ウェブカツの評判や費用などをゼロワンの「かずきち」に徹底取材!

「ウェブカツ!!」は、オンライン動画学習型のプログラミング学習スクールで、私たちはEdTechと呼ばれる分野の教育スタートアップ企業になります。

主なターゲット層は20代以降の未経験からITエンジニアへと転職したい人、ITエンジニアという技術を武器にフリーランスで自ら事業をしていきたい人です。
未経験者がほとんどを占める他のスクールさんとは違って、現役エンジニアの方も27%ほどいらっしゃいます。

営業は全く行なっていません。

元々SNSの口コミで「分かりやすくてハイレベルだ」と評判を呼び、一気に火がついたため、全く広告費もかけていませんでした。
現在でも、販促はGoogleのリスティング広告のみしか行なっていませんね。

今後は全国での出版やCMが放映される予定です。

ウェブカツでは「フリーランスITエンジニアとして会社に依存せず稼げる力を」をモットーに1つのコースのみを提供し、1,000万プレーヤーを輩出している実績があり、業界では最大級のスクールとなっています。

1コースのみにしているのには、目的に対して最短で力をつけられると自信を持っているからです。
蕎麦屋なのにラーメンやチャーハンも販売しているようなスクールさんもありますが、本当にそれで力がつくのか疑問です。

英語学習と同じようにプログラミング学習もネットで頑張って検索をすれば少なからずは力はつくなかで、費用を支払ってまでプログラミングスクールに通うメリットというのは「学習時間を短縮」できて「独学での挫折を防げる」「独学では難しいハイレベルな実務レベルのスキルが効率的につく」という点です。

さらにウェブカツではそれに加えて「転職をゴール」とせずに「フリーランスITエンジニアとして会社の外でも稼げる」ように税務や財務、法務、営業交渉から事業戦略に到るまでを学べるようになっています。

ですので、「目先の転職だけでなく将来的に会社の外で稼げる力を身に付けたい」といった人には「ここしかない」と思いますね。

私は、元は不動産の花形と呼ばれる「競売」の部門で営業や分析、投資判断、銀行との交渉や建築の管理を行なっていました。

大学生の頃は勉強もせず、ホストをやったりアルバイトをしていた状態で、大学3年で留年することが決まり、中退してぷらぷらしていましたね。
その頃「金持ち父さん貧乏父さん」が流行ったのをきっかけに不動産投資に興味を持ち、タウンワークを見てその競売を扱う不動産の社員へ応募したのですが、就活などしたこともなかったので金髪でスーツにブーツを履いて面接を受けていて、今思えばよく受かったなと思います（笑）。

そこから1年ほどで課長へスピード昇進し、部下を抱えながら3年ほど働いていました。
その後は、フルコミッションの生命保険営業を2年ほど経験しましたが、9割の人が鳴かず飛ばずで1年で辞めていくと言われるように、私も漏れなく行き詰まり挫折をしました。

そこから、「ゲームアプリが儲かる」とか「アフィリエイトが儲かる」みたいな話に乗っかり、プログラミングを勉強し出したのがきっかけで、フリーランスのITエンジニアとしていきなりデビューしました。

2年目には1,000万プレーヤーとなり、大手携帯会社の業務システムから大手人材紹介系サービス、CMでよく見る教育系サービス、動画広告ベンチャーなど7年で10社以上経験しました。そうした中で、プログラミング教育に対して「もっとこう教えれば分かりやすいのに」「実務だったらこうなのに」といった想いと、現状の業界のエンジニア達に対して「なぜ皆もっと稼がないのだろう」といった疑問を持ったのがきっかけで、現在ウェブカツを立ち上げ運営をするに至っています。

弊社ではフリーランスを育成していくスクールになりますので、運営もすべてフリーランスの方で構成されていますが、「これだけ分かりやすくてレベルの高い良い教材と仕組みのスクールをもっと知ってほしい」という声をよくもらいます。

多くのスクールが「転職」をゴールとしていますが、ウェブカツでは「転職はゴールではなく、あくまで入り口に過ぎない」と考えています。「フリーランスITエンジニアとして会社に依存せず稼げる力を」を掲げ、1,000万プレーヤーのフリーランスITエンジニアを輩出していっているプログラミングスクールとしては業界最大規模のスクールになります。

多くの場合、プログラミングを学ぶ理由は「ITエンジニアに転職したい」という理由ですが、転職をしたい理由というのも勤務や職場環境など現状の不満によるものがほとんどです。
ですが、そういったものはそもそも「会社員」というカゴの中でしか収入を得ることの出来ないことが根本的な理由になり、転職をしたからといって解決するものではありません。

私自身が元営業マンのIT業界未経験から、分かりにくい書籍や呪文にしか思えないブログ記事を読み漁り何十回と挫折しそうになりながら学習の経験と実務の経験をしてきました。その中で、不安定な働き方をしているエンジニアを多く見てきていますので、そういったエッセンスを全て詰め込んだものになっています。

ですので、「転職が出来ればいい」という方でなく「会社員という枠から出て自分の力で外で稼げる人になりたい」という人に向いています。

私自身プログラマー、いわゆるITエンジニアとして仕事をしてきた経験や各業界のITエンジニアや採用関係者と情報交換する中で、一重にプログラマーと言っても携わるシステムや業界というのは様々で、それによって求められるものは全く違うということを感じます。

簡単に言うと例えば、金融システムや業務システムであれば絶対に間違えられませんのでコツコツ石橋を叩いて壊すぐらいのマメな性格、勤勉な性格が最重要になりますし、保守的な方が採用されやすいです。その分業務遂行スピードは遅い方が多く、コミュニケーション下手が多かったりします。
人材タイプで言うとI型人材、エキスパート人材ですね。

反対に我々の様なベンチャーやWEB系と呼ばれる成長分野のシステムであれば、ビジネス能力、業務スピード、マーケティング能力、営業、交渉能力などプログラミング以外の部分も重要視されます。
人材タイプではT型人材、経営者では必須の複合的な能力がありゴリゴリと前に推し進めて行動していける人材です。

どこの企業でもそうですが、事業では売上とコストの2種類しかなく、この2つのバランスで事業を成長させていくことになりますが、多くは「売上を上げてくれる人財」を求めていますので、弊社でもそういった人財を常に求めています。

弊社では元々現役のエンジニアの方を採用していたのですが、ウェブカツの生徒の方が優秀だということが分かり、今では卒業生を主に採用して運営をしています。

弊社はプログラミング学習スクールの運営を主に行なっており、これまで成長をしてきましたが、昨今のITベンチャーとは違い「社会奉仕を掲げる」ようなタイプの企業ではありません。

もちろん、社会奉仕は最終的なものですが「売上を上げる」ことが最終的な社会奉仕につながると考えていますので、

• 自分の頭で考え提案し、自ら推し進めていける人
• 胆力のある人
• 10実行して10の成果を得るよりも、同じ期間で100実行して70失敗してでも30の成果を得ていく人

といったリーダータイプ、競争型の方、売上を上げ自身の収入を増やしていきたい方に参画していただきたいですね。

採用面接で重要視するポイントとしては、自ら成果を出すために尽力出来るかどうかを重要視しています。

弊社では、業務を細分化せずプログラミングスキルを用いた開発を前提とした上で、全員にマーケティング分析から事業戦略立案、予算管理、外注管理や交渉、営業といった分野までを経験をしてもらっています。
自らが「事業の主」として事業を行なって稼いでいけるフリーランスITエンジニアを輩出していくわけですから、社内でも「どこの会社でも稼げる、会社の外でも稼げる」ような力がつく経験をさせるのが当たり前だと思っています。

資格といったものは私自身も経験していますが、会社内で働く人のためのものであってお金を自ら外で稼いでいく人にとっては不要ですので特段受けさせているものはありませんが、希望があった場合には福利厚生で対応しています。

また、弊社では固定＋歩合といった成果型の報酬を導入していますので、報酬に天井というものを設けていません。
ですので、ITエンジニアであっても自ら立案し先頭に立って進め、売上を上げた際には歩合を支払っていますので、ITエンジニアをメインに仕事をしていたとしても青天井の報酬を得ることができます。

会社というのはあくまで母体、場所でしかありませんし、会社に利益を残しても意味がありません。フリーランスであってもどんどん還元をしていきますので、会社を上手く利用して自分の収入を上げる場、会社という資本を利用して自分の経験値を上げる場として使い倒してもらえれば、会社にとっても生徒さんにとっても有益になると思っています。

会社員は創業時から募集をしていませんでしたので、現在募集をしている基準をお伝えさせていただきます。