ブロードリーフの評判はどう?【新卒/中途/転職】採用情報を総まとめ!

ブロードリーフへの就職を考えている、新卒・中途の方必見！
今回は、業務アプリケーションの開発やネットワークシステムなどのITサービスを提供するブロードリーフの採用に関する情報を徹底的にまとめました！

給与面や労働条件はもちろんのこと「どんな職場環境/社風なの？」「福利厚生/社内制度は？」「社員からの評判は？」「教育制度は？」「コロナ禍での働き方は？」といった、気になる情報についても調査しています。
ブロードリーフは働き方改革を積極的に行っているようなので、ぜひ最後までチェックしてみてください。

ブロードリーフとはどんな会社？

ブロードリーフとは、主に自動車業界向けの業務アプリケーションやネットワークサービスを、企画・設計から開発、構築・運用、販売、ユーザーサポートまでワンストップで提供している、ソフトウェア・ITサービスの会社です。

2005年に創業し、2013年東京証券取引所市場第一部株式を上場、2017年株式会社タジマを完全子会社化し、業界トップを走る企業です。

企業理念

ブロードリーフは「感謝と喜び」を企業理念としており、質の高い製品提供はもちろんのこと、顧客とのよりよい関係性を築くために欠かせない”心”を大切にしています。

企業理念や基本方針は、会社選びや、採用に応募する際に理解しておくべきポイントでもありますので、必ずホームページで目を通しておきましょう。

ブロードリーフの事業内容

ブロードリーフの事業内容は大きく分けて4つあります。

顧客への業務支援ソフトウェアの「①企画・設計開発」「②開発」「③販売・導入」「④サポート」事業です。そして、これらのサービスをワンストップで提供しているのがブロードリーフの特徴でもあります。

主な顧客は自動車アフターマーケット事業者(⾃動⾞整備業、鈑⾦業、⾞両販売業、部品商など)で、その他にも携帯電話の販売代理店や旅行会社など30,000社もの顧客に対し、サービスを提供しています。

IT技術が日々進化し、ビジネスにもその技術を取り入れることで発展を促すことができますが、ブロードリーフは企業に対して様々なサービスの提供でその後押しをしているのです。

ここからは、各事業内容について見ていきましょう。

①企画・設計

システムやサービスを導入している顧客との対話の中で、課題や問題点を把握し、顧客の事業成長を加速させるためのシステムやサービスを多角的に検討・企画しています。

顧客との接点が新たな価値創出の起点となり、業務効率改善や経営課題の解決のみならず、事業成長や産業社会の発展、そして豊かな未来社会の実現へとつながっていきます。

②開発

システムやサービスの中核となる業務アプリケーションは自社で開発しています。
特定業種固有の業務フローに則した顧客管理、在庫管理、見積および請求管理等の汎用的な機能を具備しています。

③販売・導入

販売にあたり、営業コンサルタントがシステム導入の提案や導入後のアフターフォローまでを担います。

販売・導入にあたって、業務アプリケーションを稼動させるためのサーバーやデータベース、さらにPCやプリンター等の周辺機器を合わせて提供しています。

各顧客の利用シーンに即したシステムの構築、設置、導入および設定を行い、機能説明や操作指導をします。

④サポート

システムを導入した顧客のサポート対応として業務アプリケーションおよび機器等の保守サービスを提供しています。
カスタマーヘルプデスク（コールセンター）や全国に専門スタッフを配置し、ネットワークや機器等に関するトラブル発生時に迅速対応しています。

また、システムの効果的な利用方法などを伝えることや、システムで利用する帳票類等のサプライ品販売も行っています。

業界でも底堅いシェアを獲得していることから、近年では顧客のネットワーク化や蓄積されたデータベースを利用したIT基盤のクラウド化を中長期ビジョンとして掲げています。
IT業界の中では当たり前になってきているクラウド化を自動車アフターマーケットにおいても取り入れていくことで、さらなる成長を目指しています。

中長期的な経営方針である「パッケージベンダーからプラットフォーマーへの進化を加速」に基づき、デジタルビジネスプラットフォーム「Broadleaf Cloud Platform」上で稼働するサービスも拡充しているようです。

ブロードリーフの特徴と強み【3つのポイント】

次にブロードリーフの特徴と強みについてまとめてみました。

特徴/強み①：業界シェア率No.1！

自動車部品や、整備工場、カー用品店、鈑金工場といった自動車アフターマーケットの市場規模は約10兆円。そんな大規模マーケットにおいて、ブロードリーフのシステムシェア率は業界No.1です！
ライバル企業を引き離す圧倒的な販売実績とデータベースを持っている強みがあります。

特徴/強み②：東証一部上場企業！安定した収益基盤

ブロードリーフは2013年に東証一部に上場しています。
長年の実績があるため企業としての信頼も厚く、取引企業は3万社以上、海外でも20カ国以上でブロードリーフのサービスが活用されています。

これは働く側から見ても、福利厚生の充実や営業のしやすさなどのメリットがあります。

特徴/強み③：システムを自社開発している

ブロードリーフは、設計・開発・販売・サポートまですべて自社で行っています。このワンストップフローにより、顧客の抱える問題点やニーズを的確に捉え、解決するシステムを開発することができます。さらにはサポートも自社で行っているため、トラブルなどに対して迅速に対応できるフォロー体制が整っている強みがあります。

ブロードリーフの評判・口コミは？社員の声が気になる！

ブロードリーフの採用に応募しようかなと考える際、職場環境について実際に働く社員や元従業員からどんな評判があるのか気になる方も多いのではないでしょうか。
そこで項目別に評判・口コミを調査してみました。

休み・勤務時間についての評判

有給休暇については比較的取得しやすいようです。

残業時間については、”部署によって差がある”、”残業が100時間超え”などといった過酷な労働環境を連想させる口コミが見られましたが、これは古い過去の情報でした。
ブロードリーフでは、ワーク・ライフ・バランスの向上に全社をあげて取り組んており、現在は長時間労働や深夜残業、休日出勤は原則禁止となっています。そのため、連日残業しなくてはならないような状況はありません。
残業や休みについては、後の項で詳しく解説します。

評価・給料についての評判

評価が不公平といった口コミがありますが、ブロードリーフの人事評価は上司一人が判断するのではなく、本部単位での評価会議など多面評価ですので公平・公正な仕組みとなっています。
また、昇給の機会は口コミ通り年2回ですが、これはむしろ良い制度といえます。年に1回の企業も多いですし、中には評価制度も昇給機会も設定されていない企業もあるので注意しましょう。

研修・教育についての評判

ブロードリーフでは新卒社員への研修以外にも、管理職向け研修や、部署ごとの研修など頻繁に行われており、教育やキャリア形成に力を入れてるようです。

福利厚生・環境についての評判

福利厚生やオフィスについては、満足の声がほとんどでした。かなり満足度が高い結果となっています。
社風についても悪い評判・口コミはほとんど見かけませんでした。
なお、ブロードリーフにどのような福利厚生があるかについては後ほど詳しくまとめています。

評判・口コミについてのまとめ

ブロードリーフに対する社員からの評判は、最近のものと古いものとで口コミ内容が大きく違うことがわかりました。これは、ブロードリーフが働き方改革を実施したことが要因と思われます。

古い口コミには残業や休日出勤についての悪いものが多く、最近の口コミでは労働環境悪いと評価している人は少ないようです。

今と昔とでは、環境が変わっていますので、口コミや評判を参考にする場合は、いつの状況について発言しているものなのか注意しましょう。そして口コミは真実とは限りません。「悪い口コミがあるから辞めとこう…」とすべて鵜呑みにして、それだけで判断するのはもったいないです。会社説明会などに参加し、自分の目や耳でもしっかりと確認することが大切です。

ブロードリーフの採用情報

ここからは、ブロードリーフの採用情報について、一つずつ詳しく解説していきましょう。

採用の背景

ブロードリーフは「私たちにしか出来ないこと」をコンセプトに、BtoBtoCへの展開や海外への進出、新規事業などが予定されており、さらなる進化を遂げるべく新卒・中途ともに積極的に採用を行っています。

ブロードリーフが求める人物像

ブロードリーフが求める人物像は、以下の通りです。

すべて受け身で行動するのではなく、自ら積極的に仕事に取り組む姿勢や成長意欲があること。そしてお客様に対してだけではなく、周りのメンバーとの関係も大切にできる人が求められています。

このことから、周りに頼りっぱなしで思考停止してしまうタイプの人には向いてないでしょう。

さらに中途採用の場合は、今までの経験を生かしつつ、さらなるブロードリーフの新たな社会価値を付与するビジネスを生み出す活躍を各職種で求められています。ブロードリーフは、今後グローバル展開の強化や事業拡大が進んでいくので、新たな挑戦やさらなるスキルアップに前向きな人には向いている環境でしょう。

それでは、実際に現在募集している募集要項を新卒者・中途者別に紹介していきます。

【2022年度】新卒採用の募集要項

2022年度の新卒採用の募集要項は以下の通りです。

新卒者のエントリーから採用までの流れ

エントリーから内々定までの所要日数は、約1ヶ月程度です。
選考は面接（個別）がメインで、グループディスカッションやグループ面接はありません。
学歴・学部学科は不問ですので、ブロードリーフで働きたいと感じた方はまずエントリーしてみましょう！

会社説明会では、会社や業界に関する説明の他、先輩社員の1日の紹介や採用に関する説明が行われます。質疑応答の時間もあるので、わからないことがあればしっかりと聞いておきましよう。

また面接を重視しているとのことなので、採用担当者に自分らしさや、思いが伝わるよう準備しておき、コミュニケーションがとれるようにしておくと良いでしょう。

中途採用の募集要項

続いて、中途採用の募集要項をまとめました。
中途採用の場合は、経験やスキル等によって給与条件が変わるため具体的な金額は表示しておりません。採用担当者の方と面接時にすり合わせを行い確認しましょう。
応募はホームページよりエントリーが可能です。

エンジニア系職種

開発拠点は札幌・東京・福岡と3ヶ所ですが、エンジニア職は全国でフルリモート勤務が可能ですので、場所にとらわれず応募できます。

勤務時間は9:00～17:30となっていますが、裁量労働制のため勤務時間は柔軟に調整可能です。休日/休暇は土曜・日曜・祝祭日・会社が指定した休日（年間121日）です。
また、離職率は5％以下、残業時間の月平均は20時間前後となっており、働きやすい環境ということが見て取れます。

キャリア形成は、マネジメント職、スペシャリスト職、どちらも可能で、技術勉強会や最新ツールや機器の付与もあるので、キャリアアップできる環境が用意されています。

エンジニアとしてスキルを活かし、課題解決を行う製品やサービス、ビジネスモデルを作っていきたい！スキルやマネジメント力を高めていきたいと考えている方におすすめです。

必須スキル・経験や、優遇スキル・経験についてはそれぞれ異なりますので、ホームページにて確認しましょう。

営業系職種

営業職は、主にクライアントの課題に合わせて、コンサルティングサービスを軸にシステムやITソリューションの提案を行っていく業務です。既存顧客のフォロー営業がメインですが新規開拓営業の仕事もあります。
新規営業というと飛び込み営業やひたすら電話営業するなど、辛いイメージがあるかもしれませんが、ブロードリーフは業界で有名な企業なので反響営業が多い点がメリットです。

勤務時間は9:00～17:30で、休日/休暇は土曜・日曜・祝祭日・会社が指定した休日（年間121日）です。

必須条件は、法人または個人営業の経験があることで、優遇スキル・経験は、パワーポイントやエクセルを使用して提案書の作成ができる、自動車業界での業務経験がある方となっています。
ただし、自動車業界が未経験の方でもブロードリーフではしっかりとした研修制度があるので安心です。

現在、営業職を募集している営業所は以下のとおりです。

コーポレート系職種

入出金管理、その他財務運営に関する業務を行う財務経営管理部や、税務業務を行う経理部、ブロードリーフが運営するITソリューションに関する知的財産の適切な保護などを行う知財実務担当で中途採用を行っています。

勤務時間は9:00～17:30（休憩60分、実働7.5時間）、休日/休暇は土曜・日曜・祝祭日・会社が指定した休日（年間121日）です。

事務系の職種は営業やシステム職に比べ、女性社員の割合も多くなっています。

その他の職種

ブロードリーフでは、その他にも様々な職種のスタッフを募集しています。

こちらも勤務時間は9:00～17:30（休憩60分、実働7.5時間）、休日/休暇は土曜・日曜・祝祭日・会社が指定した休日（年間121日）です。

販売管理課は、裁量労働制により柔軟な働き方が可能です。また、リモートワークを推進しており、現在の出社率は30%程度だそうです。なお、転勤はありません。

それぞれの職種の募集要項の詳細については、下記のブロードリーフ公式採用サイトよりご確認ください。

ブロードリーフの職場環境・社風は？

ブロードリーフ採用サイトより

実際に働く環境については、ほとんどの方が気になるかと思います。そこで、ブロードリーフの社風や職場環境について調査しました。

従業員数・男女比・平均年齢

ブロードリーフの従業員数は951人(連結/2020年12月時点)で、職種別の正社員割合をみると営業職が46％と約半数を占めています。

社員の平均年齢は43.2歳(単体/2020年12月時点)、平均勤続年数は10年（2020年12月時点）です。

拠点数は、営業/サポートネットワークが全国29拠点、開発が全国3拠点もあります。(単体)

男女比は、男性約8割、女性約2割で、特に営業とシステムは男性が9割を占めています。男性が多い職場ではありますが、女性社員でも管理職につくことができますし、産休取得率は100%で復帰率も92.6%と高く、時短勤務なども可能なため育児と仕事の両立がしやすい職場環境です。

後ほど詳しく福利厚生や社内制度、キャリアについて解説いたします。

社風

社風は文化系・体育会系でいうと半々だそうです（ブロードリーフの社内アンケートより）。
ホームページには、社員の趣味が掲載されていますが、「ゲーム」「読書」「楽器」「登山」「旅行」など様々なジャンルです。
このように、偏った社風ではないので、どんな方でも馴染みやすい職場といえるのではないでしょうか。

他にも、若手社員がチャレンジできる環境があり成長を大事にしています。上司や先輩社員との関係も近いため、アドバイスをもらいやすく、営業所の雰囲気が良いのが社特徴です。

残業や休みはどれくらい？働き方について

ブロードリーフでは社員のワークライフバランスを考えた取り組みが実践されています。
また、新型コロナウイルスの蔓延により、働き方改革を推進しています。従業員の出社率を50％未満に抑えようという方針により、リモートワークでの作業も行われています。

ここでは、ブロードリーフの『働き方』について紹介します。

①裁量労働制の導入

裁量労働制とは、業務の実施方法や時間配分を対象者が主体的に設計することができる働き方です。企画業務や専門業務に従事する社員を対象としており、労働生産性のさらなる向上を目的としています。時間ではなく成果で報酬を支払う仕組みとなっており、月30時間の時間外手当相当額を企画開発手当として支給しています。

就業時間とプライベートとの適切なバランスを取ることができ、ライフスタイルやライフイベントに合わせた多様な働き方を実現することができます。

②有給休暇の取得推進

平均有給休暇取得率50％を目指し、社員の有給休暇取得を推進しています。（四半期につき最低2日の取得を推奨）実際、ブロードリーフの有給所得率は69.2%となっています。

なお、ブロードリーフの休日休暇は年間121日（週休2日制）で、土・日、国民の祝日・休日、年末年始、その他会社が指定する日です。その他にも、有給休暇・特別休暇（慶弔）があります。
※日本企業の年間休日の平均は120日です。

③長時間労働の防止

社員の健康かつ健全な会社生活を支援し、ワークライフバランスの実現のため、長時間労働の防止に努めています。

1. 22時以降の深夜残業の原則禁止
2. 休日（土日祝日）出勤の原則禁止と代休の取得
3. 長時間勤務者に対する産業医面談の実施などの健康配慮

2017年の平均残業時間はいずれの四半期も30時間未満となっており、1日あたり1～1.5時間程の残業時間になります。

④社員の健康管理

ブロードリーフの社員一人ひとりが最大限に能力を発揮し、成果を出しながら、いつまでも元気に働けるよう、健康管理に関する各種サポートを行っています。

年に一度の健康診断のほか、産業医面談で社員が普段抱えている悩みなども相談でき、メンタルヘルス不全の予防や早期対応による重症化防止に効果を上げています。

そして最初にもお伝えしましたが、新型コロナウイルス蔓延に対し、テレワークを導入し出社人数を抑えるなどして、社員の健康を守ることに努めています。

福利厚生・社内制度について

福利厚生は、給料や賞与以外の従業員に対する報酬です。社員満足度を高めるための大切な要素です。ブロードリーフは、上場企業というのもあり手厚い福利厚生が用意されていますのでチェックしておきましょう。

以上のように、かなり手厚い福利厚生が用意されています。
お給料だけではなく、『仕事のモチベーションを上げる』『リフレッシュできる』『家族にも使える』など、＋αとなる制度があるのは評価すべきポイントです。

女性も活躍！キャリア形成について

ブロードリーフ採用サイトより

ブロードリーフは男性が多い職場であると紹介しましたが、性別・年齢に関係なくすべての社員が平等に活躍できる機会がある会社なので安心してください。また、キャリア形成のための制度も用意されています。

最後に、ブロードリーフのキャリア形成について紹介します。

ダイバーシティ＆インクルージョン

ダイバーシティとは多様な人材に対する多様で柔軟な働き方支援のことで、インクルージョンは企業内の誰にでも平等に機会が与えられた状態のことを言います。

＜女性の活躍促進＞

女性の採用拡大、管理職比率の向上など、女性の活躍促進に積極的に取り組んでいます。

役員・管理職における女性の割合は2018年度は2.91％でしたが、2020年度時点では4.8%となっており、今後は10%を目標としているそうです。

そのためにも、働きやすい職場環境の実現が重要で、その取り組みの一環として、長時間労働の防止策、育児短時間勤務の適用期間の拡大(小学校入学まで)、限定正社員制度などを導入・実施しています。実際、産休からの復帰率は92.6%となっており、ほとんどの社員が現場復帰しています。

＜子育て・介護支援制度＞

子育てや介護をしながら働くのは大変で、それを理由に退職を決断する方もいらっしゃるのが世の現状です。そんな中でも社員が安心して、意欲的に業務に注力できるよう、ブロードリーフでは様々な両立支援制度を導入しています。

また、仕事と育児・介護の両立を尊重する企業風土を形成するとともに、社員一人ひとりの意識改革を行い、ライフイベントに応じた多様で柔軟な働き方を支援します。

＜障がい者雇用＞

障がいのある人が障がいのない人と同じように、その能力と適性に応じて活躍できる企業となることを目指し、職場環境や組織風土の改善に取り組んでいます。また、雇用前の受け入れ研修や勉強会、交流会などを通して、個性や特性を組織の力に変えるための仕組みづくりも行なっています。
障がい者雇用率を1.68％(2018年)から2.3％(2020年)まで増やすことを目標にしています。

キャリア形成のための取り組み

キャリア形成を効率よく効果的に実現できるよう、ブロードリーフには人事制度におけるキャリア形成支援の取り組みがあります。

1. キャリアパス(※)を明示
   ※目標とする職位や職務に向かって必要なステップを踏むための順序や道筋のこと
2. それぞれのステージにおいて求められる能力や行動様式を規定

社員一人ひとりが自発的に能力開発できる環境を整えるとともに、ステークホルダーへの提供価値を高め、社会へ価値を創出し続ける企業文化の醸成に取り組んでいます。

まとめ

ブロードリーフの採用情報をメインに紹介しました。

ブロードリーフは、自動車アフターマーケットにおける圧倒的なシェアがあるにも関わらず、新規事業による多角化戦略を進めていたり、働き方改革を率先して進めていたりと、働く上でも大きなメリットがありそうです。

業界でトップを走る企業で働いてみたい方は、ぜひエントリーしてみてはいかがでしょうか。

会社概要