キーネットワークからスカウトの電話!?情報源/口コミ/評判が知りたい!取材で聞いてみた!

キーネットワーク株式会社とはどんな会社？と思ってる方々がこの記事を読んでいることでしょう。キーネットワーク株式会社とは東京都中央区に本社を構えるレイスグループのグループ企業で、人材のスカウト会社です。

この記事を読んでいる人の中には「キーネットワークからスカウトの電話がきた！」という人もいるのではないでしょうか？

実際にキーネットワーク株式会社の社員に取材をして、スカウト事業の流れや仕組み、リサーチや情報源について詳しく教えてもらいました。さらにキーネットワークの採用情報・評判についても取材しております。

この記事で社員のリアルな声を聞くことで評判と比較したり、企業研究に活用できることでしょう。

キーネットワーク株式会社とは？

キーネットワークの事業内容について教えてください。

キーネットワークは、『レイスグループ』のグループ企業として、マーケティング・リサーチ部門を担っています。優秀な人材をスカウトする事業です。

『レイスグループ』とは、商社、広告、IT、メーカー等への経営ソリューション事業を展開しており、年間5,500社の支援を行っています。グループ各社の新たなクライアント開拓を推し進めるべく、業界動向調査、アプローチ戦略立案などを行い、グループの業容拡大を推進しています。

キーネットワーク株式会社のスカウトによる採用手法とは？

スカウトという採用をしているそうですが、どのようなものか教えてください。

キーネットワークではスカウトと呼ばれる採用手法を提供しており、キーネットワークがご連絡差し上げる方々は各業界でも優秀な成果を上げていらっしゃる方や、活躍をされている方でございます。

スカウトと登録型人材紹介・人材派遣との違い

スカウトは登録型の人材紹介や人材派遣とは大きく異なり、クライアント企業からの依頼に基づき、独自の手法により転職市場には稀有な“即戦力・高収益人材”を捜し求めることが重要となって参ります。また企業にとっても革新的なサービスであるのと同時に、候補者にとってもより素晴らしいステージへのきっかけをキーネットワークではご提供しております。

スカウトはあまり日本では馴染みが薄く、従来は外資系企業を中心に取り入れられておりましたが、グローバル化・少子化等を背景に即戦力となりうる人材を求める企業が増え、現在では様々な企業が採用する手法となっています。

つまりキーネットワークは優秀な能力や成績を持っていて活躍されている方々をスカウトという手法でクライアント企業のニーズにあった人材をお声がけしている企業ということですね。

スカウトによる転職はガイアの夜明けでもクローズアップ

スカウトによる転職について、テレビ東京の『ガイアの夜明け』でもクローズアップされていました。
優秀な若手が欲しい企業と、更なる成長を目指す若者達とのニーズがマッチし、急成長しているビジネスのようです。

いま東京や大阪などで開かれる転職セミナーはどこも盛況だ。こうした「人材流動化時代」を捉えて増え始めているのが、”スカウト”による転職。大手企業で活躍する人材に声を掛け、転職を仲介するビジネスだ。優秀な若手社員を喉から手が出るほど欲しいベンチャー企業や中小企業からの依頼が殺到、急成長している。
引用：テレビ東京『ガイアの夜明け』

キーネットワーク株式会社からのスカウトの流れとは？

スカウトの流れを教えてください。

キーネットワークでは関係会社から依頼を受け、リサーチからお電話でのご連絡までを行います。

スカウトする人材のリサーチ方法/情報源とは？

スカウトする人材は、どのようにリサーチしているんですか？情報源について教えてください。
また、リサーチの流れについても教えてください。

リサーチの情報源について

リサーチする情報源の一つは、各分野の人脈豊富な方々とパートナー契約を締結し、ご紹介を頂いています。パートナー数は現在全国で1,300名を超え、強力なネットワークを作り出しております。

もう一つは、新聞や雑誌、ホームページ等の一般に公開されている媒体に掲載されている方はその分野にて長けている方々、また実績を残されている方々と考えており、その情報源を基にご連絡をさせて頂いております。

リサーチの流れについて

キーネットワークのリサーチの流れは下記のようになります。

1. リサーチ
   キーネットワーク独自のリサーチ方法でクライアント企業の条件に合う候補者を探し出します。
2. ご連絡
   リサーチで探し出した候補者へご連絡（電話・メール等）差し上げ、アポイントの約束を頂きます。
3. ご面談
   今後のビジョンなどを皆様から伺った上で、クライアント企業の会社概要などを説明し、ご興味があるかどうかを判断して頂きます。
4. お問い合わせ
   ご興味があるようでしたら、クライアント企業の経営陣と面談して頂きます。

キーネットワーク株式会社はどんなクライアント様から依頼があるの？

キーネットワークのクライアント様は、不動産業界、小売業から金融業界など、様々な業界からご依頼いただいております。

東証一部に上場している企業様や、従業員が1,000人規模の企業様、歴史の長い老舗企業様など、さまざまです。

キーネットワークの強力なネットワークを活かし、幅広いニーズに対応しております。

クライアント様の業界・分野

キーネットワークが対応している業界・分野をご紹介いたします。

• 建設・不動産業界
• 卸売（商社含む）
• 小売業
• サービス業界（広告含む）
• 情報・通信業界
• 倉庫・運輸業界
• 金融業界
• 商品業界
• 医薬品業界
• 化学業界（化粧品含む）
• 電機・自動車業界
• 金属製品業界
• 経営（CEO/CFO/CTOなど）
• 管理（経理/財務/法務/人事）
• 新規事業立ち上げ
• アーリーステージ企業

人材移籍の案件例

人材移籍の案件例、依頼企業様を一部ご紹介いたします。

【建設・不動産業界】営業部の強化のため/部長クラス/～1100万円

• 事業内容…住宅（戸建、リフォーム、賃貸福祉）マンション
• 設立年…1990年代
• 本社所在地…関西
• 従業員数…500～1000名
• 上場市場 東証1部上場
• 売上高 500～1000億円

【金融業界】M&Aコンサルタント/部長クラス/～1500万円

• 事業内容…M&Aコンサルティング、財務調査、経営コンサルティング
• 設立年…1970年代
• 本社所在地…東京都
• 従業員数…50～100名
• 上場市場…未上場
• 売上高…10～30億円

【医薬品業界】調剤薬局での調剤業務/部長クラス/～800万円

• 事業内容…健康チエック健康相談事業、医薬品サプリメント、在宅医療の範囲調剤薬局、訪問看護リハビリ、デイサービス、ヘルパ－派遣、介護施設運営
• 設立年…1960年代
• 本社所在地…南関東
• 従業員数…500～1000名
• 上場市場…未上場
• 売上高…300～500億円

【情報通信業界】新規ゲームタイトルの企画開発/部長クラス/～1900万円

• 事業内容…スマートフォンゲームの企画・運営・配信事業
• 設立年…2000年代
• 本社所在地…東京都
• 従業員数…100～300名
• 上場市場…未上場
• 売上高…100～300億円

【経営】子会社社長として、自社商品の台湾への浸透/子会社社長

• 事業内容…中古車誌の発行および中古車情報Webサイトの運営
• 設立年…1970年代
• 本社所在地…東海
• 従業員数…1000名以上
• 上場市場…JASDAQスタンダード上場
• 売上高…10～30億円

社員の評判-キーネットワーク株式会社の人材スカウトサービスにどのような価値を感じますか？

キーネットワーク株式会社の社員の方に評判を伺いたいと思います。
どういった時に仕事のやりがいを感じますか？

スカウトの候補者となるような優秀なビジネスマンの殆どは、移籍する（転職）などは全く考えていらっしゃいません。

そのような方々にアプローチをするなかで、今とは違う別のステージで活躍するという「新たな人生」を提案すること、その方の人生を大きく変える転機に関わる仕事だと感じています。

また、このスカウト事業はクライアントに対してだけではなく、レイスグループでもスカウトを導入しており、社内に私からの電話がキッカケでレイスグループに入社された方が多数いらっしゃいます。
実際に入社された方に「あの時話を聞いて良かったですよ」と言われるのも、会社に貢献できたという喜びの一つです。

キーネットワーク株式会社の採用情報

採用活動を行う背景

キーネットワークの採用活動を行う背景や想いを教えてください。

レイスグループが採用活動を行う背景は、創業以来、企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現してきたという部分があります。

多面的な切り口から経営課題の解決を支援しておりますが、より多くの方々にロマンを提供したいという想いがあります。

NIPPONにロマンを提供するためにも、多くの方々に当社の考え方にご賛同いただき、共に努力する仲間を募集したいと考えております。

また、採用活動はキーネットワークができる社会貢献の一つでもあり、キーネットワークに関わる一人でも多くの方が充実した生活を送れるようにと考えております。

社内制度について

どのような社内制度がありますか？

パワーチャージ休暇制度や、リフレッシュ休暇補助金制度、自己申告制度など、従業員が充実した生活を送れるようにと、当社では独自の様々な制度がございます。私たちの想いに共感し、未来を夢みてともに走っていける仲間を求めています。

職場環境について

働きがいを感じられる職場環境ですか？

レイスグループ各社の新たなクライアント開拓を推し進めるべく、最上流工程であるターゲット顧客の抽出、業界調査、企業経営者へのアプローチ業務を行います。

大半は経営者との折衝となり、高いレベルの提案が求められますが、その分ビジネスマンとしての能力が鍛えられる環境とも言えます。自身で考えた戦略が奏功し、提案に興味を持ってもらえることも、この仕事の大きな醍醐味です。

また、キーネットワークには 「行動指針」に掲げる『八つの心得』に共感し、仲間とともに高め合ってゆくことができる人が大勢います。（『八つの心得』 とは…「どんな仲間と一緒に働きたいか？」を全社員で徹底的に話し合い、 それを社員の行動指針としたものです。

求めている人物像

求める人物像は？

これから入社する方に求めるのは、「現時点で心得が高いか」ではなく、「共に高めてゆく努力ができるか」です。私たちの行動指針、評価基準の一つでもあるこの『八つの心得』に共感し、共に高め合い成長し合える仲間を求めています。

キーネットワークではこの行動指針をとても大事にしています。一見すると、当たり前のことかもしれませんが、当たり前のことを当たり前にすることは、とても重要で、かつとても難しいことだと我々は考えます。だからこそ行動指針に掲げ、共に高め合おうと努力をしています。

 リフレッシュ制度と人事評価制度

リフレッシュ制度について、詳しく教えてください。

社員が快適に働けるよう、当社では独自の様々な制度を設けています。

パワーチャージ休暇制度

四半期(３ヶ月)の最初に、全社員が平日を含む３連休を取得し、前の四半期の疲れを癒すとともに、新たな四半期に向けて気力・体力を充実させます。

リフレッシュ休暇補助金制度

四半期(３ヶ月)もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた旅行の補助金が支給されます。

達成旅行補助金制度

四半期(３ヶ月)もしくは年間において、一定以上の成績優秀チームに対して旅行の補助金が支給されます。

評価制度についても詳しく教えてください。

当社では社員がモチベーションを維持できるよう、以下の評価制度を設けています。

四半期査定制度

「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい！」という考えのもと、四半期(３ヶ月)に一度、昇給や昇格のチャンスがあります。

RIG（レイスアイデアグランプリ）

全社員が新規事業を提案できる制度です。新規事業案が採用された場合、プロジェクトリーダーとなり実際に事業を立ち上げます。そこからグループ会社化し、新卒入社４年目で社長になった社員もいます。

レイスアワード

四半期(３ヶ月)に一度、全社員で成績優秀社員の表彰をする会です。各部門の中で高成績を残した社員を表彰し、賞賛し合います。ドレスコードを設け、ラグジュアリーホテルなどで開催します。

福利厚生や働きやすい制度～在宅制度・育児制度～

福利厚生はどのようなものがありますか？

働きやすい職場であるために、以下の制度を設けています。

在宅勤務制度

性別や役職に関わらず、一定の条件を満たす社員に在宅勤務を推奨しています。

自己申告制度

四半期(３ヶ月)に一度、配属部署の希望、プロジェクトへの参加希望などを申告できます。１年以内に希望が叶う確率は約８０％となっています。

働くママをサポートする育児制度

出産・育児などのライフスタイルの変化に合わせて、仕事との両立をサポートするための制度を導入しています。短時間勤務、在宅勤務などを積極的に実施し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

在宅勤務制度があるんですね！

はい。中途入社の社員から、在宅勤務制度が多くの従業員に使用されていることに驚きの声をいただくこともあります。

求職者や採用に興味がある方へ

求職中の方や、キーネットワークの採用に興味のある方へ、メッセージがあればお願いします。

「“理想の会社”は、自分の手で創り出す」という想いのもと、全社員が3ヶ月毎に3連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金制度』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務制度』など、職環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。

理想の働き方は個人によって異なるからこそ、社員一人ひとりの多様性を尊重し、年齢や性別を問わず誰もがビジネスの成長に寄与し、自らのキャリアの選択肢を広げられる環境を提供していきます。是非当社へのご応募お待ちしております！

キーネットワーク株式会社の取材を終えて-評判のまとめ

キーネットワーク株式会社について取材しました。日本ではまだ馴染みのない採用手法であるスカウト制度を活用した事業はなかなか面白いのではないでしょうか。採用市場における現在は売り手市場であることは間違いありません。より優秀な人材を確保するには新しいスカウト制度を導入することも有効的だと思えます。

会社概要