ナチュラリープラスの評判!会員制販売システムの実態と採用情報を取材

ナチュラリープラスは、栄養機能食品やビューティケア製品といった健康支援製品が口コミで評判になっている会社です。

自社では製品の広告宣伝は行わず、会員が製品の良さを広めていくという独自の会員制販売システムが好評で、日本だけで10万人以上の会員が活動中です。

また、ナチュラリープラスは良い製品を提供して会員の身体の健康だけを維持向上させるのではなく、経済的な健康や、社会や環境全体の健康も良くしようという理念で運営されています。

結果としてナチュラリープラスのサービスは世界中で受け入れられ、今では150以上の国と地域で展開されています。

編集部では、この評判の会社とサービスについて、基本的なことから会員制販売システムの実態と採用情報といった深いことまで独自調査と取材をしているので、ナチュラリープラスの製品やサービスが気になっている方にとって、とても有益な内容になっています。

ナチュラリープラスは健康支援製品が評判の会社

ナチュラリープラスとは、東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー35階に本社を構える、健康・美容製品の販売・製品企画を手掛けている会社です。

1999年に日本で創業され、「地球全体を健康に導く健康推進企業」という企業理念の元、今では日本を含めて台湾やアメリカなど12カ国で展開しています。

会員数は日本だけで約10万人を超え、サービスが提供されているのは世界規模となり150以上の国と地域で展開されています。

ビジネスのスタイルは、健康や美容に良い製品を作ってそれを会員が購入し愛用してもらうだけでなく、会員が人に勧めることで製品を広めていくというものです。

すでにネットワークビジネスで25年近い実績があり、会員が個人で在庫を抱えることはなく無理してほかの人に売りつける必要もないので、信頼して製品を購入できる会社です。

企業理念

企業理念は「地球全体を健康に導く健康推進企業」です。

ここで言う健康とは、身体の健康のことだけではなく、経済的な健康と社会や環境全体の健康のことです。

ナチュラリープラスの製品を使っている会員の一人ひとりが、これらの健康を実現できるように企業として良い製品作りと良いコミュニティ作りに邁進しています。

また、ナチュラリープラスの全従業員が仕事をしていく上での道しるべとしてCREDO（クレド：信条）も定めています。このクレドでは、健康製品業界のリーディングカンパニーとして幸せになる人を増やし、無理なく健康を目指せるようにするといった目標が決められています。

MLMによる会員制ダイレクト販売システムについて

ナチュラリープラスのビジネススタイルはマルチレベルマーケティング（MLM）と言われるものです。

ナチュラリープラスでは独自の会員制ダイレクト販売システムを採用しているのですが、ここでは、多くの人が誤解しがちなMLM（ネットワークビジネス）とやばいと言われるネズミ講の違いについて解説し、同社が提唱する仕事を生活に合わせられる『You Economy』について取材しました。

MLM（ネットワークビジネス）とは

MLM（ネットワークビジネス）は、マルチレベルマーケティングやマルチ商法と呼ばれることもある、流通や販売の仕組みのことを指します。

「必ず儲かる」などと人を勧誘し、実際の製品のストックがないのに金銭の受け渡しのみが行われるのが違法なネズミ講（無限連鎖防止法で禁止）です。

ネズミ講とネットワークビジネスやマルチ商法は混同されることが多く、言葉自体に不信感を抱く人も多いですが、ネットワークビジネスやマルチ商法は特定商取引に関する法律で「連鎖販売取引」と定義されていて合法なものです。

MLM（ネットワークビジネス）を具体的に説明すると、会員は製品を購入する一人の顧客であり、さらに自身で紹介し、その会員がまた誰かを紹介していき、グループを形成していくといったビジネス手法です。

広告宣伝を行わず会員の口コミ・紹介によってさらに会員を増やし大きくしていくといった連鎖的な流通拡大システムと、売上によって報酬が還元されるといった特長を持っているのがMLM（ネットワークビジネス）です。

日本のビジネス界では過去にネズミ講で大きな処分が発生したこともありましたが、現在はインフルエンサーマーケティングが注目されており、ナチュラリープラスが提供しているMLM（ネットワークビジネス）のビジネススタイルに時代が追いついてきたという印象があります。

ナチュラリープラスはやばい？辞められない不安を解消するクーリング・オフ制度

ナチュラリープラスは特定商取引法を遵守しており、契約書面を受け取った日から20日以内であれば無条件で解約（クーリング・オフ）が可能です。

「もしビジネスが合わなかったら辞められないのでは？」と不安に感じる方に向けて、以下のように消費者を守る制度と環境が徹底されています。

「やってみたけど合わなかった」という場合でも、消費者の権利は法律でしっかりと保障されています。

制度に基づくクリーンな環境整備が、ナチュラリープラスが長期にわたり信頼を積み上げてきた理由です。

仕事を生活に合わせられる『You Economy』

ナチュラリープラスが提唱する『You Economy』とは、ナチュラリープラスに参加する全ての人が無理をしないことを目指しています。

製品を誰かに販売しなければいけなかったり、期限までに何人の人に紹介しなければいけない、といったノルマはなく、個人で在庫を抱えたり、会員個人間の金銭のやりとりもないので、誰でも無理なく自由に参加することができます。

健康という誰もが必要とするものを広め、多くの人が健康やインカムといったポジティブな要素で幸せになることがナチュラリープラスの願いです。

ナチュラリープラスで適切なインカムが得られれば、家族や友人と過ごすプライベートも充実させられるという、理想的なワークライフバランスを実現させることも可能になります。

これこそが、生活を仕事に合わせるのではなく、仕事を自身の生活に合わせるという『You Economy』の完成形です。

『You Economy』の働き方

ナチュラリープラスが会員様に提供するワークスタイル『You Economy』は、働く時間も場所も、休みの日も全てを自由に決めることができます。

コツコツ頑張りたい方も、のんびり続けていきたい方も、自身のスタイルに合わせてワークスタイルをデザインできるのです。

世界中の仲間と支え合うことができる点も、『You Economy』という働き方の特徴でしょう。

ナチュラリープラス独自の強みと将来的展望

ナチュラリープラスが長年にわたり、多くの会員をはじめとしたユーザーに支持され、グローバルに展開してきた背景には、他の企業にはない独自の強みと、未来を見据えた明確なビジョンが存在します。

揺るぎない製品競争力：研究開発と品質へのこだわり

創業以来、ナチュラリープラスは、人々の健康と幸福に貢献する高品質な製品を提供することを使命としてきました。

主力製品である「IZUMIO（イズミオ）」をはじめとする製品群は、厳選された自然由来の成分と、最先端の研究開発によって生み出されています。

特に「IZUMIO」は、その独自製法による水素含有量の高さと、飲みやすさから、多くのお客様に長年愛され続けているロングセラー製品です。

また、単に既存製品の品質を維持するだけでなく、時代のニーズや最新の科学的知見を取り入れ、常に製品の改良と新たな価値創造に取り組んでいます。

これにより、ナチュラリープラスは、競争が激しい健康食品業界においても、独自のポジションを確立しています。

強固な顧客基盤：信頼と繋がりが生むネットワーク

ナチュラリープラスのビジネスモデルである会員制ダイレクト販売システムは、単なる製品の販売チャネルではありません。

製品を愛用する会員の皆様との間に、深い信頼関係と繋がりを育むコミュニティとしての側面を持っています。

長年の実績と高品質な製品を通じて築き上げられた強固な顧客基盤は、ナチュラリープラスの安定した成長を支える大きな柱です。

会員の皆様からの口コミや紹介は、新規顧客の獲得にも繋がり、持続的な事業拡大の原動力となっています。

イノベーションへの飽くなき挑戦：デジタル技術とグローバル展開

ナチュラリープラスは、伝統的な強みを活かしつつ、積極的に新しい技術や市場への挑戦を続けています。

近年では、デジタル技術を活用した顧客体験の向上や、新たなコミュニケーションチャネルの開拓に注力しています。

また、日本国内での成功を基盤に、グローバル展開を積極的に推進しています。
すでにアジアをはじめとする海外市場で着実に実績を積み重ねており、今後も世界中の人々の健康と幸福に貢献することを目指しています。

Newsweek（国際版）に取り上げられたことは、そのグローバルな展開と社会的信頼性の高さを裏付けるものです。

未来への展望：持続可能な成長と社会貢献

ナチュラリープラスは、これからも人々の健康を支える企業として、持続的な成長を目指します。

そのためには、製品開発におけるイノベーションはもちろん、環境への配慮や社会貢献活動にも積極的に取り組んでいく方針です。

顧客、会員、そして社会全体の幸福に貢献することで、ナチュラリープラスは、これからも信頼される企業として、未来に向かって発展し続けていきます。

ナチュラリープラスのプロダクト・ビジネスポリシーと消費者保護

ナチュラリープラスでは、安心を届けるための4つの約束（高品質・有用性・安全性・安定供給）としてプロダクトポリシーを掲げ、創業以来守り続けてきました。

健康食品GMPやISO22000などを取得した、厳しい品質管理の製造ラインで高品質な製品製造を行い、常に先進研究に基づく厳選した成分や機能を取り入れ、有用性を約束しています。また、原材料ごとに信頼できるパートナー企業との関係を保ち、安全性の高い製品づくりに活かしている他、時代や環境が変わっても確実に製品を届ける安定供給体制を整えています。

また、”個人で在庫を抱えない、会員個人間の金銭のやりとりがない、製品の購入は会社を通して行う”といった会員制ダイレクト販売システムに関するビジネスポリシーを掲げ、コンプライアンスの取り組みも公式サイトに明記されています。

ナチュラリープラスが第一に考える消費者保護

消費者保護を第一に考えるナチュラリープラスでは、すべての消費者が無理なく安心して製品購入や会員登録が行えるように、様々な取り組みを行っています。

まず、安心して会員制ダイレクト販売システムに参加できる仕組みとして、ビジネス活動を行う勧誘者と製品購入のみを行う消費者を明確に定義しています。

また、会員登録の際には個人の意思確認を徹底し、クーリングオフや解約手続きも簡単に行えるように分かりやすく明記するだけでなく、未使用・未開封の製品の返品に関しては、全額返金対応が可能です（期間の条件有）。

さらに、会員への教育制度として、ビジネス活動前の教育はもちろんのこと、継続的な教育の場を設けており、全国の消費生活センターへの定期的な訪問と消費者相談窓口の設置等によって、消費者保護を目的とした情報収集と迅速な対応を実施するなど、万全の体制を構築しています。

ナチュラリープラスのセミナーとコンプライアンスの取り組み

ナチュラリープラスでは、ほぼ毎日のようにセミナーを開催しています。
また、信頼される企業としてのコンプライアンスにも取り組んでいるので、ここでその内容を紹介します。

セミナー情報

セミナーはWeb開催と日本全国各地での実地開催の2種類があります。

実地では、東京（東京サロン セミナールーム）と大阪（大阪サロン セミナールーム）での開催が多く、それ以外にも福岡、兵庫、富山、千葉、福島など、参加者が見込める場所で開催されています。

セミナーにはプロの講師が登壇し、事業説明会といったベーシックなものから、製品の体験会、グループミーティング、製品説明会、未来設計強化セミナーなどの専門性の高いものまで様々なものが用意されています。

コンプライアンスの取り組み

ナチュラリープラスでは以下の5つをコンプライアンスの取り組みとして掲げています。

ナチュラリープラスのロングセラー製品が評判

ナチュラリープラスでは、堂々と看板製品と言える、ロングセラー製品の「スーパー・ルテイン」が良いと評判になっています。

ナチュラリープラスでは以下の5つをコンプライアンスの取り組みとして掲げています。

カロテノイドの父も絶賛のスーパー・ルテイン

「スーパー・ルテイン」は、緑黄色野菜由来のカロテノイドを摂取できるサプリメントです。

バランスよく配合されたマルチカロテノイドというコンセプトには、カロテノイドの父と呼ばれるフレデリック・カチック博士も賛同し、1999年の製品提供開始から交流を続け、2019年4月のバージョンアップでは、博士が推奨する6つのカロテノイドを採用しています。

人間の体の中では作ることができないカロテノイドを、「スーパー・ルテイン」で手軽に補給できます。また、カロテノイドに加えてカシスエキス、ビルベリーエキス、DHAなどをプラスすることで、現代人に不足しがちな栄養素もサポートしています。

さらに特筆すべきはルテインという要素で、これはブルーライト対策に効果があり、スマートフォンが手放せない現代人にとって必要不可欠な製品となっています。

ナチュラリープラスの口コミ評判

ナチュラリープラスの製品を実際に使っている人が、製品に対してどのようなジャッジを下しているのか、口コミ評判を調べました。

年齢よりも若く見られるようになった

「スーパー・ルテイン」は、色の濃い緑黄色野菜や果物に含まれているカロテノイドがバランスよく配合されているので、体にとって良い作用があります。

女性特有の悩みに効果が大！

「スーパー・ルテイン」の効果は人それぞれですが、即効性はなくてもまずは1ヶ月以上というスパンで考えて常用することをおすすめします。

水素水のパワーを実感

水素水「IZUMIO」は、水素溶存率が高く、日本国内水素水市場ブランド別売上No.1を達成した人気製品です。高品質の水素水を常用すれば、エイジングケアや体の健康維持などに役立ちます。

パラミロンの含有割合が随一！

「スーパー・ユーグレナ パラミロンARX」は、株式会社ユーグレナと共同開発した製品。
大きな特徴は、通常よりも多くのパラミロンを含んでいる白のミドリムシを原料としていることです。パラミロンは食物繊維のような働きがあり、体の内側から健康をサポートしてくれます。

ナチュラリープラスの口コミ評判まとめ

ナチュラリープラスの製品に対する口コミ評判は、高評価のものが目立ちました。

緑黄色野菜由来のカロテノイドをバランスよく含む「スーパー・ルテイン」や水素溶存率が高い水素水「イズミオ」、高濃度水素水に新世代オリーブ葉エキス、オレアビータを配合したスポーツニュートリション飲料「オレミオ」など、どの製品を使っている人も、製品を使うことでその効果を実感し、長く継続しているという人がほとんどという結果になりました。

なぜこれだけ良い製品が作れるのかと不思議に思っている利用者の方もいましたが、ナチュラリープラスでは、広告宣伝費をかけず紹介で成り立っているため、原材料にこだわることができ、良い原材料から良い製品が生まれるという好循環になっています。

田嶋隆志代表取締役社長の実績

ナチュラリープラスを率いる田嶋隆志代表取締役社長は実績が凄いことで知られているので、ここで詳しくその内容をナチュラリープラスの広報担当者様にインタビューしました

田嶋隆志代表取締役社長の経歴

田嶋隆志は1974年大阪市生まれの生粋の関西人です。

大学卒業後、ネットワークビジネスに出会い、ディストリビューターとして活動し、驚異の速さで最高タイトルを達成しました。その時は、ただ一人で走るのではなく、仲間の成功を後押しすることを大切に、長きにわたって活躍しました。

その実績や経験を買われて2003年にナチュラリープラスに入社し、営業部門および海外開発部門の責任者を経て香港勤務を経験します。
2008年に執行役員に就任し、2014年にはNaturally Plus USA のCEOに就任して、ネットワークビジネスの本場であるアメリカへ進出しました。

田嶋隆志はナチュラリープラスのネットワークを一から築き上げ、現在に至るまで、売上増収を続けています。

なお、ナチュラリープラス取締役社長には2019年に就任、現職のナチュラリープラス代表取締役社長には2023年に就任しています。

田嶋流ビジネスのトレーニング

弊社会員向けに行っている「NP fellow Training（月1回）」では、田嶋隆志自らが講師として立ち、約6時間のビジネストレーニングを行います。

田嶋流ビジネスのノウハウが詰まった内容で構成されているビジネストレーニングは、全国津々浦々から参加希望者が後を絶たず、大人気です。

それ以外にも精力的に世界を駆け回り、日本会員のみならず、アメリカをはじめとする海外会員のビジネスも積極的にサポートするというキャパシティーの広さには感嘆するばかりです。

人物像

プライベートではかわいい二人の娘さんを愛する優しいパパでもあります。
田嶋隆志を一言で表現するなら「まぐろ（＝止まらない）」「スーパーマン」「最強の関西人」。ビジネスに対しては厳しい顔をもつ反面、すべらない話で皆を笑わせてくれる優しい社長です。

サービスに対する社員からの評判

サービスに対する社員からの評判をインタビューしました。

会員さまをサポートすることが最大の喜びです！

ナチュラリープラスの会員様は全国に約10万人いらっしゃいますが、私たちは、直接製品を広める活動にはかかわらない分、会員様が気持ちよく活動できるように最大限サポートすることが大切と肝に銘じ、業務に励んでいます。

会員様との交流を通して、社員が最初に感じることは「製品力の高さ」と「安定した収入が得られるボーナスプラン」です。

会員の皆様が、マルチカロテノイドサプリメント「スーパー・ルテイン」や水素水「IZUMIO」といった製品を愛してくださり、「これがなくては！」という熱い想いに触れているうちに、気が付いたら自分もファンになっていたという社員が多いように思います。

自社の製品を、社員自身が自分だけではなく家族や大切な人にも食べてほしい、使ってほしいという気持ちになるというのが、実はとても素晴らしいことではないかと思います。

ナチュラリープラスの採用情報

ナチュラリープラスの採用情報についても、インタビューしました。

採用活動を行う背景

企業の継続的な成長のためには業績を向上させていかなければなりません。
そのためには時代に即した新しい発想が社内で生まれる環境を整えていくことが重要であり、その1つの対策が人の流動による環境変化であり、それが社内の活発化を促すと考えています。

弊社では新卒採用はしていないので、現状（2022年12月）の平均年齢が40代後半となっております。

この為、組織の年齢構成ピラミッドを考慮して若手を採用し、若い力（斬新な発想やチャレンジ精神、新しい取り組みへの軽やかなフットワークなどを期待）による組織の活性化を図りたい考えです。

入社して欲しい人物像

何事にも前向きに、仕事を通して自身の成長を高めるべく、自ら学んでいける成長意欲のある方に入社して欲しいと思っており、事業成長につながる行動を取れる人を求めています。

また、物事に対する柔軟性があり、精神的にタフな方を求めています。
会社には、バックボーンの違う多くの人が集まっています。学生時代までは同年代の「ウマの合う人」との付き合いが多いものですが、会社には親の世代の人、同年代でも価値観の違う人、外国籍の人など、多様な人達と共に趣味の遊び（＝楽しむことが目的）ではない、成果を出すことをゴールとする仕事をしていかなければならないからです。

採用面接で重要視するポイント

まず、成長意欲がどのくらいあるのか？将来管理職を目指すつもりがあるか、或いはその職種のスキルアップを目指しているかを確認するため、「貴方のキャリアプランをお聞かせください」というような質問で、意欲やスキルアップの志向を見させていただきます。

また、仕事への取組み姿勢はどのようなものか。何にやりがいを感じ、何に苦しさを感じる人なのか？を確認するために、以下の質問で「自己理解」の程度を見させていただきます。

Q「これまでの仕事の中で、やりがいや幸せなどを感じたエピソードがあれば聞かせてください」

Q「これまでの仕事の中で、苦しかった事、辛い経験がありましたら差し支えない範囲で聞かせてください」

自己理解が浅い人は不満を環境のせいにするが、それが深い人は予想外の出来事に遭遇しても、自分を見失うことなく乗り越えていく力がある為です。

入社するメリット

ナチュラリープラスは「会員制ダイレクト販売システム」というビジネス形態の為、顧客はすべて「会員」となります。その会員様のビジネス活動をサポートすることがメインの業務となる為、それはつまるところ「人の役に立てる仕事」に収束します。

会員様から感謝をいただける事は、何百回経験しても人の役に立てたことを実感し「頑張ってやってきて良かった」と仕事のやりがいを味わえる瞬間です。

また、入社後には充実した座学研修があり、OJTの期間は先輩のトレーナーが専属で付くことで、仕事と職場に慣れるようフォローします。

そして、弊社はオン・オフのメリハリを大事にしています。
「プライベートを大切にすることは、仕事の集中度を高めることにつながる」と捉えているので、ワークライフバランスを重要視しています。

平均勤続年数・福利厚生

ナチュラリープラスの平均勤続年数は14年です。
また、福利厚生は以下の通りです。

ナチュラリープラスで働く最大の魅力は、お客様と「感謝」「感動」「生きがい」を共有し、世界規模の理念に貢献できる環境です。

「グローバルワンツリー構想」を掲げ、地球全体を健康に導く事業を展開しています。

お客様と中長期的な信頼関係を築き、人生が好転する瞬間に立ち会えるため、美容や健康事業に関心があり、ホスピタリティを発揮したい方にとって大きなやりがいを得られます。

さらに「Live with Integrity」の考えに基づき、無理なく長期的に働き続けられるサポート体制が整っている点も特徴です。

社員の評判Q&A：中途社員K.M.様

ナチュラリープラスで働いている社員の方は自社のことをどう評価しているのか、経理部で働く中途社員のK.M.様に様々な質問に答えていただきました。

Q.ナチュラリープラスに入社を決めた理由を教えてください

オンライン面接・リアルな面接のいずれも面接者である自分に対して真摯に向き合っていただけていると感じたことが一番でした。

採用面接って求職者側がジャッジされる場ではありますが、お互いに今後一緒に働いていけるかどうかを確認し合う場ですし、どの程度自分に興味をもっていただけているのか求職者側も会社側を判断する場でもあると思うんです。

自分をよく見せようとか、良いこと言おうと頑張るよりも、普段のありのままの自分についてそのまま素直に話して、会社側とギャップがなければ少なくとも業務以外でのミスマッチのリスクは低いだろうと考えていました。

業務内容に関して面接の際に色々と質問をしましたが、その際に非常に丁寧に説明をいただけたことから何事にも常に誠実な対応をする会社なのだろうなという印象を受け、入社を決めました。

他の選考が進んでいた会社もあり、もちろんどこも素晴らしい会社ではありましたが、一緒に働きたいという気持ちと実際に自分が携わる仕事のイメージが沸きにくかったので、些細なことかもしれませんが、そのあたりのフィーリングって大事なんじゃないかなと思います。

Q.前職の業種と転職を決断された理由について教えてください

前職も経理職でした。

前職の前にも複数回転職をしていますが、休日出勤や繁忙期の深夜残業等による過労やストレスによって体調を崩したり、資格試験の勉強時間を思うように取れなかったりしても「経理職だからやるのは仕方ない」と諦めていましたが、「自分を変えるのは自分しかいない」と奮起して転職を決意しました。

人生に占める割合の大きい仕事において、給与等の金銭以外に自分は何を得たいのかと考えたとき、諦めきれなかった資格取得と国際税務に携わり経理のスキルアップを図るのと同時に、ペーパーレスや業務等の効率化に対し積極的に取り入れる柔軟性のある会社で働きたいと思ったんです。

30代後半という年齢や複数回の転職経験といった世間一般からすると転職の際に不利になる条件ばかりでしたが、今回の転職活動とナチュラリープラスへの入社によって、そんな自分だからこその強みがあるということを知り得たのは貴重な経験でした。

Q.転職されて良かったと感じていますか？

入社して半年以上経ちましたが、入社前に想像していた以上に働きやすい環境で改めて転職して良かったです。

原則定時出勤・定時退社でプライベートの時間も確保できることに加え、役職問わずみなさん積極的に有給を取得しているので休みやすい雰囲気があるのもその要因になっていると思います。

今まで勤めた会社では朝早く出勤したり休日返上で業務をこなしたりすることが少なくなかったのですが、今はそういったこともなく精神的にも楽になりました。

経理職で定時退社って革新的だと思いますし、業務の効率化って本当に大事だなと改めて実感しています。

また、他の社員の方や上司に気軽に相談することができる雰囲気があるので、わからないことや問題に一人で対処することもないですし、未経験の業務であっても不安や気負いを感じることなくむしろ積極的に取り組めるので、今の会社で働くことができて良かったなと思います。

Q.入社前後で感じたギャップはありましたか？

役職に関わらず休暇を積極的に取得される雰囲気があることに驚きました。

個人的に、今まで有給を取得するのは病気等やむを得ない場合のみ許される雰囲気がある職場が多かったので、みなさんが当たり前に休暇を取得しているのが新鮮でした。

お子さんがいる社員の方も周りに過剰な気を遣わずに休みを取得できるので、結婚して子供をもちたいと考えている方も働きやすい環境じゃないかなと思います。
誰もが働きやすい環境を整備するって簡単なようで難しいんですよね。ナチュラリープラスの労働環境は上場企業や大手企業と大差ない気がします。

また、今まで男性の比率が高い職場で働いてきたので、女性の比率が高い職場に対して人間関係の問題や悩みを抱えるリスクが高そうな印象を持っていましたが、同性だからこそ気付けることやフォローし合える関係があるっていうことも入社後に感じたギャップです。

互いに配慮し合うことには性別とかその比率は関係ないんだなと今回改めて気付かされました。

Q.ナチュラリープラスの長所を3つ挙げてください

まず、勤怠管理がしっかりしている点が一番かと思います。

会社全体で業務の効率化を推進しているので余計な作業がなく、所定の勤務時間内に業務を終えることができるので残業もほぼなく定時で退社する社員が多いです。

また、社内では役職関わらず「さん」付けでお互いを呼び合うので、過剰な堅苦しさや緊迫感が皆無な点も長所としてあげられると思います。

不明点や確認したいことがある場合でも気軽に声をかけやすい雰囲気なので働きやすいですし、穏やかな方ばかりなので人間関係で悩みやストレスを感じることは、個人差もありますが抱きにくいと思います。

そして、社員の要望が通りやすいのも長所だと思います。

社員がやってみたいこと、挑戦してみたいことに対して容認してもらえるのは、当たり前のようで、いざ実現できるかというとなかなかできないことだと思います。
会社と一緒に成長しているという実感も抱くことができますし、ルーティンワークにならず自発的な仕事をできるので面白いです。

Q.待遇面や評価制度には満足されていますか？

いずれも満足しています。

待遇面については前職までの経験等を十分に考慮していただいているのに加え、入社後の会社に貢献する期待も込めていただいていると感じています。
また、自社で取り扱っている製品を社員価格で購入できるので製品を試しやすいのは有難いです。

評価制度については、上・下期で自身の達成すべき課題や提案を自身の裁量で設定できるので、より自主的に業務に取り組めるのと同時に、課題を明文化することで自身のモチベーションの維持にもつながり、スキルアップや成長しやすい環境にあると思います。

加えて、他の社員と共同で課題を設定することもできるので共に認識している業務内の問題や改善点に対してアクションを起こしやすいだけでなく、他の社員の方々がどういった視点や思考をもって業務を行っているのかを把握するのにも適している制度だと感じています。

共に掲げた課題や目標を達成するといった成功体験を共有することで、お互いの信頼関係を深めやすくもなると思うので、今後も活用して自身の成長に活かしていきたいなと思います。

Q.どのような方々に入社してもらいたいですか？

すごく普通な答えになってしまいますが、素直で明るい方でしたら年齢等問わず一緒に働きたいですし、すぐに馴染めて活躍できる会社だと思います。

自分を成長させたい・もっと色々なことにチャレンジしてみたいっていう意欲がある方はそれらを叶えやすい環境や条件が揃っている職場なので、たとえ未経験だとしても臆せず挑戦していただきたいなと思います。

実際に行動を起こすのは自分自身ですが、目標を達成するには少なからず環境によって達成しやすくなる部分もありますからね。

どのような環境下でどんな仲間と一緒に働きたいか、さらには、どのようなキャリアを築いていきたいのか。具体的なイメージややりたいことがまだ見つからないという方であっても、そのロールモデルとなる先輩方がたくさんいます。

仕事とプライベートのどちらも充実させたいっていう方も実現することが可能な仕組みが確立している会社なので、興味を持たれた方がいらっしゃいましたらぜひ一緒に働きましょう。

まとめ

以上がナチュラリープラスについて、概要やサービス内容、会員制販売システムの実態、口コミ評判など、独自調査と取材した結果です。

MLM（ネットワークビジネス）について、最初は不信感を持っていた方も、製品の良さでナチュラリープラスを信用するようになり、良い製品を口コミで広めるというビジネススタイルに理解を示しています。

長年、MLM（ネットワークビジネス）で信頼を築いてきたナチュラリープラスは、今後も成長を続けることが期待されるので、安心して製品を使うことができる会社だと分かりました。

また、ナチュラリープラスで働いている方も会員の健康や幸福に関われることにやりがいを感じていて、ナチュラリープラス社員として働くということにも大きな魅力を感じました。

採用活動も積極的に行っているので、働くことに興味を持たれた方はぜひ本稿を参考にしてください。

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