徳真会がブラックという評判は本当なのか!?現場社員に直撃取材！

メイン事業の歯科では、保険診療をはじめ、インプラントや矯正、歯周治療などの自費治療もご提供しております。ほかにも歯科訪問診療、歯科技工、皮膚科や内科、保育事業、歯科の材料販売など幅広く展開しています。

人数が多いことで、人事面での柔軟さや、経営面の安定、人間関係の豊富さなど、多くのメリットがあります。

グループ内では、診療部門が診療の業務に専念できるように大きく3つのセクションに分かれており、私達はこれをチーム医療と呼んでいます。

1. 歯科診療部門
2. 詰め物や被せ物などの人工歯を制作する歯科技工部門
3. 経理や人事、開発、WEB制作などの経営部門

これらの部門が専門特化してそれぞれの領域で力を発揮することで、チーム医療として全体のパフォーマンスが向上します。

現状維持という考えはありませんので、常にチャレンジ→改善→再チャレンジの繰り返しです。なにか問題をみつければ自ら提案し取り組むことができます。

「もっとこうしたらいいのに！」という気持ちを持つ方にとってはやり甲斐に感じるはずです。

たとえば、何事に関しても、手を挙げる人にはチャンスがあります。クリニックのチームリーダーになって、マネジメントリーダーになって、自分が活躍するステージをどんどん上げていくことができます。

チャレンジにはリスクも伴いますが、積極的に挑戦する人間を評価しますので、失敗をしても諦めずに続けていく人材をとても大事にしています。

また、医療法人ですので社会的な信用も高く、ローンの借り入れなどは有利に進められるかと思います。

また、グループの規模が大きいことで、経営が安定しますので、福利厚生としても還元ができます。

社会保険完備は当然ですが、他にも産休育休が取得できることや、休暇を取得したあとのスタッフが戻る場所が用意されていない、ということもありません。

昇給は年に1度行われますが、前年の実績や活躍に応じて、しっかりと昇給が行われます。

賞与は四半期に1度（年に４回）となります。

ここは、そのシーズンの業績によって大きく左右されますが、結果を出したエリアや部署、クリニックには必ず還元されています。

代表は朝礼や定期的なミーティングを通してグループのビジョンや仕事に対する姿勢などを社員に伝えており、常に高い目標を掲げて全員が取り組んでいます。

たとえば、102％の成長率を目指していては、それ以上の成長は望めませんが、150％を目指せば、そこにアイデアや議論、情熱が生まれます。

その結果、仮に着地が120％だったとしてもそこに一生懸命になれたのならば良しとしていく、というような考え方をしています。

また、一緒に働く仲間が多く、同期や先輩、後輩と一緒に切磋琢磨していける環境でもあります。

辛いことがあっても一緒に乗り越えていけますし、お互いが支え合うことで、より頑張れる環境だと思います。

目標が明確なこともあり、過度な温度差のあるスタッフが少ないため、全体的に仲がよく、愚痴よりも前向きな仕事の話が多いと思います。

それから、ハードワークができるかという話ではなく、仕事に対して誠実であることに尽きると思います。

自分の仕事を好きでいること、誇りをもっていること、プロとしての自覚があること、などです。

誠実さがあれば責任感や向上心もうまれ、周りのスタッフも感化させられるのではないかと思います。

逆に、向上心が無い方にとっては居づらい環境かもしれません。

素直に意見を聞き入れ、どんなシーンでも明るく振る舞えることは、とても基本的なことではありますが、これができる方はそれだけで貴重な存在です。