セプテムプロダクツの採用情報/企業研究/選考情報/ディストリスの評判

ユーザーにとって本当に良かったと言われる存在になるべく、化粧品やサプリメントの開発・販売だけではなく、生活支援のための共済会事業や託児事業、ＷＥＢ通販による生活品の共同購入サービスなどを、企画・運営する関連部署が誕生し、創業22年目の現在では、グループ全7社が、セプテムグループとしてユーザーのニーズに応え続けています。

エネルギッシュでフレキシブルなので、率先して自ら動くことも多いです。強い信念に惹かれる社員や取引先が多い、そんな社長です。

また、一般社員と話す機会も多いのですが、神戸出身だからか、随所にギャグが入り、面白い話に持っていく気さくな面もあります(笑)。

そして、ユーザーの声を元にしながら、常に商品をよりよいものへと改良していく仕組みがあります。そして、この考え方は社員に対しても同様であり、積極的に社員のアイディアを活かした業務改善や事業立案など、働きがいのある職場づくりに取り組んでいます。

しかも、コンセプトは洗うたびに、髪に残り、積み重なっていくシャンプー剤を毎回リセットできる技術の仕掛けです。いつまでも使い続けられる、画期的なシャンプー＆コンディショナーの登場で、お客様からはもちろん、社員からも期待を集めています。

また、簡単に商品を注文することができ、「SP」と呼ばれるポイントの確認や交換も簡単に行うことができます。

また、公式アプリ限定の特典やアプリ限定の割引価格、時期によってはアプリ限定キャンペーンを行っているタイミングもありますので、是非ダウンロードして頂きご活用頂きたいアプリになっております。

あなたが「やりたいこと」と、私たちが「やってほしいこと」と「やるべきこと」の総和を、一緒に実現できればと思っています。

応募者への面接での質問などから互いの希望を最大限合わせていく努力をしたいと思います。譲っていただくこともあるかもしれませんが、配慮できることもあるかもしれません。率直にお話しいただきたいですし、こちらもそうありたいと考えています。

もう一つは会社に足りない技術や要素の注入によるレベルアップです。新卒社員の元気な働きぶりは、組織を活性化します。中途採用者が持ち込む知識や経験は、既存の社員に刺激をもたらします。要員の補充以上の価値を、もたらしてほしいと思います。

社長はじめ管理職も、部下への言葉づかいや接し方に気を遣っています。当たり前のように見えて、なかなかできていない組織も多いのでないでしょうか？社員が家族を思いやるように、同僚や、お客様への思いや気遣いを大切にする心を意識している共通の志向をもつことが、社名のスマイル（S）、プレジャー（Ｐ）、テンダネス（Ｔ）、メイク（Ｍ）の実践でもあります。

そこには、そういう方法に行きついた先人の知恵と工夫があることに敬意をはらえる人であってほしいからです。その上で自分なりの意見や工夫を考え発言することには、「積極的」であることが求められます。

矛盾するようですが、仕事を楽しむためには両方が必要不可欠な要素だと思っています。

当社のやり方を理解していただく一方で、新しいやり方や価値観を投じてもらい、相乗効果を生み出すことができる人物を期待しています。

当社のように、さまざまなことにチャレンジできる環境が整っている会社も少ないと思います。

新卒の方は、友人とどんな話をしているのか、今までどんな話をしてきてそれが自分の考えにどんな結果をもたらしたかなど、自分なりの考え方を具体的に語ってもらいたいです。

中途の方であれば実際にやってこられた仕事の実績についてを重視します。できるだけ可視化できる状態で語れるように、自分の仕事を棚卸しをしてきてもらえるといいかもしれません。

ただの化粧品会社ではない、多方面に展開する当社ではたくさんの「やりたい」を叶えるきっかけが存在しています。始まったばかりの事業もあり、大変なことも多い分、得られる成果も大きいと思います。挑戦したい！という方を歓迎しています！

また、広告看板の掲出以外にもラジオ番組への取り組みや社会貢献活動への協賛企業登録や名古屋市営地下鉄のラッピング車両などへの広告活動も行なっています。