スタッフブリッジの評判を取材!派遣の給料/待遇/キャリアアップ事例

スタッフブリッジが急速な成長を遂げる中で、北村を筆頭に経営陣が従来の派遣会社の常識を覆す施策を次々と導入していきました。

例えば、派遣スタッフが勤務先を変えるたびに時給が変動するという問題を解消しました。一見、当たり前のように思えるこの問題ですが、実際には派遣スタッフと派遣先の双方にとって不利益な仕組みでした。

派遣スタッフがどの勤務先でも同じ時給を受け取れるようにすることで、勤務先の選択肢が増え、派遣先も紹介を受ける機会が増え、三方良しの関係を築くことができました。

また、北村はファッション業界に深く関わっているため、デザインに対する感度が高く、オフィスのデザインや内装にも独自のこだわりを持っています。

社員とも親しく接し、オフィス内で新入社員と楽しく会話する姿もよく見られます。

私たちの会社のポリシーとして、派遣スタッフの皆様の声を直接聞き、サポートを継続的に提供することを非常に重視しています。

営業担当者は、最低でも月に1回は勤務先を訪問しており、スタッフの方々とのコミュニケーションを大切にしています。

定期的な訪問を通じて、日常業務中の疑問や悩み、さらには将来のキャリアプランに関する相談など、オープンに話し合う環境を作り出しているのです。

私たちは自社で開発したシステムを活用して、持続的にクライアントからの依頼を受け取ることができる仕組みを構築しています。

この独自のシステムは、営業だけでなく、私たちとパートナーシップを結んでいるアパレルブランドや、派遣として働くスタッフの方々にも提供されています。

その結果、スタッフブリッジに関わるすべての関係者が、より効率的かつ快適に業務を遂行することができる環境が築かれています。

ただ求職者を募集するだけでなく、実際に派遣として働くスタッフの待遇を常に見直し改善していくことで、長期的な雇用の安定と、より良い労働環境の提供に取り組んでいます。

これにより、スタッフブリッジはアパレルブランドと派遣スタッフの双方からの信頼を獲得し、持続的な成長を実現しています。

地域ごとに毎週調査を行い、地域No.1の高時給をすべての派遣先に設定しています。

多くの派遣会社では勤務先が変わると時給も変動しますが、スタッフブリッジではどのブランドでも変わらない時給での勤務が可能です。

時給は未経験者と経験者の2パターンに分かれており、販売職の経験が2年以上の方には、フルタイムでの勤務においてのみ、キャリア手当（10万円）を一括支給する制度もあります。

さらに、交通費全額支給や給与前払いサービスなど、スタッフの生活をサポートする制度も整えています。

販売職のスタッフは女性を中心としていることを考慮し、乳がん・子宮がん検診の無料受診を提供しており、働く女性の健康やキャリアを全面的にサポートしています。

また、デジタル化の推進も進めており、 独自のアプリを導入しています。システムを利用した勤怠管理や契約書手続きの簡素化、営業担当とのチャット連絡など、スムーズなコミュニケーションを実現することで、スタッフの皆様が快適に業務を遂行できる環境を提供しています。

この選択肢は、派遣期間に関わらず本人の意向と企業側の合意があれば、正社員としての道を歩むことが可能となります。

お店の環境や働くメンバーとの相性、自分の成果をもっと評価してもらいたいという気持ちから正社員への切り替えを希望される方が多いです。そして、その背景には「今の環境でもっと長く働き続けたい」という気持ちがあります。

企業側も、就業態度や採用状況をしっかりと鑑みて、正社員への転換をサポートしてくれます。

スタッフブリッジは多くのアパレルブランドの代わりに全国で100店舗以上のお店を運営しています。

スタッフブリッジの正社員として販売スタッフや店長、さらにはエリアマネージャーとして活躍することができます。

この選択肢の最大の魅力は多数のブランドを跨いで正社員として働ける点です。

様々なアパレルブランドを運営しているため、多岐にわたるブランドの知識や経験を積むことができます。

実際に、現在の営業職の中には派遣スタッフからキャリアチェンジを果たした方も多く、この道を選ぶ最大の利点は、自らが経験した派遣という雇用形態での働き手としての体験を活かし、営業活動を展開できる点にあります。

販売の経験や派遣スタッフとしての経験をもとに、これからスタッフブリッジで働く派遣スタッフのサポートや指導を行うことができます。

退職の理由は、私がイメージしていたカフェの仕事と実際の業務が少し異なっていたためです。私の中でのカフェのイメージは、都会の中にあるゆったりとした空間での接客でしたが、実際はとても忙しく、業務に追われる日々が続いていました。

そこでファッション業界への転職を考えるようになりました。元々、学生時代からファッションに興味があり、服やアクセサリーを通じて自分自身を表現することが大好きでした。

私のファッションを通じて、友人たちがどのような印象を持つのか、またどのような気持ちになるのかが興味深く、それがファッション業界に足を踏み入れる大きな動機となっています。

オフィスの内装はもちろん、来客時の対応も良くとても安心感がありました。

席に案内されるとカフェのようなメニューカードが渡され、好きなドリンクを選べるサービスもありました。前職でカフェでの勤務経験がある私としては、その細やかな気配りやおもてなしの心にすぐに共感しました。

他の派遣会社では一方的に案内されることが多く、自分の意見や希望が十分に伝わらないことが多かったのですが、スタッフブリッジではカウンセラーの方が私の話をじっくりと聞いてくれた上で、私のキャリアや希望を最大限尊重して提案をしてくれました。

その結果、非常に安心して、自分のキャリアプランについて話すことができました。

登録会での対応から、スタッフブリッジの社員は派遣スタッフの立場に立って考えることを大切にしていると感じたので、スタッフブリッジを選びました。

担当の方は派遣先のスタッフや店長に私を紹介してくださり、初めての場所でも安心してスタートを切ることができました。

このようなサポートは、他の派遣会社ではなかなか受けられないものだと感じています。

毎月のフォロー面談では、業務内容や人間関係、将来のキャリアプランについても相談することができ、しっかりと向き合ってくれていると感じています。

実際に、派遣という立場上、小さな悩みや不安が生じることもありますが、スタッフブリッジのサポート体制のもとで、そのような悩みを一人で抱え込むことなく、解決に向けてのアドバイスや支援を受けられています。

オフィスを訪れた初日から、細かい配慮や対応を通じて、私自身が大切にされていると実感しています。

入社初日に営業担当が派遣先まで同行してくれたり、毎月のフォロー面談が実施されたりすることで、業務上の悩みや不安を即座に解決できる環境が整っています。

このような個別のサポートによって、自分のキャリアや希望に最も合った仕事を提案してもらえるのがスタッフブリッジの強みだと感じています。

例えば、登録会の時にカフェのようなメニューから好きなドリンクを選べるという小さな配慮からも、スタッフブリッジが働くスタッフのことを真摯に考え、心地よい環境を提供してくれていることが伝わってきます。

健康保険や厚生年金などの社会保険がしっかりと整っていることはもちろん、ファッション業界は女性が多く働いているため、乳がん・子宮がん検診なども無料で受診することができます。

また、他の派遣会社では交通費込みの求人が多かったのですが、スタッフブリッジでは交通費が全額支給されるため、非常に助かっています。

給与については、販売職は未経験でしたが、1年後には必ず時給が100円アップするため、安心して長期的に働くことができます。

私はまだ使用したことはないのですが、給与の前払い制度も設けられており、急な出費や冠婚葬祭があった時には活用しようと考えています。

私もそうでしたが、初めて転職活動をする際はとにかく不安でいっぱいでした。

そのため、スタッフブリッジのように派遣スタッフの目線に立った対応をしてくれる派遣会社などを活用し、自分の今までの職歴や今後のキャリアについて見つめ直せる環境は非常に助かると思います。