ライフネット生命はやばいほど魅力的！多彩な採用アプローチと評判口コミを解説

ライフネット生命は、インターネットで手軽に生命保険の見積もりができるうえに、格安な月額保険料で人気を集めている企業です。テレビCMも頻繁に放送されており、若い世代はもちろん、忙しいビジネスパーソンや子育て世代にとっても気になっている保険といえるのではないでしょうか。

そこで、この記事では、近年急成長を遂げているライフネット生命保険株式会社の特徴や採用情報を解説します。

生命保険会社に就職・転職を考えている方にとって参考になる内容になっています。ぜひ、自分に合った会社選びのヒントにしてみてください。

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ライフネット生命とは

ライフネット生命は現代のニーズに合った生命保険を提供し、多くの支持を集めています。シンプルな見積もりを提供し、便利さと顧客本位のサービスを追求している点が他の保険会社と一線を画しているポイントです。

この記事では、ライフネット生命が選ばれる理由を、具体的なサービスや特徴を通じて解説します。

わかりやすさと透明性の高さ

ライフネット生命は、わかりやすさと透明性を重視したサービスを提供しているオンライン生命保険です。保険料の内訳を明確に開示し、手数料の割合まで公開しているのはライフネット生命ならではの特徴だといえます。

また、複雑な商品設計ではなく、定期死亡保険や医療保険、がん保険などシンプルな商品を提供し、顧客にとって必要な保障を選びやすくしている点も魅力です。

さらに、経営理念「生命保険マニフェスト」の公開や、業績・財務情報、保険金支払状況などの情報も開示しており、信頼できる保険会社としての姿勢を示しています。

利便性の高さ

ライフネット生命は、高い利便性を持つ生命保険会社としても支持されています。申し込みから給付金請求まですべてオンラインで完結でき、スマホでも手続き可能です。

保険金・給付金は書類到着後、最短2日で振り込み対応しており、迅速な支払いも特徴です。さらに、電話やチャットなど、多様な顧客サポートを用意し、顧客は自分に合った方法で相談や手続きが進められます。

顧客本位の姿勢

ライフネット生命は、顧客本位の姿勢を重視し、顧客の声を反映した商品・サービスを提供しています。例えば、同性パートナーを保険金受取人に指定できるなど、多様化するニーズへの対応も可能です。

また、企業内には、さまざまなバックグラウンドを持つ従業員が活躍しており、顧客の幅広いニーズに応える体制を整えています。加えて、LGBTQ＋啓発活動や児童向け書籍の寄贈など、積極的に社会貢献活動も行っています。

ライフネット生命の見積もり

ライフネット生命は、10秒でシンプルな見積もりが可能です。
生年月日と性別を入力するだけで、顧客にぴったりの保険プランを見つけられるようサポートしています。

「正直に、わかりやすく、安くて、便利に」とのマニフェストに基づき、顧客のニーズに応じた保険商品の提供を目指しています。また、保険料の内訳は明確に開示されており、電話やチャットで保険プランナーによる個別相談への対応が可能です。

ライフネット生命の多彩な採用アプローチ

ライフネット生命では、応募者の多様なニーズやキャリアプランに対応するため、「通年即戦力採用」「パラレルイノベーター採用」「定期育成採用」の3つの採用形態を設けています。

ここでは、それぞれの採用アプローチについて紹介します。

通年即戦力採用

ライフネット生命の通年即戦力採用とは、専門スキルや経験を持つ即戦力人材を採用する形態です。具体的にどのようなものがあるかを解説します。

募集職種と応募条件

通年即戦力採用では、多様な職種の募集が行われています。大きく分けるとビジネスサイドとテクノロジーサイドの2つ分野です。

業務経験などそれぞれの職種における応募条件への該当に加え、ライフネット生命が生命保険マニュフェストに掲げる「正直に　わかりやすく、安くて、便利に。」に共感し、顧客のために誠実に仕事に取り組める人を求めています。

また、ベンチャー企業として、変化を恐れずに挑戦できる人材が適任です。

キャリアパスの例

社内のジョブローテーションや公募制度を利用して、保険事務から経営企画・IR・商品開発へとキャリアの拡大が可能です。また、システム運用からは、システム開発やプロジェクトマネジメントへの道も開かれています。

選考プロセス

通年即戦力採用における選考プロセスは、書類審査・面接・適性検査の三段階を経て行われます。このプロセスを通じて、応募者の専門スキルと経験、ライフネット生命の企業理念への共感度が総合的に評価されます。

具体的な選考プロセスは以下の通りです。

求める人物像

ライフネット生命では、「正直に、わかりやすく、安くて、便利に」との企業マニフェストに共感し、顧客の利益を常に最優先に考えて誠実に働ける人物を求めています。このマニフェストは、顧客に対するクリアなコミットメントを象徴しており、共感し体現できる人材が理想です。

加えて、変化に対応する柔軟性を持ち、新しい挑戦を積極的に進める姿勢も重要視されるポイントです。社員に対しては、自らの担当範囲内でさまざまな業務を通じて、新しい環境や条件の中で臨機応変に行動する能力が求められます。

ライフネット生命は、これらの特性を持つ人物を通年で採用し、社員がそれぞれの個性と能力を活かしながら成長し続けられる環境を提供しています。

多様性とインクルージョン

ライフネット生命は、LGBTQ+の取り組みや障がい者雇用に力を入れるなど、多様性を尊重し、一人ひとりを大切にする企業です。これにより、多様なバックグラウンドを持つ社員が安心して働ける環境を提供しています。

パラレルイノベーター採用

ライフネット生命では、複数の仕事を掛け持ちする働き方「パラレルイノベーター」を採用しています。ここでは、ライフネット生命が考える「パラレルイノベーター」を解説します。

パラレルイノベーターという働き方

ライフネット生命の「パラレルイノベーター採用」は、働き方に多様性を持たせる制度です。

このプログラムでは、社員は週3〜4日を会社の業務に、残りの時間を自身の別のキャリアに挑戦できます。この「複業」により、異なる分野の経験から社員の成長を促進し、組織全体のイノベーションを目指しています。

パラレルイノベーターとして働く社員は、単なる「会社員」としてではなく、自身のキャリアへの主体的な取り組みが奨励されている点が特徴です。

パラレルイノベーター採用で得られる経験

ライフネット生命のパラレルイノベーター採用を通じて、社員は以下のような豊かな経験が得られると考えられます。

多様な視点と未知の体験の獲得
異なる分野での知識やスキルを通じて視野を広げ、新たな発見をします。

成長スピードの加速
新しい経験が自己成長を促進し、従来の考え方や方法を革新します。

潜在能力の最大限の発揮
複業で得たスキルを仕事に活かし、相乗効果を生み出します。

社会への貢献
社会に対する実践的な貢献を通じて、自己実現と仕事へのモチベーションを高めます。

新しい働き方の実践
自由で柔軟な働き方を探求し、従来の「会社員」という枠にとらわれません。

自己バージョンアップ
継続的なスキル向上を図り、市場価値の向上に努めます。

会社全体の進化への貢献
個々の成長が組織全体の活性化とイノベーションを推進します。

パラレルイノベーターは、複業を通じて得た多様な視点やスキルを活かし、ライフネット生命の事業成長やサービスのイノベーションへの貢献が期待されます。

パラレルイノベーターで広がる可能性

ライフネット生命のパラレルイノベーター制度は、社員に対して以下のような可能性を提供できます。

スキルと経験の拡張
異なる分野で新たな知識やスキルを習得し、専門性を深められます。個人の市場価値を高め、キャリアの選択肢を広げます。

視野の拡大
さまざまな業界や職種での経験を通じて、新しい視点を獲得し、柔軟な思考を促進します。

自己成長の促進
新しい挑戦と学びの機会が自己成長を加速し、個人の能力を最大限に引き出します。

ワークライフバランスの充実
自分の興味や生活スタイルに合った働き方を選択でき、満足度の高い仕事と生活の獲得が可能です。

ライフネット生命は、パラレルイノベーターから得られる外部の知識やスキルが新たなイノベーションの創出につながり、組織全体の活性化に寄与するとの考えを持っています。

パラレルイノベーター制度は、社員が自身の可能性を広げ、会社全体の進化にも貢献できる、win-winの関係を築ける制度と言えるでしょう。

定期育成採用

ライフネット生命の定期育成採用は、30歳未満の方を対象にした総合職採用制度です。

このプログラムは、応募者が自身のキャリアを積極的に設計できるよう、2つのコースが用意されています。

キャリア育成伴走コース

キャリア育成伴走コースは、『特定の職種にこだわりはないが、ライフネット生命でのキャリアを築きたい』と考えている方向けです。

入社前後の面談や、さまざまな部署をローテーションし、会社と共に自身のキャリアパスを考えるサポートを受けられます。

キャリア自己設計コース

キャリア自己設計コースは、『入社後すぐに特定の専門性を活かして働きたい』と考えている方に最適です。

応募者は自らの希望する職種を選んで応募し、社会人としてのキャリアを効果的にスタートできます。

重い課題

キャリア育成伴走コース・キャリア自己設計コースのどちらのコースを選択するにせよ、応募者は「重い課題」と呼ばれる特別な課題を提出しなければなりません。

これは、学歴や職歴を超えて、応募者の人間性や考え方を深く知るための課題であり、自由な発想と表現力が求められます。

選考プロセス

ライフネット生命は、応募者を対等なパートナーとして尊重しています。そのため、選考プロセスではフィードバックの提供や過去の選考データの公開を行い、透明性と公平性を確保しています。

また、多様性を大切にし、社員が自分らしく働ける環境を積極的に作り出しています。

ライフネット生命の社員の評判口コミ

ここでは、実際にライフネット生命で働く社員の評判・口コミを紹介します。

優れた環境での業務経験

優秀な同僚と質の高いマネジメントがいかに日々の業務にプラスの影響を与えるかがわかる口コミです。

特に新人教育に対する綿密な取り組みは、長期的な組織の成長と個々のキャリア発展に寄与する重要な要素といえるでしょう。

家庭と仕事の両立を支える職場環境

社員一人ひとりが安心して働けるよう配慮されている点が印象的です。

また、LGBTを含めた多様性に対する取り組みは、さまざまな人々と共に成長できる環境が整っていると感じます。

職場における平等と家庭参加の奨励

単に仕事の場としてだけではなく、従業員の個人生活をも尊重し支援する姿勢が感じられます。性別に関わらず平等に評価される文化は、モチベーションの維持に欠かせない要素です。

ライフネット生命の評判口コミのまとめ

ライフネット生命では、優秀な同僚と質の高いマネジメントが効率的な業務進行を支えています。

教育体制が整っており、新人の育成にも力を入れているとの口コミもあり、就活生には心強いポイントです。

有給休暇や産休・育休の取得が容易であり、ダイバーシティへの取り組みも充実しているため、多様な背景を持つ社員にとって働きやすい環境が整っています。

社内でのこのような職場環境整備は、従業員のモチベーション維持と職場の活性化に寄与しており、個人と組織の双方が成長する理想的な職場環境を形成しているといえます。

ライフネット生命の給与・福利厚生

ライフネット生命では、従業員に対して充実した福利厚生と競争力のある給与体系を提供しており、個々のキャリア育成と安定した生活基盤を支援しています。

ライフネット生命の福利厚生と給与体系は、従業員が仕事だけでなくプライベートでも充実した生活を送るための支援が整っており、長期的なキャリア形成を促進する環境が提供されています。

ライフネット生命の企業文化と働き方

ライフネット生命は、風通しの良い社風で自由に意見を交換できる環境が整っています。パラレルワークを含む多様な働き方を推奨している点が魅力です。

キャリアパス

社内のジョブローテーションや公募制度を通じて、さまざまな業務を経験したり、専門知識やスキルを習得できたりといった環境が整っています。

これにより、社員は自身のキャリアパスを自由に設計し、成長促進が可能です。

まとめ

ライフネット生命は、「正直に、わかりやすく、安くて、便利に。」という経営理念（生命保険マニフェスト）を掲げ、顧客中心の革新的な生命保険サービスを提供している企業です。

この理念は採用活動にも反映されており、多様性・透明性・挑戦を重視した採用プロセスを展開しています。

ライフネット生命の革新的で多様性を重視した職環境は魅力的です。ライフネット生命で、共に成長し、新しい挑戦を始める一歩を踏み出してみませんか。

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