また、お客様やパートナーさんから感謝の言葉をもらえることも大きなやりがいの一つだと考えています。
採用情報に関して。貴社が採用活動を行う背景・理由を教えてください。
私たちは、日本の全人口の1%に正しい金融教育を提供する目標を掲げていますが、現状では4万人に到達したものの、まだ30万人には到達していません。
これは私一人の力では達成困難な数値です。
日本に正しい金融教育を届け、顧客資産の最適化や最大化という理念に共感する熱意ある人材を採用し、一緒にこの目標を実現していきたいと考えています。
貴社が求めている入社して欲しい人物像を複数のポイントにして解説してください。
金融機関出身者であることは非常に望ましいんですけども、金融機関出身者の中でも、 やはりコミッションファーストな金融機関の現状に対しどう思っているのか。
それに対して違うなという風なことを感じられて、本当の意味でもっとお客様のためになりたいという部分で移られた方っていうのが1番僕らとしては求めております。
なぜかというと、やっぱり自分の心の底からいいと思ってる商品を売れなかったせいで結果が出てなかっただけなんじゃないかなという風に僕たちは思っております。
僕らの環境が一番だと自信を持って言えるのはクライアント様がもっと良くなるために本気でやった結果が収入に繋がるっていうような環境を用意していますので、まず、金融機関出身者であることが望ましいですが、特にコミッションファーストな金融業界に疑問を持ち、お客様のためにもっと役立ちたいという意欲がある方を求めています。
コミッションファーストな金融機関の現状に対して違和感を感じ、本当の意味でもっとお客様のためになりたいという気持ちで転職したいと考えているような方です。
私たちは、お客様が良くなることで自身の成長にも繋がる環境を提供しているため、そのような方が輝ける舞台を用意できるのではないかと思っています。
貴社に入社するとどんな資格や経験が取得できますか？入社するメリットをお伺いできますか。
弊社ではファイナンシャルプランナー（FP）をはじめとしたファイナンス関連の資格取得をサポートしています。
また、金融業界に関する広範な知識を習得できる環境を提供しており、特に海外金融やグローバルファイナンスに関する教育は日本最高峰の実績を誇ります。
さらに、海外研修を通じて本物の金融に触れることもできるため、国内外で活躍したい方には非常に充実した環境となっています。
他にも保険、不動産などの金融と関連する分野の知識も身につけることができます。
貴社の平均年収や福利厚生などについて教えてください。
平均年収は800万円を超えており、顧客からの感謝の数が収入に結びつく考えのもと、日々のサポートを通じて高い収入を実現しています。
福利厚生には、オフィスにシミュレーションゴルフが設置されており、代理店様は自由に利用できます。さらに、毎年海外旅行を開催し、グローバルな視点を養う場を提供しています。
定期的な食事会もあり、全国の代理店同士が交流する機会も設けています。
採用面接で重要視するポイントを教えてください。
採用の面接において重要視するポイントは、まず心が綺麗かです。これが一番大事です。
あとは熱意がある人間か。本当にこれだけです。
この2つが重視するポイントです。
スキルや能力は後から育てることができますが、価値観は育った環境や経歴から生まれます。
そもそも私たちの仕事は、お客様に提案する際に金融というビジネスであることから、最初に絶対怪しまれます。そこを開拓していくのはすごい知識ではなくて、どちらかというと人間性です。
人間的な魅力がある人でないとお客様と長期的な関係を築くことはできません。そのため、人間性と熱意。この2つを重視しております。
実際に働く社員へインタビュー！
UNITED STYLEに新卒として入社した社員にインタビューを行い、入社理由や入社後のモチベーション、企業の魅力についてお話を伺いました。
この若手社員は、社長のビジョンや企業の理念に強く共感し、経営者としての成長を目指す姿勢に魅了されたとのこと。入社前と入社後でのギャップや、待遇面、そして将来のビジョンについても語ってくれました。
UNITED STYLEでどのような経験ができるのか、どういった思いの方が向いているのかなど、参考にしてください。
まずは配属部署、入社年日を教えてください。
新卒入社社員
2024年4月1日に入社し、入社後はバックオフィス業務を担っております。
貴社に入社を決めた理由を教えてください。数ある企業の中でなぜ貴社を選んだのか。
新卒入社社員
僕がUNITED STYLEに入社を決めた理由は、まず社長の大越が「かっこいい」と感じたからです。この「かっこいい」というのは、外見だけではなく、経営者としての姿勢や、人との向き合い方のことで、それに強く惹かれました。
初めて社長の大越に会った際、彼が「世の中に経営者を輩出し続ける経営者になりたい」と語るのを聞きました。
そこで、社長が国内最大のオンラインサロン事業を作り上げたことや、美容サロンを20店舗展開するまでの経緯、事業を構築する方法や勉強の仕方を教えていただきました。
就職活動中は経営コンサルや人材業界を中心に企業を見てきました。
なぜなら、経営者が抱える従業員やその家族の人生を背負っていると感じ、経営者が成長し、会社が良くなることで良い社会を作れると思っていたからです。
大越社長は、「企業利益を上げてもそれを従業員に還元せず、内部留保として資産が蓄積されている現状を変えたい」と語っており、社会問題を本質から解決しようとする姿勢は初めて出会ったものでした。
このような会社で挑戦し、成長し続けられると思い、入社を決めました。
今は入社してどのようなモチベーションで働いていますか？
新卒入社社員
理念にある通り、顧客資産の最適化と最大化を実現するため、業務環境の改善と情報追求が不可欠だと思っています。
それが最終的にお客様への最高の提案に繋がると信じて日々取り組んでおり、それが自分の最大のモチベーションです。
入社前と入社後で感じたギャップはありますか？
新卒入社社員
入社前は、会社がどんなことをしているのか、忙しそうな社長や執行役員の方々を見て、自分がここでやっていけるか心配になる部分もありました。
しかし、実際に入社してみると、実績を出している方たちの近くで学べる環境が整っていて、会社の方々も親切で優しい方が多いことに驚きました。
一人ひとりが会社の成長や業務環境の改善を真剣に考えており、入社したばかりの僕にもさまざまなことを教えていただいています。
貴社の長所を3つほど挙げてください。またそれぞれの理由を教えてください。
新卒入社社員
以下の3点が弊社の長所だと考えております。
- 「圧倒的No.1の追求」
競争が激しい中で、No.1を目指す姿勢が強く、挑戦する意欲を感じること - 「世界を視野に入れた金融の本質を学べる環境」
海外視点を持つことで、幅広い知識と視野を養える機会があること - 「自分の基準値を上げられる環境」
常に自己成長を促す制度が整っており、自分自身を高められること
貴社の待遇面や評価制度に満足されていますか？
新卒入社社員
とても満足しています。特に、結果を出せば出すほど自分の待遇が上がる環境が整っている点が魅力です。
どんな人たちに入社してもらいたいですか？後輩となる方々へ
新卒入社社員
自分の仕事で成長したい人、将来自由に生活したい人、自分の仕事に縛られずにやりたい人にぜひこの環境に来てほしいです。
最速・最短で結果を出せる環境だと確信しています。
まとめ
UNITED STYLEは、金融教育を通じて顧客の資産を最適化し、社会貢献を目指す企業です。
大越社長の情熱的なリーダーシップのもと、保険の分解サービスや「知って得するお金の話」のセミナーを展開し、多くの人々に正しい金融知識を提供しています。
社長自身が海外での経験から学んだ金融の知識を日本に持ち帰り、業界に変革をもたらす努力を続けています。
また、実際に働く新卒社員のインタビューからは、社内の風通しの良さや、挑戦を奨励する環境が強く感じられました。
社員たちは、成果に応じた待遇制度や仲間からのサポートを通じて、日々成長し続けています。
特に、顧客ファーストの考え方に基づき、自らの成長が全体の利益につながるという意識が根付いている様子がうかがえました。
UNITED STYLEは、今後もより多くの人々に金融教育を届け、企業と個人が共に成長していける環境を整えていくことでしょう。
このような価値観に共感する方々にとって、UNITED STYLEは大きなチャンスと成長の舞台であると言えます。
会社概要
| 社名 | 株式会社 UNITED STYLE |
| 設立 | 2021年9月16日 |
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3丁目9−11 ランドル高輪ゲートウェイ 5F 505 |
| 代表 | 大越 朝 |
| 事業内容 | 資産形成のコンサルティング 資産運用のコンサルティング 利益の平準化 海外法人設立のコンサルティング 国内外不動産のご案内 各種セミナー運営 |
また、UNITED STYLEで働く社員へもインタビューできましたので、実際に働く社員の方の思いや、評判についても深堀りしていきます。