京栄センターの評判口コミ!正社員の求人採用情報と人材紹介事業を取材!

京栄センターは、名古屋をはじめとした人材派遣会社向けの人材紹介サービスを行っている会社です。
スピード昇進や風通しの良さが京栄センターで働く社員からの口コミでも評判で、社員の仕事に対する意欲がサービスの質向上に繋がり、結果的にサービス利用者からも高い評判を獲得しています。

本稿では、京栄センターの評判口コミの他、担当者様に人材紹介サービスの特徴、営業方法、求人採用情報などについて取材し、総務人事部へ中途入社した方にも会社の評判を直接インタビューすることができました。
採用や求人に関する情報を豊富に掲載しておりますので、人材コーディネーターとして働きたい求職者に有益な内容となっています。

京栄センターとは

株式会社京栄センターとは、愛知県名古屋市に本社を置き、新宿・大阪・福岡・京都・宇都宮に営業所を構える製造派遣会社向けの人材紹介サービスを手掛ける会社です。

工場や住み込み求人を中心に、派遣社員から正社員まで様々な雇用形態を取り扱っており、求職者と企業を繋ぐ架け橋として、双方に有益となるサービスを提供しています。
またWEBコンサルティング事業も展開しており、企業の人材獲得における根本的な解決をすることも可能となっています。

京栄センターの基軸は「人であり、スタッフである」というコンセプトのもと、新卒・中途採用も積極的に行っています。

企業理念

京栄センターには以下3つの企業理念があります。

瀧本信英社長について

京栄センターの瀧本信英社長は、社長就任前に大手総合商社の伊藤忠商事株式会社で活躍していた人物です。
「よりスピーディーに、よりタイムリーに必要な人材のご提供をする」ことを個人の理念として掲げており、その理念は京栄センターのスタッフにも浸透しています。
また、京栄センターの基軸は「スタッフ」であると考え、スタッフの意欲がサービスに直結し、サービスの質の高さが企業価値や信頼の高さにつながることから、新卒・中途採用に一切の妥協を許していません。
瀧本信英社長は京栄センターを大企業へと導くリーダーとして、今後も努力と挑戦を重ねていくとしています。

京栄センターの評判口コミ

京栄センターで働く正社員の方々の評判や口コミをまとめました。

未経験でもチャンスを掴めば活躍できる

ベンチャー企業だからこそ、若いうちから任される仕事の幅も広く、豊富な経験を積んで活躍ができると評判です。
また、人材コーディネーターの仕事は個人技のように思われがちですが、営業所ごとに目標や特色があり、社員同士のチームワークも重要となるようです。

充実の福利厚生と風通しの良い職場

世の中には金銭的に余裕がないという理由で一人暮らしが出来ずにいる人もいますが、京栄センターは他社と比べて給料が高い上、福利厚生が充実しているため、自立できたと評判でした。
また、風通しが良く意見が通りやすい環境が、社員のモチベーションとチャレンジ精神の向上、会社の成長に繋がっています。

自身の成果が会社の業績に繋がるやりがい

成果が給料に反映されるだけでなく会社の業績にも直結するため、その分大きなやりがいを感じられると評判です。
成果に対して昇進や昇給といった対価が得られることで、京栄センターで働く社員は高い満足度で働けているようでした。

京栄センターの評判口コミまとめ

京栄センターで働く正社員の方々の評判や口コミをまとめたところ、未経験者でも様々なことに挑戦できるチャンスが多く、成果を出せば20代でも役職に就ける環境が評判で、やりがいを持って楽しく仕事が出来ている人が多い印象を受けました。

ベンチャー企業ならではの風通しの良さや自由度がある一方で、福利厚生は充実しており、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる体制が整えられています。

また、評判や口コミからは社員自身の惜しみない努力や自己発信することの大切さも伺えたため、京栄センターで働くには自ら積極的に行動できる人物が向いていると考えられます。

京栄センターの派遣会社への人材紹介サービス

京栄センターは製造業界に特化して、工場などの住み込み求人を中心に正社員・契約社員・派遣社員などさまざまな雇用形態の人材紹介を行っている企業です。
そんな京栄センターが派遣会社に行う人材紹介サービスの特徴、営業方法、サービスに対する評判を担当者様からお聞きしました。

サービスの特徴

京栄センターでは、製造業での就労を望んでいる方とそれら案件をお持ちの派遣会社をマッチングさせるサービスを提供しています。
60社以上の派遣会社と業務提携をしているため、就労先の選択肢が飛躍的に広がり、ミスマッチを軽減させる事で早期退職抑止にも繋がります。

また弊社でも面談を実施してフィルタリングを行っているため、求める人材とのミスマッチを軽減させる事で、業務効率を図ることが出来ます。
さらには成果報酬のため、必要な人材にのみコストをかける事が出来るので、求人掲載費や広告費を軽減させる事ができます。

京栄センターが手掛けるサービスのターゲット層は、工場勤務を希望されている若年層の男女です。
また、人材紹介により、「人手不足だが採用が上手くいかない」「採用単価が高くて押さえたい」「ミスマッチから早期退職者が多い」などといった企業が抱えている課題を解決させます。

求人掲載による反響営業

まず、求人媒体に製造業の求人を掲載し、それをご覧になられた製造業での就業を希望されている求職者から、応募のご連絡を頂きます。
その後、京栄センターにて対面やWEB等で面談をしながらヒアリングを行い、仕事や派遣会社の斡旋を行っています。
そのため、弊社の営業方法は反響営業に近い営業スタイルとなります。

サービスに対する社員の評判

京栄センターの手掛ける人材紹介事業は、白い用紙に黒い点を打つかのようなサービスで、人材紹介サービス自体はこれまでにも多くあり、もはやレッドオーシャン化しています。
それを、製造業界に特化するなど紹介先を変える事でブルーオーシャンとなり、さらには求職者や依頼元の企業がこれまで以上に満足されるという三方よしのサービスを展開できています。
こういった人材紹介サービスは、社会活動という観点からもとてもやりがいを感じられます。

求人採用情報

京栄センターでは、新卒・中途採用を実施しています。
採用活動を行う背景や求めている人物像、採用面接で重要視されるポイント、入社するメリット、年収、福利厚生について担当者様に取材し、求人募集している人材コーディネーターの募集要項をまとめました。

採用活動を行う背景

弊社が採用活動を行う背景としては、会社を成長させるためで、より具体的に言えば経営計画や事業計画を達成するためです。
めまぐるしい時代を生き抜くため、近い未来の京栄センターにて経営の中核を担えるような人材を募集しています。

求めている人物像

京栄センターでは、仕事を通じて成長したい方、若いうちから稼ぎたい方、キャリアアップしたい方、向上心・上昇志向のある方、プラス発想が出来る方、勉強熱心で謙虚な方、変化に物怖じせずチャレンジを楽しめる方を求めています。
また、人と話すことが好きな方も向いていると思います。

採用面接で重要視するポイント

採用面接や選考時には、他責にしない人物か、能動的に考え行動できる人物かを重要視しております。これまでの経験よりも思考や行動が京栄センターの社風にマッチしているか否かも判断させて頂きます。
また、長期キャリア形成を図るため、35歳以下の方を積極的に採用しています。

京栄センターに入社するメリット

京栄センターの求人採用において経験は不問で、社員の9割が未経験で入社しているため、未経験でも人材コーディネーターになれるチャンスがあります。
また、みなし残業時間が20時間ありますが、多くの従業員がそれを超過する事がないため残業がほとんどなく、仕事とプライベートを両立させる事ができています。
業務の分業制を図っているので、自身の業務に専念出来る環境があり、結果も出しやすいです。

さらに社内の平均年齢が27.5歳と若いためコミュニケーションが活発で、時に行き過ぎて就業中に盛り上がってしまう事もありますが、楽しく働くことができます。

年収・福利厚生

2021年に公開されたDODAの平均年収ランキングによると20代の平均年収は341万円とされていますが、京栄センターでは入社1年目から400～450万円の年収を稼ぐことができます。
年収例としては、入社2年目で600万円、入社3年目で700万円ほどとなります。

福利厚生は、勤務地より直線距離5ｋｍ圏内に住居している方には、住宅手当として月2万円が支給されます。
また、退職金制度が有り、3年以上勤務された方には等級ポイントを退職日の属する月まで累計した値で支給されます。

募集要項

社員の評判Q&A：中途社員M.T.様

京栄センターの総務人事部へ2021年に中途入社されたM.T.様に会社の評判インタビューを行いました。

Q. 京栄センターに入社を決めた理由を教えてください

京栄センターは人材紹介事業を開始してから4年経過し、まだ5年目なので企業体制はまさにベンチャー企業です。だからこそ、やれることが多くあると感じたため入社を決意しました。
0から1を創り出す楽しさを感じられ、失敗やチャレンジの機会を与えてもらえる環境があると感じたためです。

Q. 前職の業種と転職を決断した理由を教えてください

前職はマザーズに上場している不動産企業で、支店の総務人事業務をしていました。支店立上げとともに入社をさせて頂き、当時の支店従業員数は10名程度でしたが、9年後には上場をして支店従業員も280名程度までに膨れ上がりました。
全社でも1,500名程度の大所帯となり、安定やステータスは増したものの、ベンチャーらしさは薄まりました。
大企業は大企業での面白さはあるものの、失敗が株価や株主への心象につながる恐れがあり、積極的なチャレンジがしづらい状況にありました。

そんな時に、入社当時の経験が出来そうなスピード感のある京栄センターを見つけたため、転職を決意しました。

Q.転職して良かったと感じていますか？

想像通りの企業だったため転職して良かったです。
社歴同様、社員も若い方が多く、若いが故の行動力や思考に私自身刺激を受けています。
大手企業で成長を安定させるための守りの業務姿勢から、失敗を恐れず飛躍を求める攻めの業務姿勢になれました。

Q. 入社前後で感じたギャップはありましたか？

京栄センターには優秀な社員が多いということです。
中小企業だと優秀な人材が少ないと勝手に思い込んでいましたが、むしろパレートの法則や262の法則が当てはまっていません。
給与体系が良いと良い人材が集まり、社内の雰囲気が良いと社員が定着することを改めて実感しました。

Q. 京栄センターの長所を教えてください

京栄センターには以下の長所があります。

ど・ベンチャー企業である

ベンチャー企業ならではのみんなで築き上げるという雰囲気があり、会社を良くするための意見を言い合える環境です。
ただし指示待ち人間は、定着や良い評価を受けるのが難しい環境ではあります。

給与体系が良い

京栄センターはコロナ禍のご時世でも、未経験者に35万円を出す会社です。
未経験から人材コーディネーターになれるチャンスがあり、またビジネスマナーも学ぶ事ができます。
企業としても優秀な人材を青田買いする事ができています。

時間外労働（残業）がほとんど無い

分業で自身の業務に集中する事が出来るため、業務効率が良いです。その結果、残業になる事が少なく仕事とプライベートを両立させる事ができます。
プライベートが充実する事でリフレッシュされ、業務効率が上がるという良いスパイラルが形成されています。

Q. 待遇面や評価制度には満足していますか？

待遇面や評価制度は2021年12月から変更したばかりで、被評価者としての満足度はわかりません。
ただし制度構築に携わらせて頂いた際に経営陣がとても社員思いで、頑張った人には少しでも還元したいという思いがとても伝わりました。
運用後間もないため、まだ制度に抜けや漏れはあると思いますが、従業員の声を吸い上げつつブラッシュアップしていきたいと思っています。

Q. どんな方々に入社してもらいたいですか？

「おまえは京栄を利用して何ができる？」が採用のテーマです。
そのため、京栄センターから単に給与を貰いたいという人材は不要です。
京栄センターという箱を使って、自分が社会に対して何をしたいのかを言語化し、実現に向けて一心不乱に走る覚悟がある人と一緒に仕事をしたいと思っています。

国税庁の数字によると、会社が10年続く確率は6.3%程度、つまり16社のうち1社しか生き残れません。さらにはベンチャー企業の生存率は日経ビジネスWeb版調べによると、創業から5年後は15.0％、10年後は6.3％。20年後はなんと0.3％になるそうです。
今は業績好調でもこの先どうなるかの保証はありません。その保証を企業に求める人ではなく、現実を受け止め、そうならない様に一緒に努力出来る人を求めています。

まとめ

以上が、京栄センターの評判口コミについてまとめ、求人採用情報などについて取材した内容です。

人材コーディネーターは、仕事探しのパートナーとして求職者の人生を変える手伝いをする業務であることからやりがいを感じやすい仕事であり、さらに京栄センターなら自己成長や給料アップも実現できます。

更なる事業拡大に向けて積極的な採用活動を行っていますので、様々なことにチャレンジして経験を積みたい方や仲間と共に京栄センターの成長を支えたい方にお勧めの会社です。

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