株式会社スタジアム/太田靖宏社長の口コミ/評判は?年収/採用求人まで徹底取材!

入社を決めた理由は2点あり「事業ミッションへの共感」と「人の魅力」です。

働く上での価値観として「何のために」「誰とやるか」を大切にしたいと考えていました。

「何のために」という観点では「面接のあり方」をテクノロジーの活用で変えていくというミッションに共感しました。事業成功の鍵はいかに強い組織をつくれるか。強い組織を作るためには、人の採用が最も重要。採用において最も重要なのは面接だが、まだまだテクノロジー活用の余地がある。我々が面接の「あり方」を変えていく事のだというCOOの間渕の力強い言葉に強く共感しました。

「誰とやるか」においては、代表の太田の人間的な魅力をはじめ、一緒に働ける「人」が圧倒的に魅力的だったことです。縁あってリクルート時代に事業開発を一緒にチャレンジした上司の前澤に声をかけてもらった事もあり、もう一度世の中にインパクトのある事業を一緒に挑戦できる機会は人生の中でなかなかないと感じ、飛び込むことを決意しました。

新卒で入社したリクルートを退職後、父の急病もあり、一度家業を継ぎに実家に帰りました。
業種としては大阪にある専門商社で、新卒からリクルートでWEBプロダクトを扱っていた身としては、機械や薬品を扱う等新しいことだらけでしたね（笑）約100年近く続く商社だったのですが、会社として守っていくべき伝統と、新しいチャレンジをしたい元来の志向性（笑）との間で、正直思い悩む事も多くありました。

私の場合は幸いな事に兄弟がおり、家族とも話した結果、伝統を守っていく役割は弟に担ってもらい、私はテクノロジーを活用して、変化を捉えて世の中にダイナミックにチャレンジしたいという想いで、転職を決断しました。今でも応援してくれている家族にはとても感謝しています。

はい、転職してよかったと感じています。
理由は、転職の経緯にもある通りで、常に自身の仕事が世の中にどう影響を与えるかを意識しながら、尊敬できる上司や、熱い仲間と仕事を進めていけるからです。

まだまだ成長してく必要があると実感できる環境もありがたいですね、特にリクルート時代に一緒に新規事業にチャレンジした上司のブルドーザーのように前に進んでいく推進力や、経営陣の意思決定の確実さ、早さ、大胆さを間近で感じ、まだまだ自分の成長すべき幅を感じる事は多いです。

ただそういった自身がこれから成長していく必要のある部分が把握できるのは、人生においてとても貴重な機会だなと感じます。

入社前に業務委託で働かせてもらった事もあり、働く上でのギャップは特段ありませんでした。

ただ入って改めて感じたのは、プロダクト進化のスピードの早さです。顧客や現場からの声を素早く取り込み、圧倒的なスピードで機能が開発されていきます。

ビジネスサイドの決断の早さと、優秀なエンジニアチームにより実装されるこのスピード感は、今まで味わったことのないものです。ついこないだ議論していた機能が、振り返ったときに全てプロダクトに機能開発されていた時は驚きだけでなく、感動すら覚えました（笑）

1つめは「面接」や「採用」のあり方を変えるという志が前提にあるという事です。

ただオンライン面接をツールとして提供するのではなく、面接を通じて本気で世の中を変えていこうという前提でプロダクト戦略が議論されています。
ただただ目新しい技術を取り入れたり、マーケットの白地をとりにいくだけでなく、人が最も長く時間を過ごす「働く」を良くするために「我々ができるアプローチは何があるのか」というベースの志があるのはスタジアムの素敵な長所だと思います。

2つめは、組織としてスピードが早く変化に強いところですね。とにかく開発も、業務構築も、体制変更も凄まじいスピードで展開し改善されていきます。

失敗を咎めるのではく、課題が見つかったことは良いことだと本気でチームで捉え、即座に改善策を打っていく。現状維持という発想が全くない（笑）点はスタジアムの長所ですね。

今後も世の中は変化に付随して事業領域を変わっていくと思いますが、変化に強い組織である限り柔軟に変化しながら勝ち続けられる可能性があるのが、スタジアムの長所だと思います。

満足しています。チャレンジが必要な事業環境だからこその「集中して働く環境」への会社からの投資は、かなり積極的な姿勢を感じています。

地味に嬉しいのは、私が非喫煙者である事もあり社内が完全禁煙なことですね。
家賃補助サポートにより徒歩で通勤している社員もたくさんいて、健康的で効率的だなと実感しています。

評価制度に関しては、ミッションに応じて定量的にフェアに評価される文化が根付いているなと感じます。どんな仕事も成果を数字で語る文化があり、好き嫌い等ではなく仕事の定量成果で評価される仕組みがあると感じますね。

「世の中にインパクトを与えたい」という志を持っている方と一緒に働きたいですね。そして高い志を持ちつつも、目の前の泥臭いことや、地道なことを厭わずにやり「這ってでも前に進んでいく強さ」を持っている方と一緒に働きたいです。（笑）

新しい事業を作っていく時は、茨の道で、日々挑戦の連続です。

ビジネスプランを冷静に見立て構築する力も必要ですが、最後は1人のオーナシップを持った人間がやりきる事で、世の中が変わっていくのだと信じています。そんなオーナシップを持った仲間に是非入社してもらい、一緒に事業を前に進めたいです。

私は朝静かな時間帯に仕事を進めるのが好きなので、8時30分頃から業務を開始します。コアタイムは11時からなので朝はオフィスに誰もいません。

9時からは担当推進するチームのミーティングに入ります。新しく立ち上がった組織の推進を担っており、毎日のようにダイナミックに環境やプロダクトが変わっていくので、全員の認識を揃えて前進する事がとても重要だと感じています。

企画系の仕事を推進しつつ、午後以降は、外部パートナーとのミーティング等に参加します。戦略提携パートナーとのミーティングではドラスティックに事が進む局面も多くあり、日々痺れる毎日を送っています。

夕方以降は、内部での振り返りや進捗確認の会議が多いですね。1日の振り返りを行って、明日の準備をしてその日を終了します。たまにオフィスでそのまま歓迎会が始まったりと、賑やかな夜になることもあります（笑）