株式会社ロフティーの評判口コミと社員の平均年収とは?採用情報を調査!

株式会社ロフティーは、主に人材派遣事業をおこなっている企業です。地域密着と業界不問の人材サービスが特徴で、企業が抱えるそれぞれの採用課題に応えてくれると評判を得ています。

ロフティーは新たな働き方を創造することを目的としていますが、実際に働いている社員の声や待遇はどうなのでしょうか？

本稿では、ロフティーの評判や口コミ、社員の平均年収、働きやすさについて詳しく解説します。また、採用情報や求める人物像についても徹底調査しました。

ロフティーに興味のある人にとって役立つ情報となっているので、ぜひ最後までご覧ください。

※当コンテンツはアフィリエイト等を目的として、試供品または取材費をいただいて記事を掲載しています。

株式会社ロフティーとは

株式会社ロフティーは人材派遣事業を主力事業としながら、その他の人材紹介や広告、業務委託など包括的な人材サービスを提供している会社です。豊富な求人から派遣バイトが探せる求人情報サイト「Jobty（ジョブティー）」の運営も行っています。

ロフティーは2002年に埼玉県熊谷市で設立されました。創業当初はものづくりや物流関係のクライアントを中心に人材サービスの提供をしていましたが、現在では半導体やIT業界にも幅を広げて展開しています。

創業から20年以上、働き方の多様化やテクノロジーの進化により多様化する採用ニーズや採用課題に応えてきました。特に、1社1社オーダーメイドの人材サービスの提案を強みとしています。

クライアント企業の担当営業のほかに、常駐して業務を行いながら、クライアントの人材課題の把握や自社スタッフの定着支援などに貢献している正社員の存在も、ロフティーの特徴と言えるでしょう。

企業理念

ロフティーは「新たな働き方を創造する」ことを目的としています。

目的の達成に向けて経営を効果的に行うため、質の高いサービスを提供し続けること、時代の先駆けとなる総合人材サービスを創造し続けること、顧客満足度を第一に考えて提案をし続けることを追求しています。

総合人材サービス事業

ロフティーは単なる人材派遣や人材紹介にとどまらず、企業が抱える人材に関する様々な課題を解決するために包括的なサポートを行う、総合人材サービスを展開しています。

具体的には以下のような事業を行っています。

あらゆる事業を通して、企業の成長支援や働き手のキャリア支援の両方を実現する役割を担っているのです。

ロフティーが運営する求人サイト「ジョブティー」が評判

ロフティーが運営する「ジョブティー」は、工場や物流、販売、事務などの派遣バイトの求人を掲載している求人情報サイトです。24,000件以上の豊富な求人が魅力で、未経験OKの仕事や長期案件、単発案件など条件に合わせて仕事が探せます。

また、位置情報を利用して仕事が探せることや、お役立ち情報が掲載されていることからも、気軽に安心して利用することができると評判です。

派遣が初めてで不安という人やどの仕事がいいか分からないという人に向けて、無料お仕事相談もおこなっています。このようにサポート体制が整っている点も人気を集めている理由になっています。

ロフティーの評判口コミ

ロフティーで働く社員は、どんな点に魅力ややりがいを感じているのでしょうか。

ここでは、実際に働いている社員の評判口コミを紹介します。

社員の人柄が魅力的

一緒に働く社員が魅力的だという口コミです。

魅力的な社員が多ければコミュニケーションも取りやすく、仕事がスムーズに進むものです。また、尊敬できる上司や先輩がいると刺激を受けて、成長する機会が増えるでしょう。

そのため、入社の決め手としては十分な理由の一つにもなり得るのです。

業界不問で挑戦できる環境がある

クライアント先の企業に常駐して働きながら、課題解決に向けて取り組めることはロフティーならではの魅力です。

口コミでは、自分の頑張りを評価してもらい大きな成果を上げられたことが、仕事のやりがいだと述べています。企業とスタッフの架け橋になるという大きな役割ですが、その分やりがいにつながるのでしょう。

また、たくさんの人と関われる仕事であることや業界不問で挑戦できるのも、魅力であることがわかります。

派遣スタッフとクライアント両方に貢献できる

派遣スタッフと一緒に働くことで、同じ目線に立って考えることができ適切なサポートやフォローができるものです。またリアルな課題も把握できるため、的確に課題解決に向けての行動ができるようです。

このような役割ができると、クライアントと派遣スタッフの双方に良い結果をもたらすことが期待できます。企業や人の役に立つ仕事であると実感できることが、やりがいにつながっているのでしょう。

ロフティーの評判口コミまとめ

ロフティーの社員の評判口コミからは、仕事に魅力を感じ、やりがいを持って働いていることがわかります。特に、実際にクライアント先に常駐しながら派遣スタッフと一緒に働けることは、責任のある立場ですが大きなやりがいにつながっているようです。

また、業界を問わずチャレンジできることや一緒に働く社員が魅力的であることも、ロフティーの強みであることがわかりました。

成長できる環境で働きたい人や、企業や人の役に立つというやりがいを直接感じたいという人には向いているでしょう。

多様な人材・Webサービスを展開

株式会社ロフティーは、様々な人材・Webサービスを展開しています。たとえば、地域や職種に特化したWebサイトの運営や、外国人に向けた仕事紹介などです。

そこでここでは、ロフティー及び関連会社が展開している多様なサービスを紹介していきます。

埼玉介護求人NAVI

埼玉介護求人NAVIは、埼玉県を中心とした介護や看護、福祉の求人に特化したWebサイトです。

エリアだけでなく正社員や契約社員、派遣社員、アルバイトなどの雇用形態や職種などからも仕事を探すことが可能です。常時4,000件以上もの求人があり、新着求人やおすすめ求人なども見やすく掲載されています。

介護や看護、福祉系の仕事を探している人にとって有益なサイトとなっています。

チャレジョブセンター

チャレジョブセンターでは、就労を希望している障害のある方に向けて、職業訓練や職場体験、企業実習などの就職活動の支援をおこなっています。

具体的には、働くために必要な知識や能力を身に付けるためのトレーニングや、一人一人にあった職場探しのサポート、就労後に職場に定着するまでのアフターケアなどです。

チャレジョブセンターは就職率100%を目指したトリプルサポートを特徴としています。専門のキャリアアドバイザーが資格取得から就職までを丁寧に支援してくれるため、通ったことで就職につながったという利用者の声も多いようです。

アウトソーシングサービス

日本アウトソーシングでは、業務請負のアウトソーシングサービスも展開しています。アウトソーシングとは、企業が業務の一部を外部企業に委託することです。

アウトソーシングサービスを利用すれば、企業はスタッフへの指揮や管理を全て任せることができます。いくつかの人材派遣会社を利用して人員を確保するよりも、請負契約で一本化することで、トータルのコスト削減や生産性の向上が見込めると評判のサービスです。

外国人スタッフの派遣サービス

ワールド企画では、ブラジルなど南米系外国人の派遣サービスも展開しています。

創業以来培ってきたノウハウを活かし、多くの企業の人材ニーズに応えるために豊富な人材を確保して「人材派遣」や「人材紹介」できる体制を整えています。

たとえば、母国で面接を実施することでスキルだけでなく、人柄やモチベーションなども見極めています。また、就業前に日本の文化や習慣、マナー研修を実施することで、即戦力となる外国人スタッフを派遣しているのです。

デザイン全般の制作

ロフティーデザインでは、企業のホームページやパンフレット、チラシ、ポスターなど様々なデザイン全般の制作をしています。サービス開始してから20年以上経つなかで、国土交通省や経済産業省、厚生労働省などの官庁に関するデザインの案件も多く手掛けています。

また、YouTubeやSNS向けのアニメーション動画作成やLINEスタンプの制作など幅広いサービス展開もしています。

ロフティーの営業スタイル

ロフティーの営業スタッフは、主に採用の課題を抱える企業に対して人材サービスの提案営業をおこないます。

テレアポを中心とした新規営業となりますが、受注後は求職者の面接や、派遣スタッフのフォローなど多様な業務が続きます。

多様化する人材ニーズに応えるため、多角的な視点からの提案営業をおこなっているのです。

ロフティーの採用情報

ロフティーの採用情報についてみていきましょう。

ここでは、採用活動への思いや求める人物像、具体的な面接の流れなど、就職先候補として検討している人にとって気になる情報について調査しました。

採用活動を行う背景

ロフティーでは業務拡大に伴い、採用活動を積極的に行っています。新店の出店やジョブローテーションによる増員が主な理由だそうです。

直近でみると、千葉県柏市にサテライトオフィスを設立しています。関東で唯一支店がなかった千葉県にオープンすることで、関東エリア（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県）の1都6県すべてに拠点を構えました。

入社して欲しい人物像

より多くの企業の採用支援を実現するために、「入社3年後に責任者」になれるような人材を求めているようです。そのためにも、明るく元気に挨拶できるような主体性のある人物が望ましいでしょう。

なお現在の社員は人のお世話が好きで、積極的に話しかけるタイプの方が多いようです。

採用面接の流れと重要視するポイント

新卒と中途では採用面接の回数が異なるようですが、最終面接は役員面接となります。
求める人物像からも分かるように、以下の点は特に重要視されています。

また、面接時の人柄や雰囲気、空気感も大切にしているようです。実際に自分がロフティーで営業しているイメージを持ってもらえるよう、意識しながら面接に臨むと良いでしょう。

ロフティーに入社するメリット

ロフティーでは、多様な自己啓発支援制度を整えています。そのため、働きながら成長できることが大きなメリットだと言えるでしょう。

具体的には以下のような自己啓発支援制度があります。

豊富な自己啓発支援制度がある企業に入社すればモチベーションも維持しやすいだけでなく、継続的にスキルアップできるため、自分の市場価値も高めることができるでしょう。

福利厚生

ロフティーでは、時代に合った働きやすい環境を整えるために、充実した福利厚生が用意されているのも魅力の一つです。

たとえば、社員のモチベーションが上がるような「表彰制度」や「社内コンテスト」「達成金制度」などがあります。また、「副業制度」や「在宅勤務制度」「フレックスタイム制度」「短時間勤務制度」など、多様な働き方が提供できるような制度が豊富にあるのも特徴です。

平均年収

ロフティーの給与は、職種や役職などによって大きく異なります。

また、営業職では以下のような年収例があり、厚生労働省や国税庁の調査によって算出された日本の平均給与460万円よりも上回っていることがわかります。

ただし、年収については役職や目標達成度によっても異なり、幅が広いと考えて良いでしょう。

まとめ

以上がロフティーについて独自で調査した結果です。包括的な人材サービスを提供し、企業と派遣スタッフの架け橋になりながら、企業の採用課題を見出し解決に導いています。

また、働く社員の口コミ評判からは業界不問で多くの人と関われることや、自己成長できることにやりがいを感じていることもわかりました。実際に、自己啓発支援制度が整っていることからも成長機会が多いようです。

さらに、成長意欲を持ち主体性のある人物を求めていることからも、活躍できる環境があることが予想できます。

ロフティーはやりがいを持ちながら、成長したい人にとって魅力的な会社であると言えるでしょう。

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