株式会社プラセスの口コミ・評判を徹底調査｜年収・働きやすさ・将来性まとめ

愛知県豊川市に本社を置く製造メーカー「株式会社プラセス」。

ものづくり企業として世界6ヵ国に拠点を持つグローバルメーカーですが、実際の職場環境や社員の声はどうなのでしょうか。

この記事では、各種口コミサイト（エン転職・OpenWork・就活会議・転職会議など）に見られる意見の傾向を整理しつつ、公式サイト等で公開されている制度・情報もあわせて紹介します。

年収・働きやすさ・将来性の判断材料として、口コミと公式情報をセットでまとめました。

社員や元社員のリアルな口コミと、企業の公式回答をあわせて紹介します。

※当コンテンツはアフィリエイト等を目的として、試供品または取材費をいただいて記事を掲載しています。

プラセスとは？会社概要と事業内容

株式会社プラセスの評判や口コミを詳しく見ていく前に、まずは同社がどのような企業なのか、基本的な会社概要と事業内容から確認していきましょう。

企業情報と沿革

株式会社プラセス（Plasess Co.,Ltd.）は、1977年7月に設立された愛知県豊川市に本社を構える企業です。代表取締役は甲村尚久氏、資本金は15,100,000円です。

従業員数は国内約190名、海外では約2,400名（2023年10月1日現在）と、グローバルに事業を展開しています。

主な事業は、OA機器・自動車・エレクトロニクスなどの分野における樹脂金型、樹脂成形品およびプレス部品の組立・販売です。

特に自動車のスイッチ部品やシートベルトなど、高精度が求められる製品の製造で高い評価を得ています。

主要取引先には、トヨタ・日産・ホンダ・スズキなどのティア1企業を含む大手メーカーが名を連ねており、安定した経営基盤を築いています。

また、同社は早くから海外進出を行っており、アジアや欧米を中心に6か国13拠点を展開しています。現在は日本・タイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコに拠点を構え、技術指導や現地生産体制を強化しています。

売上高は設立当初の40億円から、現在は約250億円へと拡大し、無借金経営を維持しながら成長を続けています。

企業理念・社風の特徴

「プラセス（PLASESS）」という社名は、「Planning（計画）」と「Success（成功）」を組み合わせた造語です。

この名の通り、同社は「計画即実行」を社訓とし、綿密な計画に基づいた迅速な行動を通して、お客様の成功を支えることを自らの使命としています。

その理念には、「お客様の成功こそが、プラセスの成功である」という信念が込められています。

また、プラセスはものづくりを通じて社会に貢献する企業として、環境問題にも真摯に取り組んでいます。

廃プラスチックをアップサイクルして再利用する「PLASESS LAB」では、防犯砂利「リプラスストーン」や内装用壁タイル「LETILE」など、環境に優しい製品を次々と開発しています。

これらの活動は、同社が単なる製造業を超え、「持続可能な社会づくりに貢献する企業」であることを象徴しています。

さらに、社員の成長を重視する姿勢もプラセスの大きな特徴です。
ブラザー制度や外部研修、国家資格取得支援など、個人のスキルアップを支援する制度が整備されています。

特に国家資格の取得者が多く、愛知県から表彰されるほどの実績を持っています。

また、2025年からは「個人昇格申請制度」を導入し、社員が自らキャリアを切り開ける仕組みづくりも進めています。

このように、プラセスは「技術」「信頼」「人材育成」を軸に、国内外で高い評価を得ている企業です。

計画的かつ誠実なものづくりを通じて、お客様・社員・社会の三方に貢献する姿勢が、プラセスの社風を形づくっています。

口コミ・評判の全体傾向

株式会社プラセス（Plasess Co.,Ltd.）の社員の口コミや評判を見ていくと、「技術力への誇り」や「働きやすさ」「教育制度の充実」といった肯定的な意見が多く見られます。

一方で、一部では「忙しい時期の残業」や「古い体質」といった改善点も指摘されています。

ここでは、口コミで多い意見の方向性を整理しつつ、公式に公開されている情報（制度・数値）とも照らし合わせてまとめます。

良い口コミに多い意見

「技術力が高く誇りを持てる」

プラセスの自動車部品は、運転操作に関わる「スイッチ」などの最重要部品を手掛けています。
そのため金型には非常に高い精度と繊細な設計力が求められます。

公式発表では、国内外の自動車メーカー（トヨタ・日産・ホンダ・スズキ・フォード・ベンツなど）からも信頼を得ており、長年の技術蓄積が高く評価されています。

また、金型技術者の育成にも注力しており、国家資格取得支援制度や外部研修制度を整備。
年間延べ200名が教育を受ける体制を確立しています。

社員一人ひとりが技術に誇りを持てる職場といえます。

「海外拠点での挑戦機会がある」

プラセスは1991年に海外展開を開始し、現在ではタイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコなど6か国で生産拠点を持つグローバル企業です。

海外駐在員は技術指導・工場管理・経営などを担当し、3〜6年の赴任が基本。
家賃全額会社負担・駐在手当・社用車・日本食輸送費補助など、手厚い待遇が整っています。

若手社員も1か月間の海外研修を経験できるなど、「世界で活躍したい」という意欲を持つ人にとって大きな成長機会が用意されています。

「女性でも働きやすく育休復帰率が高い」

産前産後休暇、育児休業、時短勤務制度など、女性の働きやすさにも配慮されています。

育児休業は最長2歳まで延長可能で、小学校入学まで時短勤務も利用可能です。

健康診断・予防接種・結婚・出産祝い金などのライフサポート制度も充実。
さらに、女性キャリアアップセミナーの受講機会もあり、育児とキャリアを両立できる環境が整っています。

気になる口コミ・改善要望

「古い体質」「コミュニケーション不足」などの声

過去には「トップダウン型」との指摘がありましたが、現在は個人面談制度や改善提案制度を導入。
社員の意見を積極的に吸い上げる仕組みが確立されています。

近年では社員の声から年間休日数を118日に増加させたり、有給の計画取得制度を廃止するなど、風通しの良い環境へと変化しています。

「残業時間が多い時期がある」など部署差の指摘

公式発表によると、平均残業時間は月23時間とされています。
繁忙期の最大でも45時間以内に抑えられており、過去10年で大幅に改善されました。

ただし、金型部門や成形部門など生産現場では時期により差が生じることがあります。
その分、代休や有給取得で調整する仕組みが整っています。

年収・給与水準と評価制度

転職や就職において、年収や給与水準は最も重要な検討項目の一つです。

株式会社プラセスの年収に関する評判や、どのような評価制度が運用されているのか、口コミを交えながら実態を調査しました。

平均年収と職種別の目安

プラセスの総合職の平均年収は約537万円（2022年度）です。

これは国税庁の製造業平均（516万円）を上回る水準であり、地方メーカーとしては安定した待遇が確立されています。

職種別の目安は以下の通りです。

住宅手当・家族手当・資格手当・皆勤手当など各種手当が支給され、ライフステージに応じたサポートも受けられます。

昇進・評価制度の仕組み

プラセスでは、成果と行動を可視化する「心得制度」を導入しています。

年に2回、上司・工場長・役員・社長が複数名で評価を行い、個人目標と実績をもとにフェアな査定を実施しています。

評価には以下の3つの仕組みがあります。

さらに、2025年からは「個人昇格申請制度」が始まり、自ら手を挙げて昇格を目指せる仕組みが導入されました。

意欲と実力を正当に評価する制度が整っているといえます。

働きやすさ・ワークライフバランスの実態

ここでは、実際に働く社員の口コミや公式回答をもとに、働きやすさや職場環境について詳しく見ていきます。

勤務時間・残業・有給取得率

プラセスでは、全社員の平均残業時間は月23時間程度です。10年前の繁忙期には月80〜100時間の残業が発生していましたが、「現場力向上活動」や「自動化設備の導入」により、大幅な改善が進みました。

さらに、有給休暇の平均取得率は73.3％で、年間平均11.6日を消化しています。勤怠管理や有給申請はすべてクラウドシステムで行われ、以前より申請しやすい環境になっています。

2024年度からは年間休日を118日に拡大し、有給休暇を加えると年間123日以上の休みを確保できる体制が整っています。

一部の部門ではフレックスタイム制も導入され、社員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能になりました。

このような取り組みにより、「残業が多い」「休みが取れない」といった過去の課題は大きく改善されています。

社員からは「家族と過ごす時間が増えた」「趣味に使える時間ができた」という声が多く寄せられています。

職場の雰囲気・人間関係

口コミや社員インタビューでは、「人柄が穏やか」「現場の協力体制がしっかりしている」という声が多く見られます。

ブラザー制度（先輩社員が新人を1年間サポートする仕組み）によって、仕事を教えてもらいやすく、相談しやすい雰囲気があるのが特徴です。

実際に、入社3年目の社員からは「先輩の丁寧な教育で多くの加工技術を覚えられた」「金型の知識を深められた」というコメントが寄せられています。

また、工場や部署の垣根を越えて意見を交わす機会も多く、現場からの改善提案が積極的に採用されています。

一方で、「管理職と若手社員の世代ギャップ」を感じるという声もありましたが、プラセスでは管理職教育や360度評価制度を導入し、リーダー層の育成を強化しています。

2025年には「個人昇格申請制度」もスタートし、意欲と能力のある社員が正当に評価される体制が整えられています。

快適な職場環境づくり

本社工場では2024年に大規模なリノベーションを実施し、明るく開放的なオフィスへと生まれ変わりました。

ガラス張りの会議室やフリーアドレス制を採用し、部署間の交流が活発に。3階にはリフレッシュエリアやフィットネス機器、食堂も完備されています。

社員からは「カフェのような空間でリラックスできる」「新しい職場でモチベーションが上がった」といった好評の声が上がっています。

女性の働きやすさとキャリア支援

株式会社プラセスは、社員一人ひとりが長く安心して働ける環境づくりに力を入れている企業です。

特に女性社員の活躍支援や、出産・育児後のキャリア形成に関して、制度と実績の両面で充実しています。

同社は「社員が成長することで会社も成長する」という考えを大切にしており、性別に関わらず働きやすい職場づくりを進めています。

産休・育休制度と復帰支援

プラセスでは、出産前後の休暇制度がしっかり整備されています。

さらに、休業期間中も出産手当金や育児休業給付金の申請ができるため、経済的な不安を軽減しながら安心して休業できます。

正社員・契約社員を問わず、雇用期間が1年以上であれば制度の対象となる点も特徴です。

復職後も、上司や人事担当者によるフォロー体制があり、無理なく職場に戻れるよう配慮されています。

実際に、出産・育児を経て現場復帰している社員も多く、出産・育児後の復職率は非常に高いことが公式サイトで確認されています。

女性管理職の登用も進行中

プラセスでは、管理職の育成・評価制度を見直し、性別に関係なく能力を発揮できる環境を整備しています。

特にここ3年間で、リーダーシップやマネジメントスキルに基づく評価制度を導入し、女性管理職が2名登用されました。

また、2025年4月からは「個人昇格申請制度」が導入され、上司からの推薦だけでなく、自ら昇格を申請できる仕組みへと進化。

スキルと意欲を正当に評価する体制を築いており、女性も積極的にキャリアアップを目指せる環境です。

女性のキャリア支援に関しては、外部の「女性キャリアアップセミナー」の受講も推奨しており、継続的にスキルを磨くことができます。

このように、プラセスは女性社員が出産・育児を経てもキャリアを諦めずに働き続けられる企業として、高い評価を受けています。

社員インタビュー例

プラセスで働く社員の中には、「子育てをしながらキャリアアップを実現したい」と入社した方もいます。

例えば、入社3年目の女性社員Aさん。
出産後、育児休業を取得し、子どもが1歳を迎えたタイミングで復職しました。

最初は「仕事と育児を両立できるか不安だった」と語りますが、上司や同僚のサポート、時短勤務制度の利用により、徐々に業務にも慣れ、現在は後輩の教育担当として活躍しています。

Aさんはこう話します。

子どもの行事や体調不良でお休みをいただく時も、上司が理解してくれて助かっています。復職後にキャリアを諦めず働けるのは、プラセスだからこそだと思います。

プラセスではこのように、社員一人ひとりのライフステージに寄り添いながら、長期的なキャリアを支援しています。

家庭と仕事の両立を実現したい方、技術や管理職として成長したい方にとって、安心して働ける職場といえるでしょう。

教育体制・スキルアップ支援

株式会社プラセスでは、「計画即実行」という社訓のもと、社員一人ひとりの成長を支援する教育体制を整えています。

製造業の技術をただ教えるだけではなく、「ものづくりを通して社会に貢献できる人材を育てる」ことを目的に、充実した研修や制度を導入しています。

そのため、口コミや評判でも「教育体制が整っていて安心」「入社後も成長を実感できる」といった声が多く見られます。

新人研修・技術教育

新卒向け研修＋OJTで製造現場を学ぶ

新卒入社の社員には、入社後すぐに基礎研修と現場研修（OJT）が行われます。

まず、金型工場または成形工場で実際に製造現場を経験し、「ものづくりの基礎」を学びます。これは、机上では学べない実践的な知識を身につけるための大切な期間です。

さらに、先輩社員による「ブラザー制度」が導入されており、新人一人に先輩がついて丁寧に指導します。技術面だけでなく、社会人としてのマナーや仕事への姿勢も学べるため、未経験でも安心です。

また、外部教育機関の研修も積極的に取り入れており、2021年には年間延べ200名が受講しています。

研修内容は、トヨタ式生産方式（TPS）研修やリーダーシップ研修、モチベーションアップ研修など多岐にわたります。

このように「現場で学ぶ力」「人を導く力」「自ら考える力」をバランスよく育てる教育が特徴です。

国家資格支援制度・外部研修サポートありa

プラセスでは、社員の技術力向上を目的として国家資格取得を積極的に支援しています。

対象資格は以下の通りです。

資格取得に向けた外部セミナーの受講費補助や、試験前の社内支援も整っています。
2021年には国家試験合格者11名が誕生し、愛知県から表彰を受けました。

社員の中には「資格を取って自信がついた」「学んだ知識を現場で活かせる」といった声もあり、成長を実感できる環境が整っています。

キャリアパスと海外挑戦

若手社員でもタイ・中国への赴任チャンスあり

プラセスでは、国内だけでなく海外での経験を積めるチャンスがあります。

タイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコなど、6か国13拠点を展開しており、若手社員でも海外研修や赴任のチャンスがあります。

実際に、入社3年目の若手社員がプラセスタイランドで1か月の研修を行い、グローバルな視点を養いました。

現地ではモノづくりの文化や働き方を体験し、「海外でも通用する技術者を目指したい」と意欲を高めています。

このように、プラセスは年齢や経験に関係なく挑戦できる会社です。
本人の希望や努力次第で、海外拠点の技術指導や工場管理、経営に携わるチャンスもあります。

「自分の成長を実感できる環境」との口コミ

プラセスの口コミや評判の中には、「ブラザー制度で安心して成長できる」「挑戦を応援してくれる社風」「資格取得でやる気が上がる」といった声が多く寄せられています。

実際に社員インタビューでは、

「フライス加工ができるようになり、モノづくりの楽しさを感じている」

「金型の知識を深め、将来は後輩に教える立場を目指したい」

と語る社員もいます。

教育・育成・挑戦を通して成長できるプラセスは、製造業界の中でも社員想いの企業として高い評価を得ています。

将来性・業績・事業の展望

企業の安定性や成長性も、評判を左右する重要なポイントです。

プラセスの現在の業績や、将来性に関する口コミ、今後の事業展望について分析します。

業績動向と成長性

自動車部品を中心に受注安定

株式会社プラセス（Plasess Co.,Ltd.）は、1977年の設立以来、自動車・OA機器・エレクトロニクス分野における樹脂金型・成形品・プレス部品の製造・販売を手掛けています。

特に、自動車部品分野では長年にわたる高い技術力と信頼により、国内外の大手メーカーから安定的な受注を得ています。主要取引先には、トヨタ自動車関連企業をはじめ、アルプス電気、コニカミノルタ、住友理工、富士通アイソテックなど名立たるメーカーが並びます。

同社の自動車用スイッチや樹脂部品は、運転者が直接触れる高精度パーツであり、外観品質と機能性の両立が求められる製品です。

金型構造の設計・製造から成形、組立まで一貫して自社で対応する体制を確立しており、他社にはない総合的な生産力が強みです。

こうした技術と信頼を背景に、同社の自動車部品事業は長期にわたって安定した業績を維持しており、リコールフリーを追求する姿勢が顧客から高く評価されています。

グローバル需要拡大で成長余地あり

プラセスは国内4拠点に加え、海外6か国（タイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコ）に計13拠点を展開しています。

初の海外進出となった1991年当時の売上高は40億円でしたが、現在ではグループ全体で250億円規模にまで成長。社員数も約2,600名に達し、無借金経営を維持する堅実な財務体質を持っています。

海外展開では、日系・欧米の自動車メーカー向けティア1サプライヤーと取引を拡大し、フォード、フォルクスワーゲン、テスラなどグローバルブランドの部品製造にも対応。自動車の電動化・高機能化が進むなか、同社の精密樹脂加工技術は今後も需要拡大が期待されます。

また、2032年までに「売上の20％を自社開発製品で構成する」という中期経営目標を掲げており、安定した自動車事業に加えて新事業の強化を進めています。

これにより、さらなる企業成長と事業ポートフォリオの多角化が見込まれています。

新規事業・技術開発の取り組み

SDGsに対応した環境配慮型製造

プラセスは、創業45周年を機に環境問題への新たな挑戦を開始しました。

同社が立ち上げた「PLASESS LAB」では、廃棄プラスチックの再利用をテーマに、リデュース・アップサイクルを軸とした商品開発を進めています。

代表的な開発製品には、90％以上廃プラを再利用した蓄光防犯砂利「リプラスストーン」、廃プラとリサイクル材で構成された軽量壁タイル「LETILE」、そして廃プラ90％使用の窓用補助錠「LEGLOCK」などがあります。

これらの製品は実用新案登録済みであり、「防犯」「環境」「デザイン性」を両立した革新的な商品として注目されています。

さらに、同社は廃プラ削減とカーボンニュートラルへの貢献を企業使命とし、2024年には防犯協会や市役所への製品寄贈活動など、地域社会への社会貢献も積極的に行っています。

こうしたサステナブル経営への姿勢は、口コミや評判においても高い評価を得ており、「社会とともに発展する企業」としての信頼を確立しています。

デジタル化・自動化の推進

製造現場では、トヨタ生産方式（TPS）を取り入れた「現場力向上活動」を継続的に実施。
業務の自動化・省人化・デジタル管理の導入により、生産効率を大幅に向上させています。

この活動の結果、全社で年間約14,000時間の業務効率化を実現し、年間休日を110日から118日へ拡充するなど、働きやすい環境づくりにもつながっています。

また、金型設計部門ではCADツール「SolidWorks」を導入し、設計から試作・生産までのリードタイム短縮を実現。

今後も自動化・デジタル化の推進を通じて、品質の向上とコスト削減を両立する取り組みを強化していく方針です。

実際の口コミまとめ｜良い点・悪い点

株式会社プラセスの口コミや評判を確認すると、「技術力」「働きやすさ」「将来性」など、多くの面で高い評価が寄せられています。

一方で、過去の成長期における課題や改善の努力も明確に示されており、企業としての誠実な姿勢がうかがえます。

ここでは、公式情報をもとに実際の口コミの傾向を整理し、良い点と改善点の両面からご紹介します。

良い口コミ・評判

1. 高い技術力と信頼性

プラセスは、自動車・OA機器・エレクトロニクス分野の樹脂金型・成形品の製造販売を主軸とし、国内外の大手メーカーから厚い信頼を得ています。

主要取引先には、アルプス電気株式会社・コニカミノルタ株式会社・住友理工株式会社・株式会社東海理化・矢崎部品株式会社など、名だたる企業が並びます。

また、金型の精度や設計力の高さから、国内外の自動車メーカー（トヨタ・ホンダ・スズキ・フォルクスワーゲンなど）でも採用されています。

このような実績は、プラセスの技術力の高さを裏付けるものといえます。

2. 社員教育・研修制度の充実

同社では、外部研修・国家資格取得支援を積極的に実施し、年間延べ200名規模の社員が教育プログラムを受講しています。

特に「射出成形技能士」「機械加工技能士」などの国家資格取得を推奨し、合格者には表彰制度や補助制度を設けています。

若手社員には「ブラザー制度」を導入し、入社後1年間、先輩社員がマンツーマンでサポート。これにより、文系出身者や未経験者でも安心して技術職に挑戦できる環境が整っています。

3. 働きやすい職場環境とワークライフバランス

近年は「現場力向上活動」や「トヨタ生産方式（TPS）」の導入により、業務効率化が大幅に進みました。

その結果、残業時間は平均23時間／月、有給休暇消化率は73.3％と、製造業としては非常に良好な水準を実現しています。

また、年間休日118日（＋有給5日で実質123日）と休日数も多く、家族やプライベートを大切にできる環境です。

さらに、社食や独身寮、住宅・家族手当などの福利厚生も充実しており、社員からの満足度も高い傾向です。

4. 成長性と挑戦意欲

1977年創業以来、国内外13拠点を展開し、売上高は40億円から250億円規模へ成長。

現在は「PLASESS LAB」を中心に、廃プラスチックの再利用をテーマとした新商品開発（リプラスストーン・LETILE・LEGLOCKなど）にも力を入れています。

環境問題に真摯に向き合いながら、アップサイクル事業を推進する姿勢は、将来性の高さを示しています。

5. 社員の意見を大切にする風土

社員の声を反映して、年間休日の増加や計画有給制度の廃止、健康支援制度の拡充などを実施しています。

個人面談の内容は社長自らが確認し、改善提案は直接経営層に届く仕組みが整っています。

「社員の声を聞き、共に成長する」姿勢が、働きやすさと信頼につながっています。

改善点として挙げられた口コミ

1. 成長期における業務負担

10年前の急成長期には、海外拠点の拡大や新規受注により一時的に業務量が増加しました。
その結果、「激務だった」と感じた社員もいたようです。

ただし、現在は自動化設備の導入や業務改善が進み、残業時間の削減と職場環境の改善が実現しています。

2. 管理職教育の強化

かつてはマネジメントスキルにばらつきがあり、「上司によって対応に差がある」という声もありました。

しかし現在は、管理職の選出基準を見直し、360度評価制度や外部研修の導入により、透明性のある評価体制へと進化しています。

また、女性管理職の登用も進み、多様性のある組織づくりが進行中です。

3. 業務改善の継続課題

製造現場では繁忙期に休日出勤が発生する場合もありますが、代休制度が徹底されており、休日確保は制度的に保障されています。

業務の平準化やさらなる自動化によって、今後も一層の改善が期待されます。

総合評価まとめ

株式会社プラセスの口コミ・評判を総合的に見ると、「技術力の高さ」「社員教育の充実」「職場環境の改善姿勢」「将来性の高さ」が特に評価されています。

創業から45年以上にわたり、技術革新と人材育成を重ねてきたプラセスは、「お客様の成功を支える」という理念のもと、社員一人ひとりの成長と働きやすさを両立させている企業です。

安定した経営基盤と挑戦的な開発姿勢、そして社員を大切にする文化。
これらが揃っている点から見ても、プラセスは信頼できる優良企業といえるでしょう。

プラセスはどんな人に向いている企業か？

株式会社プラセスは、近年、廃プラスチックを再利用した「PLASESS LAB（プラセスラボ）」の開発など、環境問題に取り組む新事業にも力を入れている企業です。

そのため、ものづくりの技術に真剣に向き合いながらも、社会貢献やサステナブルな開発に関心のある人にとって魅力的な環境と言えるでしょう。

向いている人

技術職として着実にスキルを伸ばしたい人

プラセスは、「現場力向上活動」や「トヨタ生産方式（TPS）」を取り入れ、日々改善を重ねる企業です。

社員の口コミでも、「国家資格取得支援」「外部研修制度」「ブラザー教育」など、教育制度の充実がスキルアップにつながるという声が多く見られます。

自分の技術を磨きたい、ものづくりのプロを目指したいという方にとって、理想的な職場環境です。

グローバルな環境で挑戦したい人

プラセスは、6カ国13拠点でグローバル展開を進めており、海外赴任や海外研修のチャンスも豊富です。

実際に、社員の口コミでも「タイやルーマニアなどの海外拠点で働く機会を得た」「海外での経験が成長につながった」といった評価が多く寄せられています。

将来的に国際的な視野を持ちたい方には、やりがいのある職場といえるでしょう。

コツコツ努力できる人

プラセスでは、「計画即実行」という社訓のもと、綿密な計画と着実な行動を大切にする風土があります。

金型製造や樹脂成形といった精密な作業を扱うため、日々の確認や改善の積み重ねが品質を左右します。

そのため、「地道な努力ができる」「小さな変化を見逃さない」タイプの方が活躍しやすい職場です。

社員のインタビューでも、「最初は覚えることが多かったが、先輩の丁寧な指導で確実に成長できた」という声が目立ちます。

向かない人

即効的な昇進や高収入を重視する人

プラセスは、安定した経営と堅実な成長を重視する企業です。そのため、入社後すぐに管理職を目指すようなスピード昇進志向の方には不向きかもしれません。

評価は公平に行われますが、実績やスキルの積み上げを大切にするため、地道な努力を重ねる姿勢が求められます。

一方で、長期的に見れば年収・手当・福利厚生は安定しており、「腰を据えて働きたい」という方には好評です。

指示待ち型・保守的な姿勢の人

プラセスでは、社員一人ひとりの意見を大切にする風土があります。
「現場からの提案を採用して業務改善が進んだ」「意見を伝えると実際に制度が変わった」という口コミも多く、主体的に動ける人材が評価されます。

反対に、受け身で指示を待つだけのタイプでは、周囲との成長スピードに差がついてしまう可能性があります。

自ら学び、考え、提案する姿勢を持つ人に向いた職場といえるでしょう。

よくある質問（FAQ）

最後に、株式会社プラセスの評判や口コミを検索する際によく見られる疑問点について、Q&A形式で解説します。

Q. プラセスはブラック企業ですか？

株式会社プラセスは、「働き方改革」と「現場力向上活動」を積極的に進めている企業です。

かつては「忙しい」「残業が多い」という時期もありましたが、現在は社内の仕組みを大幅に改善しています。

たとえば、2020年からトヨタ生産方式（TPS）を導入し、業務の無駄を徹底的に削減。その結果、平均残業時間は月23時間まで減少し、有給休暇の消化率も73.3％に達しています。

さらに、年間休日数は118日（2024年度）と拡充され、休日出勤が発生した場合には確実に代休が取得できる体制が整っています。

また、社内では社員の意見を重視し、希望に基づいた制度改善を継続しています。

たとえば、社員の声から「有給の計画取得制度」を廃止したり、創業記念日に全社員へケーキを配布するなど、働く人の満足度向上を重視しています。

これらの取り組みから、口コミでは「会社の改善意欲が高い」「社長と社員の距離が近い」という評価が多く、極端な否定的意見はごく一部です。

したがって、プラセスは「ブラック企業」ではなく、社員の声を反映して働きやすさを追求する企業であるといえます。

Q. 女性が働きやすい職場ですか？

はい。株式会社プラセスは、女性が安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。

まず、産休・育休制度が整備されており、育休復帰率は非常に高いことが特徴です。

育児休業は、子どもが1歳になる前日まで取得可能で、保育園に入れない場合は2歳まで延長できます。さらに、子どもが3歳になるまで時短勤務ができるため、子育てとの両立がしやすい制度設計になっています。

また、女性社員に限定された業務分担はなく、お茶出しやゴミ捨て、電話対応などは全員で分担する仕組みです。

男女問わず意見を出し合える職場風土があり、実際に女性管理職の登用も進んでいます。

さらに、キャリア形成を支援する「女性キャリアアップセミナー」や、資格取得支援制度も整備されており、スキルを磨きながらキャリアを築ける環境です。

口コミでも、「産休・育休が取りやすい」「職場の雰囲気が良く、サポート体制が整っている」といった声が多く見られます。

そのため、プラセスは女性が安心してキャリアを積める企業といえます。

まとめ｜口コミから見えるプラセスの実像

プラセスは「技術力×人材育成」で堅実に成長している製造メーカーです。

社員の口コミからも、課題はあるものの「挑戦と安定を両立できる職場」であることが見えてきます。

働きやすさ・待遇・将来性のバランスが取れた企業として、「長く腰を据えて働きたい人」におすすめできる会社と言えるでしょう。

会社概要