スタッフブリッジの評判を取材!派遣の給料/待遇/キャリアアップ事例

スタッフブリッジのアイキャッチ 取材企業記事一覧
編集部
スタッフブリッジは、アパレル・ファッション業界に特化した人材派遣事業や求人サイト運営を手掛ける評判の会社です。

誰もが知るような世界中のアパレルブランドと取引しており、ファッション業界で働きたいという人材と、共に働く仲間を必要としているブランドの懸け橋として、双方の想いを実現しています。

そこで、派遣スタッフとしてファッション業界で働くことを考えている方が知りたい情報を入手するため、スタッフブリッジへの取材を試みました。

担当者様からご快諾いただき、スタッフブリッジの評判や営業スタイル、派遣スタッフの給料、待遇、キャリアアップ事例などの正確な情報を得ることに成功しています。

さらに、実際にスタッフブリッジを通じてアパレルブランドの派遣スタッフとして働く方にも取材することができました。

当コンテンツはアフィリエイト等を目的として、取材費をいただいて記事を掲載しています。

スタッフブリッジとは

スタッフブリッジとは

スタッフブリッジは、東京都新宿区に本社を構えています。

多数の世界中のアパレルブランドと取引していて、豊富な求人を取り扱っているだけでなく、地域No.1の高時給や乳がん・子宮がん検診の無料実施など、派遣スタッフの待遇・サポート面でも高い評価を受けている会社です。

派遣人数は6,000人を突破しており、とくにアウトレットにおけるアパレルショップ販売員の就業率は、人材派遣において業界トップの実績を誇ります。

編集部
そんなスタッフブリッジが展開する事業内容と、創業者である北村哲司さんの実績や人物像について取材した内容を紹介します。

事業内容

スタッフブリッジではアパレル・ファッション業界に特化した人材派遣事業をはじめ、転職支援、求人サイト運営、販売代行といった事業を展開しています。

人材派遣事業は8年連続120%を超える成長率を誇り、6,000人以上の派遣スタッフを抱えています。

さらに2010年より人材紹介事業として転職支援を開始すると、年間600人を超える人材とアパレルブランドの出会いを実現させてきました。

また、スタッフブリッジの社員だけで店舗運営を行う販売代行サービスでは、セレクトショップからラグジュアリーブランドまで約100店舗を運営中です。

そして、スタッフブリッジが運営するアパレル求人サイトの「TWC」は、20代~30代の女性12万人とおよそ1,200ものブランドが参加し、ファッション業界トップクラスの求人・転職情報サイトです。

アパレル求人サイトTWC

アパレル求人サイト「TWC」(画像元:https://www.t-w-c.net/)

創業者の北村哲司について

担当者様
常務取締役の北村哲司は24歳の時にスタッフブリッジを設立しました。

スタッフブリッジが急速な成長を遂げる中で、北村を筆頭に経営陣が従来の派遣会社の常識を覆す施策を次々と導入していきました。

例えば、派遣スタッフが勤務先を変えるたびに時給が変動するという問題を解消しました。一見、当たり前のように思えるこの問題ですが、実際には派遣スタッフと派遣先の双方にとって不利益な仕組みでした。

派遣スタッフがどの勤務先でも同じ時給を受け取れるようにすることで、勤務先の選択肢が増え、派遣先も紹介を受ける機会が増え、三方良しの関係を築くことができました。

また、北村はファッション業界に深く関わっているため、デザインに対する感度が高く、オフィスのデザインや内装にも独自のこだわりを持っています。

社員とも親しく接し、オフィス内で新入社員と楽しく会話する姿もよく見られます。

スタッフブリッジのオフィス

スタッフブリッジのオフィス(画像元:https://www.t-w-c.net/)

スタッフブリッジの評判

スタッフブリッジの評判
編集部
スタッフブリッジに登録し、さまざまなアパレルショップなどで働く派遣スタッフからはどのような評判が寄せられているのでしょうか。

正社員の対応やシステムに関する派遣スタッフからの評判を、担当者に伺ってみました。

継続的なサポートがある

担当者様
派遣スタッフの方々から頻繁に聞く評判の一つが「スタッフブリッジの営業担当者が定期的に訪問してくれる」というものです。

私たちの会社のポリシーとして、派遣スタッフの皆様の声を直接聞き、サポートを継続的に提供することを非常に重視しています。

営業担当者は、最低でも月に1回は勤務先を訪問しており、スタッフの方々とのコミュニケーションを大切にしています。

定期的な訪問を通じて、日常業務中の疑問や悩み、さらには将来のキャリアプランに関する相談など、オープンに話し合う環境を作り出しているのです。

スタッフブリッジの営業スタイル

スタッフブリッジの営業スタイル
編集部
多数のアパレルブランドと取引しているスタッフブリッジですが、取引先のアパレルブランドと派遣スタッフの双方から信頼を得るため、どのようなことに取り組んでいるのでしょうか。

独自システムにより持続的に依頼を受ける仕組みを構築

担当者様
スタッフブリッジは既に世界中の多くのアパレルブランドとの取引実績があり、その信頼関係があるため、従来のテレアポや飛び込みといった営業活動は一切行っていません。

私たちは自社で開発したシステムを活用して、持続的にクライアントからの依頼を受け取ることができる仕組みを構築しています。

この独自のシステムは、営業だけでなく、私たちとパートナーシップを結んでいるアパレルブランドや、派遣として働くスタッフの方々にも提供されています。

その結果、スタッフブリッジに関わるすべての関係者が、より効率的かつ快適に業務を遂行することができる環境が築かれています。

StabriForce

StabriForce(画像元:https://www.staff-b.com/)

派遣スタッフの待遇を常に見直し改善

担当者様
私たちは受け取った依頼を基に、効果的な求人広告を作成し、求職者の募集活動を積極的に行っています。

ただ求職者を募集するだけでなく、実際に派遣として働くスタッフの待遇を常に見直し改善していくことで、長期的な雇用の安定と、より良い労働環境の提供に取り組んでいます。

これにより、スタッフブリッジはアパレルブランドと派遣スタッフの双方からの信頼を獲得し、持続的な成長を実現しています。

スタッフブリッジに登録した派遣スタッフの給料・待遇

スタッフブリッジに登録した派遣スタッフの給料・待遇
編集部
派遣で働くことを検討している方が一番知りたい情報として、スタッフブリッジの給料や待遇面についてお聞きしました。

高水準の時給や充実した福利厚生は、派遣スタッフから高い評判を集めているようです。

想定月収

担当者様
時給に関しては地域によって変わりますが、想定で月20万4千円~26万7千円程度です。

地域ごとに毎週調査を行い、地域No.1の高時給をすべての派遣先に設定しています。

多くの派遣会社では勤務先が変わると時給も変動しますが、スタッフブリッジではどのブランドでも変わらない時給での勤務が可能です。

時給は未経験者と経験者の2パターンに分かれており、販売職の経験が2年以上の方には、フルタイムでの勤務においてのみ、キャリア手当(10万円)を一括支給する制度もあります。

さらに、交通費全額支給や給与前払いサービスなど、スタッフの生活をサポートする制度も整えています。

福利厚生

担当者様
スタッフブリッジでは、健康と福利厚生に関する取り組みも積極的に行っています。

販売職のスタッフは女性を中心としていることを考慮し、乳がん・子宮がん検診の無料受診を提供しており、働く女性の健康やキャリアを全面的にサポートしています。

また、デジタル化の推進も進めており、 独自のアプリを導入しています。システムを利用した勤怠管理や契約書手続きの簡素化、営業担当とのチャット連絡など、スムーズなコミュニケーションを実現することで、スタッフの皆様が快適に業務を遂行できる環境を提供しています。

派遣スタッフのキャリアアップ事例

派遣スタッフのキャリアアップ事例
編集部
スタッフブリッジでは、派遣スタッフのキャリアパスとして主に3つの道を用意しています。

どのようなキャリアアップ事例があるのか、担当者様に聞いてみました。

派遣から正社員への切り替え

担当者様
一つ目のキャリアアップの道は「派遣から正社員への切り替え」です。

この選択肢は、派遣期間に関わらず本人の意向と企業側の合意があれば、正社員としての道を歩むことが可能となります。

お店の環境や働くメンバーとの相性、自分の成果をもっと評価してもらいたいという気持ちから正社員への切り替えを希望される方が多いです。そして、その背景には「今の環境でもっと長く働き続けたい」という気持ちがあります。

企業側も、就業態度や採用状況をしっかりと鑑みて、正社員への転換をサポートしてくれます。

販売代行の店舗での就業

担当者様
二つ目のキャリアアップの道として「スタッフブリッジが運営する販売代行の店舗での就業」が考えられます。

スタッフブリッジは多くのアパレルブランドの代わりに全国で100店舗以上のお店を運営しています。

スタッフブリッジの正社員として販売スタッフや店長、さらにはエリアマネージャーとして活躍することができます。

この選択肢の最大の魅力は多数のブランドを跨いで正社員として働ける点です。

様々なアパレルブランドを運営しているため、多岐にわたるブランドの知識や経験を積むことができます。

スタッフブリッジの営業職への転職

担当者様
三つ目の道として「スタッフブリッジの営業職への転職」が考えられます。

実際に、現在の営業職の中には派遣スタッフからキャリアチェンジを果たした方も多く、この道を選ぶ最大の利点は、自らが経験した派遣という雇用形態での働き手としての体験を活かし、営業活動を展開できる点にあります。

販売の経験や派遣スタッフとしての経験をもとに、これからスタッフブリッジで働く派遣スタッフのサポートや指導を行うことができます。

派遣スタッフの評判Q&A

派遣スタッフの評判Q&A
編集部
スタッフブリッジの担当者様への取材を通し、2023年4月から都内百貨店のレディースアパレルブランドにて派遣スタッフとして働くC.S.様にもインタビューすることができました。

長所や待遇面など、スタッフブリッジに登録し、派遣スタッフとして働くことを検討されている方が気になる評判をお聞きしています。

Q.前職と派遣登録した理由について教えてください

派遣スタッフC.S.様
前職ではカフェレストランに勤務をしていました。約3年半の間、ホールスタッフとして接客を中心に活動し、時間帯責任者としての役割や、発注、在庫管理、新人スタッフの教育なども任されていました。

退職の理由は、私がイメージしていたカフェの仕事と実際の業務が少し異なっていたためです。私の中でのカフェのイメージは、都会の中にあるゆったりとした空間での接客でしたが、実際はとても忙しく、業務に追われる日々が続いていました。

そこでファッション業界への転職を考えるようになりました。元々、学生時代からファッションに興味があり、服やアクセサリーを通じて自分自身を表現することが大好きでした。

私のファッションを通じて、友人たちがどのような印象を持つのか、またどのような気持ちになるのかが興味深く、それがファッション業界に足を踏み入れる大きな動機となっています。

Q.なぜスタッフブリッジを選んだのでしょうか?

派遣スタッフC.S.様
何社か派遣会社の登録会に参加しましたが、スタッフブリッジはオフィスに初めて行った際の第一印象がすごくよかったです。

オフィスの内装はもちろん、来客時の対応も良くとても安心感がありました。

席に案内されるとカフェのようなメニューカードが渡され、好きなドリンクを選べるサービスもありました。前職でカフェでの勤務経験がある私としては、その細やかな気配りやおもてなしの心にすぐに共感しました。

派遣スタッフ目線での対応が好印象だった

派遣スタッフC.S.様
登録会のカウンセリングも非常に好印象で、私の過去の経歴や今後の希望について、しっかりと時間をかけてヒアリングしてくれました。

他の派遣会社では一方的に案内されることが多く、自分の意見や希望が十分に伝わらないことが多かったのですが、スタッフブリッジではカウンセラーの方が私の話をじっくりと聞いてくれた上で、私のキャリアや希望を最大限尊重して提案をしてくれました。

その結果、非常に安心して、自分のキャリアプランについて話すことができました。

登録会での対応から、スタッフブリッジの社員は派遣スタッフの立場に立って考えることを大切にしていると感じたので、スタッフブリッジを選びました。

Q.スタッフブリッジに登録して良かったと感じていますか?

派遣スタッフC.S.様
初めての転職で、勤務初日は本当に緊張していましたが、営業担当の方が私と共に派遣先まで同行してくれたので、その緊張が大きく和らぎました。

担当の方は派遣先のスタッフや店長に私を紹介してくださり、初めての場所でも安心してスタートを切ることができました。

このようなサポートは、他の派遣会社ではなかなか受けられないものだと感じています。

細やかな配慮があり大切にされていると実感

派遣スタッフC.S.様
また、働き始めてからも、私の業務上の悩みや不安をしっかりとサポートしてくれるので安心しています。

毎月のフォロー面談では、業務内容や人間関係、将来のキャリアプランについても相談することができ、しっかりと向き合ってくれていると感じています。

実際に、派遣という立場上、小さな悩みや不安が生じることもありますが、スタッフブリッジのサポート体制のもとで、そのような悩みを一人で抱え込むことなく、解決に向けてのアドバイスや支援を受けられています。

オフィスを訪れた初日から、細かい配慮や対応を通じて、私自身が大切にされていると実感しています。

Q.スタッフブリッジの長所を教えてください

派遣スタッフC.S.様
スタッフブリッジの長所は次の通りです。

徹底したサポート体制

派遣スタッフC.S.様
私が感じた他の派遣会社との違いは、サポート体制の徹底ぶりです。

入社初日に営業担当が派遣先まで同行してくれたり、毎月のフォロー面談が実施されたりすることで、業務上の悩みや不安を即座に解決できる環境が整っています。

一人ひとりに合わせたカウンセリング

派遣スタッフC.S.様
登録会の際のカウンセリングで、私の経歴や希望をじっくりと聞いてくれる姿勢は、他の派遣会社ではなかなか体験することができませんでした。

このような個別のサポートによって、自分のキャリアや希望に最も合った仕事を提案してもらえるのがスタッフブリッジの強みだと感じています。

働くスタッフを大切にする文化

派遣スタッフC.S.様
オフィスを初めて訪れた時から、私や他の派遣スタッフが大切にされていると感じることができました。

例えば、登録会の時にカフェのようなメニューから好きなドリンクを選べるという小さな配慮からも、スタッフブリッジが働くスタッフのことを真摯に考え、心地よい環境を提供してくれていることが伝わってきます。

Q.現在の待遇には満足されていますか?

派遣スタッフC.S.様
待遇面では時給や福利厚生が他の派遣会社と比較しても整っていると感じます。

健康保険や厚生年金などの社会保険がしっかりと整っていることはもちろん、ファッション業界は女性が多く働いているため、乳がん・子宮がん検診なども無料で受診することができます。

また、他の派遣会社では交通費込みの求人が多かったのですが、スタッフブリッジでは交通費が全額支給されるため、非常に助かっています。

給与については、販売職は未経験でしたが、1年後には必ず時給が100円アップするため、安心して長期的に働くことができます。

私はまだ使用したことはないのですが、給与の前払い制度も設けられており、急な出費や冠婚葬祭があった時には活用しようと考えています。

Q.どんな方へ派遣登録をおすすめしますか?

派遣スタッフC.S.様
一人で転職活動をするのが不安な人にお勧めします。

私もそうでしたが、初めて転職活動をする際はとにかく不安でいっぱいでした。

そのため、スタッフブリッジのように派遣スタッフの目線に立った対応をしてくれる派遣会社などを活用し、自分の今までの職歴や今後のキャリアについて見つめ直せる環境は非常に助かると思います。

まとめ

編集部
以上が、スタッフブリッジの担当者様に派遣スタッフの評判や給料・待遇などを取材した内容です。

多くの方は人材派遣会社を選ぶ際に、取引企業・求人数の多さ、担当者の対応、福利厚生、給料などを重視するようですが、スタッフブリッジでは業界最多の取引数を誇り、派遣スタッフ目線の対応や充実の福利厚生を実現して、高い評判を獲得しています。

現在は、コロナ禍で大きな打撃を受けたファッション業界の再興を加速させるため、さらに働きやすい環境を提供することに注力されているようです。

日本全国のアパレル求人を取り扱うスタッフブリッジなら、希望に沿った就業先が見つかることでしょう。

会社概要

会社名株式会社 スタッフブリッジ
設立2005年8月24日
資本金5,000万円
所在地東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー16F
役員代表取締役 川島勝士
常務取締役 北村哲司
取締役 伊藤洋介
取締役 辻村貴之
事業内容ファッション業界に特化したiT人材サービスの提供