株式会社オプトの評判口コミを調査!事業内容/社長/採用情報も紹介

株式会社オプトはデジタルサポートによるインターネット広告の代理店にとどまらず、マーケティング支援まで幅広く取り組むことで評判の企業です。

社員からは風通しがよく、チャンスが多いので成長できるといった評判口コミがあります。

この記事では、株式会社オプトの事業内容、社員の評判口コミ、金澤大輔社長の人物像、採用情報等について紹介します。

株式会社オプトへ依頼を検討している方や、就職、求人に興味を持っている方にとって役立つ記事です。

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株式会社オプトとは？

株式会社オプトは、インターネット広告代理店であり、デジタルマーケティングで顧客支援を展開する企業です。東京に本社を置き、大阪、沖縄、仙台にもオフィスを構えています。

ミッションは「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」ことで、ビジネス革新の支援に重点を置いています。

経営コンサルティングにおいても強みを発揮しており、顧客に応じたマーケティング戦略を実行しているため、多くのサービスで実績を残しています。

デジタルホールディングスグループとの連携もあり、広告支援だけでなく企業の経営課題にも対応できる体制を整えています。

デジタル領域における、専門性と顧客と共に成長するサービスが特徴です。

企業理念

株式会社オプトは、「US」を企業理念として掲げています。

「USとは「私たちのありたい姿」、そしてパーパス（Purpose）、バリュー（Value）、経営コンテキストの3つの総称として、企業文化の判断軸と根幹を形成しています。

パーパス（Purpose）は「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する」ことです。顧客企業の発展によって、日本社会における働き手の価値を上げることを目指しています。

バリュー（Value）には、大切にする価値観が5つあります。

株式会社オプトでは、新たな価値の創造を「情熱」と捉え、5つのバリューすべてを体現した人を「情熱オーナー」と呼んでいます。

株式会社オプトの歴史・沿革

1994年に有限会社デカレッグス、現在のデジタルホールディングスとして設立し、FAXのDMを活用したテレマーケティングを主に手がけていました。

株式会社オプトに社名変更されたのは1995年、設立から約1年後です。

インターネット広告代理事業へと本格的に進出を始めたのが2000年、そして2003年にYahoo!JAPANよりベストパートナー認定、2006年以降は株式会社電通をはじめ、国内外の大手企業と資本・業務提携を結び続けました。

2008年にインターネット広告代理市場においてシェアNo.1の座を獲得しました。
それから15年以上もインターネット広告代理店、デジタルマーケティング、共に第一線を走り続けています。

2024年現在では、4つの企業を統合し、グループ連結子会社を再編していることを考えると、これからまだ勢いが止まりません。

株式会社オプトの事業内容やサービス・特徴

株式会社オプトは、大きく分けるとインターネット広告サービスとマーケティングサービスを展開しています。

特徴は顧客に寄り添い、共に成長するパートナーであり続ける伴走型サービスを展開し、デジタルを活用して幅広い支援をしていることです。

どれも専門性が高いサービスで、はじめから一貫して行えるところが、株式会社オプトの幅広くも深い実績があるのが伝わります。

インターネット広告代理サービス

株式会社オプトのインターネット広告代理サービスは、運用型広告、SNS広告、動画広告など、幅広く展開しています。

運用型広告では、検索結果ページで検索ワードに関連した広告を掲載するリスティング広告、Webサイトやアプリ上に表示される画像などを使ったディスプレイ広告が強みです。

SNS広告では、Facebook、Instagram、X（旧Twitter）などのSNSを活用し、ターゲットに応じたコンテンツ制作から配信・分析までをサポートし、ブランドやユーザーの認知拡大を支援しています。

動画広告では、YouTubeやTikTokをはじめとする動画配信プラットフォームでの広告展開にも対応し、企画から制作、配信後のデータ分析まで一貫してサポートし、消費者にリーチする機会を最大化します。

顧客のニーズに合わせた広告配信を行い、効果的な集客やブランディングをサポートしています。

マーケティングサービス

マーケティングサービス、特にデジタルマーケティングの分野でさまざまなサービスを多角的に提供しており、顧客企業の事業成長の支援に注力しています。

株式会社オプトでは「LTVM（Life Time Value Marketing）」の概念から、マーケティングサービスを展開しています。

顧客企業のエンドユーザー（顧客の顧客）への理解を深め、それに基づき課題を明確化した上での支援をします。

外部の業者を通さず自社でマーケティング活動ができるようインハウス支援を行い、戦略策定から実行まで一貫して行う経営支援も行っています。

業界特化型マーケティング支援も行っており、各業界に特化した専門家が在籍しているため、知識と経験、顧客企業に応じたデータ分析や運用支援が可能です。

デジタルツールを独自のものを含めて駆使し、コンサルティングやCRM（顧客関係管理）やブランド戦略などのアドバイスもサービスとして提供しています。

顧客に寄り添い成長するパートナーであり続ける

株式会社オプトは、顧客の成長を支えるパートナーであることを重視しています。そのため顧客のニーズに柔軟に対応し、伴走しながら支援するスタイルを取っているのが特徴です。

提案した内容のPDCAを顧客と共に素早く回し、ノウハウを共有することを大切にしながら、事業や業界課題の解決を意識してサービスを提供しています。

広告の企画・運用から戦略立案まで幅広い支援を、デジタルマーケティング領域で一貫してできるからこそ可能な方法です。

また、データ解析やAIを活用しながら消費者行動や市場の変化に対応し、顧客企業が成長できるように支援しています。

株式会社オプトは「顧客のパートナー」として、広告を運用するだけでなく、顧客企業の成長を後押しする総合的なデジタル支援を行っています。

長期的な関係を築きながら、ビジネスの成果を上げるための施策を提案し続ける姿勢が高い評判口コミに繋がっています。

株式会社オプトの評判口コミ

デジタルを駆使して多方面でサービス・サポートを提供している株式会社オプト、社員からの評判口コミが気になった方もいると思います。

特に評判口コミの中で多かったのが、風通しがいいことと、挑戦と成長がしやすいことについてです。

ここでは、株式会社オプトで実際に働く社員の評判口コミについて具体的に紹介します。

もし自分が働くなら、と考えながら読んでもらえると想像しやすいかもしれません。

風通しがよく人間関係もいい

チームワークよく働けることが、株式会社オプトのサービスに対する評判口コミの高さに繋がっているのかもしれません。

物事に向き合う姿勢を尊重し、認め合う会社という評判口コミもあり、自然にいい人間関係が作られやすい印象を受けました。

挑戦を応援しているから成長しやすい

株式会社オプトの特徴や評判口コミの中でも、人の成長を喜べる社員が多いこともあげられています。

挑戦を応援する文化が当たり前になっているからこそ、若手社員もさまざまな業務に携わり、成長する機会が多いのでしょう。

挑戦と成長を後押しする会社からの姿勢は、有休とは別で自己研鑽のために最大12日間も休暇を取得できる「チャレンジ休暇」という制度からも読み取れます。

株式会社オプトの評判口コミまとめ

全体の雰囲気として、風通しのよさと挑戦を応援する文化について書かれた評判口コミが目立ちました。

特に若手社員にも裁量のある仕事を任せるところが高く評価されています。

自分の意見がいいやすく相談もしやすい、新しい取り組みを後押しして挑戦を応援し合える文化は、積極的にやりたいことがある人にとって成長できる環境です。

「チャレンジ休暇」という、会社の制度で自己研鑽のための休暇まで設けているのも、成長しやすい環境の1つです。

こうした成長機会が多い社風だからこそ、人間関係での悩みが少ない評判口コミも多くあるのでしょう。

株式会社オプトにはチャレンジ精神旺盛な社員が多く在籍しており、相談や意見交換などを通じて積極的なコミュニケーションが生まれやすいのも、人間関係とチームワークのよさに繋がっていると考えていいでしょう。

株式会社オプトの営業方法はプロダクトアウト

プロダクトアウトとは、企業が自社の方針にしたがって、強みや技術力を活かした製品やサービスの提供や販売をしていく考え方です。

顧客のニーズから開発や提供をするマーケットインの考え方で、株式会社オプトは過去に多くのサービスを提供してきました。

デジタルマーケティングにおけるデータ解析や独自で開発したものなど、マーケットインで積み重ねた実績をプロダクトアウトと組み合わせた提案ができるようになります。

この発想は、メディアなどから広告枠を買い入れるメディア戦略部と、ブランドマーケティング戦略を担うコミュニケーションデザイン部が兼務したことで生まれました。

生活者のメディアへの接触方法が変化しているのを株式会社オプトは深く理解し、惹きつけるためのクリエイティブを研究しています。

プロダクトアウトからの新しい価値創造は、営業方法として重要な考え方となるでしょう。

金澤大輔社長について

金澤大輔社長と株式会社オプトとのきっかけは、2005年にアルバイトとして入社したことです。

入社してからはマーケティング職に携わり、営業部長、営業本部長、執行役員とキャリアを積み重ね、2015年に金澤大輔社長は、株式会社オプトの代表取締役社長CEOに就任しました。

このとき、株式会社オプトと電通の資本業務提携が終わり、企業だけでなく広告事業の先行きがわからない状況でした。

そんな状況の中、金澤大輔社長は新事業や人事制度などの改革を実行し、株式会社オプトの市場成長率No.1、業績のV字回復と、攻めの姿勢からビジネスの立て直しを成功させました。

2024年4月、株式会社デジタルホールディングス取締役兼株式会社オプト代表取締役社長CEOに就任しました。

金澤大輔社長は創業当時から今も「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」という想いを大切にしています。

株式会社オプトの実績

株式会社オプトは顧客との伴走を重視しており、高い専門性を持つ信頼性の高い広告運用を行いながら、成長に寄り添ってサポートする点が特長です。

LINEヤフー株式会社が提供している「LINEヤフー Partner Program」という認定プログラムにおいて、導入カテゴリー最上位の「Premier」に認定されている実績が、株式会社オプトの特長を表しています。

「LINEヤフー Partner Program」とは、LINEやYahoo! JAPANを活用したマーケティング・CX課題解決のために、導入された各カテゴリー別で広告代理店やサービスデベロッパーを認定するプログラムです。

株式会社オプトはYahoo!・LINE広告の運用支援実績、専門性の高さが評価されました。

他にもGoogleやMeta、CriteoにTikTokなど、さまざまな媒体で認定や賞を獲得し続けています。

株式会社オプトによる競合他社との差別化

株式会社オプトは、顧客との長期的な関係構築と競合戦術分析機能の実装で、競合他社との差別化を図っています。

顧客生涯価値（Life Time Value）の略称であるLTVから、事業成長へ貢献する意思を込めて「LTVM（Life Time Value Marketing）」と名づけ、自社のサービスで顧客と長期的に伴走するのは株式会社オプト特有の展開方法です。

そしてECデータ統合プラットフォーム「Oxcim（オキシム）」を提供しています。

競合他社のマーケティング施策や売上ランキングとの相関性を分析する機能を実装しており、特にECモール大手の楽天市場やAmazonでの施策分析ができるのは、顧客企業にとって非常に価値があります。

顧客企業のECモール攻略支援として有効なプラットフォームを作り、デジタルマーケティング業界における株式会社オプトの知見が凝縮されている点も、競合他社との差別化につながります。

株式会社オプトの戦略の鍵は独自システム

株式会社オプトは、デジタルマーケティングと広告事業を中心に、顧客の事業成長を支援するための多様な戦略を展開しています。

株式会社オプトのマーケターが顧客のメンバーの一員となり、課題を見つけて成長へ導くサービスである「co-marketer（コ・マーケター）」は、高い評判口コミを得ている顧客伴走型サービスです。

ECデータ統合プラットフォーム「Oxcim（オキシム）」のような独自のシステムや開発にも取り組んでいます。

株式会社オプトは、LINE運用を支援する「TSUNAGARU」シリーズのマーケティングツールと、自社開発の統合データ活用プラットフォーム「ONE’s Data」を連携させました。

LINE公式アカウントを活用した顧客とのコミュニケーションを支援し、企業が保有するデータを基にした個人別にマッチしそうなメッセージ配信を可能にします。

株式会社オプトの競争環境

インターネット広告業界は、ソーシャルメディアの乱立、デジタルマーケティングの高度化など、競争環境は激化しています。

生活者のメディアとの向き合い方が大きく変化しているため、どうすれば心を掴めるのかどうかを判断するには非常に難しいです。

常に変化が激しい市場だからこそ、柔軟かつ積極的な戦略を展開し続けています。

競合他社も技術面の強化を行うのは当然の流れであるため、株式会社オプトは独自システムと伴走型サービスを強みとして活かし、顧客企業へ最適な広告運用の提供をすることで高い評判口コミを得て競争優位を確保しています。

多様化が進むソーシャルメディアに対し、Meta広告を専門とする組織「Metaパフォーマンス室」を立ち上げました。

幅広い領域で展開するだけでなく、特化することで独自性と柔軟性をアピールしています。

採用情報

株式会社オプトでは、Web広告運用やマーケティングといった運用コンサルタントを募集しています。

求める人物像は、情熱と挑戦意欲のある自立心を持った人です。

金澤大輔社長は、株式会社オプトには誰もが公平に挑戦できる環境がある、その結果に責任を持つことが大切だとメッセージを発信しています。

「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」のバリューからも、社員の自立と成長を促す文化を感じられます。

情熱と当事者意識を持って、社員同士が挑戦し合えば個人も組織も成長し、新しい価値創造から社会課題の解決へ向かうと考えられているため、共感し行動できる人が求める人物像です。

採用については新卒採用から中途採用まで募集を行っており、特に中途採用で入社した社員からは、温かく迎え入れてもらえたという評判口コミがあるため、共に挑戦する仲間を歓迎する体制は万全です。

メディア情報やCMなど

株式会社オプトがメディアに掲載されるのは主にWeb媒体ですが、書籍で記事として取り上げられることもあります。

次々と新しい取り組みを行うため、さまざまなメディアでインタビューや対談、社員による発信記事まで幅広く紹介されています。

SNSについては、新卒採用に力を入れているアカウントが中心につくられていました。

今やSNSは、特に若者にとってなくてはならないツールです。株式会社オプトを知ってもらうため、そしてSNS運用もプロであるのがSNSから伝われば、興味関心を持ってもらいやすくなります。

まとめ

株式会社オプトは、評判口コミにあるように挑戦を応援し成長しやすい環境であるため、変化が激しいインターネット広告業界において柔軟に幅広く対応して結果を残しています。

自分の意見をいい出しやすい風通しのいい環境、しかも人間関係での悩みが少ない評判口コミがあるのは、金澤大輔社長はじめ、企業全体が責任と情熱を持って挑戦を続けているからでしょう。

変化の激しいインターネット広告業界で、次々と新たなサービスや開発を作り出しているのは、評判口コミにあるとおりの挑戦への情熱からです。
すでにある実績などを活かすプロダクトアウトを利用した営業方法、独自システムによる差別化で、伴走して顧客企業の課題解決に取り組む独自のサービス面においても、評判口コミで高評価です。

挑戦を応援してくれるため、成長のチャンスが多い企業です。

株式会社オプトが大切にしている新しい価値創造を担い、社会課題の活動に向けて自分を大きく成長させたい人におすすめの企業です。

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