Sky株式会社の採用に関する評判！転職口コミサイトを調査

Sky株式会社とは、ICT（情報通信技術）ソリューション事業を中核事業とし、クライアント・システム開発事業も手がけるITテクノロジー企業です。

Sky株式会社の採用の評判については、採用・就活系のランキングで、マイナビ・日経、キャリタス就活、ダイヤモンド・オンライン、楽天みん就などで上位にランクインし、高い評価を受けています。

また、本稿執筆時点（2021年8月）で新卒採用とキャリア（中途）採用を行っていて、従業員数は5年前と比べて約1.6倍となる3,300名と採用規模を拡大しており、積極的に人材を登用している会社です。

本稿では、みなさんが気にする転職口コミサイト（転職系掲示板・5ch含む）の内容を含め、Sky株式会社の採用に関する情報を紹介し、Sky株式会社での就職を考える多くの人に役立つ内容になっています。

Sky株式会社とは？

Sky株式会社とは、数多くのソフトウェア開発を手掛け、俳優の藤原竜也さんが出演するCMなどで一般的な知名度も高いITテクノロジー企業です。

本社は東京本社と大阪本社の二本社体制で、支社・分室は北海道の札幌支社から南は沖縄支社まで全国に点在し、日本全国に事業を拡大しています。

その成長力は著しく、売上高は5年前の約2.75倍となる約1,303億円（2021年3月期）、従業員数は同じく約1.6倍となる3,300名の大企業です。現在も新卒、中途採用は活発で、今後のさらなる発展が期待されています。

歴史

1985年に前身であるスカイ・シンク・システム株式会社が設立され、ソフトウェアやゲーム用のソフトウェアなどの開発を手掛けます。

そして、第20期を迎える2003年には「Sky株式会社」に社名を変更しました。

その後も全国に支社網を広げ、受付ロボット「Sky SORA」の開発に挑戦したり、テレビ会議システム（オフィスフロア）を導入したり、社内SNS「Skyなう」を運用したりと、ITテクノロジー企業として意欲的に新技術の開発に携わります。

近年では、日経の「パートナー満足度調査」で1位を獲得し、CMなどの露出、スポーツ大会でのスポンサー協賛などにより、知名度・認知度は急上昇しています。

企業理念・経営理念

創業以来の理念は、「人」「社会」「技術」をつなぎ、豊かな情報社会を実現することとしていて、それを企業理念「青空のごとく大きな考えでシステムを創る」として大きく掲げています。

経営理念としては以下の4つを掲げています。

藤原竜也さん、山崎育三郎さん、仲宗根澄香さん、大貫勇輔さん、須賀健太さん出演のCMでもおなじみ

Sky株式会社がCMで強力に会社のプロモーションを始めたのは2015年のことです。

藤原竜也さんを起用して、「SKYSEA Client View」をテーマにテレビCM「情報管理を制する者」篇を放映します。その後も藤原竜也さんは連続してCMに登場しており、ある意味Sky株式会社の顔にもなっています。

また、俳優の山崎育三郎さんがイメージキャラクターの「SKYDIV Desktop Client」プロモーションや大貫勇輔さん、柿澤勇人さんを起用した採用テレビCMも放映されました。

プロゴルファーの仲宗根 澄香さんとも所属契約を締結し、企業CM「成長から進化へ 篇」が公開されています。

マイクロソフトからも認められる技術力

Sky株式会社は、組込み機器向けソフトウェア開発と自社パッケージ商品開発・販売において技術力があり、その実力はMicrosoftからも認められています。

その結果、マイクロソフト製品に関する高い技術と実績をもち、顧客のニーズに合ったサービスとソリューションを提供できる企業と認められ「マイクロソフト Gold コンピテンシーパートナー」になっています。

また、パートナーの中でも優れた実績を残し、お客様からの厚い信頼を獲得している会社のみが受賞できる「マイクロソフト 2021 Partner of the Year Japan」も受けています。

日経コンピュータなどで1位を獲得

これまでの受賞歴の一例としては以下があげられます。

事業内容は開発がメイン

ソフトウェア開発で実績をあげてきたSky株式会社の事業内容は、ICT（情報通信技術）ソリューション事業と、クライアント・システム開発事業の2本柱に事業を集中しています。

ここではその内容を紹介します。

ICTソリューション事業

ICTとは、英語のInformation and Communication Technologyの訳語で、日本語にすると情報通信技術と訳されます。IT（information technology　情報技術）とほぼ同義語で使われたりもしますが、インターネットや光通信といったITの技術を有効に使い、情報を伝えていくのがICTとなります。私達の身近なところでは、SNSでのコミュニケーションやメールの送受信などがICTに分類されます。

Sky株式会社のICTソリューション事業はシステム機器の売り上げが全売上中59.7％を締めていて、最重要事業となっています。そのほかには、パッケージソフトウェア開発や機器の保守なども手掛けています。

クライアント・システム開発事業

クライアント・システム開発事業では顧客のニーズに応じた各種システム開発などを行っています。

採用情報（年収/定着率/業務内容）

ここからはSky株式会社の採用に関する情報をお伝えしていきます。

本稿執筆時点（2021年8月）の採用募集は新卒採用と中途採用があります。それぞれの年収や定着率、業務内容について調べてみました。

新卒採用に関する情報

新卒採用では200名を採用する予定で、大学卒：月給234,000円から年収を計算すると、ボーナスが4ヶ月分でるとして、年収は374万4,000円になります。

定着率は2017年3月期（33期）の96％から2021年3月期（37期）の96％まで、平均で95.8％となり、定着率が高く、離職率の低い会社であることがわかります。

また、仕事内容・業務内容については、

となっています。

募集要項

中途採用に関する情報

現在、中途採用では「ソフトウェア開発・評価/検証部門、営業部門、自社パッケージ商品サポート部門、社内SE部門、事務系スタッフ部門、販促企画部門、広報部門」で募集しています。

年収の一例としては、制御システムエンジニア・組込みソフトウェアエンジニア・アプリケーションエンジニアや企業・団体向けパッケージ商品営業、インフラエンジニア、経験3年：25歳で430万円～、経験7年：30歳 サブチーフで550万円～などとなっています。

CMや漫画でも採用情報をアピール

大貫勇輔さん、柿澤勇人さんを起用した採用テレビCM「原動力は好働力」篇を放映し、タイアップ曲のEXILEの「PARADOX」の軽快なリズムに合わせて、採用のキャッチコピーである原動力は好働力をアピールしています。

また、Sky株式会社の事業内容について漫画で紹介する「Sky株式会社って何の会社なの？」編（2018年）、「インターンシップでもっと知ろう」編（2019年）、「僕がSky株式会社に入社を決めた理由」編（2020年）を公開しています。

漫画で知るSky株式会社（公式採用サイトより）

Sky株式会社の働き方/制度について

Sky株式会社では、政府が提唱している「働き方改革」の考えに会社として賛同していて、さまざまな取り組みを行っているので、その詳細について紹介します。

「働き方改革」への取り組み

時間外労働（残業）や有給休暇などは、労働者の権利や法律によって定められている事項です。

しかし、多くの企業が守っていない現状である中、Sky株式会社の2020年度の月間残業時間の平均は、社内SNSを活用することで17.7時間まで抑えられ、有給休暇の取得も66.1％へと2017年度と比べて11.4％改善しています。

そのほか、効率的な新しいテレワークスタイルの構築、毎週水曜日の「定時退社日（ノー残業デー）」、パワーハラスメントなどの諸問題を起こさないための「太陽社風」の取り組みなどを行っています。

福利厚生

福利厚生の各種保険については、社会保険（厚生年金、厚生年金基金（全国情報サービス産業企業年金基金）、雇用保険、健康保険）を完備しています。

また、社員が就業中に傷害にあった場合に死亡・入院・通院に対して支払われる「傷害保険」に加入していて、月々の保険料はすべて会社負担となっています。さらに、社員に万が一のことがあった場合にご遺族の方に支払われる「団体定期保険」にも加入しています。

保険以外では、情報処理・技術者資格などに対して資格手当を支給する「資格取得支援制度」、幼児を養育する社員への「育児休業」、介護が必要な家族がいる社員には「介護休業」制度も提供しています。

評価制度

Sky株式会社では、頑張っている社員を適正に評価する人事評価制度（360度評価・インセンティブ制度）を導入し、優れた社員は表彰されます。

360度評価とは、直属の上司だけの固定的な評価にならないよう、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩などからの評価を査定の参考にするものです。

また、評価は査定期間だけのものではなく、日常の働きぶりを評価して、当月給与に報奨を加える「インセンティブ」制度も採用しています。

表彰制度としては、年2回の式典において、フレッシュマン賞・優秀社員・優秀グループを表彰し、5年、10年の勤続賞もあります。

新入社員研修

Sky株式会社では社員の成長のために、さまざまな研修を実施しています。

新入社員研修の流れとしては、内定者研修、幹部研修、ビジネスマナー研修を経て、配属される各部署（開発・営業・事務・システムサポート）に分かれた研修へと移ります。

そのほかにも、ビジネス基礎研修や報連相強化研修、ビジネス文書研修、コミュニケーション研修、マナー研修などを行い、社会人として、そしてSky株式会社で成長するための人材として求められるスキルを身に付けていきます。

Sky株式会社の評判（転職口コミサイト/5ch含む）

Sky株式会社に転職した人、現在働いている人のSky株式会社に対する評判や口コミをまとめました。情報はSNSや転職系口コミサイト（twitter・転職系掲示板・5ch等）などから集めています。

営業は体育会系気質かも

営業職は、仕事の性質上コミュニケーション能力の有無が求められます。SNSや掲示板サイト（5ch等）などで体育会系と書かれるのはおそらく営業職についてで、時々飲み会があったりしますが、特に強制というわけではないので、参加する人は楽しく飲んでチームワークを高めています。

ネット上の噂では、体育会系に近いというものがあり、実際にエネルギッシュな部署もあるようですが、この時代ではコンプライアンス意識の高まりもあり、パワハラは見られません。

コロナ禍への素早い対応

コロナでテレワークが始まった際は、住宅手当の切り替えが早く助かった。もともと代表が福利厚生を重視しているため、大手企業と比較しても福利厚生は幅広く手厚い。

Sky株式会社の福利厚生は手厚く、保険や制度などがしっかり整っています。また、コロナ対策としては空間除菌脱臭機が置かれたり、除菌ジェルが使えたりと、企業としてとれる対策はしっかりとしている会社です。

職場環境が良いから定着率が高く離職率が低いのかも

会社の職場は全拠点共通して駅近にあり、通勤時の疲労が少なくて助かる。オフィスも清掃業者＋ルンバのお掃除のおかげで綺麗で働きやすい環境が整えられている。うちの会社の定着率が高いのは職場環境のおかげかもしれません。

定着率は2017年～2021年のデータを見ると、95～97％で推移しており多くの社員が現状に満足して、Sky株式会社で働き続けている現状が分かります。

残業時間が少なく、有給も確実に取れる環境

残業は部署、仕事内容によっても変わるとは思いますが、SEとして働いていた私は多いときでも月に40時間におさまっていました。また、有給休暇は基本的に申請すれば通りますし、1時間単位で早く帰れる時間休制度もあるので、ホワイト企業と言って良いと思います。

残業については、どの口コミでも30～40時間に収まっているというものがほとんどでした。ネット上の口コミは転職系口コミサイト（転職系掲示板・5ch等）やSNS（Twitter等）などに見られますが、残業について文句を言っているものは見当たらずで、長時間労働を良しとしない社風が見て取れます。

仕事形態として客先常駐が多い

働き方として、Sky株式会社のオフィスではなく、取引先（お客様）の会社のオフィスに自分のデスクを持ち、毎日取引先へと出社して、そこで働いて家に帰る、という通称・客先常駐というものがあります。

客先常駐はエンジニアとしては一般的なものです。掲示版やSNSなど（Twitter・5ch・転職系掲示版等）では客先常駐という働き方を一方的に叩いているものもありますが、常駐する様々な現場で経験を積むことができますし、他社の人と交流を持つことができ、進路や視野の幅が広がるという大きなメリットもあります。

Sky株式会社の評判（転職口コミサイト/5ch含む）まとめ

ネット上での評判、口コミの世間一般的な特徴としてマイナス、ネガティブなものが多く、またトピックとして大きく取り扱われる傾向がありますが、Sky株式会社の悪い情報は多く見つけることはできませんでした。

体育会系気質や常駐を問題視する声もわずかにありましたが、パワハラに関しては会社側の取り組みでしっかりと取り締まられ、常駐という働き方はシステム開発という業界にとっては通常の形なので、それをアリかナシかとするかは就職する方々の考え方次第になります。

一方、評判が良い点については、残業が少ないことや有給が取りやすい、社員の定着率が高い、といった点があり、仕事体制や福利厚生制度などが充実しているからこそ、ホワイト企業として社員が満足しているという実態がわかります。

Sky株式会社は優良企業？

Sky株式会社に就職を検討している人にとって、最重要視するファクターの一つに優良企業なのかどうか？という点があげられると思います。

これまで紹介してきたデータから判断すると、売上高が5年前の約2.75倍（約1,303億円）になっているという点は、会社が成長を続けているということで、倒産する心配がない、給料が上がっていく、という期待が持てます。

また、会社全体で働き方改革に取り組み、残業時間の抑制や有給のとりやすさなどがデータとして改善が現れていて、方針が絵空事ではなくちゃんと実現しているという実行力も評価できます。

さらに、「日経コンピュータ 顧客満足度調査 2021-2022」の運用管理・仮想化ソフト／サービス（クライアント）部門で2年連続1位を獲得するなど、外部からの高い評価も継続中で、成長や改革が一過性のものではなく、様々な観点から見てもSky株式会社は優良企業と言うことができます。

まとめ

以上がSky株式会社の採用に関する評判や転職口コミサイト(5ch含む)を調査してみての結果です。

成長を続ける企業はどこか歪みやいびつな場所が出てもおかしくはありませんが、Sky株式会社は働き方改革や福利厚生、女性活躍推進といった活動に取り組み、ホワイト企業としてありながら売上を伸ばしていることが分かりました。

新卒や中途採用で就職活動を行っている方々には、無理なく働ける環境が整っていて、しっかり働けばちゃんと評価されることが分かりましたので、Sky株式会社への入社をおすすめできます。

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