ブロードリーフが凄いポイント！採用/事業内容/株情報など完全網羅！

ブロードリーフの主な顧客は自動車アフターマーケット(整備、板金工場など)ですが、自動車に興味がある方だけにおすすめというわけではありません。

ブロードリーフはITサービスの総合力に長けた企業で、企画・設計から開発・運用・販売・サポートまで、システムやサービスをワンストップで提供しています。

そのため、業務システムの開発や構築、WEBサービスやアプリケーションの開発、グローバルビジネスなどに興味関心がある方も必見です。

今回はその事業内容、気になる採用情報、株についてなど、様々なテーマに沿って深掘り・調査しましたので、ブロードリーフが気になる方必見です！

ブロードリーフとは、主に自動車業界向けのシステムやサービスを、企画・設計から開発、構築・運用、販売、ユーザーサポートまで、ワンストップで提供している会社です。

2005年に創業し、2013年東京証券取引所市場第一部株式を上場、2017年株式会社タジマを完全子会社化しました。

ブロードリーフはパッケージシステムの開発・販売を行う会社で、いわゆるシステムインテグレーター(※)です。

主な顧客は自動車アフターマーケット事業者で、その他携帯電話の販売代理店や旅行会社など30,000社もの顧客に対し、大きく分けて3つの商品・サービスを提供する事業を展開しています。

IT技術が日々進化し、ビジネスにもその技術を取り入れることで発展を促すことができますが、ブロードリーフは企業に対して様々なサービスの提供でその後押しをしているのです。

では、その事業概要をみていきましょう。

1種類のアプリケーションでサービス提供するのではなく、自動車整備工場、部品商、鈑金工場など、それぞれに最適な業務アプリケーションを提供していることが大きな特徴です。

汎用的な見積書の作成などの機能のほか、各業務の工程管理や履歴管理、顧客管理などの機能も搭載しています。お客さまの業務効率の改善・経営課題の解決を支援しています。

自動車アフターマーケットも他業種に渡ります。業務アプリケーションと連携してネットワーク化することで他業種間の取引の電子受発注システムを実現し、時短・コスト削減に貢献しています。

また、自動車補修部品ECサイトの運営など、自動車部品流通全体をブロードリーフのサービスで網羅することで、プラットフォームの効率化も支援します。

このサービスの目的は、自動車整備工場への集客支援です。認定サービスブランドとして「街のカーウンセラー」を運営しています。

「街のカーウンセラー」に認定（＝ブランド認定工場）されると、ブロードリーフが行うプロモーション活動等、様々なサービス提供を受けることが出来ます。

優れた整備技術をもつ整備工場のブランド力を高めるために、「接客」「店舗」「IT」等の分野でブロードリーフが研修・指導、サービス支援を実施しています。

ブロードリーフが提供する業務アプリケーションをご購入のお客さまに、PC・液晶ディスプレイ・タブレット端末・プリンター・周辺機器といったハードウエアを販売しています。
また、専用帳票類などサプライ品の販売を行っています。

充実したサポート体制で導入済みの弊社アプリケーション保守や、万一の故障によるブロードリーフ販売のハードの修理、代替機貸出といったハードウエア保守を提供します。

映像による動作分析、時間分析などの機能により、生産・製造現場の作業時間短縮・省力化・コスト低減ができるソフトウェア「OTRS」の提供、公衆無線LANサービスやファイル管理システムなど、お客さまのビジネスを支援する様々なオプションサービスを提供しています。

また、2019年2月には世界60か国以上において、コンサルティングサービスを提供するKaizen Global Enterprises社(※)の戦略的パートナーシップを締結しました。

9月にはKaizen Institute社とそのグループ会社に対し、作業分析/業務最適化ソフトウェア「OTRS」のOEM版の提供を開始するなど、海外拡販に向けた取り組みを強化しているようです。

ブロードリーフの事業内容は自動車アフターマーケットにおける業務支援ソフトウェアの開発・販売事業です。企画・設計、開発、販売・導入、サポートまで、システムやサービスをワンストップで提供しています。

システムやサービスを導入している顧客との対話の中で、課題や問題点を把握し、顧客の事業成長を加速させるためのシステムやサービスを多角的に検討・企画しています。

顧客との接点が新たな価値創出の起点となり、業務効率改善や経営課題の解決のみならず、事業成長や産業社会の発展、そして豊かな未来社会の実現へとつながっていきます。

システムやサービスの中核となる業務アプリケーションは自社で開発しています。
特定業種固有の業務フローに則した顧客管理、在庫管理、見積および請求管理等の汎用的な機能を具備しています。

販売にあたり、営業コンサルタントがシステム導入の提案や導入後のアフターフォローまでを担います。

販売・導入にあたって、業務アプリケーションを稼動させるためのサーバーやデータベース、さらにPCやプリンター等の周辺機器を合わせて提供しています。

各顧客の利用シーンに即したシステムの構築、設置、導入および設定を行い、機能説明や操作指導をします。

システムを導入した顧客のサポート対応として業務アプリケーションおよび機器等の保守サービスを提供しています。
カスタマーヘルプデスク（コールセンター）や全国に専門スタッフを配置し、ネットワークや機器等に関するトラブル発生時に迅速対応いたします。

また、システムの効果的な利用方法などをお伝えすることや、システムで利用する帳票類等のサプライ品販売も行っています。

業界でも底堅いシェアを獲得していることから、近年では顧客のネットワーク化や蓄積されたデータベースを利用したIT基盤のクラウド化を中長期ビジョンとして掲げています。
IT業界の中では当たり前になってきているクラウド化を自動車アフターマーケットにおいても取り入れていくことで、さらなる成長を目指しています。

中長期的な経営方針である「パッケージベンダーからプラットフォーマーへの進化を加速」に基づき、デジタルビジネスプラットフォーム「Broadleaf Cloud Platform」上で稼働するサービスも拡充しているようです。

ブロードリーフでは社員のワークライフバランス実現のため様々な取り組みを前向きに実践しています。大きく3つ、①働き方改革、②ダイバーシティ＆インクルージョン、③キャリア形成についてご紹介していきます。

裁量労働制とは、業務の実施方法や時間配分を対象者が主体的に設計することができる働き方です。企画業務や専門業務に従事する社員を対象としており、労働生産性のさらなる向上を目的としています。

就業時間とプライベートとの適切なバランスを取ることができ、ライフスタイルやライフイベントに合わせた多様な働き方を実現することができます。

2020年の平均有給休暇取得率50％を目指し、社員の有給休暇取得を推進しています。
四半期につき最低2日の取得を推奨しており、四半期の初月までに上司に申請のうえ取得日を決定します。

取得を事前申請することで業務を計画的に実施でき、労働生産性の向上にもつながります。

社員の健康かつ健全な会社生活を支援し、ワークライフバランスの実現のため、長時間労働の防止に努めています。

1. 22時以降の深夜残業の原則禁止
2. 休日（土日祝日）出勤の原則禁止と代休の取得
3. 長時間勤務者に対する産業医面談の実施などの健康配慮

少し前のデータではありますが、2017年の平均残業時間はいずれの四半期も30時間未満となっており、1日あたり1～1.5時間程の残業時間になります。

ブロードリーフの社員一人ひとりが最大限に能力を発揮し、成果を出しながら、いつまでも元気に働けるよう、健康管理に関する各種サポートを行っています。

年に一度の健康診断のほか、産業医面談で社員が普段抱えている悩みなども相談でき、メンタルヘルス不全の予防や早期対応による重症化防止に効果を上げています。

ダイバーシティとは多様な人材に対する多様で柔軟な働き方支援のことで、インクルージョンは企業内の誰にでも平等に機会が与えられた状態のことを言います。

女性の採用拡大、管理職比率の向上など、女性の活躍促進に積極的に取り組んでいます。（女性社員比率は15.86％(2018年)から20％(2020年)に、管理職比率は2.91％(2018年)から10％(2020年)にすることを目標にしています。）

そのためにも、働きやすい職場環境の実現が重要で、その取り組みの一環として、長時間労働の防止策、育児短時間勤務の適用期間の拡大(小学校入学まで)、限定正社員制度などを導入・実施しています。

子育てや介護をしながら働くのは大変で、それを理由に退職を決断する方もいらっしゃるのが世の現状です。
そんな中でも社員が安心して、意欲的に業務に注力できるよう、さまざまな両立支援制度を導入しています。

また、仕事と育児・介護の両立を尊重する企業風土を形成するとともに、社員一人ひとりの意識改革を行い、ライフイベントに応じた多様で柔軟な働き方を支援します。

障がいのある人が障がいのない人と同じように、その能力と適性に応じて活躍できる企業となることを目指し、職場環境や組織風土の改善に取り組んでいます。

また、雇用前の受け入れ研修や勉強会、交流会などを通して、個性や特性を組織の力に変えるための仕組みづくりも行なっています。

障がい者雇用率を1.68％(2018年)から2.3％(2020年)まで増やすことを目標にしています。

キャリア形成を効率よく効果的に実現できるよう、人事制度における取組みがあります。

1. キャリアパス(※)を明示
   ※目標とする職位や職務に向かって必要なステップを踏むための順序や道筋
2. それぞれのステージにおいて求められる能力や行動様式を規定

社員一人ひとりが自発的に能力開発できる環境を整えるとともに、ステークホルダーへの提供価値を高め、社会へ価値を創出し続ける企業文化の醸成に取り組んでいます。

ブロードリーフでは、新卒・中途採用を積極的に取り組んでいます。

実際にブロードリーフで働く社員の方へのインタビュー記事などが掲載された特設サイトもあるので、ぜひご覧になってみてください。
（参照：https://recruit.broadleaf.co.jp/）

現在の採用情報は以下の通りです。

ブロードリーフの直近の業績は以下の通りです。

売上収益は前年同期比6.1％増の225.86億円、営業利益は同10%増の45.25億円、直近の四半期利益も同45.3%増の6.1億円と、増収増益の好業績となっています。

営業拠点は全国に29箇所、開発拠点も全国に3箇所を構える業界シェアトップクラスの企業であり、今後も成長が期待されます。

ブロードリーフは日本最大の証券取引所である東京証券取引所第一部に上場しています。

2019年11月ごろから2020年3まで下降トレンドでしたが、現在の株価は557円となっています。（2020年6月5日現在）

ブロードリーフの株主優待は、12月末時点の株主を対象に実施されていますが、これまでは「500株以上を保有する株主に『QUOカード』」の優待が贈呈されていました。（保有株数に対してQUOカードの金額も変わります。）

2019年10月18日に株主優待の変更を発表しており、「Visaギフトカード」に変更となっています。なお、株主優待の権利を獲得するには最低500株以上の保有が必要です。

「Visaギフトカード」は、デパート・レストラン・専門店・ホテルなどの、全国の幅広い取扱店で利用可能な商品券です。

個人投資家に人気の優待品でもあり、500株保有時の配当（2.2％）＋株主優待利回り（1.79％　※2020年6月5日時点）＝3.99％となるため、まずまずの水準だと言えるでしょう。

ブロードリーフは業績も安定して伸びており、2019年にはものづくりドットコムの運営会社である株式会社産業革新研究所がブロードリーフグループに参画したり、MaaSの会社に資本参加したりと、さらなる飛躍も期待できます。

投資家のみなさんにとってはもちろんですが、自動車アフターマーケットにおける圧倒的なシェアがあるにも関わらず、新規事業による多角化戦略を進めていたり、働き方改革を率先して進めていたりと、働く上でも大きなメリットがありそうです。