安達事業グループは、ホテルグリーンプラザなどで知られる総合リゾート事業の会社です。
安達事業グループの中核は国内6か所で展開しているホテルグリーンプラザチェーンで、さらに宿泊体験にプラスして楽しめるテーマパーク、ゴルフ場、スキーリゾート、ブライダルといったサービスも提供しています。
今回は、安達事業グループの担当者様や新卒社員・中途社員の皆様にインタビューすることができました。
※当コンテンツはアフィリエイト等を目的として、試供品または取材費をいただいて記事を掲載しています。
この記事の目次
安達事業グループとは
安達事業グループは、ホテルグリーンプラザを中心にゴルフ場やテーマパーク、スキー場、ブライダル施設などを運営している総合リゾート事業の会社です。
グループは複数の会社からなり、ホテルグリーンプラザチェーンの本社としては株式会社安達・グリーンワールドがあり、各ホテルにもそれぞれ運営会社が存在しています。
安達事業グループはグループ各社の総称であり、本社として統括機能を持っているのは株式会社安達・グリーンワールドです。
リゾート事業の従業員数は約320名、売上高は約104億円です。
コロナ禍の影響をダイレクトに受けた2021年度の売上高は約53億円でしたが、コロナ後は2019年度の約92億円を超える水準まで回復し、業績回復からさらなる成長期へと移行しています。
まずは、安達事業グループの事業内容について担当者様に伺いました。
事業内容
当社は、国内各地でホテルを中核とした総合リゾート事業を展開しています。
宿泊事業にとどまらず、テーマパーク、ゴルフ場、スキーリゾート、ブライダルなど、滞在そのものを楽しんでいただくための多彩なサービスを一体的に提供している点が特徴です。
単なる「施設運営」ではなく、旅や特別な時間そのものをプロデュースする存在として、お客様の目的やシーンに合わせた体験価値を創り出しています。
また、私たちが大切にしているのはマニュアル通りの接客ではなく、一人ひとりのお客様に寄り添った温度感のあるサービスです。
何気ない声掛けや心配り、相手を思いやる行動を積み重ねることで、「また来たい」と思っていただけるリゾートづくりを目指しています。
安達事業グループの特長
安達事業グループは、ホテルごとに運営会社が異なり、それぞれ特色があります。
そのなかで、働く人にとってどのような成長機会や職場環境の魅力があるのか、安達事業グループならではの特長について伺いました。
成長機会の密度が高い
安達事業グループの特長は、一つの会社にいながら、幅広い経験を積める環境があることです。
当社では、規模や客層がまったく異なる6つのホテルに加え、ジャンルの異なるレジャー施設を複数運営しています。
そのため、同じ「ホテル」や「リゾート」という枠組みの中でも、施設ごとに求められるサービス、運営スタイル、仕事の進め方が大きく異なります。
一般的なビジネスホテルでは、業務が簡略化・標準化されているケースが多い一方、リゾートホテルでは、宿泊・料飲・レジャー・イベントなど、多くの事業・部署が連携して一つの体験をつくり上げます。
だからこそ、成長機会の密度が非常に高い環境が生まれています。
社員から評判の職場環境
当社の魅力として、社員から多く挙がる声に共通しているのが、「人のあたたかさ」と「職場の人柄の良さ」です。
年齢や立場に関わらず、優しい人が多く、相手の話をきちんと聞いたうえで向き合ってくれる風土があります。
困ったことがあれば一人で抱え込ませるのではなく、同じ仲間として誠実に相談に乗り、支え合う文化が根付いています。
このような職場のあたたかさがあるからこそ、社員同士だけでなく、お客様に対しても自然と同じ姿勢で接することができます。
形式的な接客ではなく、相手を思いやる気持ちが行動に表れ、それが当社ならではの温度感のあるサービスにつながっています。
「良いサービスは、良い職場から生まれる」
社員一人ひとりがそう実感できている点も、当社の大きな特長です。
新卒社員に聞く！安達事業グループの魅力と入社の決め手
安達事業グループへ新卒で入社した社員の方に、安達事業グループの魅力や入社の決め手などを伺いました。
ホテルサービス部で働く新卒社員Mさんのインタビュー
まずは、2020年4月に高校を卒業後すぐに入社した、新卒社員のMさんにインタビューしました。
所属はホテルサービス部で、現在は売店責任者とレストラン朝食責任者として活躍されています。
Q.入社を決めた理由を教えてください
新卒社員Mさん
幼い頃の旅行で体験したホテルの対応が、私がこの業界を志した大きなきっかけです。
小学生の頃の家族旅行中、夜中に熱を出してしまいました。
母がフロントに相談したところ、スタッフの方が迅速かつ親身に対応してくださったのを今でも覚えています。
アイスノンの提供や（当時は可能だった）解熱剤の手配など、安心できるサポートを受け、幼心ながら「ホテルは人を助ける場所だ」と感じました。
現在勤務しているホテルは、お子様連れのお客様も多く利用されるため、当時自分が受けたような温かい対応を提供できると考え、入社を決意しました。
高校卒業後の18歳で家を出ることには不安もありましたが、過去の感動が忘れられず、求人を見て「ここで働きたい」と強く思ったことを覚えています。
Q.現在はどのようなモチベーションで働いていますか？
新卒社員Mさん
現在、売店責任者とレストラン朝食責任者という立場で働いています。
入社当初は、先輩や上司についていくことで精一杯でしたが、今では後輩を引っ張る立場へと少しずつ成長してきました。
売店やレストランで自分が企画・計画したことが、売上という形で結果につながったときは大きなやりがいを感じます。
また、後輩が自発的に取り組み、それが自信につながっている様子を見ると、さらに嬉しく思います。
「どのようなモチベーションか」と問われると難しいですが、コツコツ積み重ねてきた努力が目に見える成果となった瞬間が、私にとって最大のモチベーションです。
Q.入社前後で感じたギャップを教えてください
新卒社員Mさん
入社前には想像もしていなかったことですが、現在、入社6年目・24歳で売店と朝食の責任者を任せていただいています。
正直、ここまで早い段階で重要な役割を担えるとは思っていませんでした。
入社後は、レストラン、フロント、売店と幅広い業務を経験し、6年目に役職をいただきました。
入社前の自分に「20代で役職を持って活躍できる」と言っても信じないと思いますが、それぐらい自分でも驚いています。
若いうちから最前線で活躍できる環境は、私にとって非常にポジティブなギャップでした。
Q.安達事業グループの強み・魅力を教えてください
新卒社員Mさん
安達事業グループの魅力は、若いうちから活躍できる環境です。やる気があれば、入社1年目からさまざまな場面で活躍できます。
自分の意志をしっかり持っていれば意見が反映されることもあり、誰でも発言できる風通しの良い環境です。
これは他社ではなかなか見られない特徴だと思います。入社1年目から貴重な戦力として活躍できます！
また、コミュニケーションが取りやすい職場で、スタッフ同士の仲が良く、上司とも積極的にコミュニケーションを取れる雰囲気があります。
そのため、意見が尊重されやすく、働きやすい環境だと感じます。
そして、自分の強みを活かせる仕事に取り組めます。ホテルには接客サービスの業務だけでなく、幅広い業務や分野があります。
接客スキルをはじめ、料飲や施設管理の専門知識、パソコンスキルが求められる業務もあります。
一人の社員がすべてを網羅する必要はなく、それぞれの持ち場で自分の強みを発揮できるため、多様な人が活躍できる職場だと思います。
Q.どのような方に入社してほしいと思いますか？
新卒社員Mさん
若いうちから活躍したい方、やる気のある方にぜひ入社していただきたいです！
当社は、努力した分だけしっかり評価される環境があります。自分の取り組みが結果として見えたときの達成感は、言葉では表せないほど大きなやりがいです。
もちろん、最初は不安もあると思いますが、先輩が丁寧にサポートし、マニュアルも充実しています。
できなかったことができるようになり、さらにレベルアップして仕事を任される、そんな成長を身近に感じられる職場です。
やる気があり、やりがいを求める方には最適な環境だと思います。お待ちしております！
ホテルサービス部で働く新卒社員Yさんのインタビュー
続いて、2021年に入社した新卒社員のYさんにインタビューしました。
所属はホテルサービス部で、現在はフロント・レストラン・客室など幅広い業務を担当されています。
Q.入社を決めた理由を教えてください
新卒社員Yさん
私は小学生から高校生まで吹奏楽部に所属し、演奏会を重ねる中で、お客様とお話しする機会を多くいただき、さまざまな方と関わる楽しさを知りました。
また、旅行が好きであったことから、将来は多くのお客様と関わることのできるホテル業界に就職したいと考えるようになり、高校卒業後は観光専門学校のホテル学科へ進学しました。
就職活動では、「自分自身が成長していける企業であること」を軸に企業研究を行い、説明会を通して研修制度やスキルアップ制度が充実している点に魅力を感じたことが、入社を決めた理由の一つです。
さらに、ホテルグリーンプラザは、どのロケーションも自然に囲まれた非日常を味わうことのできる環境であり、ロケーションごとに異なる魅力を持っている点にも強く惹かれました。
Q.現在はどのようなモチベーションで働いていますか？
新卒社員Yさん
数あるホテルの中から当ホテルを選び、ご来館いただいたお客様から「来て良かった」「また利用したい」というお声をいただけることが、私の大きなモチベーションになっています。
アンケートや直接のお言葉を通してお客様の満足が実感できる瞬間は、自分の取り組みが確かに届いていると感じられ、仕事への励みになっています。
Q.入社前後で感じたギャップを教えてください
新卒社員Yさん
入社前は、配属が決まるとフロントやレストランなど、特定の部署で業務を行うものだと考えていました。
しかし、実際に入社してみると、当ホテルでは部署が明確に分かれているわけではなく、「サービス部」としてフロント・レストラン・客室など、さまざまな業務に携わることができます。そのため、さまざまな視点からお客様と関わることができています。
こうした多面的な経験が、お客様一人ひとりにより寄り添ったサービスの提供につながっていると感じており、非常にポジティブなギャップでした。
ホテルサービス部で働く新卒社員（匿名希望）のインタビュー
続いて、2015年に入社した新卒社員の方にインタビューしました。
ホテルサービス部に所属されています。
Q.入社を決めた理由を教えてください
新卒社員（匿名希望）
最初はざっくりと「続けて長く働くことができる業種がいいな」と考えていました。
そして就職活動を進めていくうちに、お客様と接してその反応が直に感じられるサービス業を中心に据えて面接等を受けていきました。
いくつか内定をいただいた中で、よりお客様との距離が近いところで接客できる環境だと思ったのが、安達事業グループのホテル事業でした。
Q.入社前後で感じたギャップを教えてください
新卒社員（匿名希望）
一つの部署を専門的に務めるのではなく、さまざまな部署を経験してどの部署でも働くことができる「サービス部」としての育成が受けられたことです。
Q.安達事業グループの強み・魅力を教えてください
新卒社員（匿名希望）
安達事業グループは、若手でも挑戦できる明るい職場です。職場の雰囲気が明るく、若手であっても新しい業務に積極的に挑戦できる環境があります。
先輩社員の丁寧なサポートを受けながら仕事を任せてもらえるため、成長の機会が多いことが魅力です。
また、シフト制でも働きやすい環境です。繁忙期・閑散期はありますが、基本はシフト制のため休日がしっかり確保されています。自分の時間をつくりやすく、プライベートと仕事の両立がしやすい点が特徴です。
さらに、地元の行事やイベントへの参加、海岸や砂浜の清掃活動など、地域とのつながりを大切にしています。地域社会に貢献しながら働ける点は、当社ならではの魅力だと感じています。
Q.どのような方に入社してほしいと思いますか？
新卒社員（匿名希望）
お客様へより良いサービスを届けるために、「自分には何ができるか」「お客様は何を求めているのか」を考えながら行動できる方に、ぜひ入社していただきたいと考えています。
サービス業は、お客様の喜ぶ姿や楽しんでいる様子を見ることにやりがいを感じる方、そして人とのふれあいを大切にしたい方にとても向いている仕事だと思います。
お互いに協力し高めあいながら、お客様に満足していただけるサービスを提供していきましょう。
インタビューにご協力いただき、ありがとうございました！
新卒社員の方々へのインタビューから、若手社員が活躍できる成長環境と、人の温かさを大切にする職場風土が安達事業グループの魅力であることがうかがえました。
中途社員に聞く！安達事業グループのリアルな職場環境
安達事業グループでは中途採用も実施しています。
続いては、中途採用で入社した社員の方にインタビューしました。
中途入社の社員は前職との比較ができるため、安達事業グループのリアルな職場環境について、より広い視野での意見を伺っています。
中途社員：サービス部門Yさんのインタビュー
まずは、アルバイトとして入社後、2014年4月に中途入社したYさんにインタビューしました。
所属はサービス部門（フロント）で、マネージャーとして活躍されています。
Q.入社を決めた理由を教えてください
中途社員：サービス部門Yさん
一番の理由は、この場所と、そこに集まる「人」の魅力です。
もともと趣味のスノーボードを優先するために移住してきましたが、アルバイトとして働く中で、スタッフ同士が互いを尊重し、高め合う雰囲気に強く惹かれました。
「ただの職場」ではなく、自分の居場所として誇りを持てる環境だと感じたことが、ここでキャリアを積んでいこうと思った決め手です。
Q.前職と転職を決めた理由を教えてください
中途社員：サービス部門Yさん
前職は、地元である茨城県の工場で勤務していました。
「一度きりの人生、好きなことを軸にした生活をしてみたい」と考え、スノーボードを楽しむために移住を決意しました。
当初はアルバイトとして働き始めましたが、現場でのお客様との触れ合いや、イベントの企画・運営に携わる楽しさを知り、この仕事を一生の仕事にしたいという情熱が芽生え、正社員、そして現在のマネージャーへと進む道を選びました。
Q.入社前後で感じたギャップを教えてください
中途社員：サービス部門Yさん
「アルバイトからでも、これほど大きな裁量を持たせてもらえるのか」という驚きです。
入社前は、指示されたことをこなすイメージでしたが、実際には現場の意見がどんどん採用されます。
現在はマネージャーとして管理業務やイベント企画も担当していますが、社歴や入社形態に関係なく、やる気と行動次第でいくらでもチャンスを与えてくれる、非常にフェアで活気のある職場です。
Q.安達事業グループの強み・魅力を教えてください
中途社員：サービス部門Yさん
安達事業グループの魅力は、多様なキャリアパスがある点です。
私のようにアルバイトからマネージャーへステップアップする例もあり、個人の意欲と成果をしっかり見てくれる文化があります。
また、「体験」を創る楽しさがあります。団体のお客様の対応やイベントの企画など、単なる接客に留まらない、思い出に残る「体験」を自分たちの手で作り上げることができます。
そして、風通しの良さと団結力も魅力です。
ネット上には様々な情報があるかもしれませんが、現場は常に前向きです。
課題があれば全員で話し合い、より良いサービスのために一丸となって動くスピード感があります。
Q.1日のお仕事の流れを教えてください
中途社員：サービス部門Yさん
一日の流れの例は以下のとおりです。
Q.どのような方に入社してほしいと思いますか？
中途社員：サービス部門Yさん
「今の自分を変えたい」「何かに夢中になりたい」と思っている方なら、ここは最高の環境です。
前職の業種や経験は関係ありません。私自身、工場のライン作業からスタートし、今はマネージャーとしてチームを動かすやりがいを感じています。
趣味を全力で楽しみながら、仕事でも本気になれる。そんな贅沢な働き方を、ぜひ一緒に実現しましょう！
中途社員：レストラン部門Nさんのインタビュー
続いて、2018年12月に中途入社したNさんにインタビューしました。
おもちゃ王国のレストラン部門に所属されています。
Q.入社を決めた理由を教えてください
中途社員：レストラン部門Nさん
学生時代に東条湖おもちゃ王国にてアルバイト経験があり、楽しさややりがいを持てた印象が強く残っておりました。
その後、社会人となり転職を考えた際に、「自分がこの環境でどれだけの力を発揮できるのか試してみたい」と思い、入社を決めました。
学生時代にお世話になった思い出もあり、恩返しの意味も込めて、職場へ貢献したい気持ちもありました。
Q.前職と転職を決めた理由を教えてください
中途社員：レストラン部門Nさん
前職は、広告代理店の総務部で経理や人事業務を担当していました。
前職は新卒入社をした会社で、落ち着いた働き方ができる職場でしたが、決まった枠組みに沿ったルーティン業務も多く、次第に物足りなさを感じるようになりました。
この職場が果たして自分にとって適正なのかと疑念を抱くようになり、転職を考えるようになりました。
Q.入社前後で感じたギャップを教えてください
中途社員：レストラン部門Nさん
特に実感しているギャップは、「自分の意見を反映しやすい」ところだと思います。
もちろん独断ではなく協議を行った上で成り立つことですが、納得感を持って業務に取り組むことができます。
Q.安達事業グループの強み・魅力を教えてください
中途社員：レストラン部門Nさん
多職種へのチャレンジができる環境があることです。
さまざまな分野の業務に携わることができるため、幅広い知識やスキルを身につけることができます。
一つの職種にとどまらず、多角的な視点を養える点は大きな魅力です。
また、丁寧なフォローアップ体制があり、業務内容や職務内容の習得に向けて、先輩社員が丁寧にサポートします。
人のために一生懸命になるスタッフが多い職場のため、困っている事も相談しやすく、未経験の方でも安心して成長できる環境です。自分たちが丁寧な関わり方をされてきたからこそ、後輩達にもその社風が受け継がれていると思います。
成果が感じられる仕事でもあり、自分の取り組みや結果が評価され、リターンを得ることができます。
例えば、日々の振る舞いや主体的に取り組んだことが評価されると、昇格や担当業務を広げる機会をいただけたりします。
お客様から日々いただく「ありがとう」や「楽しかった」の声も身近に感じることが多く、やりがいを感じながら働くことができます。
Q.1日のお仕事の流れを教えてください
中途社員：レストラン部門Nさん
テーマパーク飲食部門の勤務シフトの一例となります。
Q.どのような方に入社してほしいと思いますか？
中途社員：レストラン部門Nさん
バイタリティ溢れる方、会社と共に成長していける方、専門分野を極めたい方、私たちと一丸となって安達事業グループをより一層盛り上げていきましょう！
ご応募お待ちしております。
中途社員：ホテル調理部門（匿名希望）のインタビュー
続いて、2025年3月に中途入社した社員の方にインタビューしました。
ホテル調理部門に所属されています。
Q.入社を決めた理由を教えてください
中途社員：ホテル調理部門
新卒で入社した企業を辞めて、転職活動をしているときに安達事業グループに出会いました。
「希望勤務地であること・休日がしっかりととれること・デザートを含めた調理ができる環境であること」を条件で探した時に、求人紹介をいただきました。
面接を通して、自分の希望が叶う度合いや同年代の社員の様子をお伺いしながら、ここでチャレンジしてみようと思う気持ちが強まりました。
Q.前職と転職を決めた理由を教えてください
中途社員：ホテル調理部門
前職は、洋菓子製造の工場へ勤務していました。お菓子作りに携われる仕事に憧れがあり、新卒で洋菓子製造の会社へ入社しました。
勤務条件には同意して入社したものの、残業の多さや休日の少なさから体調を崩すことが多くなり、しばらく職場を離れる決断をしました。
その後はしばらく休業期間を設けて、改めて就職活動を始めた時に、安達事業グループと出会いました。
Q.入社前後で感じたギャップを教えてください
中途社員：ホテル調理部門
所属部署だけでなく他部署の方々とも接する機会があり、支配人・上司・年代の離れた先輩方などもフレンドリーに接してくれます。
入社前に想像していたよりも明るく楽しい職場だったことは、ポジティブなギャップだと思います。
Q.安達事業グループの強み・魅力を教えてください
中途社員：ホテル調理部門
ライブキッチンがあるため、裏側で調理をするだけでなく、直接お客様の顔を見て、声を聴くことができる環境にやりがいを感じます。
Q.1日のお仕事の流れを教えてください
中途社員：ホテル調理部門
ホテル調理部門の仕事の一例となります。
Q.どのような方に入社してほしいと思いますか？
中途社員：ホテル調理部門
人と料理が好きである人に入社していただきたいです。
仕事は1日の多くの時間を占めるからこそ、“好き”を原動力に技術を磨き、人として成長していけることは、とても素敵なことではないかと思います。
安達事業グループは、お客様の喜びや仲間との協力を通して、自分自身も成長できる環境だと思います。
中途社員：ホテルサービス部門（匿名希望）のインタビュー
最後に、2013年に中途入社した社員の方にインタビューしました。
ホテルサービス部門に所属されています。
Q.入社を決めた理由を教えてください
中途社員：ホテルサービス部門
安達事業グループの、トップダウンではなくボトムアップを重視した企業方針に大きな魅力を感じたことが、入社を決めた理由です。
私は新卒でホテル業界に飛び込み、複数のホテルで経験を積む中で、「ホテルスタッフとしてさらに成長したい」という思いが強まっていきました。
その過程で、社員主体で新しいことに挑戦できる社風や、お客様から高い評価を受ける接客サービスを提供している環境で働きたいと考えるようになりました。
そうした希望に合致していたのが安達事業グループであり、「自分の力を伸ばしながら、お客様に喜ばれるサービスを追求できる」と感じ、入社を決断しました。
Q.前職と転職を決めた理由を教えてください
中途社員：ホテルサービス部門
ホテルを数社経験した後、一度はホテル業界を離れて運送業の仕事に携わっておりました。
しかし、お客様と直接ふれ合い、感動を与える仕事がしたいと改めて感じたため、転職を決断しました。
Q.入社前後で感じたギャップを教えてください
中途社員：ホテルサービス部門
安達事業グループへ入社して驚いたのは、お互いを助け合う雰囲気が当たり前のようにあることです。
前職の職場では、一人ひとりが「上司から良く評価されたい」という考えから、従業員同士で蹴落とし合う雰囲気がありました。
安達事業グループでは、従業員同士が良好なコミュニケーションを築きながらも、一人ひとりが向上心を持って仕事に取り組む様子があり、感銘を受けました。
Q.安達事業グループの強み・魅力を教えてください
中途社員：ホテルサービス部門
安達事業グループは、職場の雰囲気が明るく、初めて任される業務でも周囲のスタッフが親身にサポートしてくれます。
そのため、不安なく新しい仕事に挑戦でき、安心して成長できる環境が整っていると感じます。
また、ボトムアップの組織体制が根づいており、従業員一人ひとりの意見が現場に反映されやすい点も魅力です。
自分の声が会社づくりに活かされる実感が得られ、主体的に働ける環境があります。
そして、働きやすい勤務体系により、プライベートの時間を確保しやすい点も大きな特長です。
年間休日は105日ですが、加えて有給休暇の消化、連休や希望休の通りやすさなど、休暇管理に上司たちが配慮してくれています。
働き方は、ライフイベントの変化に合わせて柔軟に相談に乗ってくれるところがあるので、長く働ける環境だと思います。
Q.1日のお仕事の流れを教えてください
中途社員：ホテルサービス部門
ホテルサービス部門の仕事の一例を紹介します。
Q.どのような方に入社してほしいと思いますか？
中途社員：ホテルサービス部門
ホテルスタッフの仕事は、お客様に感動と癒しを提供する仕事であると私個人として考えております。
技術がある云々ではなく、相手のことを思いやる気持ちが強い方々と楽しく共に切磋琢磨していきたいと考えております。
インタビューにご協力いただき、ありがとうございました。
中途社員の方々へのインタビューから、安達事業グループでは入社形態や前職に関係なく、意欲や行動次第でキャリアを広げていける環境が整っていることが伝わってきました。
多様なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの強みを活かしながら活躍している点も、同社の魅力と言えるでしょう。
安達事業グループの採用情報
安達事業グループは採用活動を積極的に展開しています。
ここでは、採用活動を行う背景や入社して欲しい人物像、入社するメリットなど、安達事業グループへの就職を検討している方がぜひ知っておきたい情報を詳しく伺っています。
採用活動を行う背景
当社ではこれまで、新卒から長く働き続ける社員が多く、安定した組織づくりを行ってきました。
その一方で、現在は中堅・中高年層の比率が高まり、次の時代を見据えた組織づくりが必要なフェーズに入っています。
そこで今回の採用では、若い世代の方々を積極的に迎え入れ、これまでになかった視点や発想、新しいアイデアを組織に取り入れていきたいと考えています。
その背景にあるのが、当社の特徴の一つであるボトムアップ型の風土です。
社長や上司からの一方的な指示で動くのではなく、現場からの提案や声を大切にし、良いアイデアは年次や立場に関係なく採用されてきました。
実際に、若手社員の意見がサービス改善や新たな取り組みにつながった例もあります。
だからこそ、自ら考え、発信し、チャレンジする姿勢を持った方を歓迎しています。
「やってみたい」「もっと良くしたい」という想いを形にできる環境で、次の当社を一緒につくっていける仲間を求めています。
入社して欲しい人物像
当社が大切にしているのは、スキルや経験以上に人としての姿勢です。
特に、次の2つのポイントを重視しています。
当社には、国籍も年齢もさまざまな社員が在籍しており、18歳から80歳まで、多様なバックグラウンドを持つ仲間が一緒に働いています。
そのため、価値観や考え方の違いを前提に、相手を尊重しながら関わる共助の姿勢が欠かせません。
個人の成果や競争心を優先するよりも、「周囲を気遣い、支え合える人」に来てほしいと考えています。
リゾートホテルの仕事は、一つの業務だけを行うものではありません。
一人の社員が複数の役割を担い、さまざまな業務を経験する場面が多くあります。
そのため、決められたやり方に固執せず、状況に応じて考え方や動き方を切り替えられる柔軟さが重要です。
変化の多い環境を前向きに楽しみながら、マルチタスクで力を発揮できる方ほど、長く活躍できる職場です。
「人を大切にしながら、変化にも前向きに対応できる」
そんな方と一緒に、これからのリゾートづくりを進めていきたいと考えています。
安達事業グループに入社するメリット
当社では、日々の業務を通じて実践的なコミュニケーションスキルとリーダーシップを自然と身につけることができます。
ホテルの仕事は一人で完結するものではなく、フロント、料飲、清掃、施設管理など、さまざまな部署が連携するチームワーク型の仕事です。
年齢や立場、国籍の異なる多くの人と関わりながら業務を進める中で、相手に合わせた伝え方や、助け合う姿勢が自然と磨かれていきます。
また、キャリアを重ねていく中で、チームをまとめ、周囲を動かすリーダーシップも求められるようになります。
役職が上がるにつれて責任も増しますが、その分、人を育て、現場を動かすやりがいを実感できる環境です。
さらに、専門性を高めたい方には、施設管理業務に関わる知識や、簿記、スキー場の安全管理に関する資格、特殊車両の運転免許など、業務に必要な資格取得を会社がバックアップする制度もあります。
「現場で経験を積みながら、形として残るスキルを身につけたい」
そんな想いにも応えられる環境です。
平均勤続年数・年収例
当社の平均勤続年数は約10年です。
新卒から長く働き続ける社員が多く、腰を据えてキャリアを築ける環境です。
初任給：月給24万円程度（残業を含む）
年次だけでなく、日々の取り組みや役割に応じてステップアップしていける評価体制を整えています。
福利厚生・働く環境
当社の特徴的な福利厚生は次の通りです。
生活コストを抑えながら、安心して働くことができます。
調理スタッフ達による手作りの食事は、社員やアルバイトさん達からも美味しいと好評です。
ホテルのバイキング、スキー、温泉などを割引または無料で利用できる制度があり、リゾートならではの福利厚生を実感できます。
明文化された制度はありませんが、育児や家庭の事情に応じて、時短勤務なども個別に相談可能です。一人ひとりの事情に寄り添う風土があります。
採用面接で重要視するポイント
安達事業グループが採用面接で重要視するポイントは「第一印象」「志望動機・自己理解」「会話を通じた相性」の3つです。
ここではそれぞれについて詳しく伺いました。
1.第一印象（笑顔・身だしなみ・表情）
特別なスキルやテクニックは必要ありませんが、笑顔や清潔感のある身だしなみ、相手に伝わる表情は、サービス業として大切な要素の一つだと考えています。
こうした点を、少し意識して準備していただくだけで十分です。
2.志望動機・自己理解
「なぜ当社に興味を持ったのか」「なぜ選んでくれたのか」この点について、自分なりの言葉で話せることを重視しています。
完璧な答えである必要はありませんが、自己分析を行い、自分がどんなことにやりがいを感じるのか、どんな環境で力を発揮できそうかなど考えてきていただけると嬉しいです。
3.会話を通じた相性
面接は評価の場であると同時に、お互いを知る時間だと考えています。
一方的に質問するのではなく、会話を重ねる中で、一緒に働くイメージが持てるか、自然にコミュニケーションが取れるかを見ています。
まとめ
以上が安達事業グループの評判や事業内容、そして新卒・中途社員の方へのインタビューから分かった職場環境についてです。
安達事業グループが運営しているホテルグリーンプラザは、単なるリゾートホテルではなく、テーマパークやゴルフ場が付随した複合リゾートです。
それゆえに様々な職種があり、社員の方は各々の職場で自分のやりたいことに全力で取り組んでいます。
その中で、意見の採用のされやすさやスキルアップのしやすさ、風通しが良い職場環境などに多くの社員が満足しています。
また、待遇や福利厚生についても給与面やリゾート施設を使える独自の環境に高評価が見られました。
リゾートホテルやその周辺施設は日本国内に数多くありますが、ホテルグリーンプラザを中核とする安達事業グループは、働きやすさの面でも魅力のある企業であることが分かりました。
会社概要
| 総称 | 安達事業グループ |
| 事業内容 | 総合リゾート事業 |
| 設立 | 昭和33年（グループ創業） |
| 資本金 | 3億0000万円（グループ合計） |
| 売上高 | 96億5800万円（2023年度リゾート事業合計） |
| 従業員数 | 約320名（リゾート事業合計） |
| URL | https://www.hgp.co.jp/ |
安達事業グループの評判や事業内容、現役社員が語る魅力・入社の決め手・職場環境などを余すところなく紹介しているので、ご覧ください。