ブレクサホールディングスの評判口コミまとめ!働く魅力と採用情報を紹介

ブレクサホールディングスは、エンジニア派遣やITソリューション事業を中心に展開する総合人材グループです。

グループ全体で幅広い技術領域をカバーしながら、顧客企業の課題解決と技術者のキャリア支援を両立しており、口コミでも高く評価されています。

また、近年はサステナビリティ経営にも力を入れ、社会とともに成長する企業として注目を集めている点も特徴です。

本記事では、ブレクサホールディングスの概要から社員のリアルな評判・口コミ、採用情報までを紹介します。

※当コンテンツはアフィリエイト等を目的として、試供品または取材費をいただいて記事を掲載しています。

ブレクサホールディングスとは？

ブレクサホールディングスとは、2025年7月に純粋持株会社へ移行した、約12万人が所属するグローバル人材グループです。

「すべての“はたらく”に境界をなくす」を掲げ、エンジニア派遣や人材教育、海外人材支援を通じた多様な働く機会を創出しています。

また、SDGsに基づいたサステナビリティ経営を推進し、教育・雇用・環境の分野で社会課題の解決にも力を注いでいます。

国や地域を超えて人と企業をつなぎ、次世代型の人材プラットフォームを築く企業です。

グループ会社

ブレクサホールディングスは、2025年7月1日付で持株会社へと移行し、現在は国内外で216社、約12万6,000人の従業員を擁しています。

主要会社には BREXA Next・BREXA Technology・BREXA CrossBorder があり、グループ売上高は約8,000億円にのぼり、38の国と地域に事業を展開しています。

製造・技術・国際人材など、幅広い分野の事業会社で構成される総合人材グループです。

事業内容

ブレクサホールディングスは、「すべての“はたらく”に境界をなくす」との理念のもと、グローバルな人材プラットフォームを軸とした多様な事業を展開しています。

国内外で人材の流動化を促進し、企業の成長と個人のキャリア形成を支援。特に製造・技術・IT人材分野で高い評価を得ており、グループ傘下の教育機関を活用した研修やリスキリング支援を通じて、人と企業の成長を後押ししています。

サステナビリティへの取り組み

ブレクサホールディングスは、SDGsの理念を基盤に、ESG経営をグループ全体で推進している企業です。

環境・社会・ガバナンス（企業統治）の各側面における体制を整備し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めている点も見逃せません。

また、国連グローバル・コンパクト（UNGC）・女性のエンパワーメント原則（WEPs）・および責任ある外国人労働者受入れプラットフォーム（JP MIRAI）などの国際的な枠組みへの参画も注目ポイントです。

このように、サプライチェーン上の課題解決や人権尊重に積極的に取り組みながら、企業価値と社会価値の両立を目指しています。

社員の評判口コミから見るブレクサホールディングスの実態

ブレクサホールディングスで働く社員からは、職場環境や教育制度、キャリア支援に関する声が多く寄せられています。

ここでは、実際に働く人の評判や口コミをもとに、企業としての実態や魅力を探っていきます。

やりがい・仕事の面白さ

案件によってやりがいや成長の度合いに差はありますが、スキルアップを目指す人にとっては経験を積める環境が整っているといえます。

ワークライフバランス・働きやすさ

勤務先による差はあるものの、全体的に残業は少なく、有給も取得しやすい傾向があります。

自分の生活リズムを大切にしたい人にとって、働きやすい環境が整っています。

年収・給与制度

資格や実績が正当に評価される環境が整っており、スキルアップが給与に反映されやすい点が特徴です。

努力を重ねてキャリアを築きたい人にとって、やりがいを感じやすい評価制度といえます。

風土・社内の雰囲気

人間関係のトラブルが少なく、落ち着いた環境で働けるという声が多く見られました。働く人の誠実さや柔らかい雰囲気が安心感につながっています。

キャリア支援・研修制度

資格取得支援や研修制度に関しては「サポート体制がある」「努力が報われる仕組みがある」といった前向きな意見が見られました。自ら学ぶ姿勢を持つ人にとっては、スキルを伸ばしやすい環境です。

ブレクサホールディングスの評判口コミまとめ

ブレクサホールディングスは、未経験からエンジニアを目指せる環境が整っており、幅広い案件を通じて実務経験を積める点が魅力です。

残業が少なく、有給も取得しやすいため、働きながらスキルアップを目指したい人に向いているといえます。

また、資格取得支援や研修制度など、努力を正当に評価する仕組みがあり、自ら学ぶ姿勢を持つ人にはキャリアアップできる点が評価ポイントです。

社内の雰囲気も穏やかで、落ち着いた環境の中で安心して成長できる企業といえるでしょう。

ブレクサホールディングス社員の評判からわかる働く魅力

ブレクサホールディングスは、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを描ける環境づくりを進めています。

中核企業であるBREXA Technologyでは、幅広い分野のプロジェクトに携われる機会があり、成長を支える教育体制も整っています。
また、自動車設計やクラウド開発など、多彩な案件に挑戦できる点も見逃せません。

このように、未経験からでもスキルアップできる仕組みが整っており、実践を通じて専門性を高めたい人にとって成長を実感できる職場です。

さらに、努力が昇給やキャリアアップにつながる「バリューアップ・アカデミー」も社員から好評で、年間休日124日・有給取得率80%以上と、ワークライフバランスの良さにも定評があります、

育児休暇の取得率が高く、男女を問わずライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現できる点も大きな魅力です。

安定した基盤のもとで自分の力を試し、着実に成長していきたい人にとって、ブレクサホールディングスは理想的な企業グループといえるでしょう。

ブレクサホールディングスの4つの約束

ブレクサホールディングスが掲げる4つの約束は、入社時点から社員の成長と可能性を尊重する理念と制度を表しています。

以下に、その骨子を順に紹介します。

BREXAグループの採用情報

ブレクサホールディングスの中核を担うBREXA Technologyでは、エンジニアやデザイナーが自分らしいキャリアを築ける環境を整えています。

ここでは、BREXAグループの採用情報として、BREXA Technologyの採用方針や制度、成長を支えるサポート体制を紹介します。

求める人物像

ブレクサホールディングスでは特定の人物像を設けず、応募者一人ひとりの価値観や目標を尊重しています。
「自分がどうなりたいか」との意識を重視し、それを実現できる環境づくりを進めている点が特徴です。

学生に対しても、「スキルをどこで磨くか」と問いかけたり、「自分の価値観を大切にすること」を呼びかけたりしており、自分らしいキャリア形成を支援しています。

また、BREXAグループ共通の価値観として「全挑戦、賞賛」「誇れる、振る舞い」を掲げ、挑戦する姿勢を互いに称え合う企業文化が根づいています。

評価・研修制度

評価制度「バリューアップ・アカデミー」では、経験・研修・資格取得などを数値化し、昇給や賞与に反映させる仕組みを導入しています。

30年以上の教育実績を持つシンクスバンクを活用した研修制度も充実しており、社員のスキルアップを手厚く支援しています。

研修内容は、組み込み・CAE／MBD・データサイエンス・リーダー研修など、専門領域ごとに幅広く展開。さらに、297種類に及ぶ資格支援制度を整備し、合格時にはお祝い金や受験料補助が支給されるのも嬉しいポイントです。

このような制度により、社員の努力が見える形で評価され、キャリアアップへのモチベーションを高める環境が整っています。

初任給・年収例

BREXA Technologyでは、職種に応じて明確な初任給が設定されています。

技術職は機械・電気電子・化学・情報などの理系分野、デザイン職はWEB・DTP・ブランディング・空間などの領域が対象です。

2026年卒の初任給は学歴によって異なり、理系修士・学部・高専（7年）は23万円〜、高専（5年）は22.5万円〜、文系学部は20.5万円〜、総合職は22万円〜となっています。

残業手当や通勤手当などの各種手当は別途支給され、昇給は年1回、賞与は年2回です。

キャリア採用の場合は、経験3年で約400万円、10年で約530万円の年収実績があります。
また、スキルや実績に応じた昇給制度が整っており、中途入社で給与が30％アップした事例もあるなど、誰もが正当に評価される環境です。

残業手当も1分単位で全額支給され、住宅補助（単身者は月最大3万円）・引越費用補助・資格取得お祝い金などの制度も充実しています。

多様なキャリアパス

BREXA Technologyは、業界最大級の事業規模と約5,100社の取引先を活かし、多彩なキャリアパスを提供しています。

専門特化型では、難易度の高い開発案件に挑戦したり、BREXA Tech認定講師として社内研修の企画に携わったりと、専門性を磨く道が開かれています。

一方、オールラウンダー型では、異なる分野のプロジェクトや転籍などを通じて幅広い経験を積めるため、将来のキャリアに迷う心配はありません。

また、産休・育休などライフイベントに合わせて柔軟に働ける体制が整っており、配属前にはクライアント企業との顔合わせの機会も設けられています。

さらに、キャリアカウンセラーによるサポート体制もあり、リーダー研修を通じてマネジメント職へのキャリアアップも目指せます。

福利厚生

福利厚生の面でも、年間休日124日、有給休暇取得率80％と働きやすい環境が整っています。

エンジニアの月間平均残業時間は約10時間40分で、残業手当は1分単位で全額支給されます。

住宅補助（月最大3万円）や引越費用補助に加え、育児休暇取得率は女性99.16％、男性44.33％と高く、復職率も84.5％と良好です（2024年12月時点）。

また、健康診断やメンタルヘルスサポート・ストレスチェック・キャリア相談窓口など、安心して働ける健康管理体制も整備。

さらに、提携保養施設の利用やオンライン英会話・TOEIC受験割引・PC優待販売プログラムなど、社員の生活と成長を支える制度も充実しています。

まとめ

ブレクサホールディングスは、自分らしく成長できる環境が整った企業です。

なかでも、中核会社のBREXA Technologyでは、挑戦を支える教育体制や公正な評価制度、柔軟な働き方の仕組みが高く評価されています。

また、社員一人ひとりの価値観や目標を尊重する文化が根づいており、働きながら成長を実感できる点も魅力です。

ブレクサホールディングスの成長を後押ししてくれる風土の中で、新しいキャリアを築いてみませんか。

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