株式会社アイドマホールディングスの評判は?在宅/年収/福利厚生など徹底取材!

株式会社アイドマホールディングスはこの夢の実現において妨げとなる課題に対して、ソリューションを提供していける会社になろうとしています。
特に、私たちが住む日本では少子高齢化問題が年々深刻化しています。
少子高齢化が進むと、労働人口の減少、それに伴う企業の業績低下、さらには国の財源悪化など、マイナスの連鎖が続いてしまいます。

私にも幼い息子がいるので、「少しでも将来住みやすい社会にしていきたい」「人材不足の課題を抱える中小企業を少しでも多く助けたい」、そんな想いをいつからか持つようになり、転職を考え始めました。
そんなときに出会ったのが株式会社アイドマホールディングスでした。

ここなら広い業界の営業課題に対してソリューションを提案でき、それが世界の可能性を広げることに貢献できると感じたからです。

前職の仕事も好きでしたし、とてもやりがいを感じていたので、不満はありませんでした。
ただ、法人営業や経営者へ営業という前職では経験できない点に魅力を感じ、当社への入社を決めました。

例えば、株式会社アイドマホールディングスはBtoB関連であれば支援の対象となり得るので、支援先の業界がとても幅広いのです。
それぞれの業界の最低限の知識や、課題となりやすい点や現在の市況など、まず知識の面で苦労しました。
そして、その業界や企業の課題点に対して、当社の営業支援サービスがどのように活かせるのかを、話せないといけない。
これが当たり前にできるようになるまで、自分の引き出しを増やしていくことにとても苦戦しました。

ただ、必死で努力もしましたし、当時の上司のアドバイスのおかげで、毎月目標達成できるようになりました。
今では役職者として、責任ある仕事を任せてもらっています。

自分自身の話をすると、先ほどお話した通り個人営業でのセールスに自信を持っていましたが、今の自分の方がはるかに営業の質も情報量も増えたと確信しています。

お客様のためになることを一番に考えて、提案し続けてきた結果なので、今後もこの姿勢は変えずに、どんどん成長していきたいと思います。

また、実績を上げることで任せてもらえる仕事の幅も広がるので、その分、緊張感やプレッシャーはありますが、精神状態も非常に良い状態で、毎日お客様と向き合うことができていると感じます。

「9つの約束」は毎朝の唱和に加え、1週間ごとに行動規範の模範となった社員を全社員の投票制で選出し、表彰するということを行っています。
行動規範の浸透だけではなく、仲間同士の結束にも繋がっていると感じます。

また、お客様の営業活動の一部は、出社型で働くことが困難な方々に「在宅ワーク」という形で協力をして頂いています。
私が、お客様からお任せ頂く機会を増やすことで、就労に対する問題も同時に解決できると思っています。

毎月月初に上長との1on1ミーティングを行い、そこで前月の振り返りと今月の目標が決まるので、今の自分がどのくらいの評価なのかも分かりますし、次にどの程度の結果を出せば、どのような評価が得られるかも可視化されているので、原動力にもなります。

また、自分自身の評価者も明確に決まっていて、評価者以外からは、仕事の結果に対して評価をされることはないので、シンプルで分かりやすい点にも満足しています。

前例のない事業やサービスで、お客様と社会の今とこれからに貢献していく仕事なので、決して、楽な環境ではありません。
しかし、強い共感と熱い信念を持っている方と一緒に、人口減少時代に次なる一手を創り出していきたいですね。

その後は、お客様との打ち合わせや商談に入るのですが、私は、平均して1日に6～7件ほどのお客様と商談をします。これはきっと多い方ですよね（笑）。
この商談数を可能にしているのが、「meet in」という当社が自社開発したオンラインコミュニケーションツールです。

19時頃に全ての商談を終え、チームで終礼をします。
お客様へのお礼メール送信や明日の商談準備をして、大体20～21時の間に会社を出て帰宅します。