ケアリッツ・アンド・パートナーズの口コミ/評判と採用情報を解説

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、233ヵ所の訪問介護事業を展開している企業です。IT技術を主軸に介護業界においては、東京都で訪問介護事業所数No.1を達成しています。（2024年11月時点）

そこで、この記事では、株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの口コミ・評判や採用情報を解説します。

介護業界に就職・転職を考えている方にとって参考になる内容になっています。ぜひ、今後の仕事探しのヒントにしてください。

ジョブアピに
サービスのPRや採用情報の
記事を掲載してみませんか？

広告無しで毎月約5万ユーザーが新規で閲覧しているジョブアピが、
あなたの「伝えたい」をサポート致します！

費用やメリットをチェック！

掲載に関するお問い合わせはこちら

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズとは

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズとは、訪問介護を中心とした事業を展開する企業です。

事業所の数は、2024年11月時点で訪問介護事業所233ヵ所、居宅介護支援事業所9ヵ所、通所介護事業所4ヵ所、短期入所生活介護事業所2ヵ所、サービス付き高齢者向け住宅1棟、特定施設入居者生活介護1棟にものぼります。

ケアリッツ・アンド・パートナーズでは、ITの導入による業務効率化から差別化を行い、介護のプロが業務に専念しやすい環境作りを大切にしています。

また、社員の待遇を高水準に保つことで、介護サービスの質が高まるという好循環が生まれるようにIT技術での業務のシステム化と教育に注力しています。

経営理念

ケアリッツ・アンド・パートナーズでは「ケアリッツの品質を介護業界のスタンダードに」を経営理念に、介護関連のサービスを推進しています。

この経営理念は、次の3要素で構成されています。

この3本の柱を行動指針に、創業以来「IT技術を活用した介護業界No.1」を目指しており、2020年には、IT技術の革新によって東京都で訪問介護事業所数No.1を達成しました。

会社の歴史・沿革

ケアリッツ・アンド・パートナーズのサービス

ケアリッツ・アンド・パートナーズでは、以下のサービスが提供されています。

• 訪問介護
• 通所介護
• 短期入所生活介護
• 居宅介護支援
• 有料老人ホームや高齢者住宅の提供

訪問介護を中心に、介護関連のサービスをITシステムと連携させて業務の効率化を図っているのがケアリッツ・アンド・パートナーズの強みです。

では、サービスの詳細について解説します。

訪問介護

ケアリッツ・アンド・パートナーズの訪問介護は、住み慣れた自宅での生活を支えるサービスです。専門資格を持つヘルパーが自宅に伺い、主に身体介護や生活援助のサービスを提供してくれます。

お客様一人ひとりのニーズに寄り添い、安心して自宅で過ごせるよう質の高いケアで多くの利用者に選ばれています。

通所介護【デイサービス】

ケアリッツ・アンド・パートナーズのデイサービスは、利用者が安心してゆったりと過ごせるような環境を提供しています。季節感を取り入れた行事や美味しい料理、そして多彩なレクリエーションが充実しています。

また、身体が不自由な要介護の方でも通いやすいように、入浴サービスや送迎も完備しています。

このようにケアリッツ・アンド・パートナーズのサービスは、心地よい空間と時間を提供して利用者の方の日常が充実するようサポートします。

なお、デイサービスを提供している地域は次のとおりです。

短期入所生活介護【ショートステイ】

ケアリッツ・アンド・パートナーズの短期入所介護サービスでは、全居室個室のプライベート空間になるよう設計されており、自宅のような感覚で安心して過ごせる生活環境を提供しています。

施設内では、日常生活動作を中心としたリハビリを行い、在宅生活の復帰を支援しています。現在は、神奈川県と名古屋市にショートステイケアリッツが設立されています。

居宅介護支援

居宅介護支援は、ケアマネージャーがヒアリングを行い、顧客の要望を明確化してケアプランを作成してくれるサービスです。

顧客にとっての最良の生活を実現するために、サービスの種類や頻度を定めたケアプランを提案してくれます。

なお、顧客の状況に柔軟に対応できるように月ごとの改善と更新が可能です。そのため、介護の満足度が上がるようにケアプランを改善できるのが魅力です。

有料老人ホームや高齢者住宅の提供

ゆったりとした空間の中で安心して過ごせるように、ケアリッツ・アンド・パートナーズでは老人ホームや高齢者住宅を提供しています。

初期費用は、高額な入居一時金や礼金は一切かからず敷金のみの支払いです。月々の月額費用についても、入居しやすい料金プランを用意しています。

ケアリッツレジデンスの老人ホームや、高齢者住宅の特徴は以下のとおりです。

住居内では、家具や電化製品などを標準として備え付けてあるので転居コストを抑えやすいのも魅力です。

ケアリッツ・アンド・パートナーズの社員の評判・口コミ

ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミについてみていきましょう。

女性が働きやすい環境が整っている

本社勤務者は女性社員の方が男性社員よりも多く、女性が働きやすい環境が整っています。産休育休を取り、その後復帰する社員が多く、周囲が当たり前にフォローする風土があります。結婚等で一度退職してからまた出戻りする社員も多くいます。

引用元：https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A2x00000JSOcE&qco=5

若いうちから昇進できる可能性が高い

新卒社員に対しては手厚いサポート体制が築かれていますので、若いうちから昇進出来る可能性が高いと思われます。

また、正社員としての採用に力を入れている傾向にあるため、各スタッフの仕事に対する責任感は比較的ある方だと思います。福利厚生については最低限保証されている印象ですが、家賃補助があれば申し分無いように感じられました。

引用元：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000sitno&next_page=3

社員を大切にする社風

現場での成績残す人の割合はかなり多いので、そういった面では会社は社員をとても大切にする社風を持っています。

引用元：https://www.openwork.jp/user_answer.php?vid=a0A2x0000072BDv

お客さまに感謝されるとやりがいを感じる

在宅で生活している利用者さんのところへ行き、身体介護や生活援助を行う。顔や名前を覚えてもらえ、「ありがとう」と言ってもらえるとやりがいを感じる。

利用者さんもヘルパーの努力を見てくれており「前より上手くなったわね」「慣れてきたね」と言われると嬉しくなる。

引用元：https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0AIh0000018f9f&qco=4

ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判口コミまとめ

ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミをまとめると以下のとおりです。

• 女性が働きやすい環境が整っている
  女性比率が高く、女性が働きやすい環境が整っています。産休と育休も取りやすい。
• 若いうちから昇進できる可能性が高い
  新卒に対して手厚いサポート体制が用意されており、昇進のチャンスがある。
• 社員を大切にする社風
  働く人が「しあわせ」であることが大前提だとしているだけあり、社員を大切にする社風。
• お客さまに感謝されるとやりがいを感じる
  在宅での身体介護や生活援助から「ありがとう」と言ってもらえるとやりがいを感じる。

女性社員の比率の高さから女性が働きやすいという声と、未経験からでも昇進チャンスがあるという声が多かったです。

ケアリッツ・アンド・パートナーズの顧客獲得の方法

ケアリッツ・アンド・パートナーズの介護サービスにおける顧客獲得の方法は以下の２つです。

• ITシステムでの案件の一括受注
• 230ヵ所以上の訪問介護事業所からの来訪

ITシステムの導入と訪問介護事務所の増設から、多くの顧客を獲得しています。

ITシステムでの案件の一括受注

ケアリッツ・アンド・パートナーズでは2014年度にITシステムによる案件の一括受注によって、多くの顧客を獲得しています。

日本国内には3,100名以上のスタッフが在籍、かつIT導入による業務効率化を図り、安定したサービス提供を実現しています。

このように、ヘルパーと事業所の連絡が密になるような工夫と、お客さまの要望が伝わりやすい体制を整えているのが差別化のポイントです。

230ヵ所以上の訪問介護事業所からの来訪

2024年時点で東京都を中心に神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪と計233ヵ所の事業所からヘルパーを派遣可能です。

日本の各拠点に計3,100名以上のスタッフが在籍しており、介護サービスを広範囲に提供できる体制を整えています。

ただ、「訪問介護業界全体の正社員比率は38%」といわれています。ここで、在籍数が多くても非正規雇用が多いとサービスの質が心配という方がいるのではないでしょうか？

しかしケアリッツ・アンド・パートナーズは、正社員率92%で質が高い介護サービスを安定して提供できる体制が整っていて安心です。

宮本 剛宏社長について

宮本剛宏社長の経歴は、慶應義塾大学卒業後に日清紡績株式会社のITコンサルティング会社にて営業職をしていました。

2008年にケアリッツ・アンド・パートナーズを創業後、社長に就任しています。

「IT技術により社内業務の効率化を進め、『介護のプロ』ともいえる正社員が介護業務に専念できる環境を整える。そして彼らの待遇を改善することでスタッフの定着を促し、結果としてお客様に提供サービスの質が高まっていく」

引用元：代表メッセージ

と語っており、この価値観を形にして介護業界No.1を目指し事業を展開しています。

競合他社との差別化について

ケアリッツ・アンド・パートナーズでは、以下の3つの強みを活かして差別化を図っています。

高品質のサービス提供のためには、働く人が「しあわせ」であることが大前提とし、この「しあわせが、プロをつくる」をモットーに、社員とお客さまの両者が満足できる環境作りに努めています。

ITを活用した介護サービスの業務効率化

DX（デジタルトランスフォーメーション）の遅れが目立つ介護業界のなかで、社長自身がIT業界出身の経歴を活かして独自のアプリ開発に注力していました。

創業から課題に向きあった結果、IT導入による業務の削減によって、社員が本来の介護業務に専念できる体制が整いました。ほかにも社員の身体的、精神的な負担が軽減されていき「社員のしあわせが、プロをつくる」という言葉が現実になったのです。

また組織の運営側は、個人の経験や感覚に頼っていた部分をIT技術に置き換えていき、人の力に頼らない業務の標準化に注力しています。

IT技術への置き換えにより、PDCAサイクルが循環しやすくなることで課題の解消の迅速化が期待できます。

高水準の待遇とワークライフバランス

ケアリッツ・アンド・パートナーズでは、社員の待遇の高水準化によって介護業界での優位性を生み出しています。

なぜなら「ひと」の力によるものが、介護業界で最も求められるものと理解しているからです。

ケアリッツ・アンド・パートナーズの新卒採用総合サイトには、待遇のよさとワークライフバランスの取りやすさについて記載されていました。

曜日固定・週休２日を基本とし、規定内で有給休暇とも合わせられるため、プライベートの時間も大切にできる環境です。また夜勤が一切ないため、生活リズムが崩れにくいのもケアリッツの特徴。

給与・待遇は、他の業界の同年代と比べても高水準。20代のうちに家や車を買ったり、よく旅行に出かける同僚も多いです。

引用：ケアリッツ・アンド・パートナーズ新卒採用総合サイト

特に介護といえば夜勤の辛さがありますが、この問題に配慮してくれているのは嬉しいポイントです。

このように社員の幸福を追求していき、ケアリッツ・アンド・パートナーズの価値を「社会」に還元できる流れを構築することで業界での優位性を獲得しています。

若手育成に主眼をおいた労働環境の提供

ケアリッツ・アンド・パートナーズでは若手が成長できる、キャリアプランや活躍の場を提供しています。

スキルアップや将来の目標のブラッシュアップを兼ねて、働き続けてもらうことがケアリッツの願いだからです。

例えば、キャリア構築の支援や、国家資格を取得して介護現場の責任者になるためのフォローアップ研修を実施しています。

それに意欲さえあれば年齢に関係なく、結果を出せれば大きな仕事を任せてもらえる環境が整っています。つまり、入社1年目からでもあなたが出した結果に応じて、待遇アップできる可能性が十分にあるといえるでしょう。

以上が、ケアリッツ・アンド・パートナーズの差別化要素です。

IT技術の推進と社員の高待遇化によって、ケアリッツ・アンド・パートナーズの介護の価値を「社会」に還元することで業界での優位性を獲得しています。

ケアリッツ・アンド・パートナーズの採用情報

ケアリッツ・アンド・パートナーズでは、「常勤ヘルパー」「登録ヘルパー」「サービス提供責任者」の採用情報が掲載されていました。（2024年11月時点）

平均年収

ケアリッツ・アンド・パートナーズの公式サイトには、勤続年数2年以上の社員で449万円と表記されていました。未経験者の常勤ヘルパーの場合は、初任給が東京勤務で25万円のため年収300万円は目指せます。

またサービス提供責任者に就職・転職した場合は、年収360万円以上を目指せるでしょう。

求める人物像

ケアリッツ・アンド・パートナーズで求められる人物像は以下のとおりです。

よい介護を提供したい方で、介護業界で管理職にキャリアアップしたい方に向いているといえます

フォローアップ研修を通して、スキルアップや介護福祉士の資格を取得するなど、積極的に学ぶ意欲も必要になるでしょう。

福利厚生

ケアリッツ・アンド・パートナーズでは、以下のように福利厚生が充実しています。

特に土日出勤手当が最大6,000円支給は、魅力的に感じました。また、電動自転車の貸し出しを行っており、ヘルパーの訪問介護時の負担に配慮してくれています。

まとめ

本記事では、株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミや採用情報について詳しく解説してきました。

IT技術による介護サービスの差別化を推し進めており、訪問介護の事業所は日本国内で230ヵ所を超えています。

また、よいサービス提供のために、社員の待遇の高水準化による「しあわせが、プロをつくる」をモットーにした体制を整えているのが魅力です。この体制を軸に、社員とお客さまが共に満足できる介護現場作りに努めています。

また、平均年収が449万円程度と高水準なのも魅力です。未経験者の場合でも、初任給が年収300万円を目指せるでしょう。

高待遇の介護現場に関わりたい方にとっては、ケアリッツ・アンド・パートナーズは働きがいがある職場だといえます。最後までお読みいただきありがとうございました。

ジョブアピに
サービスのPRや採用情報の
記事を掲載してみませんか？

広告無しで毎月約5万ユーザーが新規で閲覧しているジョブアピが、
あなたの「伝えたい」をサポート致します！

費用やメリットをチェック！

掲載に関するお問い合わせはこちら

会社概要