ネオ・コーポレーションの評判口コミは?強みや電子ブレーカーの特徴を取材!

ネオ・コーポレーションは、電子ブレーカー「N-EBシリーズ」を販売する、電力関連サービス会社です。

ネオ・コーポレーションが提供する電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は、低圧電力の電気料金削減が期待できる製品として注目されています。

中小事業者の電気コスト負担の軽減につながる点が評価され、累計販売台数は30万台を超えるヒット商品となっています。

本稿では、ネオ・コーポレーションの担当者様に取材して、会社の理念や事業内容、強み・実績、営業・販促方法、採用情報、職場環境の実態などを詳しく伺うことができました。

また、導入企業や社員からの評判口コミも聞くことができたので、ネオ・コーポレーションの本当の姿が分かる内容となっています。

※当コンテンツはアフィリエイト等を目的として、試供品または取材費をいただいて記事を掲載しています。

ネオ・コーポレーションとは

株式会社ネオ・コーポレーションは、大阪府大阪市淀川区に本社を構え、電子ブレーカーの販売を行う会社です。

北は札幌から南は鹿児島まで、日本全国に事業所を展開し、電気コストの見直しに効果を発揮する電子ブレーカー「N-EBシリーズ」の販売を主力事業としています。

低圧電力の電気料金を削減する電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は、2004年から発売が開始され、販売から約20年が過ぎた2026年1月に累計販売台数30万台を突破しています。

電子ブレーカー業界のリーディングカンパニーとしてトップを走り続ける理由は、電気代削減の額が提案時と1円のズレもなく実現できる信頼性、提案からアフターメンテナンスまで自社で対応できる一貫性、そして、それらのサービスが積み上げてきた顧客満足度の高さなどがあげられます。

今後は電気コスト削減サービスだけではなく、ユーザーの利益拡大につながる新たな商品・サービスが検討されていて、さらなる成長が期待される会社です。

まずは、同社の企業理念や創業の背景、事業内容について伺いました。

企業理念

当社の創業以来の企業理念は、「自利とは利他なり」です。

“自利”とは、己の利とは他社の利の中において初めて存在価値があるということです。
“利他”とは、他社の利を還元して頂けるシステムを構築することです。

つまり、己の利を常に他社（他者）に還元し続けることが、社会における当社の存在価値であるという理念です。

この理念を社員一同今後も頑なに守り続け、この理念のもと、次世代へのバトンタッチに対し、責任ある法人であり続けたいとの想いを込めています。

また、全社のスローガンとして「不易流行」を掲げています。

企業理念をはじめ、会社として大切にすべきことを堅持しつつ、時代の変化には柔軟に対応していくという想いを込めています。

ちなみに、当社は2021年12月に持株会社体制に移行しました。

親会社である株式会社ネオテラスの社名には、「社会やお客様の根を照らす、足下から支える、明かりを照らす存在でありたい」という想いを込めています。

創業の背景

創業者はもともと電気代削減に関わる事業に従事していて、「お客様に利益を還元した上で、自社の利益を追求したい」との強い思いを抱き、2000年3月に当社の前身にあたる有限会社ネオ・コーポレーションを設立しました。

その背景には、創業者自身が挫折を経験してきた中で、学歴や職歴、年齢を問わず、再起を図る仲間が集う場にしたいという思いがあり、今でもその思いは会社のDNAとして大事に引き継がれています。

設立後、創業当初からの企業理念である「自利とは利他なり」の実現を追求する中で、お客様に電気代削減メリットを提供しながら自社の収益確保を実現できる「電子ブレーカー」という商材に出会い、2004年6月に販売を開始しました。

事業内容

当社のメイン事業は、低圧電力の電気料金を削減できる電子ブレーカー「N-EBシリーズ」の販売で、総販売元として20年以上にわたって電子ブレーカーの販売を続けています。

累計販売台数は30万台以上に到達し、業界のリーディングカンパニーのポジションを確立しています。

電子ブレーカーの特長は、初期費用0円で、毎月固定で発生する電気代の基本料金を下げることができ、提案時の削減金額を1円単位で相違なく実現可能である点です。

「N-EBシリーズ」が効果を発揮するのは、工場や飲食店、クリーニング店などで、機械を同時にフル稼働せず、一瞬だけ大きな電力を使うような施設、事業所が適しています。

そのため、顧客層は中小事業者が中心で、日本全国をカバーしています。

また、2024年4月より、自社グループ独自ブランドの電気「テラスネオでんき」の販売を開始しました。

これにより、電子ブレーカーとのシナジーを創出し、お客様に提供可能な電気料金の削減メリットを拡大しています。

ネオ・コーポレーションの強み・実績

ネオ・コーポレーションが電子ブレーカーのリーディングカンパニーになれたのは、どのような強みがあるからでしょうか。

また、これまで積み上げてきた実績についても教えてください。

選ばれる理由と他社との違い

ネオ・コーポレーションが選ばれているのは、全国10拠点、140名規模の営業体制で国内全域をカバーして、日本全国で提案ができるからです。

さらに、各拠点には20年以上にわたって築いてきた営業ノウハウが継承されていて、提案から調査、設置工事、アフターメンテナンスまで、自社一貫体制でのサービス提供が可能です。

実績や信頼が積み重なり、顧客満足度も高いので、新規のご契約の約半数は、既存のお客様からのご紹介です。

電子ブレーカーの付属商材にも強みがあり、他社では削減できない低容量のお客様にも削減メリットを提供可能です。

プランという面でも、電子ブレーカー顧客限定の電気の特割プランを販売しており、電子ブレーカーと電気のシナジー効果でお客様に大きな削減メリットを提供しています。

また、電気の販売を展開することで、電子ブレーカーの削減対象に留まらない電気料金削減ニーズ（従量電灯や低圧電力の基本料金単価・使用料金単価）にも対応可能になりました。

電子ブレーカーの累計販売台数

電子ブレーカーの累計販売台数は、2026年1月に30万台を突破しました。

全国の中小事業者を中心とする顧客基盤と、約140名体制まで拡大した営業力を武器に、地道に営業を続け、直近10年間で累計販売台数は約3倍に増加しました。

販売開始は2004年6月で、累積販売台数が10万台を突破したのは2015年10月なので約11年を要しました。

しかし、次の20万台突破は2021年2月で所要約5年半、さらに30万台突破は2026年1月で所要約5年と、販売スピードは加速しています。

ネオ・コーポレーションの評判口コミ｜導入企業のリアルな声

ここでは、ネオ・コーポレーションへの取材を通じて得られた、電子ブレーカー「N-EBシリーズ」導入企業の声を紹介します。

同社の対応や導入後の変化など、リアルな評判口コミを見ていきましょう。

丁寧で信頼できる仕事ぶり

ネオ・コーポレーションは、営業担当や工事担当、全ての社員が丁寧な仕事を心がけていて、その丁寧さが信頼や信用を生み、契約にもつながっています。

丁寧な説明で生まれた信頼

ネオ・コーポレーションでは、社員一人一人に「自利とは利他なり」の考えが浸透していて、顧客の利をしっかりと考え、誠意のある営業活動を行っています。

そのため、無理な販売を行わず、導入企業も納得の上で契約していることがうかがえます。こうした点が、顧客満足度の高さにつながっていると見られます。

柔軟な対応に感謝

ネオ・コーポレーションは、利益だけを重視しない販売スタイルで、日程変更などにも柔軟に対応しています。

担当者も再調査や問い合わせに応じ、顧客が納得するまで説明や確認を行っている点が評価されています。

導入企業からの評判口コミまとめ

電子ブレーカーを導入した企業からは、ネオ・コーポレーションの社員の対応や理念、提案内容に対して満足する声が見られました。

特に、導入前から導入後まで一貫して、顧客の疑問や不安を丁寧に解消しようとする姿勢や、わかりやすい説明・対応が高く評価されているようです。

こうした対応が顧客満足度の高さにつながり、継続利用や紹介へと発展しているケースもあると考えられます。ネオ・コーポレーションが業界内で存在感を高めている背景の一つといえるでしょう。

電子ブレーカー・感震装置の製品情報

ネオ・コーポレーションの主力製品である電子ブレーカー「N-EBシリーズ」と、地震対策に使える感震装置「CRS」について、製品情報を詳しく教えてください。

電子ブレーカー「N-EBシリーズ」

電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は、低圧電力の電気料金を削減できる機器です。顧客層は中小事業者が中心で、販売・設置エリアは日本全国をカバーしています。

設置の流れ・保証について

設置の流れとしては、最初に事前調査を行います。
この時、調査費や電力会社への申請費、設置工事費などの初期費用は頂いておりません。

お仕事に支障がない限界値を理解し、最適な容量を提案するためにまず現場へお伺いし、最も設備が稼働している状況を計測したり、作業工程を確認したりします。

設置の際には有資格者の技術員による二重チェックをした上で設置します。

製品保証は3年間で、設備の増減に伴う容量変更や移転があれば、5年間無償で対応しています。

感震装置「CRS」

感震装置「CRS」は、電子ブレーカー「N-EBシリーズ」の関連機器として、2018年1月に発売開始しました。

開発のきっかけは、地震に伴う火災の原因の約6割が通電火災（停電復旧後の復電による二次災害）によるというデータからでした。

そして、ネオ・コーポレーションの主な取引先である中小事業者の工場などに対し、有効なデバイスとして、通電時および二次被害の火災発生を防止するために、感震装置「CRS」は開発されました。

仕組みとしては、電子ブレーカー「N-EBシリーズ」に取り付けた「CRS」が震度5以上の揺れを感知すると、ブレーカーを自動的に遮断します。

また、震度4以上の揺れによる停電が発生した際には、復旧後の再通電時にも自動的にブレーカーを遮断します。

ネオ・コーポレーションの営業・販促方法

電子ブレーカー「N-EBシリーズ」を導入した企業からは営業スタイルに対する高評価がありましたが、具体的にネオ・コーポレーションの営業・販促方法はどうなっているのでしょうか。

電話・訪問営業の特徴

全国の中小事業者に対し、電話でのアポイントに加え、直接訪問してアポイントを頂く営業手法が当社の特長です。

アポイント取得後、改めて当社の営業社員が直接訪問し、製品・サービスの詳細説明・提案を行います。

電子ブレーカーという分かりづらい商材に魅力を感じていただけるよう、顧客接点を大事にした丁寧な対応をすることで、お客様に安心してご契約いただいています。

信頼を獲得するための取り組み

ご提案からご契約、設置工事、アフターメンテナンスに至るお客様対応全てにおいて、コンプライアンスを重視しています。

特に2025年から、顧客満足度の向上に向けた取り組みを全社で一層注力して行っています。

具体的な取り組みとしては、お客様が契約内容を正確に理解した上で導入いただくことを担保する目的で、営業社員からの提案後に本社の専門部署からお客様に架電し、提案内容の理解有無を確認しています。

そして、設置工事後に営業および設置工事に関しての顧客満足度を測るアンケートを実施し、お客様の声を改善に活かす取り組みを行っています。

さらに、お客様のお困りごとやご要望を一元管理し、適切な部署へ連携する専門部署（CS課）を設置し、迅速かつ的確なお客様対応を推進する体制を整備しています。

ネオ・コーポレーションの採用情報

ネオ・コーポレーションは26年連続増益の成長企業です。

こうした成長を背景に、今後も事業拡大を見据えて積極的な採用活動を行っているとのことで、採用情報について伺いました。

採用活動を行う背景

当社の自社開発電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は、2026年1月に累計契約台数30万台を突破しました。

一方で、電気料金の高騰により、依然として多くの企業がコスト削減という課題に直面しています。

こうした中、当社の主力製品である電子ブレーカーは、基本料金の削減が期待できる点から、多くのお客様にご支持いただいています。

現在、国内には電子ブレーカー導入によるメリットが見込まれる企業が約300万社あるとされています。

この大きな市場ニーズに迅速に応え、より多くのお客様のコスト削減を支援するため、営業体制の強化に加え、バックオフィスの拡充にも取り組み、組織全体のさらなる強化を図っています。

入社して欲しい人物像

過去の経験や学歴は一切問わず、現状を打破したいという「意欲」と「人柄」を最重視しています。

具体的には、「稼ぎたい」「キャリアアップしていきたい」という情熱を行動に変えられる方、目標達成への強い執着心がある方、「家族のため」「将来の夢のため」など、稼ぐ目的は何でも構いません。

明確な目標を持ち、そのために努力を継続できる方を歓迎しますし、「素直さ」を武器に成長できる方は当社に向いているといえます。

素直さと再現力が成長の鍵

当社の営業には、30万台の導入実績に裏打ちされた「売れるノウハウ」があります。

まずはアドバイスを愚直に実行し、自身の行動を客観的に振り返って修正できる方は、早期に成果を出すことが可能です。

未経験でも活躍できる環境

また、持つ当社の成長は、営業力だけでなく、正確かつ迅速なバックオフィスの支えによって成り立っています。

未経験の方でも、既存のノウハウを着実に実践し、客観的な視点で業務改善に取り組む姿勢が重要です。「まずはやってみる」という前向きな行動が、効率的なワークフローの構築や自身の市場価値向上につながります。

変化を楽しめる行動力

さらに、フットワークが軽く、変化を楽しめる方も歓迎しています。

全国300万社のマーケットを相手にするため、出張を伴う営業活動も発生します。新しい土地での出会いや、環境の変化を前向きに楽しめる方を求めています。

採用面接で重視するポイント

面接では、経営層への提案に欠かせない「第一印象」と「礼儀礼節」を確認します。

清潔感のある身だしなみやハキハキとした受け答えを重視するとともに、あなたの「稼ぎたい理由」を重視します。

ネオ・コーポレーションで働くメリット

営業・技術という観点からのメリットは、エネルギー業界で安定性があることです。

設立から26年以上、増益を続けている安定した経営基盤があり、平均年収も年々増加しています。
また、業界トップクラスのシェアを誇っており、電子ブレーカーのリピート率は75％を超えております。

提案しやすい商材と営業環境

「初期費用0円」、「確実に電気代が削減できるお客様のみご契約」といったサービスの強みから、自信を持って提案ができ、営業未経験でも提案のしやすい商材となっております。

そして、ネオ・コーポレーションが実力主義という点もメリットです。

年功序列を一切排除し、個人の成果を正当に評価する昇給・昇格システムを導入しているので、社歴に関わらず、自らの実力次第でキャリアアップが可能です。

これまで正当な評価を得られず足踏みしていた方にとって、理想的な環境です。

自身の成績がダイレクトに給与へ反映されますし、インセンティブに上限がない為、過去に経験したことのない高収入を実現できるチャンスがあります。

スピード感あるキャリアアップ

営業職だけでなく、バックオフィスなどの職種においても、評価制度やキャリア面での魅力があります。

社歴や年齢に関わらず昇給チャンスがあり、他社では類を見ないスピードで高収入とキャリアアップを実現できる環境です。

また、2024年には全社員の毎月の給与が7万円ベースアップしており、代表取締役による従業員へしっかり還元したいという熱い想いの中、全職種で高収入を目指すことができます。

働くうえで大変だと感じる点

「稼げる」ということは、それ相応の成果が求められるということです。

特に年収1,000万円を超えるステージでは、思うように結果が出ない「壁」にぶつかることもあるでしょう。

困難な状況でも逃げ出さず、目標達成に向けて自分を律し続ける、強い精神力と継続力が不可欠です。

従業員一人一人のスピード感や正確性が顧客満足度にも繋がりますので、求められる期待値は高いかと思いますが、確実にスキルアップしている実感はあります。

平均勤続年数・想定年収

平均勤続年数（2025/12/31時点在籍）は、全職種約5.1年（研修員除外）です。

想定年収は、2025年実績で営業職が1,429万円です。

一例として、入社からの推移は入社1年目で575万円、入社2年目で1,250万円、入社3年目で1,213万円でした。

また、営業未経験・19歳で入社し、半年で月収100万円を超え、7ヶ月目で係長へ昇格した実例もあり、短期間で劇的なキャリアアップが可能です 。

他の職種では、技術職（現場技術）は1,058万円、業務（顧客管理課含む）が948万円となっています。

当社の特長は、信賞必罰に基づいた実力主義で、それが従業員の士気を高め、持続的な成長を支えています。

福利厚生・社内制度

年功序列とは無縁な社風で、実力次第で随時昇格が可能です。

そのため、他社でポストがなく昇格が叶わないと悩んでいる方の中途入社も多く、早期キャリアアップが可能です。

当社の役職者枠に上限はなく、役職・役責手当を毎月支給しますし、資格手当も充実しています。

環境・制度面では、社会保険完備、社内貸付金制度、オフィスカジュアルを導入しています。

社員に営業車・ガソリン・ETCカードを貸与しており、交通費支給やマイカー通勤も相談可能です。

社内親睦としては、年数回のキャンペーンで賞金を支給し、月1回の懇親会は会社全額負担で実施して、エリアごとの交流も活発です。

また、社内研修が充実している点としては「新人研修」「営業研修」「マネジメント研修」「ハラスメント防止研修」「eラーニング」などがあります。

これらの施策は、「実力主義」の厳しさを支える、手厚い還元とチームの結束力を大切にしているからです。

ネオ・コーポレーションは働きやすい？職場環境の実態

ネオ・コーポレーションは実力主義の会社ということが分かりましたが、社風や企業文化、ハラスメント対策など、働きやすさはどうなっているのでしょうか。

職場環境の実態について詳しく教えてください。

社風・企業文化

2026年度のスローガンとして「不易流行〜是々非々〜」を掲げ、不変の信念を守りつつ、時代の変化に合わせ、柔軟に進化し続ける姿勢を大切にしています。

立場に関わらず、良いものは「是」、悪いものは「非」と公平に判断する透明性の高い社風です。
「体育会系」と評されることもありますが、それは不条理な根性論ではなく、オンオフのメリハリを重視し、馴れ合いではない切磋琢磨し合うプロ集団であることを意味します。

また、すべての社員が稼げる「一人前」へと成長できるよう、管理職者が日々徹底して業務改善と教育に注力しており、未経験からでも最短距離で成果を出し、高収入を目指せる仕組みを常にアップデートしています。

この社風・企業文化により、20代から40代を中心に幅広い層が活躍している会社です。

服装についてもオフィスカジュアルが導入されており、自由度の高い環境です。

全国に拠点がありますが転勤はなく、希望の勤務地で働くことが可能です。

ハラスメント対策

当社は「是々非々」の精神に基づき、最新のハラスメント対策を徹底しています。

研修システムを活用し、全従業員を対象としたコンプライアンス研修を実施することで、一人ひとりの意識向上に取り組んでいます。

また、社内の相談窓口に加え、公平な判断を期すため、社外の「外部相談窓口」も設置しています。この窓口の存在を全社員へ周知し、万が一の違反や不安も匿名かつ気軽に相談できる環境を整えています。

また、社長自らがハラスメント防止に向けたメッセージを継続的に発信し、トップダウンで意識改革を推進します。

厳しいプロの世界だからこそ、社員を守るルールは常に最新の状態にすることを目指しています。誰もが納得感を持って、目の前の仕事と報酬に集中できるクリーンな組織づくりに妥協はありません。

ネオ・コーポレーションの社員口コミ｜働く人のリアルな評判

ネオ・コーポレーションは社員からどのように評価されているのでしょうか。

現役社員への取材をもとに、リアルな評判をまとめました。

温かみも正当な評価も自分には最適

“実力主義”と聞くと厳しい社風を想像してしまいますが、ネオ・コーポレーションは温かみのある会社で、その職場環境が自分にとって最適と感じている社員はたくさんいるようです。

上司の慧眼で才能開花

ネオ・コーポレーションの花形職といえば営業職をイメージする方も多いかもしれません。

しかし実際には、アポインターやバックオフィス、技術職などさまざまな職種があり、それぞれに求められる適性があります。

実力主義の環境の中で経験を積んできた先輩社員が人材配置を担っており、適材適所の体制が整えられている点も特徴です。

こうした環境が、社員一人ひとりの成長につながっていると考えられます。

ゼロからの挑戦は刺激的

ネオ・コーポレーションは、小売電気事業で「テラスネオでんき プラス」を提供しています。

電子ブレーカー「N-EBシリーズ」を始め、社員が自社の製品やサービスに誇りをもって事業に取り組んでいるのが分かります。

社員からの評判口コミまとめ

ネオ・コーポレーションで働く社員からは、社風や職場環境、仕事のやりがいについて前向きな評価が見られました。

実力や意欲が給与に反映される評価制度が整っていることから、働きがいを感じている社員も多いようです。こうした環境が、全体的なモチベーションの高さにつながっていると考えられます。

今後の展望

電子ブレーカー「N-EBシリーズ」を軸に事業を展開するネオ・コーポレーションですが、今後はさらなるサービス拡充に加え、働く環境の向上にも力を入れていくといいます。

お客様への価値提供と社内環境の両面から、今後の展望について伺いました。

さらにお客様の利益拡大に貢献

今後も電子ブレーカーと電力販売によるコスト削減を加速させていきます。

また、累積販売台数30万台を超える顧客基盤を活用し、お客様の利益拡大に貢献する新たな商品・サービスのクロスセルを展開していくことをビジョンとして考えています。

従業員満足度の向上

「従業員満足度の向上」も全社の重要テーマに掲げ、様々な施策を推進しています。

これまでも高い給与水準が従業員満足度の一因となっており、各事業所を主要都市の好立地なオフィスビルに構えるなど、働きやすい環境づくりにも取り組んできました。

2024年には全従業員を対象としたベースアップを実施し、待遇面のさらなる充実を図っています。
加えて、電力販売の契約獲得に応じた「永久不滅歩合」制度の導入により、平均年収も年々向上しています。

報酬面のみならず、労働環境の改善にも注力しており、全社的な残業時間の大幅な短縮も実現しました。

今後も、報酬面と働きやすさの両面から従業員満足度の向上に取り組み、社員が安心して働き続けられる環境づくりを進めてまいります。

まとめ

以上が、電子ブレーカーに強みを持つネオ・コーポレーションについて、取材を通じて見えてきた実態です。

累計30万台を突破した電子ブレーカー「N-EBシリーズ」で知られ、業界のリーディングカンパニーとして感震装置「CRS」や小売電気事業といった関連事業も好調です。

電子ブレーカーを導入した企業からの評判口コミでは、ネオ・コーポレーションの社員の丁寧さや信頼のおける態度、そして実際に電気代を削減できたことに満足の声があがっています。

また、ネオ・コーポレーションで働く社員も、仕事のやりがいや職場環境、給与面などの待遇などで自社に対する評価がかなり高いことが分かりました。

今後は新たな商品・サービスのクロスセルを展開し、従業員満足度のさらなる向上も実現するとしており、持続的な成長を目指すネオ・コーポレーションに、大きな期待が寄せられています。

会社概要