マスターマインズ|評判と採用を社員にインタビュー

マスターマインズ|評判と採用を社員にインタビュー
編集部
マスターマインズの社員に会社の評判と採用情報をインタビューさせていただきました。今回取材したマスターマインズは勉強が苦手なお子さんに苦手ではなくなるようなキッカケを作る企業です。主に教育出版物や家庭訪問による学習指導などを行っています。

この記事を読ん出ている方の大半は『マスターマインズの評判』や『マスターマインズの採用』さらに『マスターマインズの事業内容』などを調べている方々だと思います。現場社員の声を実際に第三者がインタビューすることで得られる新鮮でオリジナルの情報を掲載していますので最後までお楽しみください。

マスターマインズの社員から最初に一言!

スタッフ全員の仲が良く、働きやすい環境であることが自慢です。信頼できる仲間と目標に向かっていく充実感と達成した時の喜びは、何にも代えがたい経験になると思います。

今回の記事で知れるマスターマインズの情報一覧

  1. 事業内容を理解できる。
  2. 集客や営業方法を知れる。
  3. 社長について社員の評判を知れる。
  4. 採用情報を知れる。
  5. 現場社員の働きがいを語ってもらえた。

マスターマインズとは?

編集部
それでは最初にマスターマインズとはどんな会社なのか聞いてみましょう。

私たちマスターマインズは、勉強が苦手で、特に学校のテストで平均点が取れないようなお子さんに家庭教師紹介を行っている会社です。私たちの使命は、大きく2つあります。

マスターマインズの使命①

勉強がわからなくなって自信を無くしてしまっているお子さんに、「勉強が嫌いでなくなるようなきっかけ」を作ることです。「この先生となら勉強頑張れそう!」という『自分だけの先生との出会い=きっかけ』で、お子さんが前向きに勉強できる環境を作ります。

マスターマインズの使命②

予習復習などの家庭学習のやり方をお子さんに掴ませてあげることです。相性の合う先生と、弊社独自の「勉強が苦手な子専用のテキスト」の併用により徐々に勉強のやり方を掴んでいけば、お子さんが自信を持って勉強ができるようになると考えています。塾に通っていても「ただ通っているだけ」、通信添削をしても「自力で解けずに溜めてしまう」…。そんなお子さん、また親御さんが、テストや受験で頭を悩ませることなく、やる気と自信を持って勉強に取り組める、そんなお手伝いをしています。

営業方法や販促方法は?

HPや会員様からのご紹介などが主ですが、お店に置かせていただいている無料の小冊子などでお問い合わせをいただけることもあります。ご連絡いただいたお客様のご家庭に学習アドバイザーがお伺いし、無料体験レッスンをしています。お子さんの成績・普段の勉強の様子・お悩みなどをお伺いし、お子さんがつまづいてしまった原因は何か、お子さんに合った勉強法などをアドバイスさせていただいています。その上で、弊社の指導方法・料金にご納得いただいたお客様にはご入会いただいて、家庭教師のご紹介と、弊社テキストを使った勉強方法を指導しています。

徹底した勉強への苦手意識克服指導!

全国で数千人を超える教師登録の中から、1人1人のお子さんに合った先生をご紹介できることです。お子さんの性格、成績、またご家庭の曜日や時間などを考慮し、豊富な教師の中から最適な相性の先生を選抜します。選抜した教師には、弊社にて細かく指導内容やマナーの研修を行っています。

また、弊社の教材テキストは、「勉強が苦手なお子さん」のために作られたものを選んでいます。塾の教材や問題だけのワークとは違い、単元のポイントや解き方、問題のパターンまで細かく解説が載っています。お子さんが自主学習する時には、わからなくなってもどこに戻って復習すれば良いかまで指示があります。勉強をするお子さんだけではなく、指導をする教師からも「わかりやすく、教えやすい」テキスト内容になっています。

学校のテストで平均点が取れない、でも自分で勉強しようと思っても、教科書やワークだけでは勉強できない…。そんなお子さんに、弊社のポイントや解説が細かく載っているテキストと、1対1の指導が選ばれています。

教材の一部をご紹介!

編集部
マスターマインズの教材を少しご紹介します。

サポートゼミ

サポートゼミ

学校の教科書・授業・定期テスト・苦手分野などにバランス良く対応した効率よく勉強のやり方を身につけられる内容になっています。

ポイント丸わかり予習シート

ポイント丸わかり予習シート

教科書準拠で各レッスン(単元)ごとの「ポイントのまとめ」により、予習に最適なテキストとなっています。1〜3年まで関連単元への学習支持があるので短時間で教科書の予習及び総復習ができます。

長期休み用ニガテ克服ブック

長期休み用ニガテ克服ブック

単元別に要点や練習問題をまとめた長期休み用のテキストと、学力診断テストがセットになったテキストです。

自社商品に対する社員の評判

マスターマインズの商品は、圧倒的な登録数を誇る家庭教師の先生という「人財」と、勉強が苦手なお子さんのために作られた「わかりやすいテキスト」が一番の強みです。

「人財」である登録家庭教師は、8割以上が現役大学生です。勉強が苦手なお子さんは、「本当のお兄さん、お姉さんのように、親身になって仲良く勉強を教えてもらいたい」というニーズが強いので、豊富な先生の中から吟味して選考を行うことができます。

「勉強が苦手なお子さんのために作られたテキスト」は、ご家庭のみならず、指導する家庭教師の先生にも評判が高いです。1人では勉強が進められないお子さんがわかりやすいように作られているのはもちろん、先生が指導する上でのポイントやアドバイス、解説が細かく載っているのが最大の特徴です。会員の保護者様からも、「自分が中学生の時にこんなテキストがあったら良かったのに…」と仰っていただくことが多いので、弊社スタッフも自信を持ってお子さんに勧められる商品です。

マスターマインズの社長に対する社員の評判

編集部
会社について知るには社長を知ることも大切なことですよね。今回はマスターマインズ社長ってどんな人なの?という疑問を解決するために社員の評判を聞いてみました。
  1. リスクを恐れず、先を見越して先行投資・挑戦をし続ける社長(20代女性社員)
  2. どっしり構えた、人間味もありつつ、威厳のある社長(20代男性社員)
  3. 常に色々な視点から考察し、先の事を考え、決断していく社長(30代男性社員)
  4. どんな状況もチャンスに変えてしまう、我らの頼もしき総大将!!(20代男性社員)
  5. 時に厳しく、時に優しく、常に同じ目線で接してくれる、心広きリーダー(20代男性社員)
  6. 忙しい中でも社員とコミュニケーションを取ろうとしてくれます(20代男性社員)
  7. 常にウォームハートクールヘッドで人をひきつけるオーラは誰もが魅了されます(20代男性社員)
  8. お客様と会社と自分自身と全員にメリットになるよう考えることを大切にする社長(20代男性社員)
  9. 大らかな人柄で、言葉に説得力があります(20代男性社員)
  10. 一人一人の個性・特徴・生活スタイルを理解した上で接してくれる(20代女性社員)
  11. 「どういう人間になりたいか?」を常に考え、人として成長するよう教えてくれる社長です(20代男性社員)
  12. 東日本大震災の際、従業員を連れて避難し、お客様の安否確認をする判断力・行動力に魅了されました(30代男性社員)

採用情報

編集部
次にマスターマインズの採用情報について社員にインタビューしました。ホームページでも語られることのないオリジナルの採用情報を聞いておりますので参考になりますよ。
マスターマインズが採用活動を行う理由

マスターマインズでは現在、北海道・東北・関東・東海・関西・中国・四国・九州と全国で活動しております。各拠点に20~30人ほどのスタッフがおりますが、今後更に展開をするためにも、もっと営業・教務・広報・事務などに人財を採用し、現在のお客様へのサービスを高めていきたいと考えています。今までの経歴や学歴ではなく、素直で前向きな方をスタッフとして迎え、即戦力として活躍しながらスキルアップを目指していただきたいと思っております。

求めている3つの人物像

①「素直で前向きであること」

いくら仕事ができてもスキルが高くても、自分勝手に物事を考える思考では良好な関係を築くことはできないと考えます。

②「誠実さ、責任感の強さ」

任された仕事を実直に推し進めていく姿勢があれば、今はスピードが遅かったとしても必ず花開くと考えています。仕事を覚える速さや能力は個人差がありますが、最後は誠実に仕事と向き合っていた人が一番強いです。

③「立場に関係なく自分の意見が言えること」

常に自分の頭で物事を考え、例え皆が「YES」ということに対しても意見が言える人財は貴重です。役員でもアルバイトでも関係なく、芯の通った意見を憶することなく言える人を弊社は求めています。

マスターマインズで働くメリット

弊社に入社していただいた中で一番の経験となるのは、「人に強くなる」ということです。社長の口癖でもありますが、「相手の立場に立って物事を考える」という場面が多いからだと思います。これは、どんな資格やスキルよりも一生の財産になるものだと弊社は考えております。

次に挙げられるものとしては、「仲間で協力し合って成し遂げる達成感」です。弊社は全国に展開をしておりますが、各拠点ごとで考えればスタッフとして働いている社員やアルバイトは比較的少ないので、皆で協力し合って目標を達成していきます。

平均年収と勤続年数!さらに福利厚生

マスターマインズの平均年収は400万円です。平均年齢は28歳と若い社員が中心で動いている会社なので、やる気と結果によっては入社2年目からセクションリーダーを担当して社員もいます。入社3年以内にセクションリーダーになるのは当社では珍しいことではありません。

社員数は現在31名で平均勤続年数は7年です。2004年の創業メンバーは全員在籍中で、今までに社員採用した34名のうち退職した社員はたったの3名です。

当社の福利厚生は、年間10日間の有給があり、有休を消化していない社員には、会社から積極的に有休をとるように通達が出ます。有休を積極的に取ることで、その期間の他のスタッフの成長を促せますし、お互いに助け合う社内環境を育んでいます。女性のキャリアアップにも積極的に取り組んでおり、育児休暇後の復職率は100%です。育児手当も支給しています。

採用面接で重要視するポイント

第一に笑顔!です。営業や教務、事務という部署や職種に関係なく、明るい印象であるかは大事なポイントです。また、こちらの質問に対して、教科書の模範のような堅苦しい回答は必要ありません。現在の自分の等身大の考えや、社会人としてどのような人間になりたいかなど、飾らない自分の言葉で答えているかどうかを見させていただいています。採用面接となると緊張されてしまうと思いますが、なるべく普段通り素の言葉や振る舞いをしていただけると、より印象が良く人柄もわかりやすいです。

会社概要

会社名株式会社マスターマインズ
所在地宮城県仙台市五橋1-1-17-5F
東京事務局東京都港区高輪2丁目1-26一色ビル3F
電話番号022-217-8553
代表取締役山崎大輔
設立平成16年3月
資本金1,000万円
マスターマインズ|評判と採用を社員にインタビュー

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