プレアシードジャパン株式会社とは?事業内容/営業方法/人気学科/評判などを徹底取材!

当法人のグループである専門学校の運営サポートと、就労支援のためのイベント企画を事業の柱としています。

特に近年では、留学生教育に力を入れています。

人口減少社会になっていくにつれ、人手不足の企業が増えてきており留学生へのニーズが高まっています。

外国人人材であっても、ちゃんとした教育を受ければ日本の企業でも十分通用し、外国人にとっても活躍のチャンスが広がります。

日本語能力に加え、日本の文化やビジネスマナー、日本人の価値観や規律といったベースを理解した人材であれば、ある意味日本人よりハングリー精神があって、成長意欲の高い学生も多いので、企業でも有難がられています。

顧客の多くは、全国にある日本語教育機関で学び、日本で就職を目指す留学生（短期留学や語学習得の学生は対象外）で、1年3ヶ月から2年の日本語学習期間を経て、当校グループに入学します。

日本語能力はN4（基本的な日本語を理解）～N2（日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理解）レベルと、幅広い層が入学対象となります。

まだまだ日本では企業として外国人人材や留学生を積極的に採用する企業はそれほど多くないですが、外国人人材の魅力を伝え、また独自の就職ガイダンスなどを行い、就職意欲の高い学生を紹介するためのマッチングも行っています。

留学生や日本語教育機関も、日本での就職活動や企業情報に関する情報が少なく、またVISAに関する専門的な業務知識も必要なため、私達のような専門家グループが、情報提供を行いながら、日本全体の労働力不足という問題解決を行っています。

首都圏、主要都市圏にサポートを行っているグループ校があり、全国にあるほとんどの日本語教育機関とのネットワークがあります。

日本語教育機関は2016年現在で500校以上の法務省告示校がありますが、そのうちの約8割程度の学校とつながりがあります。

営業スタイルは、基本訪問営業です。1校1校訪問して、ニーズを伺いながら、将来的に日本で就職を希望する留学生がいた場合は、説明会を校内で行い、当校グループを紹介します。

その後、各学校や営業所でオープンキャンパスを行い、入学意思の確認をして、出願・入学につなげています。

訪問営業だけではなく、SNSを使った学校の紹介も積極的に行っています。動画や写真などで学校の魅力を伝え、実績をリアルタイムで紹介する取り組みを行っています。

定期的に留学生就職フェアを独自開催して、私たちの就職力の高さを実感いただくように、日本語学校や大学生にもご参加いただいて、認知向上に努めています。

その中でも年に1回開催するグループ全体のイベントは年々規模や質感が高まってきており、特別ゲストや専門家を招いた創意工夫のある、最新事情を業界全体でアップデートするようなイベントとなっています。

企業での人手不足が年々深刻になっている一方で、優良企業は未来を見据え、優秀な人材であれば外国人であろうが、日本人だろうが、積極的に採用し、自社のキャリアパスに載せていく動きが高まっています。

入社後もできるだけ、長く勤めてもらうには、その会社の中で認められる必要があります。そういった意味で、「日本人に愛される外国人」という方針で、国際コミュニケーション学科・国際ビジネス学科は教育指導を行う一番人気の学科です。

日本は観光立国が国家戦略上の目標となっており、毎年インバウンド観光客は右肩上がりです。

そんな中、インバウンド向けのサービスを提供できる人材不足の中で、語学力もあり日本語もできる外国人人材は、ホテルやサービス業、販売店などで強く求められています。

留学生向けではなく日本の中学生・高校生向けにeスポーツのプロ選手を目指す新コースとなるゲームコースが設立されました。

将来的にはeスポーツを通して培ったPCスキル、コミュニケーションスキル、思考力をベースに、IT人材、デザイン人材、などを輩出し、ゲーム業界を中心としたIT業界に人材を輩出するためのコースです。

日本語教育機関が選定する「日本語教師が学生に進めたい学校」として留学アワードに選出されている学校がグループ校にあります。

日本には2,800の専門学校がありますが、そのうちの上位10校として選出されています。

受賞理由としては、就職力の高さと、丁寧なコミュニケーション・学生指導があげられます。

働く社員の多くは、日本全体の問題である「労働人口の減少」に対しての本質的問題解決のためのアクションとして、自信と誇りをもって働いています。

VISA等の専門知識や、多様な文化や価値観を受入れまた日本企業に就職できるように導くための高度なコミュニケーション力や人間力が求められるので、簡単な仕事ではないけど、やりがいと充実感が得られる仕事です。

市場性という観点から、これからますます、日本人の人口は減って、外からの労働力に頼らなければならない時代がきます。

その中、外国人人材を育てるという市場は確実に拡大していきますが、その市場の中で、弊社はオンリーワン・ナンバーワンの存在にもなりつつあるので、経済性・成長性の観点からも魅力です。

新入社員は、自分が取得したいと思った資格はそれが難易度が高くてもチャレンジできる環境にあると思います。

簿記検定やTOEICなどはもちろんですが、最近では働きながら行政書士の試験を2ヶ月程度取得した猛者がいます。

また、学校が新規コース開講などに応じて教員育成の一環で、必要な資格や技術を積極的取得できるような取り組みもしています。

例えば、動物看護士の国家資格ができた場合、会社の支援を受けてその資格を取得して授業・カリキュラムの責任者になるという、資格と実践が同時に見につくような業務指示が出たりもします。

また、IT分野に関しては、国外の最先端プログラムを受講してマスターするチャンスもあります。

多様なカリキュラム、コースがあるので、基本的には、自分が積極的に望めば資格や技術は手に入る環境です。

中途社員や幹部社員に関しては、営業力やリーダーシップなど、組織を牽引していくための「稼ぐ力」「チームを育成マネジメント」する力が身につきます。

入社後、やる気と適性がマッチすれば、数名のチームから数十名規模の一つの事業を任されるような展開も珍しくありません。

平均年収は840万円、平均勤続年数は6年、福利厚生は厚生年金保険・雇用保険・労災保険・交通費・社員旅行となっています。